□ 陸 博

面對新時代新要求，中國石化各級工會組織和廣大工會干部要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，擔(dān)負(fù)起新時代賦予工會的新使命。

中原油田采油三廠工會組織書法愛好者到衛(wèi)3號偏遠(yuǎn)計量站為員工寫春聯(lián)送祝福。趙奕松 攝

黨的十九大通過的黨章修正案把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨的行動指南，作出中國特色社會主義進(jìn)入新時代的科學(xué)論斷。中國石化各級工會組織和廣大工會干部必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)貫徹落實黨的十九大精神的切入點、著力點和落腳點，擔(dān)負(fù)起新時代賦予工會的新使命，積極增強(qiáng)“三性”，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用

在集團(tuán)公司改革發(fā)展過程中，各級工會組織緊緊圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的工作主線，直面突出問題，采取有力措施，充分調(diào)動廣大職工的積極性主動性創(chuàng)造性。

教育引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。集團(tuán)公司近年來注重抓好工會干部的政治學(xué)習(xí)，使廣大工會干部自覺成為黨的路線方針政策、特別是黨的群眾路線的忠實踐行者和執(zhí)行者。充分發(fā)揮工會離職工最近、聯(lián)系職工最直接、服務(wù)職工最具體的優(yōu)勢，在走訪中開展形勢任務(wù)宣講超兩萬場次，切實擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，把群眾最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。堅持弘揚勞模精神、工匠精神與弘揚“苦干實干”“三老四嚴(yán)”的石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，集中宣傳勞模典型的感人事跡，引導(dǎo)廣大職工不忘“愛我中華，振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。集團(tuán)公司精心組織開展“當(dāng)好主力軍、奉獻(xiàn)在崗位、建功‘十三五’”主題勞動競賽，圍繞重點工程、群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效、技能培訓(xùn)、班組建設(shè)、安全環(huán)保等內(nèi)容，有針對性地開展各類勞動競賽，有效調(diào)動了廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。注重發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，組織崗位練兵和技術(shù)比武；推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，充分發(fā)揮勞模、高技能人才示范帶動作用。

集團(tuán)公司各工會組織搭建勞動競賽平臺，引領(lǐng)職工在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)中建功立業(yè)。夏添 攝

精準(zhǔn)服務(wù)職工、真誠關(guān)愛職工。緊緊依靠職工群眾辦企業(yè)，扎實開展“走基層、訪萬家”活動，凝聚人心、鼓舞士氣。不斷加大幫扶救助力度，兩年來，集團(tuán)公司各級工會組織幫扶救助各類人員共計40萬人次、支出幫扶救助金4億元，職工的歸屬感、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)。

認(rèn)真查找問題和不足

近年來，集團(tuán)公司各級工會組織在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，堅持履職盡責(zé)，發(fā)揮作用，但與黨的十九大對工會組織提出的要求相比仍有差距和不足，與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展面臨的形勢任務(wù)相比仍有不符合不適應(yīng)的情況，與廣大職工對美好生活的期盼相比仍有發(fā)展不平衡不充分的矛盾。主要表現(xiàn)在：

黨建帶工建責(zé)任需進(jìn)一步壓實。部分單位黨委推動工會工作與黨的建設(shè)同步規(guī)劃、同步部署、同步落實的措施辦法不多；部分企業(yè)黨委沒有深入研究分析工會工作規(guī)律特點，對重點、熱點、難點問題關(guān)注度不夠，研究部署加強(qiáng)改進(jìn)工會工作的有效辦法方面有欠缺。

工會基層組織建設(shè)相對薄弱。有些工會組織自身建設(shè)不到位，日常管理松懈，作用發(fā)揮弱化。由于地方總工會明確了職工節(jié)日慰問、會員過生日、看電影的標(biāo)準(zhǔn)，加之幫扶救助、勞動競賽、文體活動的開支，不少單位工會明顯感覺經(jīng)費不足。

工會干部隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。單位機(jī)關(guān)和基層工會干部高度精簡，工會干部往往是身兼數(shù)職，“白+黑”“5+2”成為常態(tài)，工作量大，不少工會干部感到力不從心。

努力開創(chuàng)新時代工會工作新局面

各級工會組織要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持問題導(dǎo)向，采取有力措施，積極主動推動工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為推動中國石化持續(xù)健康發(fā)展建功立業(yè)。

加強(qiáng)思想引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)動員職工在建設(shè)世界一流中建功立業(yè)。工會組織要突出思想引領(lǐng)，設(shè)計務(wù)實管用的載體，引導(dǎo)廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，營造健康文明、昂揚向上的文化氛圍。發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用，激發(fā)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動力。教育廣大職工不忘初心和使命，為打造世界一流建功立業(yè)。

搭建勞動競賽平臺，引領(lǐng)職工在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)中建功立業(yè)。工會組織要圍繞中心工作，突出質(zhì)量效益，結(jié)合重點項目、重點工程、重點領(lǐng)域，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工廣泛參與的群眾性勞動競賽。深入推進(jìn)“工人先鋒號”“巾幗示范崗”創(chuàng)建和勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，使之成為群團(tuán)工作品牌。廣泛開展“五小”活動，深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。創(chuàng)新手段，建設(shè)網(wǎng)上合理化建議征集平臺，暢通匯聚職工智慧的渠道。推動“三基”工作，加強(qiáng)班組建設(shè)，通過現(xiàn)場和網(wǎng)上知識講堂、崗位練兵、技術(shù)比武，提升職工素質(zhì)特別是技能素質(zhì)，奠定職工建功立業(yè)的能力基礎(chǔ)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。工會組織要積極參加企業(yè)民主管理，引導(dǎo)職工正確行使民主權(quán)利。以督促落實職代會職權(quán)具體內(nèi)容缺項為重點，推動全面落實職代會審議建議、審議通過、評議監(jiān)督、民主選舉等各項職權(quán)。涉及職工切身利益的重大事項，必須經(jīng)過職代會審議通過。堅持平等協(xié)商集體合同制度，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。深化廠務(wù)公開民主管理，推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，提高制度運行質(zhì)量，切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

多措并舉，在服務(wù)職工中促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。工會組織要堅持“真困難、真幫助”，進(jìn)一步規(guī)范做好幫扶救助工作，建立健全困難群體檔案，實施分類分級動態(tài)管理，確保有限幫扶救助資金用到特殊和困難職工身上，做到雪中送炭。按照“送溫暖、獻(xiàn)愛心”要求，對一般困難職工進(jìn)行走訪慰問，做到深入基層、進(jìn)門入戶，排憂解難，努力收到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”效果。關(guān)注職工亞健康問題，注重人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)，推動職工幫助計劃（EAP）實施。發(fā)揮文體骨干帶動作用，開展職工喜聞樂見的文體活動，進(jìn)一步提高參與率，推動文體活動基層化、廣場化、大眾化、普及化。積極開展多種形式的學(xué)雷鋒、志愿服務(wù)活動，弘揚助人為樂精神，營造溫馨和諧的大家庭氛圍。