人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型探討
摘?要：人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)全面發(fā)展來說具有深遠(yuǎn)意義。相關(guān)工作人員只有對企業(yè)人力資源管理工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵及特點(diǎn)進(jìn)行全面分析，詳細(xì)闡述人力資源管理工作和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的密切關(guān)系，根據(jù)企業(yè)人力資源管理情況確定數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展的具體方向，才能分析并研究我國現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的問題，并提出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對策，為企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人力資源管理；數(shù)字化轉(zhuǎn)型中圖分類號：F272.92;F270.7?
中國市場 2024年2期2024-01-27
- 基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維探索
，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時代員工的多樣化需求和變化的工作環(huán)境，人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這一變革，人力資源管理需要開拓新思維，引入更靈活、個性化的方法。為此，本文將重點(diǎn)探討基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：?互聯(lián)網(wǎng)時代；人力資源管理；新思維；探索引言互聯(lián)網(wǎng)時代的出現(xiàn)給人力資源管理帶來了全新的思維方式和機(jī)遇。傳統(tǒng)的人力資源管理存在著各種問題，而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為解決這些問題提供了新的途徑。通過充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 行政單位人力資源管理與大數(shù)據(jù)技術(shù)融合的思考
行政單位人力資源管理理念及方法已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時代國家治理和管理的需要。因此要與時俱進(jìn)，緊跟時代潮流，將先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用到人力資源管理工作中，以大數(shù)據(jù)思維為起點(diǎn)，以大數(shù)據(jù)技術(shù)為工具，推動行政單位人力資源管理由經(jīng)驗(yàn)型向數(shù)據(jù)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人力資源管理決策更科學(xué)、管理內(nèi)容更具體、管理成效更明顯。關(guān)鍵詞：?行政單位；人力資源管理；大數(shù)據(jù)；技術(shù)融合；思考行政單位肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的管理職責(zé)和服務(wù)職能，其人力資源結(jié)構(gòu)與其他企事業(yè)單位有所區(qū)別，行政單位的人力資源
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 共享經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的有效性探究
，對企業(yè)人力資源管理也提出了新的要求。在共享經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)人力資源管理發(fā)生了顯著變化，有效的人力資源管理可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)者，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，文章主要闡述共享經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵，分析共享經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)人力資源管理發(fā)生的變化，進(jìn)而提出共享經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的有效性策略，以供參考。 關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；人力資源管理；有效性 一、引言 共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對企業(yè)的經(jīng)營模式和管理方式帶來了深刻影響，在這
中國集體經(jīng)濟(jì) 2024年3期2024-01-19
- 人力資源管理在水利事業(yè)單位中的應(yīng)用
單位實(shí)現(xiàn)人力資源管理體制的進(jìn)一步優(yōu)化，本文將人力資源管理的必要性作為出發(fā)點(diǎn)，分析水利事業(yè)單位當(dāng)前階段人力資源管理系統(tǒng)中的問題，提出了有效的完善措施，希望可以在事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展過程中提供一定參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理；水利事業(yè)單位；應(yīng)用研究跟隨國民經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)提升，水資源需求不斷擴(kuò)大，水土保持工程建設(shè)不斷增加，農(nóng)村飲水安全提升改造不斷進(jìn)行，水文監(jiān)測越來越廣，為了確保各項工作順利進(jìn)行，國家要求水利事業(yè)單位對整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，而人力資源管理在水利系統(tǒng)發(fā)展中發(fā)
新農(nóng)民 2023年36期2024-01-16
- 海南自由貿(mào)易港建設(shè)背景下人力資源管理專業(yè)英語課程教學(xué)改革研究
背景下，人力資源管理專業(yè)英語課程教學(xué)需要進(jìn)行改革，以適應(yīng)市場需求和國際化發(fā)展趨勢。本文從“拓寬教學(xué)領(lǐng)域，挖掘貿(mào)易背景下的英語教學(xué)資源”“開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動跨文化交際教學(xué)實(shí)踐”等方面提出了相應(yīng)的教學(xué)改革策略，以期為人力資源管理專業(yè)英語課程教學(xué)改革提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：自由貿(mào)易港；人力資源管理；專業(yè)英語；跨文化作者簡介：何璐（1987.03-），女，四川人，海南師范大學(xué)，副教授，碩士研究生，研究方向：人力資源管理、工商管理、國際商務(wù)。一、海南自由貿(mào)易港建設(shè)
校園英語·下旬 2023年8期2024-01-12
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高職院校課程教學(xué)改革研究
——以《人力資源管理》課程為例
背景下《人力資源管理》課程改革的必要性大數(shù)據(jù)時代，數(shù)字化是職業(yè)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的基本要求。2023 年7 月，教育部辦公廳發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革重點(diǎn)任務(wù)的通知》，明確提出建設(shè)職業(yè)教育信息化標(biāo)桿學(xué)校、建設(shè)職業(yè)教育示范性虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地等任務(wù)，為數(shù)字化賦能職業(yè)教育新生態(tài)提供指引。中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會會長、教育部原副部長魯昕在2023 年數(shù)字職業(yè)教育助推教育強(qiáng)國建設(shè)大會上表示，職教戰(zhàn)線要以數(shù)字技術(shù)賦能專業(yè)升級和數(shù)字化改造，賦能教師、教法、教材改革
