企業(yè)人力資源管理
- 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策分析
看，企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)管理工作之間關(guān)系密切，人力資源不僅是服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心基礎(chǔ)，而且企業(yè)制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策也需要以現(xiàn)有人力資源為依據(jù)。發(fā)揮高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)人力資源管理方面的價(jià)值，是現(xiàn)代化企業(yè)管理調(diào)整的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)方向研究，文章將以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及人力資源管理概述為入手點(diǎn)，充分分析高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，在明確高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，針對(duì)性提出相應(yīng)的發(fā)展對(duì)策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；意
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年1期2024-01-05
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析
代給企業(yè)人力資源管理工作帶來了新的動(dòng)力，也帶來了新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，提高企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量是現(xiàn)階段需要思考的關(guān)鍵問題。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，人力資源管理的效率會(huì)顯著提升人力資源管理的全面性和針對(duì)性也能得到保障。通過本文分析可知，在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新目前存在員工離職率相對(duì)較高、人員招聘培訓(xùn)成本支出額度高、人力資源管理缺乏有創(chuàng)新性的激勵(lì)政策。需要在人力資源管理中充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，通過充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、充分利用
中國(guó)質(zhì)量萬里行 2023年7期2023-10-07
- 新經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑分析
域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑進(jìn)行分析，為企業(yè)革新人力資源管理模式提出了相關(guān)對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)視域 企業(yè)人力資源管理 發(fā)展路徑中圖分類號(hào)：F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-267-02所謂人力資源管理工作，主要是指對(duì)企業(yè)各部門、各工作崗位的人員進(jìn)行合理調(diào)配與工作任務(wù)布置，充分發(fā)揮好工作人員的專業(yè)能力，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量及綜合管理水平的一項(xiàng)工作[1]。事實(shí)上，人力資源管理直接或者間接的會(huì)影響現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，無
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 智慧考勤技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
提升企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：智慧考勤技術(shù)；企業(yè)人力資源管理；考勤管理一、引言企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展離不開員工的重要作用，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工內(nèi)在潛力的激發(fā)以及員工工作行為的約束?？记诓粌H是企業(yè)獲取內(nèi)部員工上班情況的渠道，更是企業(yè)管理當(dāng)中的基礎(chǔ)性工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，考勤通過與智能化技術(shù)的結(jié)合促使企業(yè)的考勤系統(tǒng)不斷地完善，不僅能夠大大降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)相關(guān)部門的工作效率，還能夠完善和
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年14期2023-08-11
- 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路分析
，給企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新帶來很多機(jī)遇，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作已經(jīng)無法和目前的發(fā)展需求適應(yīng)，采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行人力資源管理工作的創(chuàng)新勢(shì)在必行。基于此，本文分析網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的意義，提出創(chuàng)新發(fā)展的對(duì)策，旨在為增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)效果提供助力。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代；企業(yè)人力資源管理；創(chuàng)新思路網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下人力資源管理工作中采用信息技術(shù)進(jìn)行工作的創(chuàng)新，不僅能夠提高工作效率，還能改善傳統(tǒng)的工作模式，拓展管理工作的空間和維度，提升人力資源管理的
國(guó)際公關(guān) 2023年9期2023-08-04
- 企業(yè)人力資源管理中社保管理工作存在的問題及對(duì)策
闡述企業(yè)人力資源管理中社保管理工作存在的問題及對(duì)策，并給出一些應(yīng)對(duì)策略，以期為企業(yè)社保管理工作提供借鑒。［關(guān)鍵詞］人力資源；社保管理；企業(yè)人力資源管理；社會(huì)保險(xiǎn)［中圖分類號(hào)］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A人的能力和智慧在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了舉足輕重的作用。人力資源部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中起到了不可忽略的作用，它也是一個(gè)不可或缺的部門。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)特別是一些中小型企業(yè)，對(duì)人力資源管理工作的關(guān)注不夠，這就造成員工勞動(dòng)力無法得到充足、安全的經(jīng)濟(jì)保障，造成企業(yè)
南北橋 2023年12期2023-07-17
- 新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)及創(chuàng)新
要：企業(yè)人力資源管理是保障單位穩(wěn)定發(fā)展，提高組織績(jī)效，提升核心資源競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作。在共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來的新形勢(shì)下，企業(yè)人力資源管理要明確新的發(fā)展方向，與時(shí)俱進(jìn)更新企業(yè)人力資源管理模式，采用先進(jìn)技術(shù)手段創(chuàng)新管理方法，從而始終保持企業(yè)人力資源管理的高效性，發(fā)揮出人才的價(jià)值創(chuàng)造力。本文從分析新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)入手，提出企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略，以期對(duì)提高企業(yè)人力資源管理效率，引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)人力
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化對(duì)策
濟(jì)下企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的意義，提出人力資源激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化對(duì)策。關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)人力資源管理；激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化中圖分類號(hào)：F406.15文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-6432（2023）09-0112-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.11221世紀(jì)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出新的挑戰(zhàn)。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
