李玉萍

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，信息技術(shù)滲入到各個(gè)領(lǐng)域中，給人們的生產(chǎn)生活帶來了諸多的便利，人力資源工作也受到了一定的影響，傳統(tǒng)的管理模式逐漸淘汰，取而代之的是信息化的人力資源管理模式。本文針對(duì)信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響展開研究。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；信息化；經(jīng)濟(jì)師職業(yè)；影響

0 引言

信息技術(shù)普及，給各個(gè)領(lǐng)域帶來了諸多的便利，同時(shí)管理模式也發(fā)生了改變。人力資源管理工作從傳統(tǒng)的管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變，要保證人力資源管理工作順利展開，提高管理運(yùn)行效率，就需要從新時(shí)期發(fā)展的角度研究人力管理，并構(gòu)建信息化的人力資源管理體系。人力資源管理工作要跟得上時(shí)代的步伐，經(jīng)濟(jì)師職業(yè)就要接受挑戰(zhàn)，提高專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新管理思維，提高工作效率，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。

1 重視信息化的必要性

信息時(shí)代，人力資源管理也要適應(yīng)時(shí)代的要求作出調(diào)整和完善。為推動(dòng)人力資源管理工作更好地發(fā)展，就要對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)能力提出更高的要求。這就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師在日常的工作中要不斷地完善自己，提高信息技術(shù)管理水平，掌握應(yīng)用信息技術(shù)的方法，提升自己的職業(yè)綜合能力。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師不僅要學(xué)習(xí)新知識(shí)，還要樹立新的管理理念，才能適應(yīng)新的工作環(huán)境，確保自己能夠不斷地滿足新的工作要求，不會(huì)被淘汰。

2 信息技術(shù)所帶來的影響

人力資源管理要熟練信息技術(shù)應(yīng)用，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。隨著職業(yè)環(huán)境的不斷更新，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要改變傳統(tǒng)的職業(yè)思想觀念，不斷創(chuàng)新職業(yè)理念，正確看待并深人研究信息技術(shù)的普及對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)帶來的影響。

2.1 信息技術(shù)的全球化是必然的趨勢(shì)

信息技術(shù)的全球化是必然的趨勢(shì)，人力資源管理工作要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，充分利用信息技術(shù)整合各項(xiàng)工作，使得內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)更為完善，保證管理工作質(zhì)量，提高工作效率，同時(shí)降低人力資源管理工作的運(yùn)行成本。

與傳統(tǒng)的人力資源管理工作相比較，信息化管理模式打破了時(shí)間和空間的限制，比較優(yōu)勢(shì)明顯，傳統(tǒng)的管理格局將逐漸被淘汰。信息化人力資源管理模式以信息平臺(tái)為載體，在不同領(lǐng)域的工作之間建立關(guān)聯(lián)，優(yōu)化組合各項(xiàng)資源，人力資源管理工作效率得以提升，成本也相對(duì)降低，工作的內(nèi)容簡(jiǎn)化，工作的進(jìn)度加快。

但是，落實(shí)到具體的工作中，會(huì)出現(xiàn)信息技術(shù)操作不當(dāng)而導(dǎo)致判斷出現(xiàn)錯(cuò)誤，就必然會(huì)對(duì)人力資源管理工作造成一定的影響。這就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師從職業(yè)的角度出發(fā)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，以自身的豐富工作經(jīng)驗(yàn)以及所掌握的專業(yè)知識(shí)做出準(zhǔn)確的判斷。所以，即便是在信息時(shí)代，傳統(tǒng)人力資源管理工作也是具備一定的優(yōu)勢(shì)的，不可以淘汰，而是要做到傳統(tǒng)與現(xiàn)代的相結(jié)合，在保留傳統(tǒng)的人力資源管理工作優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師還要繼續(xù)著力提高自身的專業(yè)知識(shí)水平和技術(shù)能力，以使得自身的職業(yè)素質(zhì)滿足職業(yè)崗位的需求。

2.2 傳統(tǒng)人力資源管理在信息時(shí)代環(huán)境所發(fā)揮的作用必然會(huì)逐漸減少

時(shí)代的發(fā)展，行業(yè)的管理也要發(fā)展變化，要調(diào)整管理模式以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，人力資源管理亦是如此。

新的管理模式必然會(huì)有新的管理職位產(chǎn)生，這就需要適合崗位的人才擔(dān)當(dāng)。新型人力資源管理中，對(duì)于人力資源管理經(jīng)濟(jì)師提出了新的要求，就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的職業(yè)技術(shù)水平，熟練操作信息技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，以更好地適應(yīng)新型的人力資源管理職位。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，樹立基于信息技術(shù)的新的職業(yè)理念，不斷完善自身職業(yè)修養(yǎng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，讓自己走在時(shí)代發(fā)展的前沿，以在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中能夠更好地生存和發(fā)展下去。

對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言，管理信息化是挑戰(zhàn)，同時(shí)也是自身更好發(fā)展的良好機(jī)遇。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師要在新的管理環(huán)境中端正工作態(tài)度，創(chuàng)新管理意識(shí)，成為人力資源管理領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，為行業(yè)的發(fā)展、為自身的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。