山西青年 2023年24期2024-01-10
- 關(guān)于人力資源管理中現(xiàn)代企業(yè)文化的激勵機(jī)制
志，也是人力資源管理工作的重要手段。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力不斷加劇，因此現(xiàn)代企業(yè)要提升競爭力，穩(wěn)定市場地位，就應(yīng)需要提高對人力資源管理的重視程度。人力資源管理工作內(nèi)容的主要對象就是“員工”，因此如需充分發(fā)揮企業(yè)員工的動力，就要在企業(yè)中應(yīng)用激勵機(jī)制。合理應(yīng)用激勵機(jī)制可以在一定程度上提高企業(yè)凝聚力，提升員工工作積極性。但是現(xiàn)階段企業(yè)中的激勵機(jī)制還存在一些不足，所以現(xiàn)代企業(yè)還要積極采取措施去完善企業(yè)文化中的激勵機(jī)制。 關(guān)鍵詞：人力資
中國集體經(jīng)濟(jì) 2024年1期2024-01-05
- 薪酬激勵制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，以解決員工激勵和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，文章采用了文獻(xiàn)研究、案例分析等方法，從薪酬激勵制度應(yīng)用的意義入手，探究了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中薪酬激勵制度存在的問題，并根據(jù)實(shí)施原則提出了具體的應(yīng)用策略，包括轉(zhuǎn)變人力資源管理理念、制定個性化薪酬套餐、完善薪酬激勵制度、豐富薪酬激勵模式等，研究表明，薪酬激勵制度的個性化和靈活性是提高員工滿意度和績效的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)更注重個性化、多元化和數(shù)字化的薪酬激勵策略，以適應(yīng)不斷變化的員工需求和市場環(huán)境，這
中國集體經(jīng)濟(jì) 2024年1期2024-01-05
- 新時代退役軍人人力資源管理優(yōu)化策略分析
人進(jìn)行了人力資源管理，并取得了一定的成就，但在相關(guān)服務(wù)提供方面仍然表現(xiàn)出了不足?；诖?，本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、歸納總結(jié)法，從新時代退役軍人人力資源管理的變化出發(fā)，探究了人力資源服務(wù)和人力資源管理的優(yōu)化策略，希望為該領(lǐng)域的工作人員提供參考與借鑒。【關(guān)鍵詞】新時代∣退役軍人∣人力資源管理∣優(yōu)化策略一、新時代退役軍人人力資源管理的變化（一）退役軍人安置政策演變進(jìn)入新世紀(jì)，我國出臺了《中華人民共和國退役軍人保障法》和《退役士兵安置條例》等法律法規(guī)，《退役士兵安置條例
中國軍轉(zhuǎn)民 2023年9期2023-12-30
- 人工智能+ChatGPT：人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
速融入了人力資源管理的各個領(lǐng)域，沖擊了傳統(tǒng)的人力資源管理模式。文章深入研究了人工智能對未來組織形式的影響及人工智能對人力資源的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，指出了人力資源管理者需要通過持續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型支持，人才招聘和吸引人才等措施，以應(yīng)對變化并將人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中。文章豐富了人工智能領(lǐng)域與人力資源發(fā)展的實(shí)證研究，為新時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型及升級提供建議。關(guān)鍵詞：人工智能；ChatGPT；組織形式；人力資源管理中圖分類號：F272.92???文獻(xiàn)標(biāo)
中國市場 2023年34期2023-12-15
- 人力資源管理中的績效考核分析
形勢下，人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)日益增多，為充分挖掘人力資源的價值，創(chuàng)造更多的管理價值，企業(yè)應(yīng)加大人力資源管理的創(chuàng)新與優(yōu)化，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：人力資源管理；績效考核；企業(yè)管理中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2023）35-0099-04?DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.35.099人力資源管理的開展可有效促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升，隨著競爭局勢的白熱化，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)
中國市場 2023年35期2023-12-15
- 基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索
發(fā)展，給人力資源管理帶來了極大的優(yōu)勢，同時也對人力資源管理提出了更高要求。人力資源管理工作的根本目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式應(yīng)用在當(dāng)下的時代中必然會出現(xiàn)各種各樣的問題，而企業(yè)想要不斷地發(fā)展壯大，就必須加強(qiáng)對企業(yè)人才的科學(xué)管理。所以在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，企業(yè)應(yīng)該著重考慮如何對人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。本文主要對互聯(lián)網(wǎng)時代的主要特征進(jìn)行了詳細(xì)分析，并對我國當(dāng)前的人力資源管理模式進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，從而確保對于人力資源管理新思維的深入探究成果可以
時代商家 2023年48期2023-12-14
- 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
泛，企業(yè)人力資源管理作為其中一個重要的應(yīng)用領(lǐng)域，逐漸開始接受并應(yīng)用這項技術(shù)。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)能夠從大量的人力資源數(shù)據(jù)中提取出有價值的信息，以支持企業(yè)作出更為科學(xué)和精確的決策。然而，如何更好地將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理中，仍然是一個值得探究的問題。文章將通過梳理數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的定義和方法，探討數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，分析數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理各功能中的應(yīng)用，并通過實(shí)際案例進(jìn)行詳細(xì)分析和討論，以期提出適合于企業(yè)實(shí)際的應(yīng)用建議。 關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)挖掘；人
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年34期2023-12-06
- 高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對策解析
