文/喬英杰

“五年來，工會‘兩節(jié)’期間共籌集送溫暖資金202.1億元，走訪慰問一線職工、困難職工和農(nóng)民工4282萬人次”；“五年來，為508.4萬名農(nóng)民工追回被拖欠工資301.3億元；幫助2458.4萬人次農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)”；“五年來……”2017年 9月 25日，全國總工會召開新聞發(fā)布會，系統(tǒng)介紹了黨的十八大以來工會協(xié)助黨和政府改善民生所作的努力和取得的成績。一串串承載著“娘家人”情懷的數(shù)據(jù)，背后是每一位受益職工開心的笑臉。

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，全總及各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。《工會法》當中的這一說明與規(guī)定，十分精準地為各級工會組織界定出了職工“娘家人”的特殊身份。而既然是職工群眾的“娘家人”，那么，就要求各級工會組織必須切實履行好“娘家人”的職責，多做讓“家里人”，也就是讓職工群眾舒心、暖心、開心的好事與實事。

通過全總新聞發(fā)布會上公布的五年來的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，各級工會組織在中華全國總工會的帶領(lǐng)下，確實在幫困扶貧、暖心救助、金秋助學、權(quán)益保障，以及司法援助等方面做了大量職工群眾看得見、摸得著，并且令職工稱道與滿意的暖心之事。正因為工會在開展工作與活動過程中，沒有忘記了履行“娘家人”職責，處處替職工著想，時時為職工分憂解難，所以，才會越來越受到職工群眾的關(guān)注與喜愛，得到各級黨委、行政的高度認可與大力支持。

尤其是近年來，隨著自身改革的不斷加強與深入，絕大多數(shù)工會創(chuàng)新、務(wù)實開展工作的能力已經(jīng)普遍得到了大幅提升，服務(wù)職工的領(lǐng)域、內(nèi)容、方式、方法等也都發(fā)生了令人十分欣喜的嶄新變化，服務(wù)形式更加新穎，工作方法更加靈活，活動內(nèi)容也更加具體，更加貼近職工生活與工作實際?？芍^春送崗位，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖，“娘家人”時刻伴隨在職工群眾的身旁，像一位盡職的母親一樣時刻關(guān)注著家人的工作與生活、成長與進步。

一組組暖心的數(shù)據(jù)凝聚著工會組織的博大情懷，更凝聚著廣大職工群眾對工會組織的熱切期望。通過實實在在的工作，經(jīng)過堅持不懈的努力，工會的地位日益提升，工會的作用也得到突顯，工會已經(jīng)快速成長為有能力、也樂于為職工群眾遮風擋雨的靠山與保障。生活遇到困難了可以找工會組織去尋求幫助和解決，思想遇到癥結(jié)了可以向工會組織去傾訴以求得到開導和化解，工作遇到障礙了、權(quán)益受到侵害了等等，都可以在工會這個“娘家人”面前得到無私的代言與幫助。

職工為什么會日益關(guān)注與喜愛工會，又為什么樂于參與到工會組織開展的活動中來，其實只有一個原因，就是因為工會是職工群眾的“娘家人”，她所做的都是替職工著想，為職工謀利，令職工舒心、滿意和暖心的事情。這也是工會組織當好職工“娘家人”的本分。