潘家永

無論是因為勞動合同到期還是被老板炒魷魚，許多員工都是匆匆離去卻不知道自己還享有哪些權(quán)益。其實，每位員工在離職時對應(yīng)得的經(jīng)濟補償金、賠償金都可以找老板要。這一點千萬不能忘！

案例一

單位拒絕續(xù)簽合同，可主張經(jīng)濟補償金

曉晴大學(xué)畢業(yè)后入職一家公司，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同到期后，她想繼續(xù)在公司工作，但公司稱由于轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式無法續(xù)聘。2018年1月15日，公司向其發(fā)出終止合同通知，并要求她3日內(nèi)辦完離職手續(xù)。在這種情況下，她能否要求公司給予經(jīng)濟補償？

【法官說法】

曉晴有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本案中，曉晴在勞動合同期滿時愿意續(xù)約而公司拒絕續(xù)聘，因此，公司應(yīng)支付2個月的經(jīng)濟補償。

案例二

單位違法解除合同，可主張雙倍賠償

鐘某于2014年1月入職某貿(mào)易公司，雙方簽訂過兩份勞動合同。2018年1月，公司未與其協(xié)商就變更了他的崗位。由于他不服從調(diào)崗，公司以其嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。

過了1個月，他獲悉公司的做法是違法的，遂要求賠償。被拒后，他來到勞動監(jiān)察部門維權(quán)。

【法官說法】

鐘某的請求依法成立。

《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的2倍。

本案中，公司單方變更工作調(diào)崗，接著又認定鐘某不服從調(diào)崗決定違反規(guī)章制度并以此為由將其辭退，該行為屬于違法。鐘某在該公司工作已滿4年，其經(jīng)濟補償金為4個月工資。由于公司違法解約，所以，應(yīng)支付8個月工資標準的賠償。

案例三

單位拖欠勞動報酬，可要求加付賠償金

唐某與建筑公司曾簽訂為期6個月的勞動合同，當項目完工結(jié)算工錢時公司尚欠其工資2萬元。他要求支取欠薪，公司老板秦某以資金不到位為由一再推托不予支付。

唐某投訴后，公司被責(zé)令在1個月內(nèi)付清欠薪?？晒緦θ松缇窒逻_的《《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》置之不理。

【法官說法】

唐某有權(quán)向向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，并要求公司支付賠償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

本案中，建筑公司對人社局的整改要求置之不理，逾期不支付欠薪，因此，唐某有權(quán)訴請其加付欠薪金額50%以上100%以下的賠償金。

案例四

單位未簽書面合同，可索要雙倍工資

小吳于2017年8月初入職一家公司后，很想盡快簽勞動合同將工作固定下來，可公司總是說忙，讓等一段時間再簽。此后，他就沒有把簽合同一事放在心上。到了2017年12月，公司突然宣布因客觀情況發(fā)生重大變化要辭退5名新員工，小吳也在其中。此時，小吳可要求哪些補償呢？

【法官說法】

小吳除有權(quán)要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償金外，還有權(quán)要求給予2倍工資。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

本案中，小吳入職時間已達5個月，但公司一直沒有與他簽訂書面勞動合同。因此，小吳有權(quán)要求公司支付雙倍工資。

案例五

超時加班，可主張結(jié)清加班費

小張是某商場售貨員，雙方在勞動合同中約定，其每天8小時工作制。因店鋪規(guī)模較大，她每天下班后都要進行盤點，盤點時間通常在1小時左右，而商場從未支付加班費。

2018年1月，小張認為每天上班時間太長，加班太累，提出讓老板支付加班費。而商場說加班工資已含在工資里了。由于協(xié)商無果，她提出離職并向勞動監(jiān)察部門投訴，要求商場給付其近1年時間的加班費8600元。監(jiān)察員調(diào)查屬實后組織雙方協(xié)商，商場向其支付了在職期間的加班工資。

【法官說法】

《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！痹谶@里需要注意的是，勞動者加班雖然有權(quán)主張加班費，但勞動者應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動者無法提舉充分、有效的證據(jù)，就有敗訴的風(fēng)險。

本案中，勞動監(jiān)察經(jīng)調(diào)查核實，確認小張存在加班的情況，故商場理應(yīng)支付加班費。

案例六

年休假未休，可主張發(fā)3倍日工資

2015年9月，小湯入職某電纜公司，簽訂了為期3年的勞動合同。2017年12月29日，小湯因個人原因提出離職，公司同意并結(jié)清了工資。但小湯提出支付自己2017年未休年假補償時被拒絕。公司稱，年休假可以休但他之前沒提，不能怪公司。后經(jīng)勞動監(jiān)察調(diào)解，公司按5天年休假的標準向小湯支付了3倍的日工資。

【法官說法】

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄皩β毠?yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

因此，對于職工未主動申請休年休假的，單位也不能視為其自動放棄了年休假。除非職工本人提出了不休年休假的書面申請。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！?/p>

本案中，小湯工作到12月29日離職時未休年假，公司應(yīng)按年假天數(shù)支付補償。