楊紅艷

摘要：隨著我國醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，使得人力資源會計的推行成為一種必然的趨勢。但是現階段部分醫(yī)院在進行人力資源會計的實際推廣過程中還有著比較多的不足之處，其管理職能也無法得到充分的發(fā)揮。文章主要就人力資源會計在醫(yī)院管理過程中的具體應用情況進行了深入的探討與分析。

關鍵詞：人力資源會計；醫(yī)院管理；應用探討

醫(yī)院的人力資源會計工作，主要指的是將人作為有價值的組織資源，以醫(yī)院的人力資源作為具體的核算對象，通過貨幣以及中介變量的模式來對該醫(yī)院的人力資源信息進行有效的反映，為醫(yī)院的管理人員提供人力資源管理現狀以及變更信息。因此說人力資源會計工作在醫(yī)院的管理過程中有著非常重要的作用，并需要相關的管理人員能夠充分加強人力資源會計的應用力度。

一、醫(yī)院人力資源會計的確認

人力資源會計想要成立，首先要求醫(yī)院將人力資源當做是自身的重要財產。資產主要指的是可以為企業(yè)帶來一定的經濟效益的資源，其多是由過往的教育所產生的。因此在人力資源會計的確認過程之中，要求醫(yī)院能夠結合資源的具體定義，來就人力資源是否可以作為醫(yī)院資產這一問題進行逐個分析與探討。

醫(yī)院在跟勞動者簽訂勞動合同之后，通過給予勞動者薪酬的模式來獲取其控制權，在此過程中還可以將人力資源應用貨幣進行計量。具體計量過程主要是醫(yī)院對自身人資工作中所投入的招聘費、培訓費以及工資等各種費用都能夠借助于貨幣形式來進行分析，在這一基礎上，也就使得運用貨幣來進行相對客觀的人力資源計量工作成為了一種可能。此外，通過人力資源的運用也能夠給醫(yī)院帶來良好的經濟效益。人力資源是現代企業(yè)與單位核心競爭能力的一項重要體驗，這也就導致了人力資源的利用程度直接決定該醫(yī)院的發(fā)展水平，其資產性則表現在獲得未來經濟利益的潛力。綜上所述，醫(yī)院的人力資源工作本質是一種能夠被有效控制、可以進行貨幣計量以及給予醫(yī)院一定預期收益的重要資源，并且可以作為醫(yī)院的一項資產納入到會計信息系統(tǒng)中。

二、計量工作簡析

（一）人力資源成本的計量

醫(yī)院在自身的人力資源的管理過程中，還需要付出一定的成本，比如薪酬、培訓以及招聘等。而在對醫(yī)院人力資源成本進行計量時，針對這些因素，還需要通過歷史成本法來進行。在計量方式需要將醫(yī)院在人力資源管理過程中所有的財政支出作為其成本入賬，然后就資本性與收益性這兩點原則的基礎上，進行相應的成本攤銷工作。該計量方式具備有數據客觀可靠的優(yōu)勢，在計量原則上面也能夠跟傳統(tǒng)的會計模式保持一致。但是在歷史成本法中無法將人力資源的現實價值進行充分的反應，而醫(yī)院的決策者只能夠通過會計報表來就人力資源預期收益跟實際收益兩者的誤差進行分析。

（二）人力資源價值的計量

人力資源能夠幫助醫(yī)院獲取到一定的經濟效益，而在對人力資源價值進行計量處理的過程中，主要是對整個效益期間人力資源所做出來的效益進行反映，因此說人力資源自身的價值能夠依靠其創(chuàng)利能力以及質量狀況來進行有效的反映，如何對其價值進行計量也是人力資源會計中的一個重要難題。現階段主要是通過未來報酬折現調整法來就人力資源價值進行計量處理，在該計量模式中，需要對醫(yī)院工作人員的薪酬進行折現處理，并在乘以效率系數之后作為該醫(yī)院的人力資源價值。該方式具備有準確度高并能夠對人力資源價值進行動態(tài)反映的良好應用優(yōu)勢。但是在具體的應用過程中卻會忽視掉職工的調動、晉升跟辭職等著作因素，從而導致人力資源的價值被高估或者低估等情況出現。目前主要通過未來收益折線調整法來對人力資源價值進行計量處理，在該計量模式中，多是將人力資源未來的收益作為其主要價值，并需要對醫(yī)院未來各個時期內人力資源所創(chuàng)造的經濟效益作為該醫(yī)院人力資源工作的具體收益，從而進行人力資源價值的有效計量。該計量方式之中能夠將未來的經濟收益作為基礎，對于人力資源跟非人力資源都進行了充分的考慮，但是該計量方式所預測的未來收益只是一個估計值，并且具備有較大的主觀不確定性。

