劉峻岐

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，其中新興產(chǎn)業(yè)對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著舉足輕重的作用。創(chuàng)新驅(qū)動的實(shí)施是推動新興企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的關(guān)鍵之處，我國戰(zhàn)略性新興企業(yè)大部分集中在東南沿海、北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人才分布較不均勻，資源分配較不平衡。由于區(qū)位因素中交通因素地形因素和社會因素等的影響，中部、西部地區(qū)發(fā)展較東部、南部落后，這也是導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不全面的原因之一。那么完善和平衡我國內(nèi)陸新興企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)布局就顯得尤為重要。我們可以通過人才力量、資源配比、國家政策扶持等方式來實(shí)現(xiàn)內(nèi)陸新興企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化，內(nèi)陸新興企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)在于協(xié)調(diào)、平衡，想要達(dá)到縮小企業(yè)間的水平差異也為了帶動地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力水平的提高優(yōu)化這一點(diǎn)是關(guān)鍵。

內(nèi)陸地區(qū)

新興產(chǎn)業(yè) 戰(zhàn)略性 經(jīng)濟(jì)布局

我國的經(jīng)濟(jì)重心位于東南沿海地區(qū)及北上廣等一線城市，近年來隨著新興產(chǎn)業(yè)的雨后春筍般的不斷發(fā)展，新興企業(yè)也大量涌現(xiàn)。中西部地區(qū)由于區(qū)位因素的一些不利原因使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，但是這些經(jīng)濟(jì)稍稍落后于東部地區(qū)的城市卻是有更多的發(fā)展前景與發(fā)展機(jī)會。關(guān)于新興產(chǎn)業(yè)可以對其進(jìn)行分類，使不同類型的新興企業(yè)可以在有適宜其發(fā)展條件的城市地區(qū)扎根發(fā)展。部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才也可以外調(diào)至經(jīng)濟(jì)待發(fā)展地區(qū)，并參考其管理模式等企業(yè)發(fā)展管理方式。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的科學(xué)技術(shù)和發(fā)展需求也正是我國部分內(nèi)陸地區(qū)所需要的，基于此情況我們可以采取許多方式來促進(jìn)新興企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

戰(zhàn)略性新興企業(yè)的含義

新興企業(yè)是基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生的。戰(zhàn)略性新興企業(yè)的基礎(chǔ)是科學(xué)技術(shù)的研究突破和大量的發(fā)展需求。我們分塊來理解戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)這個名詞。首先是戰(zhàn)略性，何為戰(zhàn)略性即能夠在總體上起到重要作用。戰(zhàn)略是略帶執(zhí)行意味的詞匯，因此用戰(zhàn)略性來形容新興企業(yè)也表現(xiàn)出了國家對新興企業(yè)發(fā)展的決心與力度。其次是新興企業(yè)，所謂新興企業(yè)是指改革開放以來發(fā)展從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)。它的企業(yè)類型多樣其中包括國有、集體、民營、股份、混合企業(yè)。它的特點(diǎn)是企業(yè)成立時規(guī)模較?。黄髽I(yè)成立需要的啟動資金較少；甚至沒有；成立方式簡單；從事人員專業(yè)水平較低（此情況發(fā)生在90年代后有所改觀）?；谝陨蠋c(diǎn)特點(diǎn)也造成了新興企業(yè)在發(fā)展的戰(zhàn)略性方面十分模糊，搞不清楚本企業(yè)要發(fā)展的目標(biāo)以及管理混亂，很容易形成企業(yè)發(fā)展眼高手低的態(tài)勢，這很不利于我國發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。同時新興企業(yè)由于屬于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)，相關(guān)方面的法律法規(guī)制度尚不完善，對于新興企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。

內(nèi)陸新興企業(yè)中存在的問題

基于上文在新興企業(yè)含義特點(diǎn)方面的介紹可總結(jié)出以下幾點(diǎn)內(nèi)陸新興企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題：

