人才是經濟社會發(fā)展的寶貴財富，亦是城市保持競爭力的核心所在。這幾年，特區(qū)政府高度重視人才工作，將人才培養(yǎng)列為施政五大長效機制重點，專門成立人才發(fā)展委員會，致力完善人才發(fā)展環(huán)境，整體工作值得肯定。

現時，全世界對於優(yōu)秀人才的競爭非常激烈，最近很多內地城市接連出招，出現“搶人”勢頭。對於高端專才來講，需要的並非只是一個工作機會咁簡單，行業(yè)發(fā)展的水準、個人成長的舞臺、生活環(huán)境的配套等，都是人才工作需要重點考慮的政策方向。但就本澳實際睇，目前很多工作依然差強人意，舊的政策嚴重滯後，新的政策又無法快速落地，決策效率不足，整體成效可想而知。

以技術移民為例，該政策作為人才配套的重要一部分，從1995年實施至今，已有廿年時間，與社會需要嚴重脫節(jié)。申請門檻較低，審批標準模糊，審批流程不透明，好難想像在此制度下，如何能夠選拔出真正符合澳門需要的人才呢？目前大灣區(qū)建設如火如荼，經濟多元發(fā)展日益緊迫，不論是打造智慧城市，還是發(fā)展會展、中醫(yī)藥、文創(chuàng)等新興產業(yè)，都離不開科技創(chuàng)新和知識進步的支撐，對科技型、專業(yè)性人才的需求尤為急迫。如果人才政策跟不上，無法形成對人才吸引的正面氛圍，現有面臨的良好局勢只會白白浪費，城市發(fā)展也會因此錯失良機。

人才是城市未來發(fā)展決定性因素之一，當前澳門比過往任何時候都更加渴求人才，本人建議，一方面應整體制定本澳多元產業(yè)發(fā)展詳細規(guī)劃，全面分析評估長中短期所需各種人才種類、數量和專業(yè)技術等級要求。政府只有做到心中有數，其他各種優(yōu)秀人才才能更好清晰自己發(fā)展目標，進而結合實際，確定職場規(guī)劃。

另一方面，要大力破除慣性思維，勇於擔當，善於擔當，加快人才項制度建設完善工作，全面構建公平合理開放的人才培養(yǎng)、評估和引進體系，具針對性加大本地人才培訓，及加快外地專才和世界優(yōu)秀人才回流，聚天下英才而用之，打造澳門真正成為現代化高品質城市。