中國(guó)市場(chǎng) 2023年9期2023-04-10
- 企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建路徑
制在企業(yè)人力資源管理中的作用出發(fā)，分析企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建途徑。 關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；激勵(lì)機(jī)制；創(chuàng)建途徑；精神激勵(lì)；物質(zhì)激勵(lì) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展可謂是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境中占得先機(jī)，就應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)人力資源管理，需秉持著以人為本的理念，發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的有效作用。結(jié)合心理學(xué)理念，人的行為需要受到某種動(dòng)機(jī)支配，在形成動(dòng)機(jī)時(shí)常由需求引發(fā)，動(dòng)機(jī)在引導(dǎo)行為和維持行為期間，必須獲得心理
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年8期2023-03-23
- 企業(yè)人力資源管理中柔性管理的應(yīng)用分析
變，企業(yè)人力資源管理體系，作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式與管理體系應(yīng)無法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。為了充分適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展需求，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的最高戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源體系改革，全面落實(shí)以人為本的柔性管理理念，不斷提高人力資源管理層面的柔性，從根本上提升企業(yè)在同行業(yè)市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。文章主要以A企業(yè)人力資源管理體系為研究背景，分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年5期2023-02-18
- 人工智能時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
是在企業(yè)人力資源管理工作中的充分應(yīng)用，人工智能體現(xiàn)出了極大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資源管理創(chuàng)新，提高整體工作效率等，但是同時(shí)也具有一定的消極影響，如行業(yè)門檻提升、人員淘汰等，對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響。文章主要對(duì)人工智能在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用影響進(jìn)行分析，并探究在人工智能時(shí)代優(yōu)化企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的策略，旨在進(jìn)一步提升人工智能的應(yīng)用效果，為企業(yè)人力資源管理提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持。關(guān)鍵詞：人工智能;企業(yè)人力資源管理;智能程序中圖分類號(hào)：F27
中國(guó)市場(chǎng) 2022年15期2022-07-08
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新分析
實(shí)施企業(yè)人力資源管理作業(yè)，就應(yīng)當(dāng)摒棄以往單一且滯后的理念，引進(jìn)新型意識(shí)，創(chuàng)新和改進(jìn)相關(guān)的管理模式，結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)建規(guī)范性的人力資源管理系統(tǒng)，為人力資源管理工作提供良好服務(wù)。本文主要對(duì)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理開展現(xiàn)象展開了相應(yīng)的探究，結(jié)合實(shí)際情況提出了相關(guān)的管理策略，以此促使企業(yè)人力資源管理作業(yè)高效率開展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;存在問題;變革措施隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系日益改進(jìn)和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的企業(yè)在當(dāng)前階段需要進(jìn)行改革，如果
中國(guó)民商 2022年6期2022-07-08
- 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義
險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的作用和意義。人力資源作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的管理者，需要針企對(duì)業(yè)管理中的社會(huì)保險(xiǎn)問題制定相應(yīng)的策略，為企業(yè)人力資源提供極大的幫助，提高企業(yè)的管理水平，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ?，企業(yè)有必要深入研究社會(huì)保險(xiǎn)制度在人力資源管理中的作用和意義，以優(yōu)化人力資源管理體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。鑒于此，本文主要分析了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義，以供參考。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);企
科學(xué)與財(cái)富 2022年5期2022-07-04
- 企業(yè)人力資源管理中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策
險(xiǎn);企業(yè)人力資源管理;問題與不足;優(yōu)化對(duì)策本文索引：代軍.<變量 2>[J].中國(guó)商論，2022（11）：-126.中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2022）06（a）--031 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的定義及其作用社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)一項(xiàng)重要的社會(huì)保險(xiǎn)種類，是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)建立而成。養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)立之初，本著為喪失勞動(dòng)能力的，解除或退出工作崗位的，超出工作年齡限制的人群提供生活保障的原則，根據(jù)其相應(yīng)的工作年限及在職
中國(guó)商論 2022年11期2022-06-03
- 人工智能背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
它在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用為企業(yè)人力資源管理帶來了新的工作模式，對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了更高的要求。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)人工智能和企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了概述，探討了人工智能在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用，重點(diǎn)論述了人工智能背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，僅供有關(guān)部門參考。關(guān)鍵詞：人工智能;企業(yè)人力資源管理;挑戰(zhàn);機(jī)遇引言：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，大量的新事物開始出現(xiàn)，這對(duì)社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展和完善，它已經(jīng)廣泛應(yīng)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年7期2022-05-30
- 探究現(xiàn)代信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
