轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，據(jù)教育部預(yù)計，2018年高校畢業(yè)生人數(shù)或再創(chuàng)新高，將會有820多萬大學(xué)生畢業(yè)。在又一個“史上最難就業(yè)季”的當(dāng)下，“慢就業(yè)”又成了一個熱門話題。

所謂 “慢就業(yè)”，是指大學(xué)生畢業(yè)之后不急于找工作或深造，選擇游學(xué)、創(chuàng)業(yè)考察、在家陪父母等，休整一段時間再做打算。在中國，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生告別傳統(tǒng)的“一畢業(yè)就工作”模式，成為慢就業(yè)族。

用人單位急，學(xué)生觀望者眾

最近，某公路工程公司人事招聘主管張女士有些無奈，公司一直在招聘工程類專業(yè)的學(xué)生，但情況并不樂觀。不久前，她帶著20個名額的招聘計劃前往某交通學(xué)院，但一個上午過去，她的統(tǒng)計表上只留下了5個學(xué)生的信息?！皝碜稍兊膶W(xué)生也有一些，但不太多，按說我們這個薪資水平在行業(yè)內(nèi)也還不錯。”

在各個招聘會中，招人的企業(yè)比學(xué)生著急?！艾F(xiàn)在跟前幾年招聘會上學(xué)生擠破頭投簡歷的情況完全相反?！眳⒓恿藥状握衅笗螅患移囅到y(tǒng)研發(fā)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員倍感失落，因為每次他都得自己往展位上拉人。

即使是國企或事業(yè)單位，也面臨著同樣的尷尬。某家文化事業(yè)單位，面向全省大學(xué)畢業(yè)生招錄4名工作人員，原以為報考者會蜂擁而至，競爭激烈，誰料最終僅9人報考，還達(dá)不到3∶1的招錄比例數(shù)。

與用人單位的著急不同，學(xué)生淡定得多。小高是某高校一名即將畢業(yè)的學(xué)生， 2018年初，就有數(shù)家單位向他伸出橄欖枝，但他并沒有急于定下來。在他看來，秋冬季招聘是感受行業(yè)冷暖的重要機(jī)會，也可以乘機(jī)檢驗一下自己的能力。

跟他同樣持觀望心態(tài)的還有某校電氣工程及自動化專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小李，大四開學(xué)以來，他參加的招聘會不下十場，周邊高校的招聘會，他都會去參加。在近日本校招聘會上，小李轉(zhuǎn)了一圈，拿了幾張招聘簡章，卻沒有投簡歷的打算?！捌鋵崊⒓诱衅笗膊灰欢ūе苷业焦ぷ鞯钠诖?，主要是多了解一下?！毙±罱榻B，其實他已經(jīng)拒絕了幾個企業(yè)的offer，手頭上還有兩個，但他打算再看一下，“看得多了，慢慢地就業(yè)目標(biāo)就明確了。我想找個電氣工程師或硬件研發(fā)方面的工作?！毙±钫f。

某交通學(xué)院的老師表示，今年學(xué)生的就業(yè)情況讓他們有些著急。去年這個時候，學(xué)生該簽約的差不多都簽了，但今年學(xué)生簽約率卻只有一半左右?！安怀顚W(xué)生沒單位要，愁的是有單位要，但學(xué)生不著急?！彼f。

2017年智聯(lián)招聘在畢業(yè)季展開應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研，調(diào)研對象為全國2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，覆蓋各地區(qū)各大高校的各專業(yè)學(xué)生，最終收回有效樣本93 420份?；诮陙砀喈厴I(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，這次調(diào)研首次加入“慢就業(yè)”選項，選擇這一項的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。

“慢就業(yè)”背后的內(nèi)心戲

“慢就業(yè)”在國外早已不是新鮮事，不少西方國家的青年在升學(xué)或畢業(yè)后會選擇游歷、參加志愿活動等，以開闊眼界、豐富閱歷。社會發(fā)展、生活水平的提高、社會觀念的轉(zhuǎn)變以及父母理念的變化等因素的共同作用，讓90后有條件轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，同時也讓他們的選擇更加開放與多元化。

注重個人興趣與自我成長

導(dǎo)致“慢就業(yè)”的原因很多。很多大學(xué)生“慢就業(yè)”是因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找不到滿意的工作，并且“滿意”二字的內(nèi)涵相比以往，已有很大不同。與崗位的薪酬高低、穩(wěn)定與否相比，他們更在意個人興趣、發(fā)展前景、企業(yè)文化等。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)針對2018屆畢業(yè)生求職情況展開的一項調(diào)查顯示，2018屆畢業(yè)生普遍認(rèn)為工作不只是解決生計這么簡單，滿足興趣、實現(xiàn)自我成長更重要。數(shù)據(jù)顯示，52%的受訪者更看重個人興趣，43%的受訪者認(rèn)為能夠有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會及自我成長是求職中必要的一個考量標(biāo)準(zhǔn)，21%的受訪者最看重薪資水平。有學(xué)生還很干脆地說，如果做的是自己感興趣的工作，薪水即使少1/3也可以。

