閆肖鋒

近期，國家統(tǒng)計局公布，中國2017年出生人口1723萬人，比2016年減少63萬人。按此前國家衛(wèi)計委及一些專家預測，2017年中國出生人口最低預測為2023萬人，實際出生人口比這個數字少了近300萬人。

低生育率的結果，是中國勞動力人口的下降。自2012年始，中國勞動年齡人口逐年下降，2017年更是下降了548萬之多。從2011年到2017年，勞動年齡人口在7年間減少了約4000萬。不改變人口全面下滑的趨勢，勢必影響到中國經濟增長并加重養(yǎng)老難題。面對2017年的生育率陡降，全社會不得不警惕。

第一，人口“青黃不接”的直接后果，是適齡勞動人口的不斷減少，勞動人口急劇萎縮導致“劉易斯拐點”提前到來。日本在1990年進入這個拐點，從此開始了長達25年的經濟衰退與疲軟。

第二，新生人口減少，人口結構得不到優(yōu)化，老齡化挑戰(zhàn)日益嚴峻，中國未來將面臨養(yǎng)老壓力大、社會活力不足等問題。社會活力不足，又進一步抑制生育水平。

第三，大家注意到，2017年中國出生人口和出生率雙降，首次出現二孩出生數占比超50%，并超過一孩出生數。也就是說，出生人口的下降，并非因為適齡夫婦二孩生育意愿不夠，而主要是年輕夫婦不愿意再生育一孩。所以，當前的人口問題，是年輕世代即85后尤其是90后這代人的生育意愿低下的問題。

盡管我們可以提高人口素質，以“素質紅利”取代“人口紅利”，延續(xù)經濟增長勢頭，我們還可以利用人工智能，以機器取代人力，來升級中國制造的模式，但我們不得不承認，過往的中國經濟奇跡，得益于龐大的年輕人口——正是從1962年到1970年連續(xù)8年的高人口出生率與增長率，為中國提供了30年的勞動適齡人口，而年輕世代的創(chuàng)意和想法，更是中國近40年經濟高增長的發(fā)動機——這一點或許更為重要。

當然，隨著經濟增長和社會發(fā)展，國民的生育意愿都會降低，這在全世界都具有普遍性，中國并不特殊。前有歐洲，后有日韓，這些國家的生育率長期保持在1.5之下。而且，從這些國家的經驗來看，當生育率跌到1.5以下之后，幾乎就難以回到保證世代更替率的2.1以上了。為保持足夠的勞動適齡人口，唯有引進“外勞”人口，而這又將引發(fā)移民問題。

人口問題是個復雜的社會問題。解決低生育率需要系統(tǒng)思維，需要找到年輕世代的“痛點”，切實解決他們“不愿生育”的痛點問題。

相關調查顯示，民眾不愿生育的原因主要是養(yǎng)育成本高、托育服務短缺、女性職業(yè)發(fā)展壓力大等。那么，政府想要實施鼓勵生育，就需要在直接給予育齡夫婦優(yōu)惠的經濟措施以及延長產假和陪產假等方面出手。我們不妨參考一下世界各國的相關經驗。

第一，現金補貼政策。例如，在法國，生第二個孩子可領取665法郎，生第三個孩子可領取1578法郎，以后每多生一個孩子可多領取852法郎。這一點視各地方財力而定。

第二，稅收減免，或針對多子女家庭實施分等級稅收政策。例如，美國規(guī)定，每個孩子每年可減免400美元；西歐國家按家庭子女數設計不同檔次的個人所得稅稅率；德國等國家還規(guī)定子女多的家庭，夫妻一方可免除個稅。

中國關于家庭撫養(yǎng)費用可抵扣個稅的議案，兩會上曾有多次討論，但始終沒有落實。

第三，產假是鼓勵生育的好辦法。德國的政策比較典型。1927年時，德國婦女的產假是6周，1992年時，延長到3年。俄羅斯的產假時間更是從初始的12周，延長到了4年半。另外，男性的陪產假和育兒假也相當重要，如瑞典就規(guī)定，在孩子滿8歲前，父母有權享有共計480天的育兒假。

中國針對女性的職場歧視以及法定產假不能得到落實，主要原因是讓企業(yè)獨自承擔應由全社會承擔的成本，這當然是不合理的。針對員工生育，政府應該給相關企業(yè)減稅減費的扶持政策。

低生育率的危害無須多言。盡早解決年輕世代惜生、不生的痛點，現在還來得及。

（摘自《中國新聞周刊》）