化對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義研究入手，并分析現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)存在的五點(diǎn)問題，企業(yè)信息化應(yīng)用的戰(zhàn)略性不足、企業(yè)管理制度建設(shè)滯后、企業(yè)信息化建設(shè)能力不足、企業(yè)信息化建設(shè)存在盲目性、企業(yè)信息安全保障存在疏漏。并提出針對(duì)現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)的相關(guān)對(duì)策。希望通過此次研究可以為現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)提供理論基礎(chǔ)和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。關(guān)鍵詞：信息化;企業(yè)人力資源管理;對(duì)策一、緒論1.研究背景在世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，世界上最先進(jìn)的技術(shù)、最尖端的技
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年14期2022-05-30
- 新時(shí)代企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對(duì)策思考
視，企業(yè)人力資源管理逐漸提上了日程。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式背景下，我國(guó)的需求管理依舊是經(jīng)濟(jì)管理的重要模式，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的社會(huì)背景下，以往單一的需求管理模式對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法起到拉動(dòng)作用，企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中面臨更加嚴(yán)峻的形勢(shì)。進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，將傳統(tǒng)的需求管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌慕?jīng)濟(jì)管理模式，將宏觀管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o側(cè)。隨著改革工作的開展，整體工作開展質(zhì)量得以提升，并促使企業(yè)整體結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)構(gòu)隨著需求得以優(yōu)化。借助供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革可以實(shí)現(xiàn)
科學(xué)家 2022年5期2022-05-13
- 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題
代;企業(yè)人力資源管理;管理創(chuàng)新一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源進(jìn)行創(chuàng)新的意義1.1提升社會(huì)組織的競(jìng)爭(zhēng)力想要對(duì)整體問題進(jìn)行研究，就必須在一定程度上明確新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源進(jìn)行創(chuàng)新的意義。具體來說，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新能夠提升社會(huì)組織的競(jìng)爭(zhēng)力，之所以如此，主要是因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了大幅度的發(fā)展，同時(shí)人們對(duì)信息進(jìn)行分享的速度也得到了提升，人們可以更加深入的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了解，這在一定程度上對(duì)勞動(dòng)分工的局面進(jìn)行了破壞。在這種情況下，生產(chǎn)效率能夠得到提
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 基于企業(yè)人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)的研究
詞：企業(yè)人力資源管理;管理制度;績(jī)效評(píng)價(jià)引言：我國(guó)的人力資源管理機(jī)制成立時(shí)間較遲，所以人力資源管理內(nèi)部存在很多不足之處，但是績(jī)效考核在企業(yè)的人力資源管理中十分重要。企業(yè)的人力資源管理關(guān)乎著企業(yè)的未來，所以企業(yè)要極其重視企業(yè)的人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核。實(shí)施一定措施提升企業(yè)人力資源管理機(jī)制，并且能夠?qū)⒅贫瓤?jī)效與人力資源管理相融合，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的管理機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)的不足1.績(jī)效評(píng)議機(jī)制重視程度較低人力資源管理缺
學(xué)習(xí)與科普 2022年5期2022-02-23
- 企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響研究
詞：企業(yè)人力資源管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;影響1人力資源管理的概述人力資源管理是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最為主要的因素之一，甚至波及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。換而言之做好企業(yè)人力資源管理工作，從根源上認(rèn)識(shí)到其工作重要性及必要性，不止能為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益，更能保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有序開展。其中，人力資源管理指企業(yè)利用管理機(jī)制及管理政策合理配置企業(yè)人力的活動(dòng)過程。同時(shí)，按管理層次，企業(yè)人力資源管理可劃分為業(yè)務(wù)層次、管理層次及戰(zhàn)略層次，各個(gè)層次所對(duì)應(yīng)的企業(yè)發(fā)展方向存在著明顯的差異性。以
科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- “人本自然”思維下企業(yè)人力資源發(fā)展模式與領(lǐng)導(dǎo)力修煉路徑
然;企業(yè)人力資源管理;企業(yè)發(fā)展引言當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)發(fā)展面臨著激烈的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，雖然發(fā)展中存在著很多的機(jī)遇，但是很對(duì)企業(yè)人力資源方面的管理效率不高，致使企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸問題。實(shí)現(xiàn)人本自然思想下人力資源管理的新模式，就可以逐步提升企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人力資源的全面優(yōu)化，從根本上提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，提升企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，使得企業(yè)在國(guó)內(nèi)甚至全球的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中都能夠站穩(wěn)腳跟。一、人本自然思維下人力資源發(fā)展模式探討人力資源的管理模式不僅僅能夠
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年1期2022-01-10
- 企業(yè)人力資源的探究
提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，企業(yè)應(yīng)調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作積極性，使員工在工作過程中盡力而為，充分發(fā)揮自身價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。但是，一些企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施過程中，仍然存在一些問題，因此企業(yè)應(yīng)該制定有效的措施來改善這些問題，從而使激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理過程中發(fā)揮最大的使用價(jià)值。關(guān)鍵詞：激勵(lì);企業(yè)人力資源管理;工作積極性一、激勵(lì)策略在人力資源管理中存在的問題（一）企業(yè)人力資源人員缺乏一定的激勵(lì)意識(shí)企業(yè)人力資源管理流程中要建立合理
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 新時(shí)代企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究
