王海波｜文

連年來，洛陽鉬業(yè)礦山公司黨委堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”這一思路，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展提供強有力的組織保障、紀(jì)律約束、思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。

一個堅強有力的黨組織，抓黨建，強核心，固根本，造輿論，營氛圍。在黨旗的指引下，凝聚正能量，弘揚主旋律，帶領(lǐng)全體職工昂首邁向新時代……

一個擅打硬仗的團(tuán)隊，凝人心，筑和諧，補短板，增活力，促發(fā)展。以飽滿的工作熱情，良好的精神風(fēng)貌，不忘初心，砥礪前行……

連年來，洛陽鉬業(yè)礦山公司（以下簡稱“礦山公司”）黨委在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在黨群工作部和紀(jì)檢監(jiān)察部的具體指導(dǎo)和大力支持下，堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”這一思路，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，各支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展提供強有力的組織保障、紀(jì)律約束、思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。

統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，堅定不移地把活動開展作為黨建工作的切入點

去年以來，礦山公司黨委積極響應(yīng)集團(tuán)公司黨委開展的“用心做事，服務(wù)基層”深化年和“黨規(guī)黨紀(jì)”學(xué)教活動，有力地促進(jìn)了全年各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

首先結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，圍繞基層關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，制定出本單位的服務(wù)一線整改措施，根據(jù)活動實施方案，廣泛征求對公司機關(guān)及各車間后勤服務(wù)崗位在現(xiàn)場管理和配礦等方面意見和建議20項，并明確了責(zé)任人和整改時間，目前已全部整改結(jié)束。其次，在兩個活動推進(jìn)過程中，為確保取得良好成效，礦山公司黨委要求與日常工作密切結(jié)合起來，堅持做到“十個結(jié)合”。即：集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，增強責(zé)任意識；學(xué)教活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，確保采礦量、原礦品位等各項指標(biāo)的完成；與降本增效，完善管理相結(jié)合，實現(xiàn)效益最大化；與安全環(huán)保管理相結(jié)合，確?！傲銈Α焙汀傲阄廴尽蹦繕?biāo)的實現(xiàn)；與技術(shù)創(chuàng)新，提高爆破質(zhì)量，破解生產(chǎn)中遇到難題相結(jié)合；與信訪穩(wěn)定相結(jié)合，確保企業(yè)大局穩(wěn)定；與加強黨員干部管理，提高黨員干部思想素質(zhì)相結(jié)合，不斷增強執(zhí)行力；與發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和黨員干部的示范帶動作用相結(jié)合，爭做攻難克艱的帶頭人；與加強警示教育，遵規(guī)守紀(jì)相結(jié)合，不斷增強自律意識；與提高員工素質(zhì)相結(jié)合，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

圍繞兩個活動和“巡察回頭看”活動等主題，結(jié)合本單位實際和班子建設(shè)需要，深入開展批評與自我批評，找出自身差距與存在的問題，達(dá)到了統(tǒng)一思想、改進(jìn)工作作風(fēng)，交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)之目的。

不負(fù)重托、不辱使命，堅定不移地把紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨建工作的受力點

為進(jìn)一步拓展紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍和深度，礦山公司紀(jì)委積極創(chuàng)新工作方式方法，在重點崗位人員廉潔自律、效能監(jiān)察、源頭治理等各項重點工作中取得了較好成績。

一是扎實做好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作。在“雙節(jié)”期間對施工單位拖欠民工工資情況介入進(jìn)行徹查，并及時進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。對參加省工信委組織電工、鉗工、汽車修理、電鏟操作工等工種技能培訓(xùn)人員共15人進(jìn)行了監(jiān)督篩選。全程參與了電工、維修工及化驗員從理論考試、實操到測評各個環(huán)節(jié)的方案制定和現(xiàn)場監(jiān)督工作；參與了“洛鉬杯”大車駕駛員技能大賽的初選、考試、初賽、決賽及公示各個階段的監(jiān)督，確保了公開、公平、公正。參與了所有崗位薪級薪檔及測算工作。進(jìn)一步規(guī)范了重大事項監(jiān)督臺賬，一年來累計參與了各類合同的評審和每月工程量驗收等項監(jiān)督共計628次。二是創(chuàng)新效能監(jiān)察工作思路，改進(jìn)效能監(jiān)察工作方法，不斷提高效能監(jiān)察工作的針對性和實效性。三是扎實做好制度建設(shè)。對原有《礦山公司廢舊物資處理制度》、《生產(chǎn)指標(biāo)統(tǒng)計管理制度》等不適應(yīng)的制度進(jìn)行補充、修改和完善，另外新制定《食材采購管理制度》、《合同管理制度》，形成了“靠制度管人、按流程操作、照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”的高效順暢并持續(xù)改進(jìn)的良好運行機制，堵塞了管理漏洞。四是配合紀(jì)檢監(jiān)察部圓滿完成了巡察“回頭看”工作。為促進(jìn)年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成，提供了堅強有力的思想政治支撐和作風(fēng)紀(jì)律保障。

