劉傳文 齊守智｜文

預(yù)焙陽極行業(yè)作為傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)，亟須進(jìn)行新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。山東晨陽通過聚合人才團(tuán)隊(duì)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換發(fā)展提供人才支撐和智力保障；通過致力技術(shù)研發(fā)，打造企業(yè)高速發(fā)展引擎；通過促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，將企業(yè)推向更新臺(tái)階。山東晨陽闖出了一條炭素行業(yè)發(fā)展的新模式。

山東晨陽新型碳材料股份有限公司（以下簡稱“山東晨陽”）始建于1987年，是中國最早生產(chǎn)預(yù)焙陽極的企業(yè)之一，為中國商品預(yù)焙陽極行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品預(yù)焙陽極產(chǎn)能50萬噸、煤焦油加工產(chǎn)能60萬噸。山東晨陽及其產(chǎn)品先后榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國馳名商標(biāo)”、“山東名牌產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號(hào)。2017年實(shí)現(xiàn)銷售收入35億元，利稅3.7億元。

預(yù)焙陽極行業(yè)作為傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)，自2000年誕生第一塊預(yù)焙陽極碳?jí)K以來，已走過近20年發(fā)展歷程，行業(yè)發(fā)展逐漸觸及天花板，亟須進(jìn)行新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。山東晨陽作為最早生產(chǎn)預(yù)焙陽極的企業(yè)之一，通過樹立企業(yè)發(fā)展新理念，依靠高層次人才團(tuán)隊(duì)和多元化技術(shù)創(chuàng)新，搭乘新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的快車，逆流而上，以“四新”促“四化”，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效等方面取得顯著成效，走出了新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換發(fā)展的炭素模式。

聚合科技人才，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力

推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，人才至關(guān)重要。山東晨陽歷來重視人才的作用，早在20年前就將“堅(jiān)持內(nèi)培外聘、內(nèi)選外培人才機(jī)制不能變”的理念載入企業(yè)文化理念二十條。當(dāng)前全球、全國產(chǎn)業(yè)正在重新布局，人才競爭，特別是新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才競爭更為激烈。因此，山東晨陽以打通人才晉升通道為抓手，以人才濟(jì)濟(jì)為目標(biāo)，完善選人、用人、留人體制機(jī)制，持續(xù)健全培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、用好人才制度體系，不斷改善員工文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工綜合素質(zhì)，建立統(tǒng)管結(jié)合的人才梯隊(duì)，打造新型碳材研究人才高地。

具體來講，一是搭建平臺(tái)引才聚才，即依托國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及下轄的兩個(gè)國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室（炭素實(shí)驗(yàn)室、煤化實(shí)驗(yàn)室）和一個(gè)工程設(shè)計(jì)中心，投資1.2億元完善檢測、化驗(yàn)和中、小研發(fā)平臺(tái)，打造吸引人才的磁場、聚集人才的高地；二是拓展載體育才用才，即創(chuàng)建“于益如首席技師工作室”和“張斌技能大師工作室”，搭建工匠技藝切磋交流平臺(tái)，培養(yǎng)一批掌握精湛技能和高超技藝的“炭素工匠”、“操作能手”等能工巧匠，以工藝技術(shù)的精益求精，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造突破發(fā)展；三是校企合作儲(chǔ)備人才，與湖南大學(xué)、中南大學(xué)、武漢科技大學(xué)等高等學(xué)府深化校企合作，定向培養(yǎng)“三個(gè)一批”（專升本、本升碩、碩升博）專業(yè)人才，建立武漢科技大學(xué)博士后流動(dòng)工作站，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和理論水平的后備人才；四是完善創(chuàng)新機(jī)制護(hù)才留才，即建立完善一整套人才激勵(lì)和保護(hù)政策，滿腔熱情關(guān)愛人才，真情實(shí)意保護(hù)人才，確保人才訴求有響應(yīng)、干事有舞臺(tái)、晉升有通道、貢獻(xiàn)有回報(bào)，不斷增強(qiáng)人才的獲得感、歸屬感和成就感，形成了人盡其才、人盡其用、用有所成的良好局面。

目前，公司擁有各類技術(shù)人才500余人，形成了老、中、青“三結(jié)合”，知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化“三化”人才梯隊(duì)，為公司新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換發(fā)展提供強(qiáng)勁人才支撐和智力保障。

致力技術(shù)研發(fā)，打造高速發(fā)展引擎

山東晨陽長期致力于低碳陽極的研究與開發(fā)，與時(shí)代同行，跟科技共舞，以技術(shù)、服務(wù)、增加新功能為客戶創(chuàng)造價(jià)值，不斷打造新的發(fā)展引擎。公司依托強(qiáng)大的科研團(tuán)隊(duì)，以“兩低一高”碳陽極、惰性陽極為突破口，在延長使用時(shí)間、減少碳耗等方面大力尋求突破，研發(fā)出的低消耗陽極，相繼在魏橋鋁電、東方希望鋁業(yè)、阿壩鋁廠、南平鋁廠等廠家進(jìn)行工業(yè)化試驗(yàn)并得到廣泛好評(píng)，該產(chǎn)品比同規(guī)格陽極在電解槽中多使用一天，使噸鋁碳耗降低15千克以上，可有效降低電解鋁的生產(chǎn)成本，具有較大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益。在開發(fā)新型炭陽極的同時(shí)，公司積極在陽極輔料——瀝青方面開展研究，研發(fā)出的具有高浸潤性的陽極專用瀝青，對(duì)提高陽極強(qiáng)度、降低電阻率、保證均質(zhì)性等方面起到重要作用。

公司持續(xù)加大科技創(chuàng)新投入，闊步進(jìn)軍新型碳材料市場，開發(fā)出的碳纖維、碳微球、碳碳復(fù)合材料的多項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白，廣泛應(yīng)用于航空航天、高鐵、汽車制造等行業(yè)領(lǐng)域。

注重成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)再上新臺(tái)階

山東晨陽是知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，歷來重視科技成果的轉(zhuǎn)化。公司累計(jì)獲得國家發(fā)明專利20余項(xiàng)，創(chuàng)新成果50余項(xiàng)，科技專著、論文200余篇，都已應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)中。公司通過“廠校合作”、“廠院聯(lián)合”，引進(jìn)、消化再創(chuàng)新，早在2012年公司就開發(fā)出煅燒爐余熱利用技術(shù)并申請(qǐng)專利，開創(chuàng)國內(nèi)煅燒爐余熱利用之先河，隨后又在2016開發(fā)出焙燒爐余熱利用技術(shù)并申請(qǐng)專利。目前，山東晨陽已成為綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的典范，其廢氣利用、余熱發(fā)電等形成良好的經(jīng)濟(jì)效益，不斷將新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換引向更深層次。

結(jié)束語

“茍日新，日日新，又日新?！比缃瘢綎|晨陽依靠人才和技術(shù)優(yōu)勢不斷創(chuàng)新，堅(jiān)持節(jié)能環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展之路，搭乘新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的快車，加快新型碳材料系列產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化步伐，逐漸形成一幅拓展新空間、激發(fā)新動(dòng)能、促進(jìn)新發(fā)展的壯闊畫卷。