文以企業(yè)人力資源管理為落腳點(diǎn)，在分析新時(shí)代下企業(yè)人力資源管理特征、創(chuàng)新的重要性和必要性的基礎(chǔ)上，就企業(yè)人力資源管理對(duì)策進(jìn)行研究，希望發(fā)揮人力資源管理應(yīng)有的作用，為企業(yè)在新市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位并實(shí)現(xiàn)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;重要性;必要性;現(xiàn)狀問題;對(duì)策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，管理工作始終占據(jù)重要地位，且直接影響企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而在企業(yè)管理工作實(shí)施期間，人力資源管理工作作為核心工作內(nèi)容的構(gòu)成部分是通過招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等一系
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年20期2021-12-07
- 基于共享經(jīng)濟(jì)理念創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理
高了企業(yè)人力資源管理水平，這對(duì)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，理應(yīng)得到重視及關(guān)注。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;共享經(jīng)濟(jì)理念;影響分析;創(chuàng)新方法自改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平及技術(shù)水平都得到了大幅度提升，這為我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造了良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，很多企業(yè)都借助先進(jìn)的信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷提升自己的生產(chǎn)能力及競(jìng)爭(zhēng)力。很多文獻(xiàn)顯示，人力資源管理作為企業(yè)管理體系重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展，而共享經(jīng)濟(jì)理念作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 企業(yè)人力資源管理問題和勞動(dòng)關(guān)系管理體系的創(chuàng)建
理是企業(yè)人力資源管理的主要部分，貫穿于人員招聘與崗位配置、績(jī)效管理等各環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系管理制度提出更高的要求，如何避免減少勞資矛盾成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理亟待解決的問題。本文概述企業(yè)人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理理論，分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題，提出人力資源勞資關(guān)系管理體系創(chuàng)建對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系;管理體系21世紀(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷加劇，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)超越以往的產(chǎn)品營(yíng)銷，人才競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要方式。企業(yè)人力資源管理
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作的重要性研究
詞：企業(yè)人力資源管理;思想政治工作;重要性在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，人力資源管理是非常重要的一個(gè)管理工序，在開展企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)以及促進(jìn)企業(yè)不斷向上的過程當(dāng)中，企業(yè)的人力資源應(yīng)當(dāng)與發(fā)展的戰(zhàn)略相統(tǒng)一，通過不斷的改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上得到發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。有許多企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理的過程中，會(huì)逐漸暴露一些實(shí)際的問題，思想政治工作則是通過提升員工個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)，使得企業(yè)的發(fā)展過程能夠更加的穩(wěn)固，對(duì)于解決一些實(shí)際性問題也能夠帶來有效的幫
家園·建筑與設(shè)計(jì) 2021年14期2021-11-27
- 淺談勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)下的人力資源管理
詞：企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展;管理方案;管理體系引言人力資源管理在開展過程中涉及的內(nèi)容不僅僅是企業(yè)管理學(xué)，也包含社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，所以人力資源管理總的來說是一門綜合性學(xué)科。工作人員一方面需要結(jié)合員工的利益開展管理工作，另一方面還需要為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的上進(jìn)心和工作積極性。1、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀概述企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中設(shè)立人力資源管理部門的主要目的是管理員工，進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)管理時(shí)，員工必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理的最終目的不是評(píng)價(jià)相關(guān)員工的
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用
效的企業(yè)人力資源管理能夠有效提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。信息化依然成為人力資源管理發(fā)展必然趨勢(shì)，企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用更在很大程度上提高企業(yè)整體管理水平、生產(chǎn)力及核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以結(jié)合實(shí)際實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息化是非常重要和必要的，理應(yīng)得到管理者及相關(guān)工作者的重視及關(guān)注。對(duì)此，本文根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;信息化;重要性;應(yīng)用分析我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高，不僅提高了人們的生活水平，還提高了社會(huì)生產(chǎn)力，
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)人力資源管理探究
加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，進(jìn)而快速提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因而，各大企業(yè)紛紛加強(qiáng)了“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”的發(fā)展模式，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而當(dāng)前，企業(yè)還存在管理者不重視、招聘缺乏針對(duì)性、管理缺乏科學(xué)性、管理效率低下等問題，影響著人力資源管理的發(fā)展，因而可以從轉(zhuǎn)變管理者觀念、完善招聘機(jī)制、加強(qiáng)管理的科學(xué)性、打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)等方面入手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理效率和質(zhì)量的提升，確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè)人力資源管理;實(shí)踐策略引言：
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年19期2021-11-20
- 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
詞]企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展;管理方案;管理體系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.092人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)行過程中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，而良好的人力資源管理體系能夠幫助相關(guān)工作人員了解我國(guó)企業(yè)在運(yùn)行過程中存在的問題，并且從多個(gè)角度對(duì)其進(jìn)行有效地調(diào)整，這樣能夠在一定程度上使人力資源管理呈現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)。通過有效的創(chuàng)新與管理能夠有助于人力資源的總體應(yīng)用質(zhì)量得到提升。而有效的人力資源管理，不僅僅是做好員工的績(jī)效分配和
