賈紅

摘 要：開展離退休人員文化體育活動是實(shí)現(xiàn)“健康老齡化”奮斗目標(biāo)的根本方法和有效途徑，具有重要的社會意義。在闡述我國離退休人員文化體育活動服務(wù)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出其中存在的問題，并提出新時(shí)期改善加強(qiáng)提高離退休人員文化體育活動服務(wù)管理工作的幾點(diǎn)對策。

關(guān)鍵詞：運(yùn)用；目標(biāo)管理法；開展離退休人員；文體活動

近幾年，我國離退休人員逐年增加，已經(jīng)形成一支龐大的社會群體，而健康成了廣大離退休人員十分關(guān)注的問題，開展豐富多彩的文化體育活動又成為增強(qiáng)離退休人員健康的根本方法和有效途徑。因此，適應(yīng)新的形勢，研究離退休人員文體活動的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對離退休人員文體活動的服務(wù)管理將成為離退休人員服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和工作者認(rèn)真探索研究的課題。

1 進(jìn)一步提高對離退休管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識

廣大離退休職工是企業(yè)大家庭的重要組織部分，是企業(yè)的創(chuàng)造者，企業(yè)能夠發(fā)展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻(xiàn)。他們有理由、也應(yīng)該充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。他們曾在企業(yè)不同崗位上做出過巨大的貢獻(xiàn)，做好他們服務(wù)管理工作，落實(shí)好他們的各項(xiàng)待遇，充分發(fā)揮好他們的政治、經(jīng)驗(yàn)，威望等優(yōu)勢，使他們積極建言獻(xiàn)策，支持配合企業(yè)的中心工作，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。企業(yè)能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩(wěn)定息息相關(guān)。企業(yè)做好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙重效果。因此，要努力構(gòu)建和諧社會，企業(yè)必須搞好離退休管理工作。離退休管理工作會因?yàn)橐恍v史遺留問題以及改革改制發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列列新情況、新問題，造成離退休人員待遇等方面的諸多訴求。

2 加強(qiáng)離退休人員文體活動的社會意義

2.1 努力實(shí)現(xiàn)“健康老齡化”

老年人隨著年齡的增長，機(jī)體的日趨老化，軀體疾病的增多，生活環(huán)境和生活內(nèi)容的改變，以及應(yīng)付各種社會生活事件應(yīng)急能力的減低，會導(dǎo)致心理情緒的變化，產(chǎn)生有礙身心健康的消極心理。多年的實(shí)踐證明，搞好離退休人員文化體育活動，組織開展一些適合離退休人員特點(diǎn)的文化體育活動，不僅能增強(qiáng)離退休人員的體質(zhì)，減緩生理機(jī)能衰退，還能使離退休人員在生活上得到充實(shí)，精神上得到調(diào)解，心理上得到平衡，體能上得到提高，對實(shí)現(xiàn)“健康老齡化”大有裨益。

2.2 促進(jìn)社會和諧建設(shè)

離退休人員從工作崗位上退下來以后，脫離了單位組織和集體生活，工作生活節(jié)奏變了，生活變得松散了，組織觀念也隨之變得淡薄了。再加上收入降低、子女就業(yè)難及社會腐敗現(xiàn)象等因素的影響，一些老同志很容易發(fā)牢騷，說怪話，發(fā)泄對單位和社會的不滿。如果不注意及時(shí)加以引導(dǎo)，就可能引發(fā)不穩(wěn)定的事件。所以，對離退休老同志除了加強(qiáng)思想教育、引導(dǎo)他們正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢外，尤其要盡可能地舉辦豐富多彩的文體活動，把他們從家里吸引出來，讓他們走出來，動起來，樂起來，重新融入群體生活，有利于增強(qiáng)人際交往，融洽人際關(guān)系，消除離退休人員因退休產(chǎn)生的失落感、空虛感，促進(jìn)社會和諧和穩(wěn)定

2.3 開展離退休人員考體活動是現(xiàn)實(shí)管理的需要

一是隨著離退休人員文化層次和生存壽命逐年提高，身退心未退的心理逐漸成為一種趨勢。在不斷擴(kuò)大的離退休人員中，老教授、老專家、老知識分子的比例在逐步增加。他們雖然離開了工作崗位，但仍時(shí)刻關(guān)心著企業(yè)的改革、發(fā)展與建設(shè)，關(guān)注著所熟悉的科研領(lǐng)域的新思路、新觀點(diǎn)、新動態(tài)。因此，如何發(fā)揮好這部分人的主動性和業(yè)務(wù)專長，使他們在回歸適應(yīng)社會的同時(shí)，繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的夕陽價(jià)值，就顯得尤為重要。二是受社會影響，離退休人員價(jià)值取向也呈現(xiàn)多元化特征。離退休人員中，大部分人非常關(guān)心著國家大事。但也有一部分人受社會不良思潮和腐敗現(xiàn)象影響，心態(tài)消極，對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會分配不公、思想道德敗壞等不良現(xiàn)象，或賭咒，或無奈，甚至產(chǎn)生了極度悲觀情緒。