級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。為了更好地發(fā)揮出高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的作用，必須加大對高級經(jīng)濟(jì)師的研究重視，文章從人力資源管理角度出發(fā)，去分析高級經(jīng)濟(jì)師管理特點(diǎn)與現(xiàn)狀，梳理研究必要因素，認(rèn)識到對高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理不足的同時，積極制定針對性的發(fā)展優(yōu)化措施，目的在于提高企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理質(zhì)量。 關(guān)鍵詞：高級經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理；人才篩選；選聘途徑 市場格局發(fā)生巨大變化，企業(yè)發(fā)展環(huán)境愈加復(fù)雜，競爭也十分激烈。尤其是市場經(jīng)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年32期2023-11-16
- 事業(yè)單位人力資源管理面臨的問題和對策分析
深入，對人力資源管理也提出了更高要求。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，也是一個快速變動的時代，環(huán)境在變，潮流在變，人們的需求、觀念和行為也在隨時改變中。面對此種變遷，每個事業(yè)單位都應(yīng)竭盡全力地做好人力資源管理工作，從而實(shí)現(xiàn)最優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。當(dāng)今社會，隨著人類文明進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的繁榮昌盛，人才成為最重要的推動整個社會前進(jìn)的因素。我們應(yīng)當(dāng)充分利用高效的人力資源管理來解決事業(yè)單位人浮于事等諸多問題，促進(jìn)其在社會變遷中得以順利發(fā)展。本文結(jié)合多年的工作實(shí)踐，對事業(yè)單位存在的一些問
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化對策
事業(yè)單位人力資源管理進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與完善，從而提高人力資源的管理水平，為事業(yè)單位提供更加優(yōu)秀的人才，進(jìn)一步保證事業(yè)單位的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文首先論述了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代對事業(yè)單位人力資源管理的影響，其次分析了事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題與不足，最后提出了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下事業(yè)單位人力資源管理的具體優(yōu)化對策，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展提供可靠的參考意見。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代；事業(yè)單位；人力資源管理在事業(yè)單位發(fā)展過程中，人力資源管理具有非常重要的作用與價值，不
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 事業(yè)單位人力資源管理如何激發(fā)員工積極性
事業(yè)單位人力資源管理如何激發(fā)員工積極性展開討論，并結(jié)合近年來事業(yè)單位員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)進(jìn)行研究和反思，希望可以帶動我國事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；員工積極性事業(yè)單位是從事教育、科技、文化以及衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位在維護(hù)社會穩(wěn)定等方面也發(fā)揮了更大的作用。人力資源管理作為事業(yè)單位的基礎(chǔ)性工作，事業(yè)單位各項活動的開展都要建立在人力資源管理基礎(chǔ)上，只有加強(qiáng)人力資源管理，才能夠營造良好的工作氛圍，塑造積極向上
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位人力資源管理改革研究
單位開展人力資源管理工作中需要面對海量的數(shù)據(jù)和信息，既包括員工個人基本信息，也包括了員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等多方面的數(shù)據(jù)。如何有效管理和利用這些數(shù)據(jù)，對于事業(yè)單位來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新的時代背景，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，事業(yè)單位需要進(jìn)行人力資源管理改革。本文針對大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位人力資源管理改革進(jìn)行探究，并提出相關(guān)策略，旨在促進(jìn)事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；事業(yè)單位；人力資源管理；改革隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理作為事業(yè)
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)問題研究
化措施與人力資源管理的全面整合，明確信息化建設(shè)對企業(yè)管理的影響，對信息化建設(shè)的實(shí)施策略進(jìn)行深入探討，為企業(yè)進(jìn)一步提高自身信息化建設(shè)水平奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理 信息化建設(shè) 管理效率中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-256-02在我國現(xiàn)代化發(fā)展水平不斷提升以及企業(yè)信息化程度全面提高的背景下，企業(yè)無論是整體規(guī)模還是發(fā)展方向，都發(fā)生了翻天覆地的變化，現(xiàn)代企業(yè)的管理也正在深刻變革。信息化建設(shè)作為一種
經(jīng)濟(jì)師 2023年9期2023-09-25
- 深圳市公立醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建初探
戰(zhàn)略性的人力資源管理體系的構(gòu)建對當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。文章立足于戰(zhàn)略性人力資源管理的闡述及在深圳公立醫(yī)院中的應(yīng)用探索，對公立醫(yī)院中所存在的人力資源管理體系的問題進(jìn)行了分析并提出相關(guān)的建設(shè)性意見。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 人力資源管理 體系構(gòu)建 探索建議中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-230-03為進(jìn)一步推動人民衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，國家對公立醫(yī)院的管理，特別是人力資源管理提出了更高要求。2021年發(fā)布的《
經(jīng)濟(jì)師 2023年9期2023-09-25
- 事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核探析
會競爭。人力資源管理是事業(yè)單位管理體系的重要組成部分，加強(qiáng)人力資源管理，提高內(nèi)部管理水平，不僅能夠優(yōu)化人力資源配置，還能促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展?？冃Э己耸翘岣?span id="syggg00" class="hl">人力資源管理有效性的重要舉措。文章論述了績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的積極作用，探析事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核策略。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 人力資源管理 績效考核 策略探索中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-262-02引言人力資源管理是事業(yè)單位經(jīng)營管理
經(jīng)濟(jì)師 2023年9期2023-09-25
