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梁秀:學(xué)習(xí)和積累是一生的事

2018-08-20 00:29:54邢秋鴻
中國汽車界 2018年6期
關(guān)鍵詞:工程碩士壁壘大眾

邢秋鴻

第一眼看到梁秀的簡歷,同濟大學(xué)機械系機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)本科、上海交通大學(xué)車輛工程專業(yè)工程碩士的學(xué)歷尤為醒目。這個足以讓很多人羨慕的簡歷并沒有使她滿足,“如果有機會,我想再回到大學(xué)學(xué)習(xí),補充知識技能。”

這就是梁秀,乍一看笑容陽光,簡潔干凈的馬尾配上襯衫,讓人感到干練卻不失溫暖。短暫的采訪接觸,卻可以讓記者感受到梁秀內(nèi)心的充實,對學(xué)習(xí)保持熱情,對工作認(rèn)真細(xì)致,獨立且自信的她在以男性為主的汽車行業(yè)做出了不遜于男性的成績。

技術(shù)源自學(xué)習(xí)和積累

無論是否承認(rèn),在制造業(yè)等領(lǐng)域,女性并沒有優(yōu)勢。因此,總有很多隱性壁壘存在,而梁秀則將這層壁壘打破。成績優(yōu)異的她本科進(jìn)入了同濟大學(xué)機械系,畢業(yè)后進(jìn)入上汽大眾,有著名校背景、畢業(yè)后又進(jìn)入一家合資企業(yè),在很多人看來,梁秀已然可以稱得上“人生贏家”。

僅依靠過去,梁秀可能很難在高手云集的汽車行業(yè)脫穎而出。所以,在工作四五年后,她選擇利用休息時間繼續(xù)進(jìn)修,申請攻讀上海交通大學(xué)車輛工程專業(yè)工程碩士。“學(xué)習(xí)應(yīng)該是一直堅持的事情。”梁秀說,“汽車雖然是傳統(tǒng)制造業(yè),但是新能源、智能化無不涉及創(chuàng)新,所以需要不斷學(xué)習(xí)?!?/p>

當(dāng)然,學(xué)以致用才是最終目的。工作中,梁秀對新技術(shù)的研究也充滿熱情,提出了很多創(chuàng)新的方法,例如,零件焊接質(zhì)量無損檢測控制,對于高強度鋼板和多層板的焊接質(zhì)量監(jiān)控,提出了更高效的工作方式;與上汽大眾內(nèi)部工廠技術(shù)人員,一起探討車身焊接提高和監(jiān)控的方案,獲得了現(xiàn)場實踐驗證。目前點焊已經(jīng)能夠通過比較成熟的無損檢測技術(shù),進(jìn)行監(jiān)控。

前段時間有一句話特別流行:“時代拋棄你的時候,連再見都不會跟你說。”怎樣才不會被層出不窮的科技創(chuàng)新所淘汰?梁秀這種不斷學(xué)習(xí)、不斷積累的精神或許是最好的答案。

壓力面前要轉(zhuǎn)移注意力

就像前面所說,很多行業(yè)存在著性別壁壘,與其說是歧視,不如說某種程度上是基于現(xiàn)實的考量。在汽車生產(chǎn)一線,要面對的不僅是生產(chǎn)線上繁瑣且耗費精力的工作,加班延點或者出差熬夜也是日常,這對于女性來說,壓力將更加大。

在工作中,梁秀主要負(fù)責(zé)ZP5外購件零件開發(fā)風(fēng)險和質(zhì)量控制跟蹤,為上汽大眾近年來幾十個新車型約兩萬多個ZP5外購件零件,實施了從模具開發(fā)質(zhì)量監(jiān)控、零件優(yōu)化過程管理、投產(chǎn)風(fēng)險控制等的工作。她還曾帶領(lǐng)團隊在上汽大眾安亭本部、及南京、寧波、儀征、長沙工廠開展了新項目ZP5產(chǎn)品認(rèn)可的工作。

這些工作雖然陳述起來很容易,但做起來一點都不簡單。梁秀坦言:“很多時候,重復(fù)且繁瑣的工作確實會讓人感覺壓力很大。”如果沒有正確的排解方法,很難在一線崗位堅守14年。每當(dāng)感覺到壓力時,她的方法就是轉(zhuǎn)移注意力。這件事做累了就去做另一件,研究一些復(fù)雜的工作時間長了就去生產(chǎn)線上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)??傊荒芤驗橐患戮头艞壒ぷ?,那么不如放—下,正是這種適當(dāng)?shù)呐沤鈳椭诠ぷ髦斜3址e極樂觀的心態(tài)。

每個人都有合適的位置

“我認(rèn)為每個人擅長的領(lǐng)域不同,有的人比較內(nèi)向,可以坐在那里看東西看很久;有的人雖然不能靜下心來做研究,但是擅長交流溝通。我希望做到把正確的人放在正確的位置?!睂Υ切﹦倓傔M(jìn)入公司,沒有經(jīng)驗的年輕員工,梁秀還安排了合理有效的崗位培訓(xùn),使員工在短時間內(nèi),適應(yīng)并初步具備工作的能力。

帶領(lǐng)團隊,工作是一方面,生活是另一方面。工作中,梁秀一絲不茍,是一個管理者的角色;培訓(xùn)中,梁秀又擔(dān)當(dāng)了老師的角色,將自己十多年的經(jīng)驗傳授于員工;生活中,梁秀則扮演朋友的角色。“有時候他們喜歡談?wù)撚螒?,我就跟他們一起談?wù)摗S腥讼矚g看球,我也會去看幾場?!绷盒阈χf。

理解員工的生活并站在他們的角度考慮,是梁秀能夠與團隊成員打成一片的關(guān)鍵所在?!拔覠o法輕易調(diào)整他們的工作,因為招入公司時,很多都是定好的。但我希望能夠讓他們有所成長的同時盡量開心地工作。

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