3 目前在開展離退休人員文體比賽活動中的不足

3.1 各單位領(lǐng)隊(duì)對在文體比賽活動認(rèn)識不足

在舉辦具體的文體活動中，很多單位的領(lǐng)隊(duì)由于本身對開展思想政治工作的不認(rèn)可。具體表現(xiàn)在一是覺得完全沒有必要，覺得參加實(shí)實(shí)在在的文體活動，就單純一點(diǎn)，追求成績才是第一，在本著因地制宜，團(tuán)結(jié)合作和諧穩(wěn)定方面考慮不多；二是生怕惹得參加文體比賽活動的離退休老同志反感，擔(dān)心好不容易到省里層面來參加比賽，成績第一，這個(gè)時(shí)候強(qiáng)調(diào)認(rèn)為比較“虛”的思想政治工作，怕因?yàn)槔贤痉锤?，?dān)心老同志倒過來講領(lǐng)隊(duì)多此一舉，自己是過來人，不需要做思想政治工作，弄得氣氛很尷尬。三是有些擔(dān)心老同志撂挑子，臨時(shí)決定不參加了，特別又因?yàn)楹芏鄥①惖睦贤驹谶@個(gè)項(xiàng)目水平稍微比較高，容易鬧情緒，怕回去之后老同志想自己領(lǐng)導(dǎo)反映服務(wù)不到位等情況，干脆都不說了。

3.2 管理經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足

許多單位離退休人員文化體育活動經(jīng)費(fèi)非常有限，一些集體活動的經(jīng)費(fèi)往往要由負(fù)責(zé)部門的領(lǐng)導(dǎo)化緣取得，所以致使集體活動內(nèi)容、形式、規(guī)模、范圍受到限制；設(shè)施陳舊難以更新改造；難以請到專業(yè)指導(dǎo)老師或教練；活動場所少，一些大型集體演出表演所需活動場地要由參加單位輪流提供，且其場地條件很差。即使如此，往往也只是少數(shù)骨干參加，互相切磋、交流，不能容納更多的人參加，影響社會效益的發(fā)揮。

4 運(yùn)用目標(biāo)管理法開展離退休人員文體活動的措施

目標(biāo)是要可以讓執(zhí)行人實(shí)現(xiàn)、達(dá)到的。在制定活動計(jì)劃時(shí)，從參與活動的人數(shù)、預(yù)期的效果都要做出預(yù)判，對實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)，要予以調(diào)整。如組織公司離退休人員運(yùn)動會及演出活動，在年初，離退休管理部將此項(xiàng)工作納入到目標(biāo)管理之中，將全年工作作為一個(gè)整體項(xiàng)目進(jìn)行籌劃，使其在公司、離退休管理部開展的“公司老年運(yùn)動會”、“到養(yǎng)老院慰問演出”、“參加市老年人體育運(yùn)動會”、“走進(jìn)社區(qū)激情飛揚(yáng)文藝演出”、“慶重陽老年人撲克牌雙升必比賽”、“迎新春聯(lián)歡會”、“為老服務(wù)走訪慰問工作”、“離退休管理部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)”等各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用，實(shí)現(xiàn)了“老同志滿意是我們的需要”的工作目標(biāo)。要調(diào)動離退休人員發(fā)揮作用的積極性。鼓勵(lì)、引導(dǎo)離退休人員在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，弘揚(yáng)“老而不敢忘憂國，退而不求名和利”的革命精神，充分利用其政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和人脈優(yōu)勢，積極發(fā)揮離退休人員在穩(wěn)定工作中的作用、在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用、在科技興企中的作用、在社區(qū)文明建設(shè)中的作用、在關(guān)心下一代教育中的作用，不斷體現(xiàn)自身的人生價(jià)值，繼續(xù)為社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展展示才華，爭當(dāng)“老有所學(xué)、老有所為”的新時(shí)期老人，使離退休生活更加豐富多彩，晚年生活幸福美好。

5 結(jié)語

運(yùn)用目標(biāo)管理法開展離退休人員文體活動，讓更多的離退休老同志參與到活動中，使我們的活動更適合老同志，服務(wù)更貼切老同志，管理更符合老同志，不斷拉近工作人員與老同志之間的感情，從中也進(jìn)一步了解老同志所思所想，引導(dǎo)老同志發(fā)揮正能量，把組織的關(guān)心、關(guān)愛用我們的服務(wù)管理傳遞給他們。

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