中國(guó)市場(chǎng) 2021年29期2021-11-05
- 員工激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
制在企業(yè)人力資源管理工作中的應(yīng)用進(jìn)行了相關(guān)的探究討論，以供借鑒與參考。[關(guān)鍵詞]激勵(lì)機(jī)制;企業(yè)人力資源管理;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1001 引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)各環(huán)節(jié)中的作用日益凸顯。因此，員工激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理的整個(gè)過程中被重點(diǎn)應(yīng)用并不斷創(chuàng)新，企業(yè)通過激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用，提升員工的綜合素質(zhì)和能力，以此來保障企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)且穩(wěn)定的發(fā)展。1.1 激勵(lì)機(jī)制的含義激
中國(guó)市場(chǎng) 2021年30期2021-11-05
- 企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策
對(duì)在企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了對(duì)策。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源管理;養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療水平[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1101 引言社會(huì)保障體系中養(yǎng)老保險(xiǎn)是最為重要的項(xiàng)目，不僅能改善老百姓的生活質(zhì)量，而且能緩解獨(dú)生子女養(yǎng)老的壓力。除此之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)建設(shè)有著重要的作用，兩者之間有著非常密切的關(guān)系，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定以及企業(yè)的發(fā)展都起到了積極的推動(dòng)作用。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，取消了退休雙軌制，并
中國(guó)市場(chǎng) 2021年30期2021-11-05
- 績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用
核在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析，首先對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，包括其概念、意義;然后介紹了三大類、十一種績(jī)效考核方法;接下來分析了績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理工作中所發(fā)揮的作用;最后找出運(yùn)用績(jī)效管理的過程中所存在的問題，并以此為依據(jù)提出改善人資管理工作中運(yùn)用績(jī)效考核的可行措施。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核;企業(yè)人力資源管理;作用;績(jī)效考核是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，采用具體的規(guī)則、指標(biāo)，借助科學(xué)的手段，幫助各級(jí)業(yè)務(wù)管理人員評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)以及由此為企業(yè)帶來的利益與價(jià)值量。
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年17期2021-11-01
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新方法
響到企業(yè)人力資源管理有效性，還直接影響整個(gè)企業(yè)管理水平，故不斷提高薪酬管理工作質(zhì)量及效率成為了人力資源管理人員的主要工作任務(wù)。在企業(yè)人力資源管理中不斷創(chuàng)新薪酬管理方法，不僅能夠有效提高薪酬管理工作質(zhì)量，還能夠完善人力資源管理體系及機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化配置，為企業(yè)打造更具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，由此可見創(chuàng)新薪酬管理方法的重要性及必要性。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理;問題分析;創(chuàng)新方法眾所周知，薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理機(jī)制等都直接影響企業(yè)人力資
科學(xué)與生活 2021年19期2021-10-30
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新
提升企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供助力。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理制度;制度創(chuàng)新引言新常態(tài)下企業(yè)通過調(diào)整人才戰(zhàn)略保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿ΑＦ髽I(yè)在實(shí)行人力資源管理時(shí)，除了追求人才數(shù)量的增加，還必須關(guān)注人才質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化。薪酬管理作為一種最常見的人才激勵(lì)手段，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其在本職崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精、創(chuàng)新進(jìn)取，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)效益的提升有機(jī)統(tǒng)一起來?，F(xiàn)階段，企業(yè)在薪酬管理方面還存在
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的信息化技術(shù)探討
，在企業(yè)人力資源管理方面，信息化手段也在其中發(fā)揮著重要作用，從而為企業(yè)人力資源管理上帶來變革。與此同時(shí)，信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理方面也存在著自身的不完善之處，需要日后不斷在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)，完善。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;信息化技術(shù);管理模式;“互聯(lián)網(wǎng)+”思維20世紀(jì)中后期，計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)極大程度上推動(dòng)了世界間的互聯(lián)互通。各種形式的信息化模式進(jìn)入到我們的生活當(dāng)中，影響到了方方面面，企業(yè)人力資源管理模式也發(fā)生了變革。以往通過紙質(zhì)媒介相互傳達(dá)信息的方式被替代，
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 大數(shù)據(jù)背景下知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式探討
用，企業(yè)人力資源管理加強(qiáng)了對(duì)技術(shù)人才的重視?；诖耍疚膶?duì)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡述，分析了知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上對(duì)大數(shù)據(jù)背景下知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行了探究，以期為企業(yè)人力資源管理者提供理論參考，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下;知識(shí)創(chuàng)新;企業(yè)人力資源管理近年來，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和普及極大加速了人類知識(shí)的更新速度，大數(shù)據(jù)背景下要求企業(yè)發(fā)展必須與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年16期2021-10-21
- 新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與優(yōu)化策略
勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的概述，存在的問題，以及相應(yīng)的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;發(fā)展趨勢(shì);優(yōu)化策略人才是最根本的競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理的質(zhì)量將直接決定企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須秉持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視人力資源管理，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整有關(guān)管理方案，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、人力資源管理的概述（一）人力資源的概念人力資源也是勞動(dòng)資源，是在經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，具有一定勞動(dòng)能力的人口。從經(jīng)
