曹舒羽

縱觀可知，關聯(lián)方相互間關系以及相關交易是對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展造成影響的重要因素，強化規(guī)范關聯(lián)方披露是優(yōu)化改進我國會計準則的重要性目標。國際會計準則通過多次修訂及完善，能夠為我國會計準則的全面改善起到良好借鑒作吊，意義深遠。在比，本文將針對關聯(lián)方披露會計準則中中外比較及完善建議進行簡要探討。

關聯(lián)方 披露

會計準則 中外比較 完善

前言

實踐證明，關聯(lián)網(wǎng)交易的形成既存在經(jīng)濟學動因，又會產(chǎn)生一定的不利影響，基于此非常有必要全面管制關聯(lián)方關系及其交易的信息披露。通過定義中外會計準則中關聯(lián)方，并分析其存在，并比較情況確認下的不同，給出相應完善建議。

中外比較

在《國際會計準則第24號——關聯(lián)方披露》以及我國企業(yè)會計準則中均針對去企業(yè)披露關聯(lián)方關系性質以及關聯(lián)方交易金額、類型、未結算金額等進行要求，這主要是因為兩項準則均就信息披露針對會計報表使用人員對于掌握了解關聯(lián)交易重要性提出肯定態(tài)度。除此之外，對比可知，二者還是存在有兩方面差別的。第一，跟定價政策披露相關的內容，雖然我國關聯(lián)方披露方準則明確要求企業(yè)需在附注中將定價政策涵蓋在關聯(lián)方交易因素之中，然而由于沒有進一步說明應如何披露定價政策，包括尚未針對企業(yè)披露具體定價方式、適用范圍及選擇原因展開要求，所以，在實際的執(zhí)行進程當中，某些公司所披露的定價信息欠缺一定完整性且并不具備可比性，相較而言，《國際會計準則第24號一——關聯(lián)方披露》針對定價政策的披露要比我國會計準則相對超前些，其能夠針對全球運用十分廣泛的多個定價手段提供一系列范例，但是，在2003年已經(jīng)將這一披露要求進行了取消。第二，跟關鍵管理人員薪酬相關的內容，雖然我國會計準則將此看作是關聯(lián)方交易，然而尚未就所披露問題提出具體要求，對比可知，國家會計準則就此展開十分詳盡的解釋。

完善建議

（1）定價政策披露

1.所存在問題

對關聯(lián)方交易而言，關聯(lián)方交易定價政策可謂是其核心問題所在，唯有充分披露關聯(lián)方交易定價政策，實現(xiàn)會計信息可比性及可靠性的明顯強化，才有利于財務報表使用人員能夠對交易對企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生影響的相關程度有著一定了解掌握。就目前的情況來看，在我國，關聯(lián)方披露準則針對定價政策提出的規(guī)定僅僅局限在披露政策方面，如此一來導致某些企業(yè)借助這一漏洞，模糊關聯(lián)方交易定價政策卻不充分展開披露，導致其對應可比性及可靠性均有所欠缺。

2.解決措施

《國際會計準則第24號——關聯(lián)方披露》曾就三種定價方式進行提供，具體地，包括不受控可比價格法、成本加成法及再售價格法。其中，市價能夠進行參考是再售價格法跟可比價格法的勝要適用條件，無市價參考則是成本加成法適用條件，在同行業(yè)中，成本利潤率具備更好的良好可比性。就原材料采購以及貨物銷售、勞務提供等具備經(jīng)營性的交易，上市公司應針對使用何種方式展開明確性披露，不可以只是披露為“合同價”或者是“協(xié)議價”。若是能夠獲得勞務或貨品公允價值，企業(yè)應將關聯(lián)方交易交割及公允價值差別披露出并就差異形成原因進行闡述。除此之外，建議將關聯(lián)方交易及公步朋卻趾相互間差異程度定量披露出來，譬如說，差異率為1%至5%等，如此以來，相關信息能夠更加明確清洗，使得財務報表信息使用者可以更好地更為明晰的作出決策。資產(chǎn)置換或者是無形資產(chǎn)買賣等復雜程度較高的非經(jīng)營性交易，一般所涉及金額相對較大，自接影響著上市公司財務狀況和經(jīng)營成果，較難取得公允價值。針對運用評估方法的，需進行資產(chǎn)現(xiàn)行市價或者是現(xiàn)值提供當做主要參考.。除此之外，若是交易難以獲得公允價值，企業(yè)需解釋說明對應交易是否公允。可見，細化分類定價政策披露，并進行詳細規(guī)定，使得會計信息質量得以強化提升，關聯(lián)方交易核心問題獲得優(yōu)化解決，即通過定價政策披露的難題，會起到良好的抑制非公允關聯(lián)交易發(fā)生的有效作用。

（2）關鍵管理人員薪酬披露

1.所存在問題

全面強化監(jiān)督企業(yè)關鍵管理人員薪酬，在一定程度上能夠有效抑制企業(yè)高級管理人員貪污腐敗等非法行為及關聯(lián)方非公平交易現(xiàn)象形成與發(fā)展。在我國，關聯(lián)方披露會計準則中已經(jīng)吧關鍵人員薪酬當作是關聯(lián)方交易，然而卻尚未針對如何披露薪酬進行十分明確的說明?；诖?，我國會計準則應針對相關方面信息披露的對應規(guī)定進行補充。

2.解決措施

在此建議，我國的會計準則需結合國家會計準則中給出的具體規(guī)定，實現(xiàn)最低披露要求的提出，尤其是應更為詳細地披露公司最高薪酬人員薪金。就披露相關要素而言，需基于對國際準則的全面借鑒，結合具體規(guī)定完成對披露內容的詳細設計，由于薪酬內容復雜程度高，能夠參考CRSC針對《年度報告的內容與格式》的規(guī)定，嚴格遵循重要性原則實現(xiàn)披露，建議運用表格模式完成披露，使得信息使用者一目了然。除此之外，披露關鍵管理人員薪酬時，企業(yè)不只是結合政策或在董事會卜設薪酬委員會批準制定，同時還要詳細披露關鍵管理人員薪酬制度依據(jù)及方法、所產(chǎn)生影響、具體變化因素等，旨在將制度制定合理性與公平性全面展現(xiàn)出來。譬如說，將是企業(yè)利潤還是企業(yè)股東權益改變還是其他原因影響造成關鍵人員薪酬發(fā)生改變進行披露。

綜上可知，立足國情，強調實質重于形式，借鑒國際會計準則最新成果，針對我國關聯(lián)方披露會計準則展開修訂，利于我國準則規(guī)定的優(yōu)化完善，促使我國會計跟國際件協(xié)調地位實現(xiàn)提升，能夠實現(xiàn)更大優(yōu)勢的全面爭取，旨在充分確保我國相關權益。

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