述職

在群眾眼里，一些黨員干部之所以擅長表態(tài)，調(diào)門高，行動少，落實(shí)差，核心在于考核看的不是民意，不是為民政績，更多的是匯報(bào)材料、人際關(guān)系、上級臉色。不改變“唯上不唯下…唯材料是舉”的考核方式，問責(zé)之箭就始終難以命中靶心?？床≈尾。钆虏粚ΠY，解決黨員干部“調(diào)門高”問題，走好群眾路線或許才是根本。

（文/聞澤嚴(yán)圖/劉曉亮）

削“文山”

一年多時(shí)間里，收到發(fā)文184個(gè)，全科只有三人，實(shí)在是不堪重負(fù)——在湖北省開展文山會海、照抄照轉(zhuǎn)專項(xiàng)治理工作中，某市交管局一科室對2016年1月1日一2017年3月31日期間文件等進(jìn)行了自查清理。發(fā)文多、會議多，使得基層工作中形式主義、官僚主義問題突出。

（圖/勾彝）

不吃公款吃老板

近年來，在中央反“四風(fēng)”的一系列禁令之下，各地“三公”消費(fèi)大幅減少，公款吃喝風(fēng)得到有效遏制。但有人玩起了“上有政策，下有對策”。在一些地方仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部罔顧禁令，打起了企業(yè)的主意，向企業(yè)伸手“要飯吃”，搞起“不吃公款吃老板”鬧劇。“吃人嘴軟，拿人手短。”官員與老板推杯換盞，實(shí)際上是利益上的糾纏不清。

（文/吳學(xué)安圖/李瑞寧）