- 公立醫(yī)院衛(wèi)生高級職稱自主評聘的實(shí)踐探索與分析
制度，是人力資源管理中一項極其重要的工作，職稱評審在優(yōu)化醫(yī)院人員隊伍結(jié)構(gòu)、推動衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面有著不可替代的作用。開展衛(wèi)生高級職稱自主評審工作，把衛(wèi)生高級職稱的評審與醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展相融合，使人才評價自主權(quán)回歸到醫(yī)院手中，真正實(shí)現(xiàn)以用為本，讓職稱評聘成為醫(yī)院選人用人的“指揮棒”，把真正懂技術(shù)、有才干的醫(yī)療人員選出來、用起來，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，從而推動醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：衛(wèi)生高級職稱 自主評聘 人力資源管理中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識
經(jīng)濟(jì)師 2023年9期2023-09-25
- 非人力資源管理專業(yè)《人力資源管理》課程教學(xué)研究
管理等非人力資源管理專業(yè)學(xué)生開設(shè)了《人力資源管理》課程。對于這些專業(yè)的學(xué)生，他們學(xué)習(xí)本門課程的目的在于如何更加深入地認(rèn)識自我了解自我，根據(jù)自己個性特征和性格優(yōu)勢選擇合適的就業(yè)方向，規(guī)劃好自身的職業(yè)生涯，培養(yǎng)勝任未來工作崗位的能力，以此來提升自己的求職能力和就業(yè)競爭力。因此，對于非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，在進(jìn)行課程教學(xué)時，要更加強(qiáng)調(diào)其解決人力資源管理問題的能力，提升其求職能力、規(guī)劃好自身職業(yè)生涯以及勝任未來工作崗位的能力。一、明確課程教學(xué)目標(biāo)一般在高校的商學(xué)
山西青年 2023年17期2023-09-25
- 人力資源理論視角下高校人事檔案管理工作研究
摘 要]人力資源管理對高校意義重大，高?？梢愿鶕?jù)具體發(fā)展訴求，做好人力資源配置，提高人崗協(xié)調(diào)程度，讓高校各類活動均由具備崗位勝任能力的人才推動，確保人事檔案管理工作的正常開展。高校在人力資源管理中會用到人事檔案，人事檔案管理是否有效、科學(xué)，將直接影響到高校人力資源管理工作的實(shí)施效果。文章介紹了高校人事檔案的特點(diǎn)，針對高校人事檔案管理的現(xiàn)狀，基于人力資源管理角度提出了高校在人事檔案管理方面的優(yōu)化措施。[關(guān)鍵詞]高校人事檔案；人力資源管理；檔案管理工作；教職人
管理學(xué)家 2023年17期2023-09-13
- 事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及措施
經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師是負(fù)責(zé)事業(yè)單位財務(wù)、經(jīng)濟(jì)和管理方面工作的專業(yè)人員，對于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。然而，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在一些問題，如人才引進(jìn)難度大、人才流失嚴(yán)重、崗位設(shè)置不合理等，影響了工作效率和績效。本文分析研究事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題，并提出相應(yīng)的措施，以期為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理提供參考和幫助。一、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題（一）人才引進(jìn)難度大人才引進(jìn)難度大是事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中一個普遍存
時代商家 2023年36期2023-09-11
- 行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新探討
業(yè)單位對人力資源管理的水平也在不斷提升。文章主要對人力資源管理的相關(guān)起源發(fā)展進(jìn)行了概述，分析了人力資源管理在行政事業(yè)單位中的作用，分析了人力資源管理中發(fā)現(xiàn)的問題，比如，對人力資源管理理念缺乏認(rèn)識、缺乏對績效考核結(jié)果的運(yùn)用、缺乏對員工的培訓(xùn)、人力資源管理體系的不完善等。針對這些現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的創(chuàng)新方式，如創(chuàng)新人力資源管理理念、創(chuàng)新薪酬管理和績效考核制度、為員工提供培訓(xùn)機(jī)會、完善人力資源管理體系，以此來提升人力資源管理在行政事業(yè)單位中的積極作用。關(guān)鍵詞：行政事
時代商家 2023年34期2023-09-07
- 大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新模式研究
業(yè)單位在人力資源管理工作方面面臨更多挑戰(zhàn)，需要實(shí)施科學(xué)創(chuàng)新，提高事業(yè)單位人力資源管理工作的質(zhì)量和水平，發(fā)揮人力資源管理在事業(yè)單位發(fā)展中的積極作用。因此，文章主要分析大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新原則、現(xiàn)狀和問題，分析研究大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新策略，希望能為相關(guān)工作人員提供一些可靠的參考依據(jù)。[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)；事業(yè)單位；人力資源管理；現(xiàn)狀問題；創(chuàng)新策略中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-00
管理學(xué)家 2023年16期2023-09-01
- 人才激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用
摘 要]人力資源管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，是提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率的重要手段。在新醫(yī)改政策背景下，醫(yī)院人力資源管理面臨著巨大挑戰(zhàn)。由于傳統(tǒng)人力資源管理模式已無法滿足時代發(fā)展需求，導(dǎo)致醫(yī)院人力資源管理出現(xiàn)諸多問題?；诖耍恼路治隽巳瞬偶顧C(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用，以期提高醫(yī)院人力資源管理效率。[關(guān)鍵詞]人才激勵機(jī)制；醫(yī)院；人力資源管理中圖分類號：F272；R197 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-0039-03隨
管理學(xué)家 2023年16期2023-09-01
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中小微企業(yè)人力資源管理路徑研究
微企業(yè)的人力資源管理方式也面臨變革。中小微企業(yè)是廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力，對增加稅收、緩解就業(yè)困難、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力具有重要作用。文章從人力資源管理的角度出發(fā)，側(cè)重分析中小微企業(yè)的人力資源管理存在的問題，并提出以大數(shù)據(jù)整合招聘資源、以數(shù)字技術(shù)賦能日常管理、以智能平臺賦能人員培訓(xùn)的解決對策，旨在優(yōu)化廣西中小微企業(yè)的人員效能，賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；人力資源管理；數(shù)字化；大數(shù)據(jù)中圖分類號：F272.92；F276.3；F49? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ?
