張興博

【摘 要】在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是必不可少的一項工作，其將會直接決定企業(yè)發(fā)展的快慢。如今，人的主觀能動性在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，在進行企業(yè)思想政治工作過程中，要適當?shù)娜谌肴宋年P(guān)懷，其既能夠準確的把握員工的思想動態(tài)和心理需求，而且還可以有效維護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作；人文關(guān)懷；應(yīng)用效果

企業(yè)思想政治工作是發(fā)展人、塑造人、完善人、培養(yǎng)人的一項教育工作，其實際上也屬于一種人文精神關(guān)懷。因此，在開展企業(yè)思想政治工作過程中，要始終遵循以人為本的人文理念，對工作理念、工作方法和工作模式進行不斷的改革和創(chuàng)新，盡可能的把職工的切身利益放到首位，并給予認真的貫徹和落實，只有這樣才可以更好的提高企業(yè)的綜合競爭力，維護員工的合法權(quán)益，推動企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、在企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷的意義

對于企業(yè)發(fā)展而言，穩(wěn)定大局是最關(guān)鍵的事情，只有這樣才可以使全體職工人心思齊，才能夠推動企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作過程中，借助人文關(guān)懷的工作手段和理念，既能夠?qū)V大職工的精神生活和物質(zhì)生活給予關(guān)懷，而且還可以更好的走進職工的內(nèi)心深處，時刻關(guān)注職工的深層情感、個體獨特性和發(fā)展需求，以期做到以情感人、以理服人。通過人文關(guān)懷，還能夠有效的化解矛盾、解疑釋惑、理順情緒，引導和鼓勵職工走出心理陰影和心理困惑，使他們每天都保持昂揚向上、積極健康的心態(tài)，有效的確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，還可以推動企業(yè)的健康發(fā)展。

二、在企業(yè)思想政治工作中人為關(guān)懷的應(yīng)用情況

（一）在細節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷

如今，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，系統(tǒng)化、標準化、精細化逐漸發(fā)展成為企業(yè)的共識，其同樣適用于企業(yè)思想政治工作。在人為關(guān)懷中，360度關(guān)懷是一項比較重要的精髓，其能夠從生活、工作等的細節(jié)方面來給予員工關(guān)懷，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）感動員工，使他們更好的感受到企業(yè)對于員工的重視，這樣不僅可以提高員工對于企業(yè)的歸屬感和認同感，而且還可以有效提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力；（2）多方位、多角度關(guān)懷員工，以確保企業(yè)能夠?qū)γ恳晃粏T工的心理和思想動態(tài)給予準確的把握，為企業(yè)管理工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。同時企業(yè)管理者也可以在此基礎(chǔ)上做出最為正確的決定，更好的推動企業(yè)的發(fā)展。例如，目前大多數(shù)的企業(yè)開展了“望聞問切”等中醫(yī)治療手段，其能夠?qū)T工的思想動態(tài)和心理情緒有個直觀的了解和掌握，并以此來制定員工心情表，對每一位員工的心情進行統(tǒng)計，一旦發(fā)現(xiàn)員工的心情出現(xiàn)問題時，就需要采取有效的措施給予解決，這樣可以促進員工心情的平衡，有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（二）提高員工的思想道德素質(zhì)

對于企業(yè)而言，在開展思想政治工作過程中，要重視對思想道德教育工作的開展，以期更好的提高企業(yè)員工的道德意識和思想覺悟。同時，企業(yè)還需要引導員工正確對待日常生活與工作過程中所存在的挫折、困難與成績，引導和鼓勵他們以正確的方法來對生活與工作中關(guān)系進行處理，在發(fā)揮自身價值的同時，有效提高員工的思想道德素質(zhì)水平。企業(yè)還需要在員工之間營造出共同發(fā)展、合理競爭的氛圍，使他們養(yǎng)成和諧發(fā)展、公平競爭、互愛互助的良好社會風尚。企業(yè)在進行思想政治工作過程中，還需要對員工的精神文化需求給予時刻關(guān)注，借助積極向上的文化活動和文化氛圍，來有效消除員工內(nèi)心的失落、獨感等不良情緒，陶冶廣大員工的內(nèi)心情感，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，確保企業(yè)思想道德工作的順利進行。

（三）構(gòu)建心理危機干預(yù)機制

在進行企業(yè)思想政治工作過程中，企業(yè)需要對員工內(nèi)心的心理問題給予正確的認識和高度的重視。通常情況下，心理危機具有不可預(yù)測性，這樣就需要企業(yè)做好及早發(fā)現(xiàn)、及時干預(yù)工作。因此，在開展思想政治工作過程中，企業(yè)要注重人文關(guān)懷的引用，構(gòu)建一套系統(tǒng)、完善的心理危機干預(yù)機制，做好員工心理狀態(tài)的評估和監(jiān)測工作，以確保企業(yè)和員工之間良好的交流與溝通。此外，企業(yè)要加大對員工心理健康的投入力度，做好企業(yè)員工的心理咨詢工作，以確保心理疏導與人文關(guān)懷更好的貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，有效提高企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量。

（四）對員工的實際利益給予積極關(guān)注

對于企業(yè)而言，在進行思想政治工作過程中，要始終遵循以人為本的工作理念，對企業(yè)員工的實際利益給予考慮，盡可能的將員工的現(xiàn)實利益和思想問題結(jié)合在一起，并制定一套針對性的措施來解決職工最直接、最關(guān)心的利益問題，以確保他們?nèi)硇牡耐度氲狡髽I(yè)工作之中。實際上，員工是企業(yè)思想政治工作的核心，只有使員工感受到關(guān)懷、理解與尊重，才可以更好的開展思想政治工作，更好的把握員工的情感與生活狀態(tài)，使思想政治工作效率得到有效提升。

（五）明確企業(yè)思想政治工作著力點

在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，員工是最為活躍的因素，其將會直接決定企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展速度。因此，在進行企業(yè)思想政治工作過程中，要重視對人為關(guān)懷的有效引用，盡可能維護員工的正當權(quán)益，以確保企業(yè)思想政治工作的有效性。要想明確企業(yè)思想政治工作著力點，就需要做好以下幾點工作：（1）企業(yè)要重視溝通，對于一些不可預(yù)知的心理危機，可以借助網(wǎng)絡(luò)、多媒體等科學技術(shù)來給予全方位的觀察，以更好的了解和掌握員工的心理變化，以此來制定有效的措施來確保員工心理與工作的平衡發(fā)展；（2）更加突出關(guān)懷。在企業(yè)發(fā)展過程中，人的作用更加的突出，因此企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要給予員工更多的人文關(guān)懷，這樣不僅可以有效提高員工的幸福指數(shù)，而且還可以穩(wěn)定員工的思想和心理情緒，促進企業(yè)的健康發(fā)展。例如企業(yè)可以對辦公場所進行個性化裝修，為員工提供一個良好的工作環(huán)境，其不僅滿足人文關(guān)懷的基本要求，而且還可以有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

三、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，就需要重視企業(yè)的思想政治工作，并將人文關(guān)懷引入到思想政治工作的各個環(huán)節(jié)之中，這樣不僅可以提高思想政治工作的效率，提高員工的積極性和主觀能動性，而且還可以提高企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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