亓勝輝 張林 王玉嬌 宋天 于格

摘 要：主動(dòng)性人格是個(gè)體采取主動(dòng)行為來影響周圍環(huán)境的一種穩(wěn)定的人格傾向。高主動(dòng)性個(gè)體在人與環(huán)境的相互作用過程中是主動(dòng)的、積極的。研究者梳理了主動(dòng)性人格的概念、測量，總結(jié)了在求職領(lǐng)域、工作領(lǐng)域及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的重要影響。未來研究可以從主動(dòng)性人格概念及與大五人格的關(guān)系，主動(dòng)性人格的動(dòng)態(tài)研究過程兩方面進(jìn)一步展開。

關(guān)鍵詞：主動(dòng)性人格；求職；工作；創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新

主動(dòng)性人格的概念由Bateman和Crant在1993年提出，他們認(rèn)為個(gè)體在與環(huán)境的相互作用過程中，不是被動(dòng)的、消極的，而是主動(dòng)的、積極的[1]。在國內(nèi)，主動(dòng)性人格是一個(gè)新興的研究領(lǐng)域。最早以主動(dòng)性人格為主題的研究起始于2006年，總結(jié)了主動(dòng)性人格對職業(yè)生涯成功的影響[2]。自2008年至今，對主動(dòng)性人格的研究數(shù)量呈逐年上升趨勢。本研究從主動(dòng)性人格的界定、主動(dòng)性人格在求職領(lǐng)域、工作領(lǐng)域及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)，指出目前研究不足，對未來研究提出展望。

一、主動(dòng)性人格的界定

主動(dòng)性人格（proactive personality）又稱為“前瞻性人格”，由Bateman和Crant首次提出，界定為個(gè)體采取主動(dòng)行為來影響周圍環(huán)境的一種穩(wěn)定的傾向[1]。典型主動(dòng)性人格個(gè)體較少的受到環(huán)境影響，還能采取積極的行動(dòng)應(yīng)對環(huán)境的變化，抓住機(jī)遇，持之以恒的采取行動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。Seibert等人認(rèn)為兩者之間最重要的差別在于主動(dòng)性個(gè)體能夠迅速的辨別出有利于未來發(fā)展的機(jī)會(huì)，并能夠完善行動(dòng)計(jì)劃，解決生涯中的阻礙，因而更容易獲得成功[3]。

二、主動(dòng)性人格相關(guān)研究

1.主動(dòng)性人格在求職領(lǐng)域的研究。

主動(dòng)性人格更高的個(gè)體具有更積極的求職行為、就業(yè)能力認(rèn)知水平和求職績效。主動(dòng)性水平更高的個(gè)體具有更高的求職自我效能感[4]、職業(yè)決策自我效能感[5]。同時(shí)，主動(dòng)性人格和自我效能感更高的個(gè)體會(huì)較少出現(xiàn)職業(yè)決策困難，且會(huì)進(jìn)行更加積極的職業(yè)生涯探索。這些都對求職具有積極影響。同時(shí)，主動(dòng)性人格對于職業(yè)使命感具有正向預(yù)測作。職業(yè)使命感越強(qiáng)，個(gè)體具有更高的求職清晰度，這有利于求職的順利進(jìn)行。

2.主動(dòng)性人格在工作領(lǐng)域中的研究。

以公司員工為調(diào)查對象的研究表明，主動(dòng)性人格對工作投入有顯著的預(yù)測作用。同時(shí)，對工作的投入會(huì)增強(qiáng)人們的幸福感[6]。除與工作投入相關(guān)外，主動(dòng)性人格還對工作績效[7]和任務(wù)績效[8]具有積極影響。高主動(dòng)性水平會(huì)顯著提高會(huì)高員工的工作和任務(wù)效率。主動(dòng)性水平高的個(gè)體具有更高的工作滿意度。研究者對其影響機(jī)制進(jìn)行了探討。主動(dòng)性水平高的個(gè)體，具有更高的自我我效能感和工作自主性，從而對工作滿意度產(chǎn)生影響。另外，主動(dòng)性人格還會(huì)影響員工的工作熱情，而較高的工作熱情會(huì)提高職涯滿意的感受度。主動(dòng)性人格對職業(yè)生涯成功有積極影響[5]。國內(nèi)研究者探討了主動(dòng)性人格對職業(yè)生涯成功的影響機(jī)制，認(rèn)為生涯適應(yīng)力[9]和職業(yè)彈性[10]是重要的中介變量。同時(shí)，生涯適應(yīng)力的中介作用受領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)與成員能夠進(jìn)行積極的溝通交流，領(lǐng)導(dǎo)感覺自己的指導(dǎo)是有效的，成員感覺自己是被支持和理解的，那么生涯適應(yīng)力會(huì)更好，進(jìn)而有助于促進(jìn)職業(yè)成功。

3.主動(dòng)性人格在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的研究。

Crant的研究表明，在控制了人口學(xué)變量后，主動(dòng)性人格解釋了創(chuàng)業(yè)意愿17%的變異[11]。在主動(dòng)性人格量表上得分高的人，往往呈現(xiàn)出積極的創(chuàng)業(yè)姿態(tài)。國內(nèi)相關(guān)研究也證明了這一點(diǎn)[12]。主動(dòng)性水平高的個(gè)體具有更積極的良性競爭態(tài)度、能夠感知到創(chuàng)業(yè)的價(jià)值、積極主動(dòng)的掌握創(chuàng)業(yè)知識(shí)。因此，創(chuàng)業(yè)意向更強(qiáng)烈。社會(huì)資本對這一關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。在社會(huì)資本水平較低時(shí)，主動(dòng)性人格對于創(chuàng)業(yè)意愿的影響不顯著；當(dāng)社會(huì)資本較高時(shí)，主動(dòng)性人格對創(chuàng)業(yè)意向的影響顯著增強(qiáng)。

三、研究展望

自Bateman和Crant提出主動(dòng)性人格的概念以來，其他研究者在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對其進(jìn)行了補(bǔ)充。但目前還沒有研究者對其維度做出明確界定。此外，Bateman和Crant認(rèn)為主動(dòng)性人格與大五人格中的盡責(zé)性、外向性相關(guān)，而與開放性、宜人性和情緒穩(wěn)定性無關(guān)，即責(zé)任心較強(qiáng)、做事比較認(rèn)真，且性格較為活躍和開放的個(gè)體其主動(dòng)性也就越強(qiáng)[1]。但主動(dòng)性作為一種獨(dú)特的人格特質(zhì)，與大五人格關(guān)系還不明確。究竟是從屬還是獨(dú)立？這方面需要深入挖掘。此外，當(dāng)前關(guān)于主動(dòng)性人格的研究大多采用了橫斷研究的方法，而忽視了其動(dòng)態(tài)演變的過程。既然主動(dòng)性人格產(chǎn)生于個(gè)體與環(huán)境的相互作用中，那么，主動(dòng)性人格對行為的影響是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化過程：一方面，主動(dòng)性人格通過各種中介變量影響行為；同時(shí)，行為可以反過來促進(jìn)或者阻礙主動(dòng)性人格發(fā)揮作用，但還沒有縱向研究證明這一點(diǎn)。

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第一作者兼通訊作者簡介：

亓勝輝（1982-），女，山東萊蕪人，六盤水師范學(xué)院，553001，研究生，講師，主要從事心理健康教育研究。