長期以來，受薪酬、體力、觀念等因素的影響，一些職業(yè)被人們認為更適合男性或女性，就形成了某一職業(yè)中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現(xiàn)象。在越來越追求性別平等的當下，一些職業(yè)的性別偏好和性別歧視現(xiàn)象依舊存在。你的專業(yè)或未來所從事的行業(yè)會被“性別隔離”嗎？那些正處于“性別隔離”地帶的職場人，他們又是如何應對的？

你處于“性別隔離”地帶嗎

不久前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2016名受訪者針對某一職業(yè)中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現(xiàn)象進行了專項調查。受訪者中，男性占47.5%，女性占52.5%，00后占1.2%，90后占18.0%，80后占54.8%，70后占19.8%，60后占5.2%，50后占0.7%。

大多數(shù)受訪者認為職場中存在“性別隔離”現(xiàn)象

調查中，78.1%的受訪者表示一些職業(yè)中存在性別偏好或歧視。具體來說，護士（53.4%）、幼師（53.2%）最普遍，其他依次為：建筑工人（39.9%）、家政服務人員（38.8%）、警察（35.7%）、長途汽車司機（33.1%）、獸醫(yī)（31.4%）和程序員（26.6%）等。

護士李懿（化名）在河北省石家莊市某醫(yī)院內科從業(yè)近30年，她所在的科室共有13名護士，都是女性?！安还苁裁纯剖?，男護士都是很少的?！贝髮W時，李懿班上40個人只有8位男生，“我們班的情況已經(jīng)不錯了，護理專業(yè)的另外兩個班全是女生，本來學護理專業(yè)的男生就少，我們班的男同學畢業(yè)后還都改行了?！?/p>

28歲的胡國炎是某科技公司的程序員，公司有40多名程序員，其中6名是女性，但完全做開發(fā)的只有1位。

“性別隔離”合理與否

對于某些行業(yè)和職業(yè)的性別集中現(xiàn)象，16.5%的受訪者認為合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正?！?；47.9%的受訪者認為比較合理，“畢竟影響因素較多，很難改變”；19.6%的受訪者直言不太合理，認為“存在性別歧視”；3.2%的受訪者認為非常不合理，“應打破性別隔離”。

“在現(xiàn)代護理領域，護士給病人做護理，除了疾病護理，還要做心理護理、教育護理等，多樣化的工作內容也需要更均衡的男女比例?！崩钴舱J為，提高男護士比例非常有必要。

“手術科室給男性患者進行術前備皮（在手術的相應部位剃除毛發(fā)并進行體表清潔的手術準備）時，男護士更方便。再比如我們有一個操作叫導尿，也是男護士更方便。”李懿說，這也是手術科室中男護士更多的原因之一?！澳行泽w力更好，120急救中更需要男護士。”

胡國炎認為，公司員工的性別比還是很合理的，“一些野外作業(yè)、長時間出差的工作，或是長期在機房、要接觸危險品的工作，女性身體條件不太適合，所以這些工作領域女性都很少?！?/p>

影響從業(yè)者性別分布的三大因素

為何一些職業(yè)或職位會出現(xiàn)性別比例失衡現(xiàn)象？體力要求（59.3%）、工作危險系數(shù)（47.2%）和傳統(tǒng)觀念（44.4%）是三個主要影響因素。其他還有工作時長（41.3%）、工作場所（38.4%）、性別特點（38.1%）、 行業(yè)傳統(tǒng)（32.4%）、學歷要求（11.3%）和工資水平（10.0%）等。

某些職業(yè)對體力有較高的要求。以程序員這一職業(yè)為例，程序員工作強度大，開發(fā)程序時要集中精力，經(jīng)常一坐就是幾個小時，趕上工期緊，一連加班幾個星期也很正常，所以對體力要求非常高，而女性大都承受不了這樣的工作強度。

性別比例失衡也受傳統(tǒng)觀念的影響。比如導致護士群體比例嚴重失衡現(xiàn)象主要有兩個原因：一是護士的工作很瑣碎；二是人們對這個行業(yè)有一些傳統(tǒng)看法。許多人認為，女性相比男性更細心，更符合護理要求，在臨床上公眾也就更容易接受女性從事護理行業(yè)。

