王耀輝

【摘 要】自改革開放以來，我國的經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，取得了舉世矚目的偉大成就。經(jīng)濟社會的發(fā)展勢必帶動了一些企業(yè)的發(fā)展，并且為后者提供了難得的發(fā)展機遇，在面對巨大的發(fā)展機遇的同時，企業(yè)的政治思想工作的落實顯得尤為重要。本文就企業(yè)的思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)加以討論并且給出相應(yīng)的解決措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政治思想工作；挑戰(zhàn)；解決措施

顧名思義，企業(yè)的政治思想工作即指企業(yè)中的政工人員在企業(yè)的不斷發(fā)展進程之中結(jié)合實際情況不斷地對企業(yè)的員工進行相應(yīng)的有效的思想政治教育工作，以幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀和政治理念，從而順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，及時抓住時代發(fā)展的機遇，同時不斷鍛煉和培養(yǎng)員工的各項能力，不斷促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。當今企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)了許多問題，亟待解決。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）有利于員工個人的發(fā)展

企業(yè)的思想政治教育工作的直接受眾和實施對象就是企業(yè)之中的各層員工，這也就直接決定了企業(yè)政治思想工作將會直接受益于廣大企業(yè)工作人員。通過先進的、符合時代思想浪潮和發(fā)展理念的政治思想的教育和洗禮，企業(yè)員工的個人思想意識、發(fā)展眼界都會發(fā)生巨大的改變，而這些巨大的改變將會在一一體現(xiàn)在員工的生活和工作的點點滴滴之中。部分員工的思想覺悟?qū)泻艽蟪潭壬系奶嵘枷胗X悟的提升直接作用于員工的行動能力之上，驅(qū)使著他們不斷地去增長見識、學習知識、發(fā)展能力、完善自我，是自己的發(fā)展邁上一個新的臺階，從而創(chuàng)造出更加絢爛精彩的人生。另外，員工們對于時代發(fā)展的潮流和趨勢將會有著更加清晰和透徹和認知和理解，對于自身的發(fā)展也會有著更加成熟正確的方向和目標，員工個人的能力也會得到很大程度上的提高。因此，企業(yè)思想政治教育工作對于員工來說是有百利而無一害，是每個企業(yè)都必須大力推崇和實施的工作。

（二）有利于提升企業(yè)管理水平

在市場化經(jīng)濟的發(fā)展背景之下，企業(yè)的政治思想工作的重要性可謂是不言而喻，具有舉足輕重的地位。眾所周知，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進步離不開一個完善、高效、有條理的、系統(tǒng)的管理體系，而這樣的體系的形成，科學有效和系統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育工作必不可少。只有通過科學有效的企業(yè)政治思想教育，才能夠從根本上提高企業(yè)各個員工的思想政治覺悟與觀念意識，才能夠使得企業(yè)的決策者、領(lǐng)導者不斷地更新觀念從而制定出符合時代發(fā)展、順應(yīng)時代浪潮、有利于企業(yè)員工全方面發(fā)展的正確的企業(yè)經(jīng)營管理制度，從而使得企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和制度化管理變得近在咫尺。并且在思想多元化的今天，合理有效的企業(yè)經(jīng)營管理模式變得越來越為重要，只有在經(jīng)過嚴格的企業(yè)政治思想教育之后，才能夠使得企業(yè)中的各階層思想認知得到根本上提高，使得企業(yè)的管理經(jīng)營模式得以優(yōu)化和完善，為企業(yè)的管理不斷注入新鮮的思想，不斷建設(shè)更加完善的管理模式和體制。

二、企業(yè)政治思想工作面臨挑戰(zhàn)

