史克昌

摘 要：深入研究個體價值觀，思想政治工作的價值行為和個體在社會成長過程中的變化，生動地研究思想政治工作的有效性和具體內(nèi)涵。思想政治工作的理解可以分為三方面，分別為理解其對組織成員的重要程度、阻礙思想政治工作實效性提升的原因以及提升其實效性的具體對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 成效 對策

一，思想政治工作對組織成員的重要性

為了促使組織成員個人價值及其為了其設定目標更有遠見，思想政治工作勢在必行。以馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論為指導，以中國夢為目標，對實現(xiàn)個人生活目標，實現(xiàn)個人對組織和社會的價值具有積極意義。

與此同時，組織思想政治工作的高效性必然會促進組織的蓬勃發(fā)展。成員的愛崗敬業(yè)來自于良好的思想政治素質(zhì)，而這些精神力量也不斷提升組織中成員們的個人能力，它更有利于組織的效率，從而提高組織在社會中的競爭力。組織的不斷發(fā)展源于組織核心價值的積極導向和良好的組織氛圍。

最后，成員平時也需要正確的生活、工作態(tài)度和政治上的觀點，這些都應該由組織進行思想政治工作來引導成員思想政治素質(zhì)提升，提高成員的思維水平，滿足成員的雙重發(fā)展需求。改善其固有的思維方式，幫助其更好的融入組織和社會中，塑造成員正面且積極向上的精神面貌和健全的人格。

二是阻礙思想政治工作有效性提高的原因

（1）組織對思想政治工作關(guān)注不夠。

組織經(jīng)常忙于實際工作，甚至沒有思想政治工作。這一現(xiàn)象令組織人群將大部分的時間花費在提升組織名望、擴大組織規(guī)模，把利益作為一切工作的目的，但卻是忽略了成員們的思想政治素質(zhì)，殊不知這也會對組織的效益造成多方面的影響。只有在注重經(jīng)濟同時關(guān)注思想政治工作，用精神教育引導成員，激勵工作積極性，盡力避免組織只在意經(jīng)濟利益，而疏忽了思想政治工作。

（2）思想政治工作質(zhì)量不高

在組織中，開展思想政治工作的部門喜歡照本宣科，思想僵化，缺乏工作積極性。首先是因為思想政治工作與經(jīng)濟利益無關(guān)，處于次要的目標，欠缺相應的培訓過程，導致進行思想政治工作的成員也欠缺工作經(jīng)驗和工作能力，沒有相應的思想政治工作經(jīng)驗，表面流淌，形式流淌。二是組織自身不重視思想政治工作，實施薄弱，思想政治工作沒有有效的工作機制。思想政治工作沒有形成合理的氛圍，宣傳往往存在不足。此外，沒有足夠的重視，思想政治工作投入不足，缺乏工作經(jīng)費，思想政治工作場所，合理的實施機制。這將使成員難以開展思想政治工作和缺乏工作積極性，這將使他們難以繼續(xù)工作。思想政治工作效果低下，成員不愿意開展思想教育。

（3）成員在思想政治工作中不積極，對此不感興趣。

大多數(shù)成員認為他們在組織中的晉升取決于他們自己的表現(xiàn)，與思想政治工作無關(guān)。只要你的思想政治工作模棱兩可，思想政治工作的好壞就不重要了。如果思想政治工作不能與績效掛鉤，大多數(shù)人都不會擔心。成員不主動進行思想政治工作，在進行思想政治工作時也心存不耐煩，甚至在工作進行中玩手機、聊天，極大的降低了思想政治工作的效率，無主觀能動性，自然這種精神學習也沒有應有的效果。惡性循環(huán)下，成員的主動性進一步降低，以此可想而知，組織也不愿意花費時間和精力來進行思想政治工作。

（4）思想政治工作的有效性無法合理檢驗

只憑借思想政治工作考核來檢驗實效性，這無疑是非常單一的形式，是不能以此來觀察出成員們的思想政治素質(zhì)的。思想政治工作的實效性應該體現(xiàn)在工作和生活中的方方面面，而不能只依靠考核來判斷實效性高低。長此以往，組織中進行思想政治工作就會只做表面功夫，只關(guān)注表面上考核的成績，在忽視認真做好思想政治工作的成員的努力的同時，成員沒有積極的動力，也不愿意開展思想政治工作。這種不合理的檢查方法從根本上使思想政治工作取得了合理的成果。

三是提高思想政治工作實效性的具體對策

（1）完善思想政治工作管理計劃

組織應為思想政治工作分配專項資金。只有把思想政治工作資金分開，排除利益，才能有針對性地開展思想政治工作。否則，它將不可避免地遇到其他項目，奪走本應用于思想政治工作的資金，導致思想政治工作資金不足。無法進行成員培訓和場地租賃，這反過來導致思想政治工作成果不佳。單獨劃撥資金作為思想政治工作專項資金，也可以保證從事思想政治工作的成員有足夠的工作動力。只有項目的資金落實到位，組織人群才不會對此產(chǎn)生輕視，才能采用更有效的方法，聘用更專業(yè)的導師培訓，來取得更好的效果。

合理地設置負責人也很重要。在組織中，思想政治工作的負責人往往注重自己的職責，不能很好地理解成員真正的思想政治工作應該放在哪里。沒有遭遇過相似的環(huán)境和問題，自然也無法提出合理的解決辦法。解決這個問題，應該令負責思想政治工作的成員身兼其他職位，多面對普通成員所遭遇的問題，與成員們多方接觸，才能理解成員們精神層面的發(fā)展，進而達到不同問題不同的解決辦法，避免照本宣科，以期思想政治工作的有效性。

（2）從各個方面入手，提高思想政治工作的有效性

首先，在思想政治工作方面，環(huán)境至關(guān)重要。雖然艱苦的環(huán)境依舊能培養(yǎng)出有才華的成員，但無可否認，良好的環(huán)境可以讓成員感到更加快樂，并提高他們的工作效率。思想政治工作的地方不一定太奢侈，但絕不能過時。過于奢華則太過浪費，消耗多余資金，過于陳舊則令成員心里不重視，無法投入其中。因此，必須引用諸如匿名投票設備和多媒體投影設備之類的技術(shù)設備。

第二，可以允許不注意的成員單獨開展思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)成員不滿意和思想政治工作，為避免影響其他通常接受思想政治工作的成員的情緒和行為，可以允許負責人單獨開展思想政治工作。但是，僅靠思想政治工作并不是強制性的，以避免成員心中的對抗情緒。應該主要以勸導為主，進行單獨的思想教育。如果成員過于不妥協(xié)，則視成員本人綜合素質(zhì)采用其他方案。

參考文獻：

[1] 戴安林. 黨的群眾路線教育實踐活動常態(tài)化及其機制構(gòu)建[J].重慶社會科學，2013（6）

[2] 高利娜. 淺析醫(yī)改新形勢下青年醫(yī)務人員的思想政治工作[J].醫(yī)院院長論壇，2012（3）.