倪娜

摘 要：電力企業(yè)不斷的改革并且完善自身的政工管理工作，不僅能夠提高電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的認(rèn)可度，還能夠通過政工管理機(jī)制的不斷完善，確保電力企業(yè)可以穩(wěn)步走向可持續(xù)發(fā)展的健康道路，并且確保電力企業(yè)員工們的思想始終與企業(yè)思想保持一致，確保社會主義在精神文明上的建設(shè)。因此，進(jìn)一步創(chuàng)新并且完善電力企業(yè)政工管理工作儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)的重要課題。本文筆者即結(jié)合個人在政工管理工作的研究經(jīng)驗(yàn)，就電力企業(yè)政工管理工作展開粗淺的探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 政工管理 意義 創(chuàng)新 方法

中圖分類號：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）03（b）-0134-02

隨著近些年來社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，政工管理工作儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的一項(xiàng)工作，這是因?yàn)檎す芾砉ぷ鞯拈_展，能夠幫助企業(yè)塑造一個良好的形象，從而提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場之中的認(rèn)可度。所以結(jié)合時代的發(fā)展變化，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，不斷的創(chuàng)新與完善電力企業(yè)的政工管理工作則具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下筆者即對此展開粗淺的探討。

1 創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作的意義與重要性

正是因?yàn)榧訌?qiáng)電力企業(yè)的政工管理工作，能夠使電力企業(yè)的生產(chǎn)效率，經(jīng)營效率都得到有效的提高。同時，良好的政工管理工作還能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)構(gòu)建良好的企業(yè)文化，進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)的核心凝聚力，核心向心力。所以，更應(yīng)該不斷的強(qiáng)化電力企業(yè)政工管理工作，規(guī)范電力企業(yè)政工管理工作。

而創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作不但是電力企業(yè)政工管理工作發(fā)展的客觀需求，也是電力企業(yè)政工管理工作的必然選擇。這是因?yàn)榘殡S著時代的不斷發(fā)展，現(xiàn)如今不少電力企業(yè)遺留下的傳統(tǒng)政工管理體系過于陳舊，給電力企業(yè)的良好發(fā)展帶來了一定的阻礙。為此，就必須要結(jié)合時代的發(fā)展需求，對電力企業(yè)的政工管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，與現(xiàn)代化管理手段進(jìn)行有機(jī)的融合，從而不斷的規(guī)范電力企業(yè)的政工管理工作，使電力企業(yè)能夠向著健康穩(wěn)定的道路不斷的發(fā)展下去。所以，創(chuàng)新電力企業(yè)的政工管理工作是電力企業(yè)良好發(fā)展的客觀需求。同時，企業(yè)想要獲得可持續(xù)發(fā)展還必須要依靠良好的政工管理團(tuán)隊(duì)，而這也是新時期電力企業(yè)發(fā)展的必然條件。只有不斷的創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作，才能夠使電力企業(yè)員工們的思想得到解放，才能夠用科學(xué)的知識去武裝電力企業(yè)員工們的頭腦，從而使科學(xué)的發(fā)展觀得以確切的落實(shí)，進(jìn)而更好的推動電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。所以說創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)的必然選擇。

2 電力企業(yè)政工管理工作的實(shí)際現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益嚴(yán)峻的今天，許多的企業(yè)都將利益最大化作為了整個企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略的終極目標(biāo)，電力企業(yè)自然也是如此。雖然已經(jīng)有不少電力企業(yè)對自身的政工管理理念進(jìn)行了革新，但是在實(shí)際運(yùn)行過程中仍然沒有什么實(shí)質(zhì)性的改變，以至于電力企業(yè)無法緊跟時代的發(fā)展潮流順利的實(shí)施政工管理工作，這種弊端的存在則會嚴(yán)重阻礙電力企業(yè)的發(fā)展。而造成這一問題的關(guān)鍵，還是在于電力企業(yè)在政工管理理念上稍顯陳舊，政工管理工作制度不夠完善，對政工管理工作缺乏足夠的重視。

首先，政工管理理念稍顯陳舊。目前有部分電力企業(yè)在開展政工管理工作時，過分的強(qiáng)調(diào)思想上的高度統(tǒng)一，過于注重上下級的服從管理，而致使政工管理工作過于表面化。而恰恰就這種過于陳舊的管理理念造成了電力企業(yè)在開展政工管理工作時缺乏人性化管理手段，電力企業(yè)員工極易在工作過程中出現(xiàn)消極情緒。