企業(yè)科技與發(fā)展 2023年5期2023-08-30
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化策略研究
事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的基本問題，然后分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代給事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化帶來的機(jī)遇，最后提出了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理的相關(guān)優(yōu)化策略，提高事業(yè)單位人力資源管理的水平。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì) 人力資源管理 優(yōu)化策略 事業(yè)單位中圖分類號：F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-274-03一、引言國家重視數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且出臺相關(guān)文件扶持企業(yè)和事業(yè)單位從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其中人力資源管理是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 高職院校人力資源管理課程思政教育的探索
式，探索人力資源管理專業(yè)課程思政教育的有效路徑。關(guān)鍵詞：高職 人力資源管理 課程思政 招聘與配置中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-178-02“國運(yùn)興衰系于教育”，國家、民族的前途和命運(yùn)與教育息息相關(guān)，而我國正處于當(dāng)今世界百年未有之大變局之中，如今高等院校的使命是培養(yǎng)可靠接班人和合格建設(shè)者。教育之根本，應(yīng)以德育為先，習(xí)近平總書記明確指出：堅持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程，實(shí)現(xiàn)全程育人
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 《論語》中的管理思想對人力資源管理價值的探析
前企業(yè)在人力資源管理方面存在的一些突出問題及其原因，從選人、育人、用人、留人四個方面歸納總結(jié)，從而提出對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的有益啟示。關(guān)鍵詞：論語；管理思想；人力資源管理中圖分類號：B222.1；F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Ａ 文章編號：１００９ — ２２３４（２０23）05 — ００40 — ０4《論語》一書記錄了孔子及其弟子的言行，集中體現(xiàn)了孔子在政治、道德倫理、審美等方面的主張［1］。除我們常接觸的“三綱五?！蓖?，其管理理念如“選賢任能”等則較少為人
理論觀察 2023年5期2023-08-29
- 應(yīng)用型本科高校管理類課程混合式教學(xué)模式探索與實(shí)踐
式教學(xué)；人力資源管理；“學(xué)習(xí)金字塔”；案例教學(xué)［中圖分類號］ G642.0 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437（2023）10-0061-03應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)應(yīng)以體現(xiàn)時代精神和社會發(fā)展要求的人才觀、質(zhì)量觀和教育觀為先導(dǎo)，學(xué)科方向、專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段都需要進(jìn)行不同程度的調(diào)整，以培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會適應(yīng)能力和競爭能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)要結(jié)合地方特色、行業(yè)需求，注重對學(xué)生實(shí)踐能力的
大學(xué)教育 2023年10期2023-08-27
- 基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理問題分析與對策
要職責(zé)。人力資源管理制度運(yùn)用到公安機(jī)關(guān)內(nèi)部可最大化保障公安個體權(quán)益，發(fā)揮公安人員積極潛力，推動公安機(jī)關(guān)目標(biāo)的完成。尤其對基層公安人員而言，人力資源管理尤為重要?；诖?，本文展開對基層公安機(jī)關(guān)人力資源管理問題的分析和探討，針對當(dāng)前出現(xiàn)的問題加以著重研究，并提出相應(yīng)的對策，希望能夠切實(shí)提高基層公安管機(jī)關(guān)人力資管理效率。關(guān)鍵詞：公安機(jī)關(guān)；人力資源管理；問題分析；對策一、人力資源概述人力資源管理的內(nèi)容大體包含下述內(nèi)容：崗位職責(zé)設(shè)定、人才選拔留用、人才培訓(xùn)、績效考評
中國軍轉(zhuǎn)民·下半月 2023年5期2023-08-26
- 油田企業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)性薪酬設(shè)計策略
。為提升人力資源管理水平，留住技術(shù)人才以應(yīng)對激烈的市場競爭，需要不斷完善薪酬管理體系。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用。因此，以油田企業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)性薪酬設(shè)計策略為主題，對其進(jìn)行深入探究，希望可以不斷地提高企業(yè)人力資源管理水平，增強(qiáng)油田企業(yè)的市場競爭力，助推油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；技術(shù)人才；動態(tài)性薪酬；人力資源管理；薪酬體系設(shè)計中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：16
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究
院校中，人力資源管理專業(yè)是廣受歡迎的專業(yè)，該專業(yè)的實(shí)踐性比較強(qiáng)。因此，如何加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)是當(dāng)前高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革的一個重點(diǎn)。文章以高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)為研究對象，對人力資源管理專業(yè)在具體的實(shí)踐教學(xué)中所遇到的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的措施。［關(guān)鍵詞］高等職業(yè)教育；人力資源管理；教學(xué)改革［中圖分類號］G71文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A現(xiàn)階段，在我國部分高職院校內(nèi)部，對人力資源管理專業(yè)在教學(xué)方式以及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行了一定程度
南北橋 2023年16期2023-08-25
- 新經(jīng)濟(jì)時代國企人力資源管理的創(chuàng)新路徑探討
業(yè)發(fā)展中人力資源管理的重要性。企業(yè)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和自身實(shí)際情況不斷革新和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。關(guān)鍵詞：人力資源管理；創(chuàng)新路徑；新經(jīng)濟(jì)時代；國企一、緒論隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨各種新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境，加強(qiáng)人力資源管理，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，成為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人力資源是國有企業(yè)發(fā)展的核心，而人力資源管理則是國有企業(yè)管理的重要組成部分。二、新經(jīng)濟(jì)時代國企人力資源
