趙旻

摘要：在新的時期，企業(yè)發(fā)展面臨著局式多變的市場經(jīng)濟(jì)情況，要想在激烈的競爭中占有一席之地就必須從企業(yè)自身入手，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和綜合實力，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，這樣才能形成良好的競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)在市場中占據(jù)更大的份額。企業(yè)經(jīng)營的目的就是盈利，企業(yè)的中心任務(wù)也就是以盈利為目的所開展的活動，而企業(yè)工會工作正是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展所開展的工作。要想推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工會工作是必然之舉。

關(guān)鍵詞：工會工作 企業(yè)經(jīng)營 中心任務(wù)

對于企業(yè)的工會工作來說，工會可以充分發(fā)揮出自身的參與、維護(hù)、建設(shè)和教育職能，以黨的思想路線為指導(dǎo)，確定企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策。實際上企業(yè)工會是在黨的思想引導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心任務(wù)展開的服務(wù)于員工和企業(yè)的一項有組織活動，通過搭建平臺和建設(shè)機(jī)制來推動企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)更具競爭實力。中國華電集團(tuán)公司提出了建設(shè)“三力”工會的思想，三力主要指的是工會和職工之間相互給力，平臺建設(shè)時顯示職工魅力和創(chuàng)新發(fā)展時激發(fā)職工活力。在這一思想的指導(dǎo)下所開展的工會活動取得了良好的效果。文中就對圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展的工會工作做簡要分析。

一、基層工會組織應(yīng)提高思想認(rèn)識

（一）把握十九大精神是新時期工會工作的重要思想保障

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對工人階級和工會工作多次作出重要論述，黨的十九大對工會工作提出了新使命新要求，這些都是對馬克思主義勞動學(xué)說和群眾學(xué)說的傳承與深化，是對黨的群眾工作理論和工運理論的豐富和發(fā)展，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。

各基層工會組織要堅決貫徹新發(fā)展理念，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗這一我國工人運動時代主題，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；把職工對美好生活的向往作為工會新的使命，促進(jìn)實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展；把黨的十九大關(guān)于改革創(chuàng)新的要求落到實處，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工會組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性。要加強(qiáng)工會系統(tǒng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，切實增強(qiáng)“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，突出政治建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用，加強(qiáng)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大力發(fā)揚清風(fēng)正氣，形成良好政治生態(tài)，努力推進(jìn)新時代工會工作開啟新征程譜寫新篇章。

（二）以黨的十九大精神為指導(dǎo)，推動工會工作

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，電力企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。華電云南公司工會認(rèn)真貫徹十九大精神，貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見，堅持中國特色社會主義工會道路，高舉旗幟維護(hù)核心、聽黨的話緊跟黨走，共同譜寫實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新篇章。積極適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國企改革、電力市場化改革、能源低碳高效智能發(fā)展的新形勢，把促進(jìn)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展作為工會組織服務(wù)企業(yè)中心工作的重要任務(wù)，找準(zhǔn)工會工作與企業(yè)增收節(jié)支、提質(zhì)增效、安全穩(wěn)定等重點工作的結(jié)合點，引導(dǎo)廣大職工立足崗位擔(dān)當(dāng)主人翁重任，發(fā)揮主力軍作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)知識化、信息化、自媒體時代以及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定對職工隊伍建設(shè)的新要求，面向基層一線，貼近職工實際，順應(yīng)企業(yè)和職工發(fā)展需要，真正把工會組織建設(shè)成為提升職工綜合素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、改善職工工作生活條件、滿足職工文化需求、促進(jìn)職工發(fā)展的“職工之家”，不斷提升工會組織服務(wù)黨和國家大局的美譽度，服務(wù)企業(yè)中心工作的貢獻(xiàn)度，服務(wù)職工全面發(fā)展的滿意度。

二、加強(qiáng)工會組織建設(shè)的建議

工會組織不僅是為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)的組織，還是為職工的權(quán)益提供保障的組織，企業(yè)要想進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展進(jìn)程，就必須建立服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的組織。實際上要想實現(xiàn)這一目標(biāo)需要經(jīng)過企業(yè)的多方努力和職工的配合完成。下面就對加強(qiáng)工會組織建設(shè)提出幾點建議。

（一）開展勞動競賽，推進(jìn)班組建設(shè)

勞動競賽是企業(yè)工會為充分發(fā)揮勞動者的主動性、積極性和首創(chuàng)精神所開展的，以普遍提高勞動生產(chǎn)率和工作效率為目的的群眾性競賽活動。隨著生產(chǎn)的不斷發(fā)展，班組建設(shè)工作也必須與時俱進(jìn)，要通過開展豐富多彩的以勞動競賽為主要內(nèi)容的工會群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，在班組中形成愛崗敬業(yè)、比技術(shù)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，讓每一個班組細(xì)胞充分活躍起來，為企業(yè)這個機(jī)體的健康運轉(zhuǎn)做出自己最大的努力。

（二）關(guān)心關(guān)愛困難和一線職工，及時開展“送溫暖”活動

在開展工會工作的時候，應(yīng)及時開展“送溫暖”活動，這個活動對于困難職工有著重要的作用，可以采取談心、走訪等多種形式，深入了解職工的生活環(huán)境以及家庭現(xiàn)狀，向企業(yè)相關(guān)部門積極反映其真實情況，進(jìn)而找到有效的方法幫助他們解決生活中的難題，同時要關(guān)心生產(chǎn)一線職工的生活困難實際，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到一線職工和家人心中。

