欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處

咨詢臺：

去年底，我與公司簽訂了勞動合同，約定崗位工資為每月3000元。如今半年過去，公司以業(yè)績不佳為由，將我的工資調(diào)整為每月1800元。對此，我提出公司曾在2016年與公司工會簽訂了一份為期3年的集體合同，規(guī)定職工的工資不低于每月2000元，因此不同意公司將自己的工資調(diào)至每月1800元。但公司方卻稱，集體合同是我入職前簽訂的，只對老員工有效力，我與2016年簽訂的集體合同沒有關(guān)系。我與公司交涉無果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發(fā)相應(yīng)的工資。請問你們對公司的做法怎么看？

林先生

林先生：

根據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。 因此，公司根據(jù)自身經(jīng)營情況對職工的工資進行調(diào)整在法律上是允許的。但工資屬于勞動合同的重要內(nèi)容之一，不能隨意調(diào)整。根據(jù)你講述的情況，你與公司簽訂的勞動合同中對工資進行了約定，因此公司想要調(diào)整工資，屬于勞動合同變更，應(yīng)與你進行協(xié)商，不能單方面調(diào)整。

同時，《勞動法》第35條規(guī)定，“依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。因此工資的調(diào)整不但不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若用人單位與工會簽訂了集體合同的，工資也不得低于集體合同的規(guī)定。而該法律條款中的“全體職工”，不僅限于簽訂集體合同時的全體職工，而是包括集體合同有效期內(nèi)的全體職工。由于你與公司簽訂合同時屬于集體合同有效期內(nèi)，因此該集體合同對你是適用的，公司的說法是不成立的，勞動仲裁委員會應(yīng)該支持你的要求。

【微問答】

問：集體合同和勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，有什么限制性的要求？

答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

問：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案是否應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論？

答：按照《集體合同規(guī)定》的要求，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。

職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。