（1）企業(yè)規(guī)模盲目擴(kuò)張。

由于新興企業(yè)在成立初期時規(guī)模較小，因此企業(yè)管理者會在企業(yè)小有成就時驕傲自滿從而盲目的擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，把眼光只著重于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而忽視了對專業(yè)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)和對市場的研究以及產(chǎn)品質(zhì)量的提高，這樣只會對新興企業(yè)未來的發(fā)展帶來不利影響，為社會增加企業(yè)不良發(fā)展造成的垃圾。

（2）只求高利益，體制不健全。

脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新興企業(yè)正是在改革開放的浪潮中得以在市場經(jīng)濟(jì)中大展拳腳。由于新興企業(yè)的發(fā)展迅速，相關(guān)的法律法規(guī)也會出現(xiàn)滯后性，在不夠完善的市場運(yùn)作和體制機(jī)制中一些新興企業(yè)就會抓住這些還未曾涉及到的空白區(qū)鉆空子。這不僅不利于整個經(jīng)濟(jì)市場的可持續(xù)可協(xié)調(diào)發(fā)展，還會加劇經(jīng)濟(jì)市場秩序的混亂。

（3）人才資源分布不協(xié)調(diào)，重東輕西。

由于東部沿海地區(qū)的有利區(qū)位因素使得這些地區(qū)的企業(yè)發(fā)展前景更為可觀，這些發(fā)達(dá)的一線城市也成了人才聚集地，許多應(yīng)屆畢業(yè)生或歸國華僑等人才的人職首選地就會選擇北上廣深等地，這也造成了我國人才分布不均的現(xiàn)狀。重東輕西談及的就是這個問題即資源分布比例東部地區(qū)遠(yuǎn)大于中西部地區(qū)，使得中西部新興企業(yè)哪怕想發(fā)展都沒有發(fā)展機(jī)會。

（4）不重視人才培養(yǎng)及管理制度。

有些新興企業(yè)管理者的文化水平不高，具有典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，主張發(fā)展家族式企業(yè)重用親戚或身邊要好的朋友，主張任人唯親。企業(yè)的各級管理者都由自己人擔(dān)任，出于你是自己人錢多少都你來管的思想，財(cái)務(wù)透明度低，以至于到時候出了問題也礙于面子不加管理，管理制度混亂。而此類新興企業(yè)對于市場上其他企業(yè)新穎的管理模式難以適應(yīng)接受，于是在封閉式的自我混亂管理中，此類新興企業(yè)的結(jié)局將會是走向倒閉。

（5）大量的發(fā)展空間未利用。

內(nèi)陸地區(qū)的部分城市還沿襲著第一產(chǎn)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，有大量的新興企業(yè)發(fā)展空間未發(fā)展及利用，與第一第二產(chǎn)業(yè)的科技需求被忽視，這也是戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)布局未被優(yōu)化完善之處。這將造成社會資源的浪費(fèi)，對該地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展不利甚至阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。

新興企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化措施

（1）首先要明確對本企業(yè)的定位。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略來看大抵可以分為三大類：專業(yè)化企業(yè)、先專業(yè)后多元化企業(yè)和多元化企業(yè)。專業(yè)化企業(yè)的典型示例是海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)和希望公司；先專業(yè)化后多元化企業(yè)的典型示例是四通、三九；多元化企業(yè)的典型示例是位于北京的華遠(yuǎn)和來自上海的萬通。在這三種分類里第一種的專業(yè)化企業(yè)在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場中雖不是主流但是專業(yè)化是未來發(fā)展的趨勢。這三種分類中沒有談及到先多元后專業(yè)化的企業(yè)但不代表他不存在，例如萬科、華遠(yuǎn)、萬通等企業(yè)，他們意識到了未來專業(yè)化發(fā)展的主流態(tài)勢，因此企業(yè)的定位對未來發(fā)展起很大作用。