其次，政工管理工作制度不夠完善。目前電力企業(yè)在政工管理上缺少規(guī)范、系統(tǒng)的現(xiàn)代化體系，使得政工管理工作無法正常的運(yùn)行和發(fā)揮。原本政工管理工作可以滲透到各個部門和機(jī)構(gòu)，在企業(yè)整體發(fā)展下，促使政工文化、結(jié)構(gòu)和方法的發(fā)展。政工管理制度的局限性，使政工管理工作不能順利進(jìn)行，不能協(xié)調(diào)電力企業(yè)的工作。

最后，對政工管理工作缺乏足夠的重視。電力企業(yè)在特點(diǎn)上具有高利潤和高風(fēng)險，使得企業(yè)管理人員只注重安全和利益這些方面。在當(dāng)前情況下，我國許多的電力企業(yè)都在以利益來制定政策，很少有人去關(guān)心政工管理的工作。管理人員在只重視利益的情況下，就會忽略掉思想政治，這樣企業(yè)內(nèi)部很容易發(fā)生矛盾，會影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

3 創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作的具體方法

第一，為電力企業(yè)樹立新型的政工管理理念。要想不斷的創(chuàng)新電力企業(yè)政工管理工作就必須要做好政工管理工作的協(xié)調(diào)，電力企業(yè)引入先進(jìn)的政工管理理念。為此，就必須要對電力企業(yè)員工進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)，確保員工們能夠吸收先進(jìn)政工管理理念，能夠讓新型的政工管理理念得到充分的發(fā)揮，從而確保電力企業(yè)員工在工作上能夠與電力企業(yè)的管理始終保持一致。

第二，對當(dāng)前的工作體系進(jìn)行改革。對于電力企業(yè)政工管理人員而言，要想適應(yīng)時代的發(fā)展，適應(yīng)越發(fā)嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境，就必須要不斷的創(chuàng)新自身的政工管理工作。而這就需要對自身的管理體系進(jìn)行不斷的改革，如，對電力企業(yè)的分配模式，對電力企業(yè)的管理模式，對電力企業(yè)的管理方法等方面進(jìn)行全范圍的改革，從而為政工管理工作的創(chuàng)新提供有益的基礎(chǔ)。此外，還要對

第三，對當(dāng)前的政工管理方法進(jìn)行改進(jìn)。電力企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)信息科技開展政工管理工作，為電力企業(yè)員工們構(gòu)建一個可以相互交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，隨時隨地的提出個人的建議，將個人的想法傳達(dá)給政工管理人員。同時，政工管理人員可以通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺找尋到自身所需要的信息，在不斷的學(xué)習(xí)過程中提高政工管理水平。

第四，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。在實(shí)際管理工作過程中，電力企業(yè)應(yīng)該將政工管理文化進(jìn)行良好的普及與滲透，也只有如此才能夠讓每一名電力企業(yè)員工都參與到政工管理工作的創(chuàng)新之中。而這就需要將政工管理文化融入到企業(yè)文化之中，并且讓電力企業(yè)員工們能夠從不同的角度，不同的方式接觸到，認(rèn)識到企業(yè)文化，從而在潛移默化之中使政工管理文化作為企業(yè)文化中的特色，在各個部門，各個班組之中得以貫徹與落實(shí)。

第五，進(jìn)一步完善電力企業(yè)的政工建設(shè)。只有構(gòu)建完善的政工團(tuán)隊(duì)，彌補(bǔ)和改進(jìn)自身存在的不足之處，才能夠更好的創(chuàng)新政工管理工作，確保電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，電力企業(yè)就必須要加大建設(shè)政工管理團(tuán)隊(duì)的力度，提高質(zhì)量和數(shù)量，將審核機(jī)制進(jìn)行完善的建設(shè)，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)進(jìn)行考核。電力企業(yè)提高政工管理工作人員的待遇，激發(fā)他們在工作上的激情，吸引高素質(zhì)人才加入團(tuán)隊(duì)，更好的進(jìn)行服務(wù)。

4 結(jié)語

正是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，有利于實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能夠促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。所以，電力企業(yè)的政工管理工作在電力企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的地位。為此，電力企業(yè)就更應(yīng)該給予政工管理工作足夠的重視，正視政工管理工作的重要性，做到與時俱進(jìn)的創(chuàng)新政工管理工作，完善政工管理工作機(jī)制，強(qiáng)化政工管理人員素質(zhì)，從而為電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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