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用
當(dāng)下企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制，與傳統(tǒng)簡(jiǎn)單的激勵(lì)機(jī)制相比，可為員工制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)他們工作的主觀能動(dòng)性。激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)進(jìn)行有效人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要因素。本文主要論述了企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的概述，現(xiàn)存在的問題，以及相應(yīng)的激勵(lì)措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制;應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源是重要的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對(duì)于企業(yè)人力資源管理而言，激勵(lì)機(jī)制又是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，企業(yè)要采用相應(yīng)的
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 簡(jiǎn)述大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理變革
景下企業(yè)人力資源管理變革展開論述。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;變革引言：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作質(zhì)量的有效提升，就必須要針對(duì)人力資源管理實(shí)施有效性變革，而且當(dāng)前階段已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯(cuò)的效果。但是經(jīng)過深入性分析之后，我們發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作之中存在的問題依然不少，促使相關(guān)人員難以將自身最大的價(jià)值進(jìn)行體現(xiàn)。因此，針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下開展企業(yè)人力資源管理變革實(shí)施相應(yīng)的研究是具有重要意義的。1.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考
代;企業(yè)人力資源管理;變革 近年來，隨著數(shù)字化和信息化的不斷改善，大數(shù)據(jù)時(shí)代終于到來了。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理應(yīng)該在思想和精神層面進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以改善人力資源分配的有效性。一般來說，高水平的人力資源管理可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，而良好的工作氛圍可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，從而提高他們的工作質(zhì)量。它對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展和建設(shè)具有非常明顯的重要性。因此，企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代，合理利用大數(shù)據(jù)背景，創(chuàng)新和改善人力資源管理，為人力資源管理的變革和發(fā)
客聯(lián) 2021年8期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措
提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量效率原則，概述當(dāng)下企業(yè)人力資源管理弊端，站在大數(shù)據(jù)視角總結(jié)創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的相關(guān)措施方法，以期參考借鑒。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新隨著信息技術(shù)的發(fā)展及普及應(yīng)用，各行業(yè)與大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合，現(xiàn)已邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代。企業(yè)基于這一形勢(shì)，在企業(yè)各項(xiàng)管理中應(yīng)應(yīng)時(shí)而動(dòng)，做好創(chuàng)新變革。人力資源管理涉及大量人員信息數(shù)據(jù)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新人力資源管理模式，是新時(shí)期企業(yè)人力資源管理工作必經(jīng)之路。一、大數(shù)據(jù)時(shí)代基本概述大數(shù)據(jù)主要源于互聯(lián)網(wǎng)的
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)人力資源管理中的作用及策略研究
文對(duì)企業(yè)人力資源管理中的文化建設(shè)進(jìn)行了分析和探討，分析了企業(yè)在文化建設(shè)中存在的問題，并提出了在企業(yè)人力資源管理中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策，制定了符合企業(yè)人力資源開發(fā)的文化建設(shè)修養(yǎng)方案，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：文化建設(shè);企業(yè)人力資源管理;作用;策略人力資源管理是企業(yè)生產(chǎn)組織的重要環(huán)節(jié)，通過企業(yè)人力資源的調(diào)配推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理中文化教育的重要組成部分，對(duì)推動(dòng)企業(yè)向心力和員工信服力發(fā)展具有重要作用。加強(qiáng)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)對(duì)策研究
重視企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。為此，文章以企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵界定為切入點(diǎn)，重點(diǎn)闡述了人力資源信息化建設(shè)的重要意義，系統(tǒng)分析了人力資源信息化建設(shè)過程中面臨的瓶頸因素，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出了相應(yīng)的對(duì)策體系，旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;信息化建設(shè);現(xiàn)狀;對(duì)策一、引言隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展和計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)不斷創(chuàng)新應(yīng)用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)發(fā)揮著越來越
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- “人本自然”思維下企業(yè)人力資源發(fā)展模式與領(lǐng)導(dǎo)力修煉路徑
然;企業(yè)人力資源管理;企業(yè)發(fā)展引言當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)發(fā)展面臨著激烈的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，雖然發(fā)展中存在著很多的機(jī)遇，但是很對(duì)企業(yè)人力資源方面的管理效率不高，致使企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸問題。實(shí)現(xiàn)人本自然思想下人力資源管理的新模式，就可以逐步提升企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人力資源的全面優(yōu)化，從根本上提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，提升企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，使得企業(yè)在國(guó)內(nèi)甚至全球的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中都能夠站穩(wěn)腳跟。一、人本自然思維下人力資源發(fā)展模式探討人力資源的管理模式不僅僅能夠
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年10期2021-09-17