（一）對政治思想工作的輕視

企業(yè)的政治思想教育工作對于企業(yè)和員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的指示和引導的作用，在企業(yè)的發(fā)展和壯大過程中發(fā)揮著不可替代的巨大作用。然而在現(xiàn)實的企業(yè)政治思想工作過程中，許多的政工人員對于思想政治工作并未提起足夠的重視，并未做到企業(yè)政治思想教育工作的落實，忽視了政工工作在企業(yè)的發(fā)展進程之中的巨大作用。特別是許多的企業(yè)合并了政工機構(gòu)，將許多的政工干部加以分流，使得企業(yè)的政工工作難以開展和實施，企業(yè)之中的政工工作無法得到落實，考核工作不到位，獎懲制度也不完善，政工工作和政工工作人員的作用功效得不到肯定。久而久之，政治思想工作逐漸被弱化，政工人員也逐漸被輕視，進一步使得企業(yè)不能夠抓住時代發(fā)展的機會與機遇，認清時代發(fā)展的浪潮，企業(yè)安于現(xiàn)狀不思進取，最終導致企業(yè)發(fā)展變得緩慢，給企業(yè)帶來了極為不利的影響。

（二）企業(yè)員工的不配合

科學技術(shù)的不斷發(fā)展對于企業(yè)的員工也提出了更加嚴格的要求，員工已經(jīng)不再像過去一樣只需要簡單地掌握專業(yè)技能和技術(shù)，隨著時代的發(fā)展，員工的思維方式眼界、個人能力等都需不斷地提高，這樣才能夠不斷地適應(yīng)時代發(fā)展的要求?？茖W技術(shù)的發(fā)展，解放了生產(chǎn)力的同時，也使得一部分員工失去了賴以生存的工作崗位，面臨著巨大的生活壓力。而仍舊能夠在企業(yè)中留下的員工，其競爭也變得越來越激烈，這其中就包括思想工作。誠然，獲得更高的職位和更高的薪資，是每一個員工的愿望和目標，但是企業(yè)應(yīng)該從實際情況出發(fā)，結(jié)合每一位員工的工作能力做出科學的分配和決策。在實際的管理過程之中，問題往往就發(fā)生在企業(yè)的工作分配之中，許多的員工由于不滿工作分配，而導致了一系列的問題。如何有效解決企業(yè)科學分配問題，已經(jīng)成為企業(yè)政工工作的重要工作內(nèi)容和目標，也是企業(yè)發(fā)展進程之中不得不解決的難題。

三、解決措施

（一）重視企業(yè)的政工工作

加強企業(yè)的政治思想教育工作，應(yīng)該從多方面開展。首先作為企業(yè)的領(lǐng)導階層，就應(yīng)該做好表率作用和模范作用，積極認真地推進企業(yè)的政治思想教育工作的實施和開展，以實際行動表明企業(yè)對于政治思想工作的重視。其次，企業(yè)應(yīng)該嚴格制定相關(guān)的政工工作制度，其中包括政工工作的實施開展制度、獎罰制度、考察監(jiān)督制度等，努力完善企業(yè)的政工工作體制，使得企業(yè)的政工工作更加科學、系統(tǒng)、高效、有條理。最后，企業(yè)的員工更應(yīng)該積極響應(yīng)企業(yè)和領(lǐng)導的號召，努力做好企業(yè)政治思想教育工作的實踐者，為企業(yè)政工工作的有效開展貢獻自己的一份力。

（二）不斷改進和創(chuàng)新工作方式

合理高效的政工工作方式總能夠為政工工作的合理有效開展提供極大的幫助。在企業(yè)的不斷發(fā)展和進步的過程之中，企業(yè)的全體員工、管理階層都應(yīng)該團結(jié)一致，積極探索和發(fā)現(xiàn)有效的政工工作管理體制、開展方式等，不斷地向其他優(yōu)秀的企業(yè)和公司虛心求教、學習，悉心發(fā)現(xiàn)自身企業(yè)的問題并加以改進。

四、總結(jié)

企業(yè)的政治思想工作對于企業(yè)中的每個員工的個人發(fā)展有著積極的導向作用，對于企業(yè)整體的發(fā)展也有著很好的指導作用，是企業(yè)和個人發(fā)展進程中不可或缺的重要內(nèi)容。企業(yè)政工工作的缺陷需要企業(yè)和員工共同努力，不斷探索，使得企業(yè)在不斷的改進之中獲得提升。

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