◎海問

引子

一份簡歷是求職者與企業(yè)的初次照面。有些簡歷，只有幾秒鐘的曝光率，隨即便石沉大海；而有的簡歷，卻能讓HR立刻“見字如面”，期待不日見到本尊。簡歷雖簡，要想寫得漂亮，實則并不容易。這不僅考量一個人的文字駕馭能力，他對于職業(yè)的規(guī)劃、對待工作的態(tài)度，已不留痕跡地展現(xiàn)在薄薄的兩三頁紙中。其實，書寫好一份簡歷的前提，是經(jīng)營好自己的職業(yè)人生。

朱云 招聘副總監(jiān)、鑫職教育特邀講師 上海銀磚財富投資管理有限公司

對簡歷的邏輯判斷

海問：在拿到應(yīng)聘者的簡歷后，HR一般是怎樣進行篩選的？

朱云：事實上，企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布“招賢納士”前，人力資源部門已從人才戰(zhàn)略等實際因素出發(fā)，對于崗位的適合人選做了一個初步的“人設(shè)”，包括他的年齡范圍、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷等。所以，在拿到求職者的簡歷之后，HR會帶著“人設(shè)”來進行篩選。資深的招聘官，可以單從一份簡歷提供的信息中，憑借邏輯思考與個人經(jīng)驗，大致構(gòu)建出對應(yīng)聘者綜合能力的判斷。

海問：能否談?wù)凥R在判斷一份簡歷時的邏輯思考？

朱云：HR在瀏覽簡歷時，會不自覺地將信息與信息做邏輯性“審查”，以便在沒有外部信息的情況下，單從簡歷來了解一名應(yīng)聘者的真實情況。

舉例來說，我會比較關(guān)注應(yīng)聘者近5年內(nèi)是否在一個行業(yè)浸淫，2年內(nèi)又是否在一家公司“委身”。因為時間對于一個人能否真正了解某個行業(yè)，能否為公司帶來創(chuàng)造性貢獻是一個比較重要的客觀指標。而當(dāng)一位應(yīng)聘者自詡在某行業(yè)頗為資深，卻沒有與之匹配的從業(yè)時間時，我對他的自評就持懷疑態(tài)度了。

海問：一份好的簡歷應(yīng)該具備哪些標準？

朱云：首先，也是最基本的，不能有文字上的硬傷。錯別字、詞不達意、語句不通等問題，絕對不能出現(xiàn)。

其次，如實提供信息。我所說的如實，不僅僅是照實填寫個人基本信息、歷任工作單位等。還包括你客觀公正地評價自己，對曾做過的事情進行如實陳述。

再次，內(nèi)容精煉，重點突出。寫簡歷時試著換位思考，假設(shè)HR的手上有50份競爭同崗位的簡歷需要篩選，你的簡歷能否讓他在最短時間內(nèi)抓取到你最重要的信息？

然后，做到適度的針對性。除非你的簡歷是發(fā)布在招聘網(wǎng)上，但凡投給某個具體的公司，特別是你非常想去的，都建議讓公司的一些元素留痕在你的簡歷中。這部分可以在“自我評價”中具體體現(xiàn)，比如“我的某核心理念與貴公司的某價值觀很契合”“我的某項目經(jīng)驗可以很好地為貴公司解決某技術(shù)難題”。

簡歷書寫注意要點

【采訪札記】

優(yōu)秀簡歷不是寫出來的

相比每個人職業(yè)生涯中遇到的林林總總，怎樣寫簡歷似乎是一件小事。但小事雖小，卻仍能引發(fā)許多重要的思考。

首先，學(xué)好語文的意義。別以為是筆者扯遠了。我們每個人從小學(xué)語文，卻并不清楚，為什么要學(xué)語文？這恐怕連語文老師都未必講得明白。以致常有一些理科見長的學(xué)生懟老師：如果未來我不當(dāng)作家或文字記者，為什么還要學(xué)語文？對于這個問題，如果我們能將思考的時間軸拉得更長遠一些，便深有體會，學(xué)好語文能幫助每個人做事更職業(yè)化。語文能力作為一種元能力，是職場中一切涉及文字能力的核心基石，好比人際溝通、郵件書寫，提建議、寫總結(jié)、做報告，當(dāng)然也包括簡歷書寫。采訪中朱云談到，她看過太多理科生的簡歷，區(qū)區(qū)幾百字卻錯字頻出，詞不達意，語句不通。這樣的簡歷，只會被掃視幾眼，隨即淹沒在廢紙堆里?；蛟S他們也很優(yōu)秀，但卻與機會失之交臂了。亡羊補牢，為時未晚。如果年少時輕忽了語文學(xué)習(xí)，現(xiàn)在仍可重拾起來。不妨培養(yǎng)自己每日閱讀嚴肅內(nèi)容的習(xí)慣，閑暇時學(xué)寫日記與讀書筆記。

其次，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。細想一下，簡歷并不是在動筆那一刻開始寫的，事實上你所做的每一個職業(yè)選擇、甚至是每一天所做的事情，都在潛移默化地書寫你的簡歷。不少人任著性子，隨意地跳槽，切換行業(yè)，導(dǎo)致自己的職業(yè)履歷在招聘官看來是毫無邏輯、沒有方向與深度的。或許他們會說，我的人生我做主，又有什么不可以！但社會無論怎樣前行，每個人在作為獨立個體之外，也需要符合社會評價系統(tǒng)的認同。就好像，你可以在鉆石與煤炭之間鐘情煤炭，但你很難說服大眾與你有一樣的審美。對許多智者而言，人生中最精華的職場歲月其實很短，能做的事情不多，能做好的事情實則更少。慎重而理性地做出每一個職業(yè)選擇，若能在遵從內(nèi)心與符合評價中達到平衡，更是一件美事。

再次，盡心、盡力、盡意做好你當(dāng)下的工作。簡歷中，最有分量的信息是個人評價與項目經(jīng)驗，而后者恰又是支持前者的有力“論據(jù)”。事實上，那種只在慣性地重復(fù)前人做事方式的員工，哪怕是所謂優(yōu)秀的“拷貝不走樣”，已無法符合越來越多企業(yè)對人才的選拔標準，因為在未來這部分可能將被以人工智能技術(shù)為核心的機器人所取代。而善于憑借不斷更新的專業(yè)知識、反復(fù)總結(jié)的工作經(jīng)驗，以至創(chuàng)造性地解決企業(yè)具體問題，為公司帶來創(chuàng)新成果的員工將會越來越受到青睞。當(dāng)然，每個人具體做的事情各有不同。但只要盡心、盡力、盡意地去做，那么一家企業(yè)、一個公司，一定能因你的存在而有所不同，哪怕只是一點微小的好的改變。