- 關(guān)于企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核相關(guān)問題的幾點(diǎn)思考
] 企業(yè)人力資源管理;績(jī)效考核;相關(guān)問題中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-1722（2021）15-0073-03我國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，也推進(jìn)了企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程?？?jī)效考核是企業(yè)管理中重要的組成部分，其能有效激發(fā)員工的潛能，在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中有著十分重要的作用。為此，文章就如何有效解決績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中存在的問題展開了研究和分析。一、人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義人力資
管理學(xué)家 2021年15期2021-09-13
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用研究
勵(lì);企業(yè)人力資源管理;應(yīng)用研究中圖分類號(hào)：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.004隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，以流量主導(dǎo)的消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)由于人口紅利已盡，利用新技術(shù)改造傳統(tǒng)企業(yè)的新互聯(lián)網(wǎng)則空間無限。但新技術(shù)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越嚴(yán)峻，處于典型的“VUCA”環(huán)境，即volatility（易變性），uncertainty（不確定性），complexity（復(fù)雜性），ambiguity（模糊性）。企業(yè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年30期2021-09-13
- 新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問題和措施分析
增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量地相應(yīng)措施。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)人力資源管理;問題;措施伴隨社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地飛速發(fā)展，社會(huì)對(duì)于專業(yè)人才的重視程度也在不斷增強(qiáng)，人才逐步成為了企業(yè)發(fā)展壯大地核心性因素，而人力資源管理方面工作，也逐漸成為了影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力水平地關(guān)鍵性工作之一，關(guān)系到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，企業(yè)地市場(chǎng)地位與資本。面對(duì)目前競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈地社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，怎樣提升與保持企業(yè)人力資源管理工作實(shí)效性與成果，成為現(xiàn)今各大企業(yè)都需要予以解決與關(guān)
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年10期2021-09-13
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下建筑施工企業(yè)人力資源管理的有效對(duì)策
時(shí)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)著手，分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理中存在的問題，然后提出了一定的管理建議，希望能夠?yàn)?span id="syggg00" class="hl">企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提升有所幫助。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)人力資源管理;對(duì)策隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，市場(chǎng)的開放程度日益擴(kuò)大，人才與企業(yè)的運(yùn)作活力、發(fā)展前景、盈利能力密不可分。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人力資源管理提出新的要求，過去我們搜集數(shù)據(jù)受到時(shí)間、精力、財(cái)力限制，更多地采用抽樣調(diào)查，大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為人力資源管理提供了技術(shù)支
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑探析
詞：企業(yè)人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化策略，創(chuàng)新路徑1.激勵(lì)機(jī)制簡(jiǎn)介激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上指的是企業(yè)通過一系列方式方法對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，從而有效指導(dǎo)員工的工作行為。鼓勵(lì)其工作積極性，讓員工能夠以更加良好的狀態(tài)投入到自身工作當(dāng)中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。無論對(duì)于任何一家企業(yè)，企業(yè)完善的激勵(lì)機(jī)制是保障其競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。如果一個(gè)企業(yè)缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，則其管理制度必將存在缺陷。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，若激勵(lì)制度不完善最多可開發(fā)內(nèi)部工作人員20%的潛
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義
，在企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的重要性不言而喻。另外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，很大程度上影響著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和企業(yè)制度。本文首先對(duì)當(dāng)前人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用進(jìn)行闡述，并提出進(jìn)一步對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行完善的策略，以此提升企業(yè)人力資源管理的效力。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)人力資源管理;積極意義;方法人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展來說有著不容忽視的重要作用，一方面能夠使得企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，另一方面對(duì)于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理效率的提升也有著促進(jìn)作用。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)
科學(xué)與生活 2021年7期2021-09-10
- 新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化路徑分析
下，企業(yè)人力資源管理部門還需要更加重視人力資源管理的改革與創(chuàng)新，通過引入更多創(chuàng)新的管理理念，改革管理模式，讓企業(yè)人力資源管理更加高效，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)更強(qiáng)，更有利于企業(yè)未來的建設(shè)和發(fā)展。因此，本文首先分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵與特征，然后探究新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中存在的問題，最后對(duì)新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的要求與具體的優(yōu)化策略進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)人力資源管理;優(yōu)化路徑在全球化社會(huì)背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也逐漸完善起來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年13期2021-09-05
- 社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的積極作用分析