創(chuàng)新方法、求真務(wù)實，堅定不移地把組織建設(shè)作為黨建工作的立足點

為把黨員的先鋒模范作用與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，通過“一個黨員一面旗”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等多種形式活動，激勵廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。在組織發(fā)展中，按照“三個嚴(yán)格”，即：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格培養(yǎng)、嚴(yán)格程序以及控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅持培養(yǎng)期間抓教育，端正入黨動機；發(fā)展期間抓考察，確保發(fā)展質(zhì)量；預(yù)備期間抓提高，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)；轉(zhuǎn)正期間抓表率，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，保持黨員隊伍先進(jìn)性、純潔性。此外，以各基層黨組織爭創(chuàng)“黨建示范單位”、黨支部爭創(chuàng)“黨員示范區(qū)”、每個共產(chǎn)黨員爭創(chuàng)“黨員示范崗”為活動載體，深化活動內(nèi)容，礦山公司結(jié)合本單位實際情況制定出《創(chuàng)建黨建示范單位、黨員示范區(qū)、黨員示范崗百分考核標(biāo)準(zhǔn)》，累計考核項目47項，涵蓋黨建各個方面，為今后考核提供了依據(jù)。

盡職盡責(zé)、勤勉工作，堅定不移地把宣傳思想工作作為黨建工作的出發(fā)點

宣傳工作是黨的喉舌，在公司內(nèi)部充分利用條幅、黑板報、宣傳版面、微信平臺等形式大張旗鼓地宣傳集團(tuán)公司的各項政策和經(jīng)營戰(zhàn)略，宣傳黨的各的方針政策，要求做到人員、時間、內(nèi)容和效果四落實，真正達(dá)到學(xué)有所思、學(xué)有所得、學(xué)有所成。

在此基礎(chǔ)上，礦山公司黨委重點圍繞技術(shù)創(chuàng)新、技能大賽、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、降低成本等方面取得的成績，積極做好宣傳工作，大力弘揚生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，著力營造激昂向上的工作氛圍。去年7月以來，先后在《中國有色金屬》雜志、《中國有色金屬報》、《中國礦業(yè)報》、《河南礦業(yè)》、《洛陽日報》等媒體發(fā)表稿件60余篇，在一定程度上提高了企業(yè)知名度。

重視穩(wěn)定、促進(jìn)和諧，堅定不移地把信訪穩(wěn)定工作作為黨建工作的主攻點

公司黨委切實加強和改進(jìn)思想政治工作，把信訪穩(wěn)定作為一項重要工作來抓，成立了信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，班子成員落實“一崗雙責(zé)”。在日常工作中，不回避問題和矛盾，對存在的不穩(wěn)定因素深入排查，建立員工信訪、溝通渠道，加強信訪、調(diào)解工作，真正實現(xiàn)了小事不出車間（科室），大事不出本單位，難事不出集團(tuán)公司，矛盾不積累、不激化、不上交。在此基礎(chǔ)上，通過不定期家訪，家庭出現(xiàn)變故及時慰問等方法，注重把公司對他們的關(guān)懷落實在平時，把解決他們家庭困難落實在平時，形成一種長效機制，使他們理解企業(yè)，關(guān)心支持企業(yè)，從而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

突出重點、統(tǒng)籌兼顧，堅定不移地把工會工作作為黨建工作的結(jié)合點

首先，扎實搞好患病、退休及家庭出現(xiàn)變故員工的日常慰問工作。二是認(rèn)真組織實施了由市總工會主辦，集團(tuán)公司承辦的“洛鉬杯”礦用車駕駛員職業(yè)技能大賽。三是按集團(tuán)公司安排，組織全公司在崗及退休人員900余人進(jìn)行健康體檢。四是對全公司130余名退休職工和在崗所有職工困難情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，分別按困難等級累計發(fā)放救濟(jì)金。五是積極組織全體職工開展了“慈善一日捐”活動，累計收到捐款10910元。響應(yīng)黨群工作部號召，組織20余名職工參與了獻(xiàn)血活動。六是由工會發(fā)出倡議，700余名職工為患病職工白玉捐款27025元，解決了他家的燃眉之急，體現(xiàn)了工會組織的溫暖。

新時代賦予新使命，新思路啟航新征程。隨著集團(tuán)公司國際化礦業(yè)集團(tuán)進(jìn)程的加快，礦山公司廣大干部員工必將肩負(fù)歷史的重任，為企業(yè)早日實現(xiàn)遠(yuǎn)景規(guī)劃目標(biāo)續(xù)寫新的篇章！