【案例急呈】

申請人寧某系某商場職工，2014年與單位簽訂了勞動合同，2016年年末合同期滿，單位沒有與其簽訂新的勞動合同。2017年5月，單位與寧某協(xié)商一致，解除了勞動合同。寧某提出2017年單位未與其簽訂勞動合同，應該支付二倍工資的問題，但單位不同意支付。寧某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位支付2017年1月至5月未與其簽訂勞動合同的二倍工資。

【申訴人】

單位明明知道與我的勞動合同到期了，卻裝作不知道，大概是為了方便與我解除勞動合同吧。它這是聰明反被聰明誤。我不會放棄一個維護自己權利的機會，錢不多，但我要給單位一個教訓。

【被訴人】

我們承認，確實與申訴人的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但關于這個二倍工資的補償，我們想聽一聽權威的說法。

【仲裁庭】申請人的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法實施條例》中第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”