喬艷明

職工文體活動是指以提高職工的思想道德素質(zhì)，豐富職工精神文化生活為目的開展的一系列的文化、體育等方面的活動。隨著人們社會文化知識水平的提高，對于員工來說，除了物質(zhì)需求，也需要更高層次的精神文化生活，而開展有效的職工文體活動，是對職工精神文化生活的一個有效改善，除此之外，對加強企業(yè)的凝聚力也有著非常有效的作用。具體來說，有下面幾點作用。

首先，開展職工文體活動，能夠豐富員工的精神文化生活。

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的騰飛，職工的物質(zhì)生活有了有效的改善，根據(jù)馬斯洛需求層次曲線的需求規(guī)律，人們在滿足了物質(zhì)生活之后，會對精神生活有更高、更遠的追求，精神文化生活的改善能夠愉悅職工的身心，讓他們帶著更大的熱情投入到工作中去。而文體活動的開展，正是滿足職工精神文化生活的一個有效途徑。

其次，開展職工文體活動，能夠增強企業(yè)的整體凝聚力。

很多員工由于在單位接觸的時間不多，在業(yè)余活動也沒有太多機會來往，導(dǎo)致他們的集體觀念較差，職工文體活動的開展給了他們一個共同參與的機會、一個交流交往的平臺，在開展活動的時候，能夠讓他們找到一個為一個共同目標(biāo)而努力的機會，讓員工感覺到集體的溫暖，真正把自己當(dāng)成企業(yè)的一部分。

第三，開展職工文體活動，能夠增強員工的企業(yè)歸屬感。

物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)存在著反作用，積極的意識能夠有效地促進物質(zhì)的增長。在開展職工文體活動中，員工通過和領(lǐng)導(dǎo)的接觸，和其他員工的交流，更容易產(chǎn)生歸屬感，感受到個性價值的實現(xiàn)，找到親合感，能夠讓員工更加地愛崗敬業(yè)，為共同的“家園”而努力。

那么，我們應(yīng)該如何在企業(yè)中有效地開展職工文體活動，讓大家都熱情高漲地參與進來呢？我覺得主要可以從以下幾個方面來進行著手開展。

首先，各級領(lǐng)導(dǎo)起好帶頭作用，帶動職工參與。

一羊先食草，群羊則從之。在企業(yè)的活動中，領(lǐng)導(dǎo)的先鋒帶頭作用是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)精神上的重視和身體力行的參與是企業(yè)文體活動順利開展的前提。領(lǐng)導(dǎo)除了要給予資金支持之外，還要注意文化設(shè)施的建設(shè)，優(yōu)化職工活動環(huán)境。在進行文體活動的時候，親自到現(xiàn)場給職工加油鼓勁，還可以積極參與進來，真正和職工打成一片，讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)懷和對職工文體活動的重視。

其次，選好活動項目，提高職工參與積極性。

職工文體活動的開展順利與否，與活動項目的選擇也有一定的關(guān)系，工會在選擇活動項目的時候，可以廣泛聽取職工意見，力求選擇他們樂于參加的團體活動。比如，定期開展座談會，暢談對企業(yè)的有效建議和其他方面的看法；定期開展讀書文化節(jié)活動，豐富職工的精神文化需求；在某些特定節(jié)日的時候開展藝術(shù)節(jié)活動，比如，國慶節(jié)、勞動節(jié)等，開展“歌詠比賽”“舞蹈比賽”等，既提高了員工的精神內(nèi)涵，也豐富了他們的文化娛樂生活。

第三，組織興趣小組，發(fā)揮員工的文娛特長。

在企業(yè)內(nèi)，很多藏龍臥虎的人員，他們有的擅長書法寫作，有的擅長歌舞表演，有的對傳統(tǒng)戲曲頗有研究。只是在繁忙的工作中，漸漸壓制了自己的喜好。工會可以組織多個興趣小組，鼓勵有特長的人員積極地參與進來，在遇到特定節(jié)日或者開展聯(lián)誼會的時候，可以一邊讓他們匯報演出，一邊在歡樂祥和的氣氛中暢所欲言。還可以撥出一部分資金，對他們的文體演出給予演出支持和物質(zhì)獎勵，提高他們參與的積極性。

總而言之，職工文體活動的有效開展對于豐富員工的精神文化生活，提高他們的思想內(nèi)涵、增強企業(yè)的整體凝聚力，乃至在激發(fā)企業(yè)活力、促進企業(yè)長久蓬勃的發(fā)展都有積極、有效的作用。作為企業(yè)的一個群團組織，我們應(yīng)該盡自己最大的努力做好一切服務(wù)工作，讓全體職工積極參與進來，為職工做好后勤保障，讓他們健康地生活、愉快地工作，不斷提升他們工作的積極性和主動性，讓我們的企業(yè)更加持久、蓬勃地發(fā)展。