（三）勞模創(chuàng)新示范，引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作

依托勞模創(chuàng)新示范，引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作，我們注重做好“四個結(jié)合”，即與工作室成員的崗位相結(jié)合，與解決工作中的難題相結(jié)合，與創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，與勞模選樹和人才培養(yǎng)相結(jié)合.創(chuàng)新的主攻方向圍繞基層、基礎(chǔ)和基本功，著眼實用、實際和實效，目標(biāo)是出成果、出成績和出人才。

（四）落實企業(yè)民主管理，保證企業(yè)議案質(zhì)量

工會組織是企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，加強(qiáng)民主管理一直是工會組織的重要任務(wù)之一。職工代表大會制度是企業(yè)職工參加民主管理的基本制度，是集中職工智慧、凝聚職工力量、推動企業(yè)發(fā)展的重要途徑。職工代表大會議案要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，企業(yè)的發(fā)展重大方針策略和關(guān)系職工切身利益的重大事項要交給廣大職工討論審議，廣泛征求職工代表的意見和建議，并對職工代表提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真研究，以保證議案的質(zhì)量。

（五）組織經(jīng)常性文化體育活動

工會是企業(yè)工作中的一個重要組織，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。開展積極向上、健康和諧的文體活動，增強(qiáng)職工團(tuán)隊精神和身心健康。配合企業(yè)中心工作，積極鼓勵職工藝術(shù)團(tuán)、羽毛球、乒乓球、毽球、籃球、足球、攝影、舞蹈健美等文體協(xié)會正常開展文化體育活動；并參與企業(yè)外組織的慶典活動以及文化藝術(shù)節(jié)、技能節(jié)、運動會等活動，還可組織登山、拔河等活動，以促使職工強(qiáng)身健體、陶冶情操、增進(jìn)和諧。

（六）加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，提升工會干部素質(zhì)

圍繞企業(yè)中心任務(wù)展開的工會工作必須是以提升職工自身素質(zhì)和隊伍建設(shè)質(zhì)量為目的，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。同時也是全體職工的希望所在和工會組織發(fā)展的新要求，這也為工會工作提出了新的要求，對工會干部的綜合素質(zhì)也有了更高的要求。要先尋求工會工作的突破，就必須從工會隊伍的建設(shè)工作入手，全面提升工會干部的綜合素質(zhì)，對工會工作做出正確的引導(dǎo)，只有這樣才能從根本上提升工會工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。工會干部作為工會工作的引導(dǎo)者，除了需要具備責(zé)任心和事業(yè)心之外，還需要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，這樣才能給予工會正確的領(lǐng)導(dǎo)。

1.開展黨十九大精神的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)工會成員學(xué)習(xí)黨的重要方針。組織相應(yīng)的評優(yōu)活動，激發(fā)職工對黨針和十九大精神的學(xué)習(xí)熱情，制定激勵機(jī)制，加深工會成員對黨的十九大精神的理解和貫通，從總體上提升工會成員的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力，這樣才能實現(xiàn)圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工會工作的目的。

2.對職工的合法權(quán)益加以維護(hù)。加強(qiáng)對職工權(quán)益的維護(hù)工作，履行民主管理，使職工的合法權(quán)益得到擁護(hù)。對職工的思想和心理動態(tài)進(jìn)行及時了解，爭取在職工遇到困難和問題時工會干部可以及時出面處理，杜絕出現(xiàn)因職工個人情緒和心態(tài)問題引發(fā)的消極怠工現(xiàn)象，將影響企業(yè)發(fā)展的隱患扼殺在搖籃中。工會雖然屬于群眾性的組織，但是自身所具備的職能范圍較廣，既要負(fù)責(zé)日常的工會工作，還需要配合企業(yè)行政管理方面完成管理工作。為了加強(qiáng)工會工作對職工合法權(quán)益的保障作用，需要及時向職工宣傳最新的法律知識，讓職工具備依靠法律途徑保障自身權(quán)益的能力。

3.工會干部需要具備良好的分析能力。作為工會干部，必要具備良好的分析能力，能夠認(rèn)清工作重點和企業(yè)的發(fā)展方向，在做出工作決策時，依據(jù)黨中央提出的方針政策執(zhí)行。另外，要遵循黨的重要思想中，工人階級為先鋒地位的觀念，將基層職工看做企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)的一切經(jīng)營活動和生產(chǎn)活動均離不開職工的支持。為此，在實際開展工會工作時要將職工的力量當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主體力量，注重對職工綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)，進(jìn)行提升企業(yè)整體的綜合能力，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。這樣才符合圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工會工作的要求。

4.履行工會職能、提升自身號召力。工會干部作為工會工作發(fā)展方向的引導(dǎo)者，必須具備健全的人格、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平和與工會工作相關(guān)的法律知識才能為職工做出正確的引導(dǎo)。同時，還需要具備一定的號召能力，方能勝任工會干部的工作，在實際開展工會工作時，如果工會干部缺乏號召能力，那么就很難引起職工的關(guān)注，工會工作也就無法順利開展。另外，還需要對工會工作的基本性質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)了解，總結(jié)工作規(guī)律，將黨的相關(guān)方針政策進(jìn)行貫徹落實，這樣才能提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的地位。

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（作者單位：華電云南發(fā)電有限公司）