李楠楠　牛強(qiáng)

摘要：會(huì)計(jì)信息失真對(duì)企業(yè)、政府、社會(huì)都有著巨大影響。保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，杜絕會(huì)計(jì)信息造假，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義。文章基于中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)，通過(guò)分析其具體原因提出了避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策，希望具備一定借鑒作用。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；原因；對(duì)策

1會(huì)計(jì)信息失真概述

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性能夠在很大程度上反映會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)之一。但是會(huì)計(jì)信息失真情況的存在，會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息使用者的判斷，導(dǎo)致判斷的結(jié)果失去客觀性，不能準(zhǔn)確地最會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行把握。隨著當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，這種會(huì)計(jì)信息的失真問(wèn)題越來(lái)越常見(jiàn)，并且也表現(xiàn)出了更為惡劣的影響，帶來(lái)的損失越來(lái)越突出，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)注和控制極為必要。結(jié)合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的具體表現(xiàn)來(lái)看，其涉及到的內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：

1.1提供虛假信息

對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的具體表現(xiàn)來(lái)看，提供虛假信息可以說(shuō)是比較重要的一個(gè)問(wèn)題，其在當(dāng)前很多方面都較為常見(jiàn)，尤其是從企業(yè)管理人員角度來(lái)看，其為了謀求更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，進(jìn)而也就很可能會(huì)出現(xiàn)提供虛假信息的行為。比如對(duì)于企業(yè)上市過(guò)程，很多企業(yè)為了獲取相應(yīng)資格，進(jìn)而也就容易出現(xiàn)一些包裝、粉飾現(xiàn)象，在會(huì)計(jì)信息方面出現(xiàn)造假問(wèn)題，導(dǎo)致其會(huì)計(jì)信息失真。

1.2虛列投資項(xiàng)目

在企業(yè)會(huì)計(jì)信息的呈現(xiàn)和應(yīng)用過(guò)程中，其存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題還表現(xiàn)在虛設(shè)投資項(xiàng)目，進(jìn)而也就必然導(dǎo)致公司的運(yùn)行狀況不真實(shí)，在會(huì)計(jì)操作中存在著一些違規(guī)現(xiàn)象。比如對(duì)于一些上市企業(yè)，其為了獲取更多的增發(fā)資格，進(jìn)而也就可能出現(xiàn)虛設(shè)投資項(xiàng)目的問(wèn)題，以謀求更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。

1.3資產(chǎn)方面的虛列現(xiàn)象

會(huì)計(jì)信息失真還表現(xiàn)在資產(chǎn)方面的虛列，這種資產(chǎn)方面的虛列更是極為常見(jiàn)，很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中為了少交稅，進(jìn)而也就很可能出現(xiàn)隱瞞企業(yè)收入的現(xiàn)象，并且故意虛報(bào)公司運(yùn)營(yíng)成本，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)。

1.4會(huì)計(jì)政策應(yīng)用不當(dāng)

對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的具體表現(xiàn)，其在會(huì)計(jì)政策方面的實(shí)際應(yīng)用不合理同樣也會(huì)形成較為明顯的干擾，比如很多新政策雖然已經(jīng)制定和公布，但是仍然有一些企業(yè)沿用以往的會(huì)計(jì)政策，最終必然也就容易形成明顯的威脅，導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象就成為必然。

2企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

2.1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不完善

現(xiàn)代企業(yè)都要求建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，從而強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的管理與控制。但是很多上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)不完善，缺乏有效的內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制制度，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息編制缺乏有效的約束。此外，內(nèi)部財(cái)會(huì)部門缺乏權(quán)威和自主性是一個(gè)重要的問(wèn)題，管理層具有更大的權(quán)利，因利益干涉企業(yè)會(huì)計(jì)信息編制的現(xiàn)象頻發(fā)。

2.2外部監(jiān)管不力

除了企業(yè)內(nèi)部企業(yè)會(huì)計(jì)信息編制制度不完善外，外部監(jiān)管也十分重要。當(dāng)前會(huì)計(jì)信息監(jiān)管主要是政府、稅務(wù)部門和審計(jì)部門等，并且制定了一系列的法律法規(guī)約束企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露。但是一些法律法規(guī)尚不健全，不能夠真正反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露具體問(wèn)題，需要不斷完善。另外，當(dāng)前政府機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的強(qiáng)制管理、監(jiān)督管理的力度不高，而針對(duì)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為的懲罰措施也執(zhí)行不當(dāng)，缺乏有效的執(zhí)法強(qiáng)度。

2.3會(huì)計(jì)內(nèi)部制度不完善

（1）會(huì)計(jì)人員配備不足。中小企業(yè)因?yàn)樽陨硪?guī)模原因擁有專職會(huì)計(jì)的比較少，不滿足需求，所以使用企業(yè)外兼職會(huì)計(jì)的不在少數(shù)。兼職會(huì)計(jì)與企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)久聯(lián)系，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不熟悉，并不能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息完整、真實(shí)，具有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性，不能給企業(yè)保障。

