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摘要：年度考核評(píng)價(jià)是人事管理的基礎(chǔ)性工作。為了保證考核工作的公開(kāi)、公平、公正， 使陽(yáng)光操作成為現(xiàn)實(shí)。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)技術(shù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)處理考核結(jié)果，減少考核的工作量， 對(duì)改進(jìn)管理單位工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量起到了顯著的作用。

關(guān)鍵詞：考核；測(cè)評(píng)系統(tǒng)；Web

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2018）09-0118-02

單位管理信息化已經(jīng)成為常態(tài)，信息化管理體現(xiàn)出了其精確、高效的優(yōu)勢(shì)，可以說(shuō)用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)管理信息的方式已經(jīng)普及到各個(gè)領(lǐng)域。目前各單位年終考核一直以來(lái)考核和管理主要靠人工操作來(lái)完成，由于材料多，數(shù)據(jù)工作量大，特別是在投票統(tǒng)計(jì)和處理的過(guò)程中難免會(huì)因?yàn)槿藶槭韬龆斐蓴?shù)據(jù)計(jì)算有誤，效率相對(duì)較低，信息更新不及時(shí)，其公正性也難以保證，降低了此項(xiàng)工作的效率。

1 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)設(shè)想

本系統(tǒng)從考核的實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用類數(shù)學(xué)模型及軟件工程原理，設(shè)計(jì)出一個(gè)年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)，首先應(yīng)用于張家口學(xué)院，服務(wù)于學(xué)校的年終考核工作，主要研究?jī)?nèi)容如下：

（l） 省內(nèi)外有關(guān)年終考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)的分析與研究；

（2） 根據(jù)需求分析，設(shè)計(jì)考核組織原則、范圍對(duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法；

（3） 確立年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)考核指標(biāo)體系；

（4） 確定年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)指標(biāo)權(quán)重；

（5） 采用層次分析法進(jìn)行統(tǒng)一建模；

（6） 進(jìn)行功能模塊設(shè)計(jì)。

2 系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)支持

所研發(fā)的“年終考核系統(tǒng)”采用Microsoft Visual Studio 2010 + Microsoft SQL Server 2008的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，使用瀏覽器/服務(wù)器的運(yùn)行模式，所采用的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)SQL Server 2008能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的一致性，并且使用瀏覽器/服務(wù)器的運(yùn)行模式，能夠使管理員在不同的地域零客戶端就可以訪問(wèn)年終考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息。

3 考核系統(tǒng)模塊設(shè)置

該分析系統(tǒng)主要由考核文件、系統(tǒng)初始、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、文件上傳、開(kāi)始測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)查詢、測(cè)評(píng)結(jié)果、字典維護(hù)、系統(tǒng)維護(hù)等模塊組成，具體規(guī)劃如下：

系統(tǒng)初始模塊：該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)初始化等功能，可完成系統(tǒng)中的原部門信息、職工信息、評(píng)分信息的清空。

數(shù)據(jù)導(dǎo)入模塊：該模塊主要用于信息的導(dǎo)入，具體包括：?jiǎn)蝹€(gè)添加信息（部門和職工）、批量導(dǎo)入信息（部門和職工）等功能。

文件上傳模塊：該模塊可以對(duì)文字和視頻格式的述職文件進(jìn)行上傳，存入服務(wù)器端。

開(kāi)始測(cè)評(píng)模塊：該模塊可以啟動(dòng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，參與測(cè)評(píng)的人員就可以登錄系統(tǒng)進(jìn)行年終測(cè)試。

測(cè)評(píng)查詢模塊：該模塊是可以對(duì)部門和個(gè)人提交文件情況進(jìn)行查詢；也可以對(duì)個(gè)人和部門的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行查詢。

測(cè)評(píng)結(jié)果模塊：該模塊可以對(duì)個(gè)人和部門的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行查詢。

字典維護(hù)模塊：可以對(duì)系統(tǒng)中涉及的實(shí)體屬性進(jìn)行合理的修改，字典庫(kù)有部門類型、考核等次、職務(wù)級(jí)別等。

4 考核系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)

如圖1所示：

5 考核系統(tǒng)編碼規(guī)范及說(shuō)明

部門的考核結(jié)果表（Jg_bm）的結(jié)構(gòu)為：

職工個(gè)人的考核結(jié)果表（Jg_gr）的結(jié)構(gòu)為：

6 年終考核系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)應(yīng)用

年終考核系統(tǒng)的應(yīng)用原理就是將考核的過(guò)程和結(jié)果全程采用數(shù)據(jù)庫(kù)管理。該系統(tǒng)主界面一級(jí)導(dǎo)航分為考核文件、系統(tǒng)初始、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、文件上傳、開(kāi)始測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)查詢、測(cè)評(píng)結(jié)果、字典維護(hù)、系統(tǒng)維護(hù)9大項(xiàng)，每項(xiàng)一級(jí)導(dǎo)航下又分若干二級(jí)導(dǎo)航項(xiàng)。通過(guò)“年終考核系統(tǒng)”，可及時(shí)掌握測(cè)評(píng)對(duì)象原始資料的提交情況，并且可以很方便地查詢測(cè)評(píng)的結(jié)果，不同角色的管理人員可以根據(jù)權(quán)限查看不同層次的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

