個案急呈

申請人葉某系某公司員工，于2016年3月發(fā)生工傷后停工治療。停工醫(yī)療期內不久，葉某因其所受工傷導致死亡。葉某所在單位沒有與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納工傷保險。葉某家人找到單位要求享受工亡待遇時被拒絕，理由是葉某發(fā)生工傷時沒有死亡，因此不能享受一次性工亡待遇。

申訴人

我們家失去了主要勞動力，這以后的日子可怎么過??？如果沒受工傷，又怎么會有后來的死亡？

被訴人

我們單位只承擔該承擔的，不能什么責任都往單位身上推！

仲裁庭

在調解無效的情況下，仲裁庭裁決葉某生前所在單位支付其家人因工死亡待遇。

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。”

“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。”

本案中的葉某是在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規(guī)定的待遇。