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年25期2023-08-24
- 基于云技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)
式來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的日常工作。文章提出并實(shí)現(xiàn)了一種基于云技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)模型。該系統(tǒng)由16個標(biāo)準(zhǔn)模塊組成，并使用敏捷方法等多種技術(shù)作為軟件開發(fā)方法。在亞馬遜Web服務(wù)彈性計算云上啟動和部署系統(tǒng)，實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證了所開發(fā)系統(tǒng)的有效性及適用性。關(guān)鍵詞：云技術(shù)；人力資源管理；系統(tǒng)設(shè)計；軟件開發(fā)中圖分類號：中圖分類號? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：文獻(xiàn)標(biāo)志碼0 引言隨著信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，各組織、企事業(yè)單位等逐漸開始借助軟件來實(shí)現(xiàn)各種管理功能。其中，人力資源管理是最為重要組成部
無線互聯(lián)科技 2023年12期2023-08-21
- 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理淺探
統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理體制中的缺陷越來越明顯。在現(xiàn)代管理體制中，人力資源管理包含許多方面。本文對目前我國各類企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在管理中存在策略與現(xiàn)實(shí)相分離的問題，而人力資源管理的質(zhì)量與效率低下，也將會對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛能產(chǎn)生直接的影響，對企業(yè)的各項改革與建設(shè)工作造成極大的干擾。企業(yè)管理者應(yīng)該從管理適應(yīng)性角度出發(fā)，注重將數(shù)據(jù)時代的各種先進(jìn)技術(shù)手段與人力資源管理工作相融合，以提升企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)效率為最終目的，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)人力資源運(yùn)行體系。［關(guān)鍵
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 新時代下事業(yè)單位人力資源管理規(guī)范化思考
位應(yīng)重視人力資源管理工作，以便更好地提升服務(wù)質(zhì)量，為社會建設(shè)服務(wù)。目前，部分事業(yè)單位人力資源管理工作不規(guī)范，在實(shí)施管理政策的時候存在很多短板，為此本文在全面掌握事業(yè)單位人力資源管理工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)人力資源管理規(guī)范化工作過程中存在的問題，并提出整改策略，以便制定完善的人力資源管理機(jī)制，規(guī)范人力資源管理工作，提升事業(yè)單位的社會影響力，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。［關(guān)鍵詞］新時代；事業(yè)單位；人力資源管理；規(guī)范化［中圖分類號］F24文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A在新時代，事業(yè)單位人力資
南北橋 2023年15期2023-08-20
- “互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下電力企業(yè)人力資源管理的路徑探析
專項設(shè)置人力資源管理體系，安排具有管理經(jīng)驗(yàn)的人才組建相關(guān)的管理部門，主要負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計劃招聘、培訓(xùn)、考核、管理人才，注意協(xié)調(diào)員工之間的人際關(guān)系，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧。不同企業(yè)的經(jīng)營思路不同，適宜使用的人力資源管理方法有一定差異。本文就以大部分國有企業(yè)的實(shí)際工作情況為例，介紹互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理工作的新要求及現(xiàn)存工作問題，并有針對性地介紹一些創(chuàng)新管理方案的對策。［關(guān)鍵詞］“互聯(lián)網(wǎng)+人才”；人力資源管理；國有企業(yè)；大數(shù)據(jù)技術(shù)［中圖分類號］F40文獻(xiàn)標(biāo)
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀及改革方向研究
用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，嚴(yán)重影響了其自身發(fā)展。因此，加強(qiáng)對事業(yè)單位人力資源管理改革的研究已經(jīng)成為相關(guān)領(lǐng)域面臨的重要課題。本文旨在分析我國事業(yè)單位的人力資源管理現(xiàn)狀，并探討事業(yè)單位人力資源管理改革的方向，為相關(guān)研究提供參考。［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；人力資源管理；改革［中圖分類號］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A我國事業(yè)單位是一些專門負(fù)責(zé)社會服務(wù)的組織，其主要工作是為社會公益服務(wù)。這些單位由國家機(jī)關(guān)和其他國有機(jī)構(gòu)共同管理。在事業(yè)單位中，人力資源的管理至關(guān)重要。要保證事業(yè)單位
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 企業(yè)人才留用機(jī)制及人力資源管理分析
源，其中人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部最重要的也是最復(fù)雜的一項管理工作。很多企業(yè)將如何培養(yǎng)人才、提高人力資源管理水平作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的首要任務(wù)，但從企業(yè)的現(xiàn)狀來看，企業(yè)在人才留用機(jī)制建設(shè)以及人力資源管理方面還存在許多問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的人才培養(yǎng)，阻礙企業(yè)的快速發(fā)展?；诖?，本文將明確人才留用機(jī)制與人力資源管理之間的關(guān)系，分析人力資源管理存在的問題，并提出利用完善人才留用機(jī)制解決人力資源管理問題的幾點(diǎn)應(yīng)用措施，以期為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人力資源管理提供創(chuàng)新思路。［關(guān)鍵詞］人
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 新時代煙草企業(yè)人力資源管理面臨的問題及其完善策略
草企業(yè)；人力資源管理；策略煙草公司需要在市場競爭中找到社會效益、經(jīng)濟(jì)效益兩者之間的平衡點(diǎn)，著力培養(yǎng)專業(yè)性的管理人才，打造企業(yè)品牌。本文中筆者主要分析了煙草公司當(dāng)前人力資源管理工作在的問題，并探討了有效的解決方案。一、煙草公司當(dāng)前人力資源管理工作在的問題1.考評人才工作缺乏足夠的科學(xué)性首先，績效考核工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)范性，績效考核就是要將員工群體的實(shí)際工作成果與設(shè)定的要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比，這就要求標(biāo)準(zhǔn)必須規(guī)范、科學(xué)，只有這樣，才能使比對的結(jié)果具有客觀性。若
商場現(xiàn)代化 2023年14期2023-08-11
- 中小企業(yè)人力資源管理中的員工配置體系構(gòu)建探討
