張永亮

【摘 要】隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷提升，國有企業(yè)中政治思想工作的作用也越來越重要。有效的政治思想工作能夠提高企業(yè)的核心競爭力和員工的素質(zhì)，保障企業(yè)的健康發(fā)展。然而在實際工作中，我國石油企業(yè)在政工管理中仍然存在著許多的問題?；诖?，本文首先闡明了政工管理工作的意義，提出了當(dāng)下石油企業(yè)政工管理中存在的問題，并提出了相應(yīng)的對策，以期提高企業(yè)政治思想工作的有效性。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；政工管理；問題；對策

石油企業(yè)政治思想工作的目的是將組織工作和員工思想進(jìn)行有效的結(jié)合，從而保證員工做日常工作中貫徹落實黨的指導(dǎo)思想。石油企業(yè)不同與其他行業(yè)，有著明顯的特殊性。在當(dāng)下激烈的市場環(huán)境中，石油企業(yè)一定要做好政工管理工作，積極解決管理工作中存在的問題，從而有效提高員工的政治思想水平，保證石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)政工管理工作的意義

政工管理工作的有效開展可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，充分調(diào)動員工的工作積極性，保證企業(yè)的生存與發(fā)展。從表面上看，企業(yè)當(dāng)下的技術(shù)、設(shè)備以及人員的業(yè)務(wù)能力等因素關(guān)系到企業(yè)的競爭力，然而從內(nèi)在來看，員工的政治思想覺悟以及職業(yè)道德水平對企業(yè)的發(fā)展有著更加深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)的管理者都擁有良好政治思想，從而保證企業(yè)在面臨重大決策以及規(guī)劃發(fā)展方向時決策的準(zhǔn)確性。企業(yè)在制定自身的發(fā)展戰(zhàn)略時，還應(yīng)與國家相關(guān)政策進(jìn)行有效的結(jié)合，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。政工工作的有效開展可以幫助員工樹立正確的三觀，養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣，引導(dǎo)員工對自身的工作崗位產(chǎn)生正確的認(rèn)識，并促使其認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成本職工作，同時還可以幫助員工更好地融入到企業(yè)當(dāng)中，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識，提升企業(yè)的凝聚力。

二、石油企業(yè)政工管理的常見問題

（一）政工管理工作得不到重視

石油企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，把大量的注意力都放在了生產(chǎn)當(dāng)中，忽略了政工管理工作的重要性。大部分石油企業(yè)都認(rèn)為只要做好了生產(chǎn)工作，就可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)的發(fā)展。時代的發(fā)展職工的思想帶來的巨大的轉(zhuǎn)變，享樂主義、拜金主義等思想的趨勢下使得職工過分追求個人的利益而不顧集體的發(fā)展，因而在部門或員工之間產(chǎn)生矛盾并不斷激化，影響企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。發(fā)生這些現(xiàn)象的原因就是企業(yè)的政工管理工作缺乏有效性，企業(yè)對政工管理工作沒有給予充足的重視，因而制約企業(yè)的發(fā)展。

（二）員工專業(yè)素質(zhì)較低

員工專業(yè)素質(zhì)過低不僅僅體現(xiàn)在石油企業(yè)職工上，同時也體現(xiàn)在政工管理人員上。在我國，大部分的政工管理管理人員專業(yè)化水平比較一般，專業(yè)素質(zhì)不過硬，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，同時也缺乏政工管理工作經(jīng)驗，無法保證政工管理工作的合理有效性。另一方面，我國的石油企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)過低，缺乏正確的引導(dǎo)，其自身的思想道德水平以及安全責(zé)任意識嚴(yán)重不足，因而在政工管理人員開展工作中無法進(jìn)行有效的配合。

（三）企業(yè)政工管理思想過于陳舊

在當(dāng)下，石油企業(yè)的市場競爭趨于白熱化，企業(yè)若想提升自身的競爭力，確保自身可以在激烈的市場競爭中占據(jù)主動，就必須對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，這給企業(yè)政工管理工作的開展帶來了巨大的困難。石油企業(yè)的傳統(tǒng)管理思想根深蒂固，對企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，無法快速接受新型管理理念帶來的沖擊，因而增加了政工管理工作的難度。

三、有效開展政工管理工作的對策

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識

石油企業(yè)若想提高政治思想工作的有效性，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就必須提高領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)政治思想工作的認(rèn)識。石油企業(yè)是國有企業(yè)的重要組成部分，因而政治思想工作對其發(fā)展的作用更加突顯。石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的核心地位，對企業(yè)日常運(yùn)營的調(diào)控以及發(fā)展方向的確立有之至關(guān)重要的作用，要提高自身對政工管理工作的認(rèn)識，加強(qiáng)職工的政治思想建設(shè)，加大對政治思想建設(shè)的投資力度，為政治思想工作的有效開展提供良好的環(huán)境。與此同時，企業(yè)也要加強(qiáng)員工對政治思想工作的認(rèn)識。政治思想工作的有效開展僅僅靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理者的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要全體職工的通力協(xié)作。員工要認(rèn)識到政治思想工作的有效開展不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時也助于職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)，因此，員工在對石油企業(yè)開展的政工管理工作加以配合，保證其工作的順利有效開展，從而在提高企業(yè)競爭力的同時，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)。

（二）強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展的過程中，要想確保政工管理工作的有效開展，必須要建立一支全面完善的政工建設(shè)隊伍。企業(yè)內(nèi)部要不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人的長效機(jī)制。對政工人員要注重加強(qiáng)培訓(xùn)，提高理論素質(zhì)。同時，政工人員也要千方百計地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，自覺地加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高自身的思想政治覺悟，堅定不移地堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及習(xí)近平總書記的系列講話精神，在政治思想上求上進(jìn)、求進(jìn)步，確保自己在思想上與黨和國家保持高度一致，以此確政工管理工作的有效開展，切實有效地提高職工的思想政治道德水平，從而提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）積極創(chuàng)新不斷革新

思想政治工作的工作方法創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，企業(yè)的思想政治工作只有積極創(chuàng)新，不斷革新，才能夠更好的滿足企業(yè)和員工發(fā)展的需要。為此：一是革新企業(yè)思想政治工作的工作方式，改變單一的工作方式。在以往，我國石油企業(yè)的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌輸式的教育方式，其不僅教育效果差，更嚴(yán)重的是容易引起員工的反感，因此，在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)該變革教育方式，采用多種教育方式，如自我學(xué)習(xí)法、自我批評法以及情感陶冶法等；二是教育內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國石油企業(yè)員工的價值觀、世界觀都發(fā)生了很大的改變，如果還用以往的教育內(nèi)容進(jìn)行思想政治教育工作，是難以取得良好教育效果的，因此，企業(yè)思想政治工作中要積極創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治教育內(nèi)容可以跟上企業(yè)以及員工發(fā)展需要，如針對企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，在教育內(nèi)容上也應(yīng)該做出改變，在教育內(nèi)容中添加更多適合80后、90后員工的新思想、新觀念。

四、結(jié)束語

總而言之，政工管理工作對于石油企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對政工管理工作的認(rèn)識，強(qiáng)化政工隊伍的建設(shè)，同時也要注重管理理念的革新，以此提高政工管理工作的工作效率，促進(jìn)石油企業(yè)的健康發(fā)展。

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