摘要:社會(huì)信息化程度的不斷提高,促使人們對(duì)知識(shí)和信息的需求呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化、高效化和綜合化趨勢(shì)。這就對(duì)圖書館的管理工作提出了更高的要求。本文從當(dāng)前圖書館管理工作的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā),分析其成因,并從管理理念、人才、評(píng)估等方面就其管理創(chuàng)新展開探究,得出只有在管理中不斷創(chuàng)新,與時(shí)代接軌,才能滿足讀者日益增長(zhǎng)的需求,贏得未來的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:圖書館 管理 理念 創(chuàng)新
當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,尤其我國(guó)加入WTO以來,社會(huì)發(fā)展開始面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),各種新知識(shí)、新技術(shù)、新思想、新觀念不斷產(chǎn)生,想要從中求得生存和發(fā)展,各行業(yè)領(lǐng)域就必須不斷創(chuàng)新。在這一社會(huì)背景下,圖書館應(yīng)順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展,充分發(fā)揮自身在傳播知識(shí)、承載知識(shí)方面的重要作用,積極進(jìn)行管理創(chuàng)新,以強(qiáng)大的實(shí)力迎接知識(shí)時(shí)代的挑戰(zhàn)。誠(chéng)然,在認(rèn)識(shí)到這一發(fā)展大局后,很多圖書館開始了管理理念及制度等方面的改革創(chuàng)新,圖書館從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)得到了普遍重視,其內(nèi)部管理意識(shí)也上升到了一個(gè)新的高度。但從現(xiàn)實(shí)情況看,受經(jīng)費(fèi)限制,館藏的豐富度、深度和廣度的影響,圖書館各種功能發(fā)揮不夠完善,暴露出管理理念、方法及評(píng)估等多方面的現(xiàn)實(shí)問題。想要更好地迎接知識(shí)時(shí)代的挑戰(zhàn),在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地,必須從現(xiàn)實(shí)出發(fā),具體原因具體分析,探索創(chuàng)新管理路徑。
一、影響圖書館管理創(chuàng)新的主要因素
通過對(duì)我國(guó)圖書館現(xiàn)狀的分析,不難發(fā)現(xiàn),影響我國(guó)圖書館科學(xué)管理、創(chuàng)新管理的主要因素有以下幾方面。首先,傳統(tǒng)管理思想束縛。在長(zhǎng)期的圖書館管理工作中,工作人員受固有思想影響較為嚴(yán)重,其工作重心多集中在對(duì)館藏內(nèi)容的管理上,如圖書館管理規(guī)定主要針對(duì)的是讀者群體,其作用主要是預(yù)防圖書館館藏圖書的損壞。這種傳統(tǒng)思想偏離了中心,不能與社會(huì)信息需求的變化相適應(yīng)。其次,管理體制與機(jī)制的束縛。當(dāng)前,我國(guó)圖書館管理上缺乏宏觀層面的統(tǒng)籌規(guī)劃和分工協(xié)調(diào),傳統(tǒng)的管理體制與機(jī)制存在的缺陷無法得到有效解決,影響了圖書館管理工作的效率。再次,缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。由于非盈利、社會(huì)公益性等特點(diǎn),圖書館在經(jīng)費(fèi)、管理方式和效率等方面存在滯后性,無法順利發(fā)揮自身知識(shí)導(dǎo)航以及社會(huì)教育的作用。
二、圖書館管理的創(chuàng)新路徑
(一)管理思想創(chuàng)新
圖書館能否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,能否在信息社會(huì)環(huán)境中求得更大的生存和發(fā)展空間,最大的根源在于管理理念的創(chuàng)新。首先,理論基礎(chǔ)創(chuàng)新。在信息化時(shí)代,圖書館管理要在管理學(xué)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合管理學(xué)理論、社會(huì)科學(xué)理論、信息技術(shù)理論等多項(xiàng)理論,追趕時(shí)代的步伐,滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)圖書館管理的要求。其次,管理對(duì)象創(chuàng)新。圖書館管理對(duì)象要從傳統(tǒng)的圖書館系統(tǒng)上升為建筑、文獻(xiàn)、人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等內(nèi)容的管理創(chuàng)新,必要時(shí)還要綜合管理一些人力資源、物資資源、文化資源等,面面俱到。再次,服務(wù)理念創(chuàng)新。圖書館管理要全面落實(shí)“以讀者為中心”的理念,將知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)服務(wù)當(dāng)成圖書館管理的目標(biāo),依據(jù)讀者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、閱讀傾向進(jìn)行信息的收集,充分滿足不同層次讀者對(duì)信息和知識(shí)的需求,以此提升圖書館信息與知識(shí)的服務(wù)質(zhì)量。
(二)人才管理創(chuàng)新
從圖書館管理者角度來看,每個(gè)員工既是知識(shí)的提供者又是知識(shí)的利用者,他們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬W(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是圖書館管理的重要內(nèi)容和必然選擇。具體而言,主要包含以下方面。首先,樹立正確的人才觀。在對(duì)圖書館館員的聘任中,管理者要堅(jiān)持公平的原則,實(shí)行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)制、淘汰制,從而加快培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才,提升現(xiàn)有人才素質(zhì),為其發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。其次,引進(jìn)管理人才。高素質(zhì)創(chuàng)新人才是圖書館管理的重要方面。圖書館要謀求發(fā)展,必須大力引進(jìn)高素質(zhì)創(chuàng)新人才,同時(shí)積極開發(fā)內(nèi)部潛在人才,為進(jìn)一步提升管理效果打下基礎(chǔ)。再次,加強(qiáng)館員培訓(xùn)。圖書館管理人員要定期或不定期對(duì)館員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵(lì)館員更新理念與知識(shí)儲(chǔ)備,提高管理服務(wù)的意識(shí)與能力。
(三)評(píng)估機(jī)制創(chuàng)新
建立合理的績(jī)效評(píng)估機(jī)制,能夠約束管理者在管理過程中按照既定的目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施,同時(shí)能對(duì)館員的工作進(jìn)行督促與提升。首先,行政管理指標(biāo)。設(shè)定機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)收支、規(guī)章制度、人力資源等方面的行政管理指標(biāo),能夠監(jiān)督和考核管理者在實(shí)現(xiàn)圖書館管理總目標(biāo)過程中的措施實(shí)施和落實(shí)情況,約束管理者在管理過程中按照既定的目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施。其次,績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。實(shí)施管理的績(jī)效評(píng)估,能夠?qū)︷^員形成一定的危機(jī)意識(shí),促使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵岣吖芾砟芰?,提升思想意識(shí),從而堅(jiān)持正確的、調(diào)整不適宜的、改正錯(cuò)誤的,形成良好的溝通局面,使管理者和館員間能夠互相拉動(dòng),共同成長(zhǎng)。
三、結(jié)語(yǔ)
創(chuàng)新是當(dāng)前圖書館管理發(fā)展的必然選擇。在實(shí)際的圖書管理工作中,相關(guān)工作者必須積極吸收現(xiàn)代管理理念,不斷充實(shí)自身的知識(shí)儲(chǔ)備,提高管理服務(wù)能力,更好地發(fā)揮圖書館的信息服務(wù)作用,促進(jìn)圖書館可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]趙敬敬.圖書館管理的創(chuàng)新研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2006.
[2]鐘奕雅.淺談圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新[J].工會(huì)博覽(理論研究),2011(05).
(作者簡(jiǎn)介:馬艷霞,女,本科,徐州市圖書館館員,中級(jí)職稱,研究方向:圖書管理)(責(zé)任編輯 劉冬楊)