2.3 信息化時(shí)代環(huán)境下行業(yè)的人才培訓(xùn)模式發(fā)生了改變

信息化時(shí)代環(huán)境下，行業(yè)的人力資源管理大背景發(fā)生了改變，管理模式推陳出新，行業(yè)的人才培訓(xùn)模式也必然會(huì)發(fā)生改變?？茖W(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，信息技術(shù)成為社會(huì)發(fā)展的主流。行業(yè)要在多元的市場(chǎng)竟?fàn)幹邪l(fā)揮優(yōu)勢(shì)，平穩(wěn)地發(fā)展，要對(duì)科學(xué)技術(shù)有正確的認(rèn)識(shí)，充分利用信息技術(shù)，提高自身的戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)力。如果行業(yè)的人力資源管理中依然采用傳統(tǒng)的模式，人才培訓(xùn)模式也沒有做出調(diào)整，就必然會(huì)面臨淘汰。

行業(yè)的發(fā)展中，人才是關(guān)鍵的因素。這就需要行業(yè)在留住現(xiàn)有的人才的同時(shí)，還要做好人才培訓(xùn)工作。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師在職業(yè)領(lǐng)域中要能夠?yàn)樾袠I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，就要接受行業(yè)安排的培訓(xùn)工作，而且還要定期接受培訓(xùn)，使得管理觀念和技術(shù)能力與時(shí)俱進(jìn)，綜合能力不斷增強(qiáng)。

新形勢(shì)下，一些行業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開展培訓(xùn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，讓培訓(xùn)更具有時(shí)代性，而且還做到了管理與培訓(xùn)相結(jié)合，降低了行業(yè)的人力資源培訓(xùn)成本，培訓(xùn)的質(zhì)量和效率都有所提高。

3 信息化時(shí)代人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)獲得發(fā)展的有效策略

3.1 信息化時(shí)代人力資源經(jīng)濟(jì)師要提高自身的職業(yè)技術(shù)能力

信息化時(shí)代，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師必然會(huì)提出更高的要求。這就需要人力資源經(jīng)濟(jì)師要從時(shí)代的角度出發(fā)，從行業(yè)的人力資源管理需求出發(fā)，不斷地完善自身的職業(yè)技能，讓自己能夠更好地適應(yīng)崗位的需要。人力資源經(jīng)濟(jì)師面對(duì)各種高要求，就要提高自身的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整狀態(tài)，學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，并攝取更多的相關(guān)知識(shí)，提高自身的職業(yè)綜合能力。人力資源經(jīng)濟(jì)師所掌握的專業(yè)知識(shí)要及時(shí)更新?lián)Q代，并熟悉知識(shí)的內(nèi)涵，在工作中熟練應(yīng)用。專業(yè)知識(shí)的技術(shù)應(yīng)用能力提高了，職業(yè)能力也就提高了。

現(xiàn)代行業(yè)對(duì)人才質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再局限于專業(yè)技術(shù)本身，而是需要綜合素質(zhì)較高的人才。人力資源經(jīng)濟(jì)師要自主培養(yǎng)職業(yè)綜合能力，不僅要有專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用能力，還要有適應(yīng)新的工作環(huán)境的能力和管理協(xié)調(diào)能力。當(dāng)在工作中遇到難題的時(shí)候，能夠根據(jù)自己所掌握的知識(shí)予以解決。

信息時(shí)代，各種新的知識(shí)和技術(shù)涌現(xiàn)出來，人力資源經(jīng)濟(jì)師要具備終身學(xué)習(xí)能力，能夠做到工作中學(xué)習(xí)，對(duì)自己所存在的不足不斷地補(bǔ)充，提升自身的職業(yè)素質(zhì)，逐漸成為行業(yè)中的佼佼者。還要在職業(yè)領(lǐng)域中靈活運(yùn)用信息技術(shù)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息實(shí)時(shí)收集、整理，并做好分析工作，為行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策提供可參考依據(jù)，以滿足行業(yè)管理需求。

3.2 從提高人力資源管理質(zhì)量出發(fā)注重人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)

從提高人力資源管理質(zhì)量出發(fā)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)，就要重視人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)培訓(xùn)工作。對(duì)于任何職業(yè)而言，教育都是促進(jìn)人才發(fā)展的重要途徑。行業(yè)對(duì)于人才的教育是持續(xù)性的，是需要堅(jiān)持下去的。將教育培訓(xùn)作為行業(yè)管理中的重要內(nèi)容，做到教育與時(shí)代同行，就會(huì)使得培訓(xùn)工作更有實(shí)效性。時(shí)代不斷地變化著，行業(yè)要獲得更好地發(fā)展，就要提高工作效率。人力資源管理作為行業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，要通過強(qiáng)化人才教育，提高人才質(zhì)量，充分發(fā)揮人才的力量來推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。這就需要將人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)提到管理培訓(xùn)日程上來，注重人力資源經(jīng)濟(jì)師的信息技術(shù)操作能力的培養(yǎng)，切實(shí)發(fā)揮信息技術(shù)的工具作用，更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境、提高工作效率。

行業(yè)對(duì)于人力資源管理理念的不斷更新，決定了人力資源經(jīng)濟(jì)師也要不斷更新思想觀念，才能成為符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才。人力資源的發(fā)展創(chuàng)新，對(duì)行業(yè)管理的完善也可以起到一定的促進(jìn)作用。

4 結(jié)束語

綜上所述，信息時(shí)代，各個(gè)職業(yè)崗位都會(huì)受到不同程度的影響，也對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師提出了更高的要求。這就需要人力資源經(jīng)濟(jì)師要接受新的職業(yè)挑戰(zhàn)，不僅要更新改造觀念，還要?jiǎng)?chuàng)新職業(yè)理念，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)能力，學(xué)習(xí)前沿知識(shí)，與自身的工作實(shí)踐相結(jié)合，以提高工作質(zhì)量和工作效率。另外，人力資源經(jīng)濟(jì)師還要強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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