三、醫(yī)院人力資源會計的核算

（一）核算對象

在人力資源會計中，往往是通過“人力資產”來對人力資源的占有形式進行表示，并通過“人力資本”來對人力資源來源形式進行表示。其中人力資本作為醫(yī)院擁有和控制的資源，可以通過貨幣來進行計量，并且能夠為醫(yī)院未來帶來良好經濟效益的一項經濟資源，在具體的核算過程中還具備有一定的核算難度。人力資本為人力資源在投入到醫(yī)院之前所需的所有資金，對人力資本進行確定的目的在于承認勞動者在醫(yī)院中的相關價值。

（二）核算賬戶

1. 人力資產：人力資產需要對醫(yī)院的人力資產變動情況進行反映，其屬于資產類賬戶的一種，具體包含有醫(yī)院投入到人力資源的價值，各項人力資源的獲取，開發(fā)成本以及人力資源資在離開醫(yī)院之后其沖減人力資產的價值。在對人力資產賬戶這一核算賬戶進行記錄的過程中，余額放置在借方位置，并需要對醫(yī)院現有人力資產的價值進行充分的反應，并可以根據勞動者的類別來將該核算賬戶進行細化處理。

2. 人力資本：人力資本主要反映的是職工權益的增減與變動情況，其應用貸方來表示勞動者權益的增加，減少數則需要通過借方來進行反映，并且能夠就現階段醫(yī)院權益方所擁有的人力資源份額進行充分的反應，其賬戶能夠在結合了勞動者類別的基礎上進行明細賬戶的合理設置。

3. 人力投資：該賬戶屬于資產類賬戶，主要是對醫(yī)院在人力資源的取得跟開放過程中的投資以及攤銷情況。在該會計賬戶之中，通過借方來對醫(yī)院人力資源的投資成本進行反映，應用貸方來對人力資產賬戶的每期攤銷數額進行反映。此外該賬戶之中將余額設置在借方，并需要根據勞動者的類別來進行明細賬戶的合理設置。

4. 人力費用：作為費用類賬戶的一種，人力費用科目主要將投資成本作為借方，其在會計默契還需要在醫(yī)療支出跟藥品支出兩個賬戶上進行余額的分配工作，并保證轉賬之后賬戶上無余額存在。此外工資作為勞動者的實際使用成本，因此在具體的人力資源會計核算過程之中，還需要將“應付工資”這一賬戶核算分配到成本費用類的賬戶之中。

四、醫(yī)院人力資源會計的具體報告

（一）對外報告

在會計資產負債表中，進行人力資產單獨列示的包含有人力資產原值、攤銷值以及凈值等數據。通過在所有者權益下進行人力資產項目的設定，還能夠對該醫(yī)院的人力資本增減變動情況進行有效的反應。此外在財務報表附注中，還可以對人力資源的投資總額、投資方向以及占據總投資額的比例這些重要數據進行整體的揭示，并能夠使得該醫(yī)院人力資源的管理情況得以全面展示。

（二）對內報告

在醫(yī)院的人力資源對內報告之中，主要包含有貨幣信息跟非貨幣信息兩部分的內容。其中貨幣信息主要指的是該醫(yī)院各個科室中的人力資源現值以及人力資源的投入產出比，而非貨幣信息的主要內容是該醫(yī)院內現階段的人力資源組成情況、具體的分配以及利用情況。對于一些花費高成本引入的稀缺人才，還需要對其價值進行重點揭示，并需要對其成本跟具體的創(chuàng)造效益進行單獨的分析，促使人力資源的收益得到最大限度的發(fā)揮。

在當前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展過程中，醫(yī)院中的一些高精尖設備都是醫(yī)院發(fā)展的物質前提，需要配備一批具有高技術的專業(yè)人才進行管理，通過制定科學的管理方法，利用現代化的管理水平，提升管理的效率。人力資源會計的應用需要對投資、成本和價值的計量進行會計核算，全面掌握相關的信息資源，能夠根據實際情況做出科學地規(guī)劃管理，那么科學的計量方法和對未來投資收益的評估都是作為當前需要進行衡量的問題，人力資本存在的特殊性也就決定方法應用的不確定性。

五、結語

較之于物質資源，人力資源的本質是一種智力資源，因此在進行人力資源的確認、計量、核算以及報告過程之中，也就存在有更多的復雜性。因此醫(yī)院也就需要加強對人力資源會計的應用力度，并借此來進行醫(yī)院綜合實力、發(fā)展?jié)摿σ约案偁幠芰Φ目陀^評價，從而為該醫(yī)院相關決策的確立提供一個良好的基礎。本文主要就人力資源會計在醫(yī)院中的具體應用狀況進行了深入的探究與分析，希望能夠為我國醫(yī)療行業(yè)的人力資源會計工作提供一些理論上的幫助。

參考文獻：

[1]賈佳.關于醫(yī)院建立人力資源會計模式的探討[J].西部財會，2013（03）.

[2]陳玉娟.醫(yī)院人力資源會計的困境與出路探討[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）.

[3]陶茂萍.醫(yī)院人力資源會計初探[J].市場周刊（理論研究），2013（08）.

[4]羅綺雯.淺談醫(yī)院人力資源會計[J].中國經貿，2017（18）.

（作者單位：貴州省職工醫(yī)院）