還有部分性別隔離是由性別歧視造成的，有的公司在招人時會考慮女性的婚姻、生育等對工作可能產(chǎn)生的影響。比如女性要休產(chǎn)假、哺乳假等，公司通常認為“不劃算”。

如何排除性別隔離現(xiàn)象

調查中，60.1%受訪者希望健全女性社保制度，以減少生育對女性從業(yè)的不良影響；59.8%受訪者建議完善法律體系，細化具體規(guī)定，維護性別平等。其他建議還有完善教育體系，避免一些專業(yè)性別過于集中（49.1%）；設立獎懲機制，減少企業(yè)、單位的性別歧視行為（39.3%）；宣傳職業(yè)平等觀念，打破刻板印象（24.2%）。

有受訪者表示，就像程序開發(fā)領域應排除女性與男性之間的客觀差別，建立合理的責任制與獎懲機制，按成果判斷能力，提供相應獎勵，讓女性更好地獲得職業(yè)成就感，有一個公平、公正的職業(yè)晉升通路。

另外，一些行業(yè)、職業(yè)上性別隔離的現(xiàn)象已經(jīng)被大多數(shù)人所“習慣”，為了打破這種“習慣”，“可以通過日常影視劇、教學教材的人物性別、身份設定來轉變這種觀念。”有學者如是說。

90后男幼師——帶孩子的“男阿姨”

身高一米八，體格魁梧，如果不認識小石的，怎么也不會想到這位90后的小青年是一名男幼師，他調侃自己是“男保姆”“男阿姨”。

1992年出生的小石高中學的是文科，高考時他想報考師范類學校，出于更好就業(yè)的考慮，最后選擇了學前教育專業(yè)。2015年大學畢業(yè)之后，便在北京一所公辦幼兒園當了老師。

刷杯子、洗毛巾、給玩具消毒、打掃餐廳、帶孩子上洗手間……剛到幼兒園工作第一年，他先從保育員干起。

“一個男孩子如廁弄臟了褲子，我要給孩子清洗身體，換上干凈衣服，還要把臟褲子清洗干凈，方便家長過來拿走?！币驗橹皬奈从龅竭^這樣的事情，小石現(xiàn)在依然印象深刻，“其實對我而言，這只是一部分工作。因為男同事很少，遇到搬東西、貼海報之類的事，都需要我去做，有時換洗窗簾、修電腦也要去做，這些都是耗費體力的活兒?！?/p>

忙與累并非他工作的全部，從大學到工作，“尷尬”二字不離始終。

“大學所在班級40個人，只有兩個男生，有時感覺很尷尬。”對小石來說，這還只是“尷尬”的開始。畢業(yè)之后去幼兒園工作，同一批入職的5個人，只有他一個男生，一線的講課老師52個人，也只有兩位男生。

“實習的幼兒園沒有成人男廁所，如廁要去學校外面的公廁”，“各班級在辦公室有一個工位，每次上下班要換衣服，女老師換衣服時我需要出去，我要換衣服只能去外面”，“大班的男孩兒在畢業(yè)典禮上有一個舞蹈節(jié)目，我需要教他們跳舞，但是我舞跳得很不好”……而工作中最“尷尬”的事情就是照顧女孩子。每當遇到像給小女孩扎小辮之類的事情時，小石就會向女同事尋求幫助，如果沒有女幼師幫助，他就得硬著頭皮自己弄。

尷尬歸尷尬，在小石看來，幼師是一個非常有成就感的職業(yè)：“有的孩子上了小學還回來看我，緊緊地抱著我，我心里很高興?！庇械募议L逢年過節(jié)，也會給小石發(fā)一條祝福短信：“我家寶寶雖然現(xiàn)在已經(jīng)上小學了，但每次接送寶寶經(jīng)過幼兒園門口都會想起你。祝老師節(jié)日快樂！”

種種重視也讓男幼師群體有了認同感。去年，小石所在的幼兒園召開教師節(jié)表彰大會，他連獲“我心中的好老師”和“年度考核優(yōu)秀”兩項榮譽，之前還曾獲得“區(qū)優(yōu)秀共青團員”稱號。（本刊綜合）