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2018年3月12日，人社部副部長湯濤表示，延遲退休是大勢所趨，未來可能會延過 60歲。對于不想延遲退休的人群，有委員建議，企業(yè)干部可參照政府部門規(guī)定予以優(yōu)先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。

延遲退休政策的推出，雖然有現(xiàn)實必然性，但其對個體利益的沖擊以及對就業(yè)壓力的影響也是客觀存在的。此前根據(jù)媒體的調(diào)查，有近八成的人對延遲退休是持否定意見的，其中原因既有對就業(yè)機(jī)會的擔(dān)心，也還有對自身健康的憂慮。于此而言，以漸進(jìn)來延緩沖擊和影響，不失為一種理性的穩(wěn)妥之舉。

此前媒體的調(diào)查中，各方對延遲退休存在過明顯的立場分野。這其中包含了人們對現(xiàn)行多層次不公平的養(yǎng)老保險制度、延遲退休背景下勞動機(jī)會公平以及個體需求差異化被忽視的多重憂慮。換句話說，關(guān)于延遲退休的社會共識基礎(chǔ)仍然不堅固，這恐怕也是方案遲遲未能出臺的原因所在。從長遠(yuǎn)來看，政策方案的實施時間仍不是最緊要的，關(guān)鍵還是要凝聚更多的社會共識。

共識的達(dá)成，又建立在利益的調(diào)整上以及由此進(jìn)行的制度設(shè)計。比如要盡快推進(jìn)養(yǎng)老體制并軌。其次，要讓中老年人通過技能培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)，盡量消除延遲退休所帶來的機(jī)會不公平。還要通過政策實施，滿足不同個體的差異化需求。（摘自光明網(wǎng)）