發(fā)展。在人力資源管理中，構(gòu)建合理的員工配置體系被認(rèn)為是中小企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一。因此，論文探討了中小企業(yè)人力資源管理中員工配置體系的構(gòu)建問題，通過對現(xiàn)存問題、理論框架和關(guān)鍵因素的分析和探討，旨在為中小企業(yè)構(gòu)建有效的員工配置體系提供參考和指導(dǎo)?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；人力資源管理；員工配置體系【中圖分類號】F272.92；F276.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機(jī)制
業(yè)單位的人力資源管理激勵機(jī)制能夠優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源配置，也能調(diào)動事業(yè)單位職工的工作積極性。但事業(yè)單位的人力資源管理激勵機(jī)制存在的各種問題，使得事業(yè)單位的職工工作效率較低，工作質(zhì)量也較差。因而事業(yè)單位需要優(yōu)化人力資源管理制度，建立更科學(xué)化的激勵機(jī)制。本文對事業(yè)單位人力資源管理激勵機(jī)制存在的問題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；激勵機(jī)制；職工事業(yè)單位的人力資源管理工作能夠較好地配置事業(yè)單位資源，更合理地開展日常管理工作。結(jié)合有效
國際公關(guān) 2023年9期2023-08-04
- 大數(shù)據(jù)在煤炭企業(yè)人力資源管理方面的應(yīng)用及挑戰(zhàn)
煤炭企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略進(jìn)行簡要論述，旨在為相關(guān)行業(yè)人員提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和幫助。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)+；大數(shù)據(jù)；人力資源管理；策略分析在“互聯(lián)網(wǎng)+” 時代背景下，在煤炭企業(yè)中應(yīng)用數(shù)據(jù)信息技術(shù)來提升人力資源管理工作成效，不僅能夠使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，科學(xué)合理地調(diào)動企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維能力，還能夠提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)，激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的能動性。因此，大數(shù)據(jù)技術(shù)手段已經(jīng)成為煤炭企業(yè)中提升人力資源管理工作的重要媒介，是推進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要實(shí)
國際公關(guān) 2023年9期2023-08-04
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理策略探討
，把握好人力資源管理工作的價值。基于此，本文就大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理策略進(jìn)行探討，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。［關(guān)鍵詞］大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)管理；人力資源管理［中圖分類號］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著我國信息技術(shù)水平的不斷提升，企業(yè)的經(jīng)營與各類數(shù)據(jù)信息之間都存在較為密切的聯(lián)系，如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)模式開展人力資源管理工作，將會給管理人員造成巨大的工作壓力。因此，需要做好企業(yè)人力資源管理策略的優(yōu)化，對企業(yè)內(nèi)部所有人力資源信息進(jìn)行全面把握，并借助大數(shù)據(jù)
南北橋 2023年13期2023-07-30
- 工商管理專業(yè)教學(xué)中課程思政教育的探索
工大學(xué)“人力資源管理”課程為例，在分析“人力資源管理”課程思政建設(shè)的必要性的基礎(chǔ)上，探討課程教學(xué)改革。通過設(shè)計“知識、能力、價值”三位一體的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，進(jìn)一步通過“心理測評了解學(xué)生需求和思想動態(tài)—針對性的思政元素和知識需求相融合的親驗(yàn)式教學(xué)—參與企業(yè)實(shí)踐”三階段構(gòu)建“三個創(chuàng)新”新型人才培養(yǎng)模式以及加強(qiáng)教師團(tuán)隊建設(shè)探索課程思政建設(shè)的實(shí)踐路徑，推進(jìn)課程思政建設(shè)取得實(shí)效，以期為高校課程思政建設(shè)提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：課程思政；立德樹人；“人力資
上海理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2023年2期2023-07-29
- 淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理常見問題及改進(jìn)措施
訓(xùn)管理；人力資源管理；企業(yè)競爭力；培訓(xùn)評估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓(xùn)管理要素分析1.培訓(xùn)對象的確定企業(yè)培訓(xùn)活動是面向組織所有人員的，一般來說，根據(jù)入職時間，培訓(xùn)對象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓(xùn)重點(diǎn)是做好入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)不應(yīng)局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應(yīng)從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、管理體系等各個方面展開培訓(xùn)，既能增強(qiáng)員工的被認(rèn)同感和被尊重感，又能使新員工在較短時間內(nèi)對公司建立較為全面的了解和認(rèn)識，有利于快速融入組織，開展
商場現(xiàn)代化 2023年12期2023-07-29
- 國有企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)與開發(fā)策略
從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的提升。在人力資源培訓(xùn)和開發(fā)中，要和相應(yīng)的管理制度結(jié)合起來，提升人員專業(yè)素養(yǎng)，保證人員能夠形成良好的學(xué)習(xí)意識，同時做好自身本職工作，體現(xiàn)出自身的價值。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源管理；員工培訓(xùn)；開發(fā)策略隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)科有了非常大的完善，在目前的企業(yè)管理當(dāng)中，人力資源管理工作發(fā)揮著非常重要的作用，而在人力資源管理中，培訓(xùn)與開發(fā)工作是非常重要的職能之一。針對國有企業(yè)來講，做好人力資源管理工作中的員工培訓(xùn)與開發(fā)，
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 基于數(shù)字時代中優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的探討