險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的積極作用，同時(shí)指出了企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)方面的現(xiàn)存問題，以供參考。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)人力資源管理；社會(huì)保險(xiǎn)；積極作用中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）14-0079-03在現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)作為每名企業(yè)員工都應(yīng)享受到的社會(huì)福利待遇，重視社會(huì)保險(xiǎn)管理有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也能推動(dòng)企業(yè)人力資源管理和企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展，提升企業(yè)凝聚
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范策略
進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展，同時(shí)也給人力資源管理工作的進(jìn)展帶來了一些法律風(fēng)險(xiǎn)。如何降低企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提升人力資源管理工作的有效性，是文章研究的重點(diǎn)內(nèi)容。希望通過研究，對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作帶來一些借鑒和啟示。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源管理;法律風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)職工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1131 引言我國(guó)出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)來保障企業(yè)職工的權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，例如《勞動(dòng)法
中國(guó)市場(chǎng) 2021年9期2021-08-11
- 淺談如何推動(dòng)價(jià)值工程(VE)在非公有制企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
也是企業(yè)人力資源管理中的有效手段，合理應(yīng)用價(jià)值工程能夠收獲明顯的效果，在業(yè)界得到廣泛應(yīng)用。本文首先闡述了價(jià)值工程概念和研究對(duì)象，然后分析以價(jià)值工程為基礎(chǔ)的人力資源管理模型，最后提出優(yōu)化價(jià)值工程在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用效果的措施及工信局如何推動(dòng)價(jià)值工程（VE） 在非公有制企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：價(jià)值工程;企業(yè)人力資源管理;推廣應(yīng)用為了提升產(chǎn)品的自身價(jià)值，美國(guó)著名電氣設(shè)計(jì)工程師L.D.邁爾斯提出了價(jià)值工程（Value Engineering.VE），
中國(guó)民商 2021年7期2021-08-09
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新分析
當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究有效的創(chuàng)新管理策略，期望通過大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用，不斷提升企業(yè)發(fā)展管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益水平與管理效率。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新績(jī)效管理策略應(yīng)用績(jī)效管理的主要目的就是激勵(lì)員工努力工作，約束企業(yè)員工的不合理個(gè)人行為與工作習(xí)慣，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力。通過企業(yè)績(jī)效考核管理制度實(shí)施，明確員工的工作方向，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在不斷提升員工工作質(zhì)量與工作
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年18期2021-08-09
- 共享經(jīng)濟(jì)理念下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;共享經(jīng)濟(jì)理念;創(chuàng)新引言隨著社會(huì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了新的變化。其中，共享經(jīng)濟(jì)理念出現(xiàn)在社會(huì)公眾視野中，成為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)態(tài)。在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，又面臨著發(fā)展挑戰(zhàn)。為提升自身發(fā)展水平，抓住發(fā)展機(jī)遇，迎接發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)有必要基于共享經(jīng)濟(jì)理念探究創(chuàng)新人力資源管理模式，以充分發(fā)揮人力資源價(jià)值，激發(fā)自身發(fā)展活力。1人力資源管理的重要性1.1人力資源管理與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)人力資源管理工作
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新
此，企業(yè)人力資源管理模式要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而作出創(chuàng)新，適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)能夠得到長(zhǎng)足發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)人力資源管理;模式創(chuàng)新引言時(shí)代在不斷發(fā)展，對(duì)人力資源管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在數(shù)據(jù)化時(shí)代背景下，為人力資源管理注入了新的血液，為人力資源管理提供了新的方向。在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新人力資源管理模式，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的信息化組織建設(shè)，提升企業(yè)績(jī)效管理質(zhì)量，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取一席之地提供了有力保障。1大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的價(jià)值1.
電子樂園·中旬刊 2021年7期2021-07-13
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新思考研究
詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理;創(chuàng)新中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）03（a）--03薪酬管理制度的設(shè)立是否科學(xué)合理，會(huì)直接影響到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。所以企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人本管理，就要從薪酬管理這方面入手，做出改進(jìn)。在管理制度不完善的情況下，企業(yè)是無法充分開展人力資源管理工作的。而有效的人力資源管理工作能夠解決企業(yè)中的很多問題。當(dāng)前中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說變得越發(fā)重要。企業(yè)必須要
中國(guó)商論 2021年5期2021-07-11
- 內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式構(gòu)建策略
對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來說，其自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面，一定要給予充分了解。通過人力資源管理實(shí)踐，其人力經(jīng)濟(jì)學(xué)方面，能將相應(yīng)的理論得出來。為此這就顯得人力資源管理工作的重要性，需要并將這項(xiàng)工作落到實(shí)處，使其人力資源管理的水平獲得提高，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理模式;企業(yè)人力資源管理;管理水平;企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展重要工具，人力資源的重要性已經(jīng)被企業(yè)廣泛認(rèn)可。所以，企業(yè)要想提升綜合發(fā)展的能力，采取創(chuàng)新措施來提高內(nèi)部人力資源管理效果，對(duì)于內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)
科學(xué)與財(cái)富 2021年7期2021-07-04