6.1 考核文件

在考核文件鏈接處，可以閱讀當(dāng)年的考核文件，知曉當(dāng)年的考核規(guī)則。系統(tǒng)管理員可將此文件直接上傳到管理系統(tǒng)。

6.2 系統(tǒng)初始

每次測(cè)評(píng)流程開(kāi)始需要初始化環(huán)境，確定被測(cè)評(píng)對(duì)象和參與測(cè)評(píng)的人員，通過(guò)初始化可以刪除舊數(shù)據(jù)，保證環(huán)境，通過(guò)導(dǎo)入功能維護(hù)最新數(shù)據(jù)。

6.3 部門和職工的信息管理

在每次考核測(cè)評(píng)前，管理員可以在初始化數(shù)據(jù)后導(dǎo)入最新部門和職工數(shù)據(jù)。目前我校屬于新升本本科院校，機(jī)構(gòu)和人員變動(dòng)較大，需要每次在測(cè)評(píng)前通過(guò)導(dǎo)入功能確定初始數(shù)據(jù)。

6.4.文件上傳

本系統(tǒng)在管理過(guò)程中全程實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，以往我們?cè)跍y(cè)評(píng)過(guò)程中采用的模式是，將述職材料錄入計(jì)算機(jī)并進(jìn)行打印，待大家統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)述職環(huán)節(jié)完成后再統(tǒng)一上交；本系統(tǒng)的“文件上傳”模塊采用常用FileUpload控件將我們?cè)跍y(cè)評(píng)過(guò)程的數(shù)字化材料上傳，上傳到服務(wù)器進(jìn)行永久存檔。

6.5開(kāi)始測(cè)評(píng)

本模塊點(diǎn)擊“對(duì)部門和個(gè)人測(cè)評(píng)開(kāi)始”根據(jù)已經(jīng)上傳的資料啟動(dòng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，系統(tǒng)啟動(dòng)后，個(gè)人用戶就可以登錄系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)被考核的個(gè)人和部門進(jìn)行測(cè)評(píng)。如圖5所示：

6.6 測(cè)評(píng)查詢

本模塊可以對(duì)已經(jīng)生成的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行自定義條件的查詢，具體操作說(shuō)明如下：

（1） 在測(cè)評(píng)查詢導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“對(duì)個(gè)人提交情況”菜單，可以對(duì)個(gè)人提交測(cè)評(píng)文件的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

（2） 在測(cè)評(píng)查詢導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“對(duì)部門提交情況”菜單，可以對(duì)部門提交測(cè)評(píng)文件的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

（3） 在測(cè)評(píng)查詢導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“對(duì)部門測(cè)評(píng)結(jié)果”菜單，可以查詢已經(jīng)提交測(cè)評(píng)文件部門的測(cè)評(píng)結(jié)果；

（4） 在測(cè)評(píng)查詢導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“對(duì)個(gè)人測(cè)評(píng)結(jié)果”菜單，可以查詢已經(jīng)提交測(cè)評(píng)文件個(gè)人的測(cè)評(píng)結(jié)果。

6.7測(cè)評(píng)結(jié)果

此模塊針對(duì)測(cè)評(píng)的結(jié)果生成報(bào)表文件，進(jìn)行打印，形成紙質(zhì)存檔文件，具體操作說(shuō)明如下：

（1） 在評(píng)測(cè)結(jié)果導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“部門評(píng)測(cè)結(jié)果”菜單，可以生成部門評(píng)測(cè)結(jié)果的報(bào)表文件；

（2） 在評(píng)測(cè)結(jié)果導(dǎo)航項(xiàng)下點(diǎn)擊“個(gè)人評(píng)測(cè)結(jié)果”菜單，可以生成個(gè)人評(píng)測(cè)結(jié)果的報(bào)表文件。

6.8 字典維護(hù)

數(shù)據(jù)字典在本模塊中的主要作用是，用來(lái)描述數(shù)據(jù)庫(kù)中基本表的設(shè)計(jì)，主要包括字段名、數(shù)據(jù)類型、主鍵、外鍵等描述表的屬性的內(nèi)容。

6.9系統(tǒng)維護(hù)

本模塊的功能主要是進(jìn)行賬號(hào)管理及提供幫助手冊(cè)，一是查詢現(xiàn)有負(fù)責(zé)年終考核部門的管理員賬號(hào)的狀態(tài)信息，如“姓名”、“開(kāi)通時(shí)間”、“最后一次登錄時(shí)間”；二是可以刪除賬號(hào)，如已調(diào)離人員等；三是增加賬號(hào)，進(jìn)行對(duì)管理年終考核的部門進(jìn)行賬號(hào)分配。還可以對(duì)賬號(hào)信息進(jìn)行修改

6.10用戶測(cè)評(píng)

本模塊的功能主要是普通用戶進(jìn)行測(cè)評(píng)，在登錄時(shí)如果選擇個(gè)人用戶登錄，并選擇相應(yīng)角色，就可以進(jìn)入測(cè)評(píng)界面，對(duì)相應(yīng)的部門或個(gè)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。例如，教學(xué)單位職工對(duì)非教學(xué)單位進(jìn)行測(cè)評(píng)，看完述職視頻以后，給出評(píng)價(jià)，提交即可。如圖2所示：

7 結(jié)論

通過(guò)后期的使用及測(cè)試，此系統(tǒng)不僅提高了年度考核的公平、公正和科學(xué)性；最大限度地規(guī)范、完善年度考核評(píng)價(jià)體系，節(jié)約考核上的時(shí)間和人力資源，能夠從根本上提高各單位的年度考核測(cè)評(píng)的管理水平。

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