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不妨設立結婚冷靜期

回應“爭議離婚冷靜期”

2018年8月16日《南方周末》觀察版

法院對離婚案件不是簡單地一判了事，而是給當事人一個“離婚冷靜期”，我認為民政部門也可以效仿，嘗試設立“結婚冷靜期”，以不超過一個月為宜?，F(xiàn)在離婚率居高不下，原因之一就是領證太容易了，導致一些人不把結婚當回事，也使一些條件不成熟、考慮欠周全的人過早邁進婚姻之門。登記人員不馬上辦，而是鄭重其事地提醒準新人：是否自愿？是否有感情基礎？婚后一人管錢，還是AA制？生不生小孩，啥時候生，孩子生下跟誰姓？誰做飯？家務活誰干？春節(jié)在誰家過……這些問題的確瑣碎，卻是過日子必須面對的，處理不好就會讓婚姻之船擱淺。對了，別忘記告知準新人婚姻之險，離婚率是多少，結婚證不是保險箱。這些問題就是準新人在冷靜期的必答題，想清楚了，最好有書面東西。設立結婚冷靜期會耽誤準新人一些時間，好在前悔容易后悔難，人生之路漫長，緊慢也不在這一會兒。

陜西西安?柯潤安?東城一小教師

打造復出通道應慎行

回應“打造干部復出通道”

2018年8月23日《南方周末》頭版

湖北省建立容錯機制是正確對待犯錯誤干部的一種很好的嘗試，但就此專門打造處分干部復出通道還是應該審慎為之。首先，對于被處分干部的任用，相關黨紀黨規(guī)并沒有把通道堵死，在紀律規(guī)定層面上還是給予認真改正錯誤的同志以新的機會。其次，一味強調打造處分干部復出通道可能會對干部隊伍建設造成不利影響。對很多干部而言，晉升提拔是職業(yè)生涯的重要追求，特別是基層單位，面對稀缺的職位資源，干部之間存在潛在競爭。在選拔任用的過程中強調給予受處理干部“關愛”，實質是對其他干部的一種不公平不公正，挫傷規(guī)范履職干部的積極性，可能會造成群眾對選人用人的誤解。第三，不嚴格區(qū)分被處分干部具體情況而給予重新使用存在紀律風險，有“帶病提拔”隱患。干部選拔任用是一項嚴肅的工作，對待所有干部用一把尺子量到底可能會有偏差，但不能因此就過分強調對于某一特定群體的“關愛”。

安徽馬鞍山?賈為剛?公務員

理清藥理促中藥發(fā)展

回應“中藥傷肝，懸劍仍待解”

2018年8月23日《南方周末》觀察版

我認為，由政府出面組織行業(yè)力量理清中藥性質和中醫(yī)療法功效，是非常必要的舉措。比如，不同的醫(yī)生可能會對同樣的藥材或藥方有著大相徑庭的、好或不好的判斷。我自己就醫(yī)時就有這樣的體會。有位中醫(yī)喜用姜，但另一位中醫(yī)卻說頻繁用姜會泄掉元氣。小小的姜尚有如此爭議，更遑論同樣沒有整理證據(jù)鏈的藥源性肝損傷問題了。

在漫漫的歷史長河中，中醫(yī)藥的許多謬誤被糾正，許多有效藥方被寫入醫(yī)書。正是這樣的動態(tài)發(fā)展給了中藥以生命力?，F(xiàn)在，憑借著科學的統(tǒng)計方法和研究手段，相信中藥可以得到更加認真的審視與分析，從而取其精華，去其糟粕。此次指導原則將理清中藥藥源性肝損傷完整證據(jù)鏈作為重點，是一個良好的開端。

福建廈門?林東蔚?大學生

培養(yǎng)人文精神更重要

近日看到一則某知名高校在職工商管理碩士招生廣告。廣告著重介紹了其設置的課程。課程的內容就三個字：談賺錢。一是談賺到錢；二是談賺大錢；三是談持續(xù)地賺大錢；四是談輕松愉快地持續(xù)賺大錢；五是談懷著神圣使命輕松愉快地賺大錢。雖然在第五點提到了“懷著神圣使命”，但腦子里已經裝滿了“錢”，這“神圣使命”還能往哪兒放呢？

我們的社會對財富越來越有一種不滿足感，而這種不滿足感產生的真正原因，很大程度上不是財富的匱乏，而是人文精神的缺乏，因此學校教育不應該只是向學生傳授賺錢的技能，更應該培養(yǎng)他們的人文精神，那樣才可能使他們心懷神圣使命，才可能使他們有意識地去剪除自己心中欲望的雜草。教育不培養(yǎng)人文精神，社會將會怎樣？我不知道，我只擔心人會變成最殘忍的動物。

重慶璧山?袁義?民建會員

（欄目主持：溫翠玲）