（2）崗位分工不明確，崗位牽制弱化。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模較小，大多會(huì)計(jì)人員分工不明確，一人多職，不能互相制約，造成效率低下，責(zé)任不清。中小企業(yè)管理者與會(huì)計(jì)有著熟人關(guān)系、親戚關(guān)系的現(xiàn)象也是非常普遍，崗位內(nèi)部牽制制度無(wú)法實(shí)施，不能發(fā)揮作用。

2.4會(huì)計(jì)人員的人為因素

首先，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)低。中小企業(yè)發(fā)展的速度特別快，而企業(yè)的規(guī)模大小限制了會(huì)計(jì)人員的數(shù)量。大部分中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員較少，不能滿足于企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的需要。其次，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不高。會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨砥返虏桓?，輕易就被金錢所誘惑，篡改會(huì)計(jì)信息?；蛟谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者的要求脅迫下，對(duì)會(huì)計(jì)信息摻假。會(huì)計(jì)人員被企業(yè)雇傭，由企業(yè)管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，會(huì)計(jì)人員由于上下級(jí)關(guān)系和以后工作發(fā)展不能強(qiáng)硬拒絕，反抗領(lǐng)導(dǎo)的指令。

3中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

3.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制

通過(guò)改變會(huì)計(jì)人員聘用模式、強(qiáng)化異體監(jiān)督力度、加快會(huì)計(jì)電算化、完善會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核機(jī)制，不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。一是推廣應(yīng)用三種全新的異體監(jiān)督模式以確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性與權(quán)威性，這三種模式分別為會(huì)計(jì)人員委派制、財(cái)務(wù)總監(jiān)制、稽查特派員制度，這三種模式均使得會(huì)計(jì)人員完全獨(dú)立于用人單位。二是加快企業(yè)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，將基礎(chǔ)性、重復(fù)性的會(huì)計(jì)核算工作集中上收到企業(yè)總部設(shè)立的財(cái)務(wù)核算中心，從而將票據(jù)審核與會(huì)計(jì)核算相互獨(dú)立，減少人為操作空間，提高會(huì)計(jì)信息處理的流程化、規(guī)范化、自動(dòng)化水平。三是構(gòu)建賞罰分明的會(huì)計(jì)質(zhì)量績(jī)效考核機(jī)制。激勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)失真行為進(jìn)行嚴(yán)格處罰。

3.2完善內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制

首先，企業(yè)方面，加強(qiáng)管理規(guī)范的詳細(xì)制定，建立嚴(yán)格的懲罰制度，如果有員工甚至領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視規(guī)定，違反制度，給予嚴(yán)厲的懲罰甚至解除雇傭關(guān)系。在國(guó)家方面，則要加強(qiáng)監(jiān)督作用，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行突擊檢查，不給他們弄虛作假的機(jī)會(huì)，對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行道德思想的熏陶和培養(yǎng)，讓他們銘記自己的職責(zé)，不要在利益面前喪失責(zé)任感和公正正義感。

3.3提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)技能和職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的提高可以減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。會(huì)計(jì)這個(gè)工作需要有很強(qiáng)的專業(yè)性知識(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員要一次性面對(duì)許多數(shù)字信息，所以就要對(duì)數(shù)字十分的敏感，而非專業(yè)人員不具備這樣的能力。企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)信息技術(shù)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，減少人為的錯(cuò)誤。企業(yè)還應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的教育，選拔員工的時(shí)候要挑選高道德素質(zhì)的員工，也要對(duì)員工定期進(jìn)行道德教育，在道德方面領(lǐng)導(dǎo)員工，從而讓企業(yè)的員工有很高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。

3.4加大對(duì)信息失真責(zé)任人的懲罰力度

由于懲罰成本低，在企業(yè)中信息失真普遍存在，加大對(duì)責(zé)任人的懲罰力度，采取多種方法提高對(duì)企業(yè)、管理人員、會(huì)計(jì)員工的懲罰成本，減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。首先，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)的懲罰，問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重的要撤掉企業(yè)相關(guān)人員的從業(yè)資格；其次，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)，不僅要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)懲罰，還要有行政懲罰，問(wèn)題性質(zhì)惡劣的要承擔(dān)一定的法律責(zé)任；最后，對(duì)會(huì)計(jì)員工來(lái)說(shuō)，除了《會(huì)計(jì)法》的懲罰方法以外，還可以加大對(duì)會(huì)計(jì)員工本人的懲罰，比如取消從業(yè)資格、放入誠(chéng)信檔案等等，從而減少會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)信息就是企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的披露，對(duì)于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理和外部投資者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確都十分重要。為了避免會(huì)計(jì)信息的失真，企業(yè)需要完善會(huì)計(jì)管理體制、加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)技能和職業(yè)素養(yǎng)、加大對(duì)信息失真責(zé)任人的懲罰力度等等一系列的措施減少發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

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