（2）通過稅收促進(jìn)新興企業(yè)發(fā)展。

稅收是企業(yè)財(cái)產(chǎn)支出費(fèi)用的其中之一，在法律允許的范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)節(jié)對新興企業(yè)稅收標(biāo)準(zhǔn)可以從一定程度上促進(jìn)新興企業(yè)的發(fā)展熱情，增強(qiáng)企業(yè)總體競爭力。在如此激烈的市場競爭下，企業(yè)想要發(fā)展好并維持生存，經(jīng)營和財(cái)務(wù)雙管理十分重要。如何更大化的突出自身價值，如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這些問題的解決就要通過例如稅收優(yōu)惠、稅收籌劃等方式來降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高財(cái)稅管理水平，最大程度上激發(fā)新興企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（3）培養(yǎng)高素質(zhì)人才并使人才有效分配。

新興企業(yè)可涉及的領(lǐng)域十分廣泛，可根據(jù)本企業(yè)特長優(yōu)勢選擇與發(fā)展有利的方向進(jìn)行拓展研究，要提高人才的專業(yè)化水平，可從實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生中聚攏人才，使得國家的棟梁之才所學(xué)到的知識可以得到運(yùn)用并使其實(shí)現(xiàn)自身的利益價值最大化，為社會提供就業(yè)崗位也減輕了人力資源分配的壓力。東部以及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才可以實(shí)行外調(diào)升職制度，使人才不僅集中在發(fā)達(dá)城市，在公司工作一定時間的經(jīng)驗(yàn)豐富的員工在外調(diào)至中西部地區(qū)企業(yè)后可升職加薪或享受到一些福利待遇使人才得以分散，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工來作為新興企業(yè)管理層中的一員，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，此舉更有利于新興企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展，避免其走彎路浪費(fèi)社會資源。

（4）國家在政策上給與扶助支持。

新興企業(yè)在成立初期的低投資成本對于后期逐漸發(fā)展壯大時所需的資金需求有些不對等，因此國家在資金、政策上的支持是新興企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動力。我國在推進(jìn)改革增值稅轉(zhuǎn)型時還專門針對新興企業(yè)給與了特惠政策。在短期看來可以幫助新興企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)發(fā)展投資的主動性；在長期看來可以擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)市場內(nèi)部需求，刺激企業(yè)的投資活動，配合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以達(dá)到戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

我國還針對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展列出了幾個重點(diǎn)方向：節(jié)能環(huán)保（例如循環(huán)利用）、新一代信息技術(shù)（例如下一代通信網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)、三網(wǎng)融合等）、生物（例如生物醫(yī)藥、生物農(nóng)藥、生物制造）、高端裝備制造（例如航空航天、海洋工程裝備）、新材料（例如特種功能和高性能復(fù)合材料）、新能源（例如核能、太陽能、風(fēng)能）、新能源汽車（例如插電式混合動力汽車、純電動汽車）。這些對于我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著長遠(yuǎn)的拉動作用。

結(jié)束語

新興企業(yè)在改革開放的大背景下得以在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)展，雖然現(xiàn)在需要面臨的問題很多但是我們當(dāng)代的高質(zhì)量人才和國家的支持力度讓我們看到了未來新興企業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢，根據(jù)我國內(nèi)陸地區(qū)的區(qū)位因素結(jié)合各地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢，充分的將經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的新興企業(yè)的發(fā)展空間利用起來。國家及政府利用政策優(yōu)惠扶助新興企業(yè)發(fā)展，做新興企業(yè)最堅(jiān)強(qiáng)的后盾為新興經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做好善后工作，為我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展再注新能量。

[1]吳邵春，李朝邢.論戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景[M].上海：上海交通出版社，2015：08-12.

[2]肖健國，李希蕤，劉恩澤等.淺談我國經(jīng)濟(jì)布局弊端[J].浙江：臺州商業(yè)出版社，2016：67-17.