也就是說，如今的大學(xué)生早已跨過馬斯洛需求層次理論的生理需求等低層次需求階段，越來越關(guān)注自我實現(xiàn)的需要。根據(jù)調(diào)查，90后大學(xué)生更青睞快樂、平等、相對寬松的企業(yè)文化，把尊重員工看得比薪酬更重要，看重用人單位“軟福利”，如彈性工作時間、配備固定班車、員工旅游、租房補(bǔ)貼，等等。

創(chuàng)業(yè)中歷練，試錯中成長

年輕人之所以給人留下“慢就業(yè)”的印象，還有一個重要的原因是許多在老一輩人眼里算不上“正式”的工作，為年輕人的就業(yè)提供了新渠道。來自北京林業(yè)大學(xué)英語專業(yè)的大四學(xué)生胡錦煜，選擇了做一名插畫創(chuàng)業(yè)者，通過運(yùn)營公眾號和淘寶店，將自己的作品輸出成商業(yè)產(chǎn)品。

調(diào)查顯示，淘寶店主、商業(yè)插畫師、私人攝影師、主播等非常獨(dú)立又自由的職業(yè)，讓一些學(xué)生能夠維持生計，畢業(yè)后不急于找一份固定的工作。有學(xué)者表示，“自由職業(yè)沒有固定的工作時間和辦公地點(diǎn)，非常符合一些90后大學(xué)生的性格特征和主觀愛好?！?/p>

王志芳幾年前創(chuàng)建了自己的公司。結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷，她認(rèn)為“慢就業(yè)”是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。 “我曾在大公司工作過多年，之后又出來創(chuàng)業(yè)，這段經(jīng)歷讓我感覺大學(xué)生活與社會生活差距很大，職場生活和自己的預(yù)期也有巨大反差。如果沒有一個緩沖期去認(rèn)真進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，就會帶來職業(yè)發(fā)展與預(yù)期不符的落差感。”王志芳說，“在學(xué)校時，我并不知道自己將來要做什么，當(dāng)年的決定完全是隨大流的選擇。如果一開始有幾個月時間思考，我認(rèn)為我會做得更好?！?/p>

被迫“慢就業(yè)”的無奈

“慢就業(yè)”現(xiàn)象的背后，折射出當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)焦慮。動輒上百萬元的教育投入，與2000元的低起薪構(gòu)成強(qiáng)烈反差，使得大學(xué)畢業(yè)生不愿低就。

在選擇“慢就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生中，抱有這種心態(tài)的不在少數(shù)。由于就業(yè)門路狹窄、專業(yè)不對口及勞動報酬偏低，他們在人生抉擇的十字路口迷茫、徘徊。他們表面上一副無所事事、悠閑自得的樣子，其實，誰不希望能找到合適的就業(yè)崗位發(fā)揮才智，回報父母，奉獻(xiàn)社會。在他們內(nèi)心深處，隱藏著比父母更大的焦慮。

非理性的逃避就業(yè)

“慢就業(yè)”可以為年輕人提供一個緩沖期，讓他們認(rèn)真制訂未來規(guī)劃，提高就業(yè)質(zhì)量。不可否認(rèn)，在“慢就業(yè)”中，一部分畢業(yè)生是為了更高質(zhì)量地就業(yè)或者進(jìn)行更好的人生規(guī)劃，但仍有一部分畢業(yè)生并不理性。“慢就業(yè)”背后的“內(nèi)心戲”，除了 “不滿意”、被迫的無奈，還有不少人不情愿，能拖則拖，消極應(yīng)對，對就業(yè)存有抵觸心理。

調(diào)查顯示，選擇“慢就業(yè)”人群中，有超過60%的受訪者曾經(jīng)有過職業(yè)規(guī)劃，但并不清晰；近20%的受訪者并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，且非常迷茫；擁有非常清晰的職業(yè)規(guī)劃，知道自己將來做什么的僅占20%。這種情況下，“慢就業(yè)”很容易成為懶就業(yè)、怕就業(yè)甚至不就業(yè)的借口。（本刊綜合）

聲 音

對待高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象，社會上有多種觀點(diǎn)與態(tài)度。