理工作中人力資源管理是重要組成，但數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代為人力資源管理工作帶來了更多的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)如何才能在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下優(yōu)化人資管理，是目前企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。本文將主要開展企業(yè)人力資源管理工作方面的分析，分析在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下，人力資源管理工作中存在的問題，結(jié)合問題提出解決人力資源管理問題的措施，希望通過本文的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人力資源管理提供一些參考。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；人力資源管理；優(yōu)化措施隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，科學(xué)技術(shù)水平在不斷提升，數(shù)字經(jīng)濟(jì)
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系對策探究
動當(dāng)中，人力資源管理是重要部分，構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系能夠讓廣大的員工更積極、更主動地工作。為此，本文應(yīng)用文獻(xiàn)資料查閱法以及實(shí)際調(diào)研法等，對人力資源和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，對其中存在的問題進(jìn)行了挖掘，并從企業(yè)管理制度的完善、勞動爭議的科學(xué)處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進(jìn)方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)文化；社會保險一、引言在社會不斷前進(jìn)發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻(xiàn)
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國有企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新變革
業(yè)在實(shí)施人力資源管理的過程中，長期以來都迫切需要新的技術(shù)手段和方法來提高管理效率。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下，以“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理為核心的新型管理體系正在蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理系統(tǒng)將顯著提高國有企業(yè)人力資源管理效率，增強(qiáng)國有企業(yè)在信息化社會的人力資源改革發(fā)展動力?；诖耍疚奶接懥藝衅髽I(yè)人力資源管理實(shí)施變革的挑戰(zhàn)和實(shí)施變革的必要性，并且就“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的人力資源管理創(chuàng)新方向進(jìn)行了探討分析，提出了具體促進(jìn)國有企業(yè)人力資源管理變革
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 事業(yè)單位人力資源管理中的薪酬管理問題
礎(chǔ)因素，人力資源管理中的薪酬管理工作可以保障員工得到與其勞動付出成正比的薪資，事業(yè)單位可結(jié)合層次化薪資體系的建立，營造良好的競爭氛圍，吸引并留住人才。但是當(dāng)前，部分事業(yè)單位人力資源管理的薪酬管理工作仍然存在一些問題，直接影響了薪酬管理工作價值的發(fā)揮。文章基于薪酬管理概述，在分析事業(yè)單位薪酬管理工作價值、基本原則及問題的基礎(chǔ)上，提出了事業(yè)單位薪酬管理工作優(yōu)化的具體策略，以期為優(yōu)化、落實(shí)事業(yè)單位的薪酬管理工作提供參考。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人力資源管理；薪酬管理
管理學(xué)家 2023年14期2023-07-28
- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及對策
既是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，又是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源高效管理目標(biāo)的核心力量。盡管大多數(shù)企業(yè)都對人力資源管理比較重視，但經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中屢屢暴露出許多問題。因此，本研究基于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)及對象的介紹，對企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了梳理，并提出了針對性改善措施，以期能夠?yàn)橥苿悠髽I(yè)人力資源管理的長足發(fā)展和提升企業(yè)管理效益。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理；管理對象隨著中國改革開放的不斷深化，國家經(jīng)濟(jì)水平已實(shí)現(xiàn)了顯著提升，企業(yè)群體也在不斷擴(kuò)大。盡
商場現(xiàn)代化 2023年9期2023-07-25
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
提升。而人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，也是管理水平和管理效能提升的有效途徑。然而，現(xiàn)階段企業(yè)所實(shí)施的人力資源管理模式和數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展要求不相適應(yīng)，給企業(yè)發(fā)展帶來了諸多問題。本文全面分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)人力資源管理中存在的問題，針對性提出人力資源管理模式的創(chuàng)新途徑，旨在有效推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理水平提升。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代；人力資源管理；模式創(chuàng)新數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代形成后，企業(yè)如果不轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念，將難以符合時代發(fā)展要求。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益增長
商場現(xiàn)代化 2023年9期2023-07-25
- “人力資源管理”課程思政育人元素及路徑探析
?要：“人力資源管理”課程思政建設(shè)要充分發(fā)揮“價值塑造”在引領(lǐng)課程育人目標(biāo)中的核心作用，要以課程思政教育為動力之源，將價值和動力塑造、專業(yè)理論素養(yǎng)、專業(yè)勝任能力和專業(yè)操守4個課程育人目標(biāo)融合貫通，形成四位一體的課程思政建設(shè)體系，改革教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計和教學(xué)評價體系，真正在專業(yè)課教學(xué)中實(shí)現(xiàn)立德樹人的根本目標(biāo)。關(guān)鍵詞：課程思政；價值塑造；專業(yè)育人；專業(yè)操守中圖分類號：G641 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ?文章編號：1002-4107（2023
黑龍江教育·理論與實(shí)踐 2023年8期2023-07-24
- 事業(yè)單位人力資源管理激勵機(jī)制優(yōu)化分析
業(yè)單位的人力資源管理中，激勵機(jī)制關(guān)系到單位員工的工作效率，因而要保證激勵機(jī)制能夠發(fā)揮良好作用。文章基于激勵理論內(nèi)容，通過對當(dāng)前事業(yè)單位中人力資源管理激勵機(jī)制現(xiàn)狀的研究，進(jìn)一步分析了其人力資源管理激勵機(jī)制的優(yōu)化路徑。關(guān)鍵詞：人力資源管理 事業(yè)單位 激勵機(jī)制中圖分類號：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-252-02引言事業(yè)單位的發(fā)展關(guān)系到我國社會穩(wěn)定，但目前許多事業(yè)單位都存在人力資源管理吃力的現(xiàn)象，影響到單位的健康發(fā)展?；?/div>
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21