“NCO”紅色聯(lián)盟主題黨日活動。

2018年4月，杭州聚落五號文化創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園里正舉行第三季“NCO紅色聯(lián)盟”主題黨日活動。當(dāng)天，江干區(qū)17家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出資人聚在一起，在儀式感滿滿的主題黨日活動中互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗、進(jìn)行專題研討，熱火朝天。

“NCO（Net Commanding Officer）紅色聯(lián)盟”是江干區(qū)2017年9月起組建的“政治定力強(qiáng)、經(jīng)營發(fā)展強(qiáng)”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出資人聯(lián)盟，首批選取16人，以“紅色聯(lián)盟”為載體，讓出資人在潛移默化中提升黨性。

找準(zhǔn)“關(guān)鍵人”

江干區(qū)目前共有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)439家，企業(yè)成長迅速的同時也伴隨著大量死亡，高速迭代是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的普遍特點(diǎn)，“我們認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)公司整體是呈現(xiàn)流變的態(tài)勢，行業(yè)客觀存在不穩(wěn)定性，但這里最穩(wěn)定的，就是出資人。”江干區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“并且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工普遍年輕，江干區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)人員平均年齡約26歲，學(xué)歷高，思想多元，對權(quán)威認(rèn)同感較低，企業(yè)員工更多是在‘認(rèn)人’，而不是‘認(rèn)組織’?！?/p>

根據(jù)這些實際情況，江干區(qū)委組織部將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建聚焦在出資人身上，通過建構(gòu)企業(yè)出資人的黨建認(rèn)知，以出資人帶動企業(yè)、影響員工，達(dá)到“四兩撥千斤”的效果。

在江干區(qū)，貝貝集團(tuán)的黨建工作已成新典范，這與集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO張良倫對黨建工作的重視密不可分。

2017年初起，貝貝集團(tuán)黨建有了重大突破，作為一家獨(dú)角獸企業(yè)，貝貝集團(tuán)提出的“社群黨建”與企業(yè)發(fā)展“社群戰(zhàn)略”不謀而合，張良倫在戰(zhàn)略上將黨建與企業(yè)文化建設(shè)并行，每年劃撥50萬元經(jīng)費(fèi)。在今年年初的杭州市兩新黨務(wù)工作者協(xié)會二屆一次會議上，貝貝集團(tuán)黨委書記當(dāng)選為協(xié)會新任副會長。

突破“關(guān)鍵點(diǎn)”

面對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出資人存在的不可控性，江干區(qū)構(gòu)建了“以條為主，屬地配合，齊抓共管”的組織體系，由區(qū)網(wǎng)信辦牽頭抓新興精神領(lǐng)域黨建、區(qū)發(fā)改局牽頭抓互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)黨建，并在全市建立首個“互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會”，成立綜合黨委，實現(xiàn)實體化辦公，并選舉5位企業(yè)出資人擔(dān)任輪值會長，激發(fā)了企業(yè)出資人責(zé)任意識和黨建意識。

2017年，江干區(qū)共有12家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成立黨組織，8名出資人主動亮出黨員身份，轉(zhuǎn)入組織關(guān)系。

“NCO紅色聯(lián)盟”是江干區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建聚焦出資人的一個縮影。浙江安賽文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司董事長陳德馨是第三季“紅色聯(lián)盟”的執(zhí)行盟主，也是4月主題黨日活動的主要策劃人，他坦言，通過擔(dān)任一季度的執(zhí)行盟主，他對黨建如何引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展有了進(jìn)一步認(rèn)識，“活動中我們解讀政策，互相探討，都很受觸動。把黨建工作與企業(yè)發(fā)展和實際需求結(jié)合起來才會更有生命力?！?/p>

在主題黨日活動上，金柚網(wǎng)分享了企業(yè)黨建文化塑造的企業(yè)管理經(jīng)驗，而這正是卓健科技在企業(yè)成長過程中需要的。參加活動的浙江今日頭條科技有限公司黨支部書記王雪芹說：“大家都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，通過這樣的平臺，企業(yè)間相互交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗，探討相近的問題，共同促進(jìn)?！?/p>

江干區(qū)委組織部相關(guān)人員表示，隨著每季度主題黨日探討的深入，組織部門對出資人企業(yè)的運(yùn)行情況、需求和困惑有了進(jìn)一步了解，也有效提升了聯(lián)盟成員的黨建認(rèn)識，通過出資人間的口碑傳播，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建更持久、更具生命力。