全國政協(xié)委員、上?？萍即髮W(xué)副校長兼教務(wù)長印杰：“慢就業(yè)”現(xiàn)象不是負(fù)面的，社會也不宜對其苛責(zé)。

隨著經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，社會多樣性和寬容度都在增加，大學(xué)生就業(yè)方式也越來越多樣化?，F(xiàn)在的年輕人對自我定位和自身發(fā)展的追求越來越高，而對工作賺錢不那么急迫，遇不到心儀的工作崗位，寧可等待也不屈就。另外，他們的就業(yè)觀念不再局限于坐在辦公室里朝九晚五，而是更加多元化，比如做設(shè)計、開網(wǎng)店，等等?！奥蜆I(yè)”現(xiàn)象不是負(fù)面的，社會不宜苛責(zé)這種做法?！奥蜆I(yè)”是可以的，但不能變成不就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生可以按照自己想要的軌跡去生活，但要注意別做“啃老族”，給家庭帶來沉重負(fù)擔(dān)。

懶貓旅行CEO楊景：選擇自己感興趣的工作，克服幼稚和惰性，獲得成長。

大學(xué)生有條件去做更多元的選擇，慢慢尋找自己感興趣的工作，并非不好。先看看世界，做自己喜歡的事，不給青春留下遺憾也無可厚非。但是，進(jìn)入職場后，就需要瞄準(zhǔn)一個目標(biāo)并為之奮斗。人即便不需要對抗生活和經(jīng)濟(jì)的壓力，也要對抗自己的幼稚與惰性，接受工作的歷練，才能蛻變和成長。不能因為條件寬松了，就以“選擇更多元”為借口，逃避應(yīng)該跨越的坎。

田同學(xué)：定位準(zhǔn)了再出發(fā)，慢一點(diǎn)又何妨！

大學(xué)畢業(yè)后，我沒有馬上投簡歷找工作。我向往自由的生活，當(dāng)時還沒想好哪種工作更適合我，所以寧愿跟別人“錯峰就業(yè)”。另外，我也不想入錯行，讓自己痛苦。經(jīng)過半年的考察，我與別人合伙創(chuàng)辦了一家教育科技公司。如果時光倒流，我還會這樣做，我相信自己這半年的探索沒有白費(fèi)。定位準(zhǔn)了再出發(fā)，慢一點(diǎn)又何妨！

家長詹女士：對于“慢就業(yè)”我不能接受。

“慢就業(yè)”容易縱容孩子啃老。社會競爭這么非常激烈，現(xiàn)在讓孩子安逸了，等父母老了，孩子就不安逸了。

評 論

“慢就業(yè)”需辯證看待

在國內(nèi)，無論是因為“最難就業(yè)季”造成的被迫選擇，還是拿出更多時間為人生發(fā)展做出思考的主動選擇，“慢就業(yè)”都需要高昂的經(jīng)濟(jì)和時間成本。實現(xiàn)“慢就業(yè)”必須要有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，除此以外，還需要有理解支持孩子“慢就業(yè)”的家長或家庭環(huán)境，能承受“懶就業(yè)” “怕就業(yè)”的壓力。如果盲目行動或宅在家中無所事事，“慢就業(yè)”就成為了“啃老”的遮羞布。

“慢就業(yè)”是就業(yè)大環(huán)境和擇業(yè)觀雙重作用的結(jié)果，從本質(zhì)上說，主要是擇業(yè)期望值與就業(yè)崗位之間的不平衡導(dǎo)致的，應(yīng)辯證看待。

解決“慢就業(yè)”需社會各界共同發(fā)力。首先，各地教育部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況，與各地就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心合作，為已畢業(yè)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)幫扶，如推介實習(xí)崗位、舉辦就業(yè)培訓(xùn)講座、跟蹤回訪長期未就業(yè)的畢業(yè)生等，為畢業(yè)生提供更加精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)。其次，高校要加強(qiáng)大學(xué)生在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，增加就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)專職教師，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，提供個性化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。再次，用人單位要在企業(yè)文化、管理等方面予以調(diào)整。根據(jù)90后慢就業(yè)心態(tài)做出調(diào)整和規(guī)劃，采取更加精簡有效的招聘流程，對一些優(yōu)秀的人才，可直接開辟綠色通道。最后，大學(xué)生也應(yīng)端正態(tài)度，積極面對就業(yè)壓力，正確看待“慢就業(yè)”，腳踏實地，將自身興趣、能力與職業(yè)相結(jié)合，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展的方向，發(fā)揮年輕人敢想敢拼的特質(zhì)，勇于奮進(jìn)，不斷進(jìn)取，為自己的人生負(fù)責(zé)，為國家發(fā)展和社會進(jìn)步添磚加瓦。（據(jù)《光明日報》、中新網(wǎng)）