李文俊

摘要：先進典型的選樹是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是行之有效的思想政治工作方法。本文分析了當(dāng)前企業(yè)典型選樹宣傳存在的主要問題，研究了典型選樹工作的本質(zhì)規(guī)律，提出了加強和改進典型選樹宣傳工作的方法和路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；典型；選樹；宣傳；方法

一、當(dāng)前典型選樹宣傳工作存在的問題

（一）洞察力不夠，缺乏敏銳的選樹意識。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對宗旨意識、奉獻意識無限夸大，導(dǎo)致缺乏培樹典型意識，對隊伍中的“閃光點”司空見慣乃至熟視無睹，對典型選樹工作持得過且過態(tài)度，不主動、不爭取、不敏感，使很多典型和事跡得不到深入地挖掘、總結(jié)和宣傳。

（二）含金量不足，缺乏群眾觀點。在物色選樹對象和提煉典型精神上，追求典型的完美，刻畫拔高，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在員工群眾中的可信度；不能深入、準確地挖掘先進典型的閃光之處，沒有把最感人、最能體現(xiàn)精神的一面展示出來，可敬而不可學(xué)。

（三）持續(xù)性不強，缺乏深度挖掘。在典型選樹過程中片面追求速度和數(shù)量，忽視質(zhì)量，只強調(diào)完成選樹任務(wù)和短期效應(yīng)，不重視錘煉打磨、呵護培養(yǎng)；典型選樹工作缺少傳承，新老典型缺少融合，新典型樹立起來后，老典型則逐漸被淡忘或淘汰，不利于典型選樹工作的連續(xù)性。

（四）關(guān)注度不夠，缺乏跟蹤培養(yǎng)。存在重選樹輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，對典型選樹缺少長期規(guī)劃，對新選樹的典型，不能因材施教，量體裁衣，對成熟的典型，不能融入新的時代要求，原地踏步。激勵機制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型難以及時選拔重用。

（五）輻射面不廣，缺乏社會廣泛影響力。對典型的宣傳手段單一，不能多渠道、多形式地在主流媒體進行廣泛宜傳，典型輻射效果不佳，示范性不強，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。

二、把握典型選樹工作的本質(zhì)規(guī)律

（一）把握時代特征，突出典型的先進性

典型是時代精神的體現(xiàn)，展示著時代風(fēng)貌。公司當(dāng)前需要弘揚的是敢于擔(dān)當(dāng)、苦干實干的先進典型，他們在引導(dǎo)員工、激勵士氣、推動工作等方面可以產(chǎn)生強大的向心力，因此，選樹先進典型應(yīng)當(dāng)把重點放在那些代表新時代黨員、干部新形象的典型上，放在那些愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的普通員工中。

（二）把握客觀實際，突出典型的真實性

“人無完人、金無足赤”，先進典型也一樣，不可能十全十美，辯證地看，先進典型只能從一個或幾個方面表現(xiàn)出先進性，所以為了樹典型而夸大其詞，無端“拔高”，只會使所謂的“先進典型”走樣變形，會產(chǎn)生負面效應(yīng)。只有生動真實的先進典型才能成為楷模和精神動力。

（三）把握典型特質(zhì)，突出典型的成長性

剛嶄露頭角的典型，可塑性強，持久力弱，需要組織的關(guān)心培養(yǎng)，同樣，一個成熟的典型，假如不鞏固提高，就可能停滯不前。因此，對不同特點的典型，必須加強跟蹤和培養(yǎng)，使其經(jīng)得起考驗，始終保持先進性。

（四）把握輻射效應(yīng)，突出典型的可學(xué)性

要從長遠和大局出發(fā)，逐步樹立并形成典型群體，要在各單位針對不同類別選樹典型，形成百花齊放的局面，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果；同時，典型還要具有可學(xué)性，不能脫離現(xiàn)實。應(yīng)該更多地將員工身邊熟悉的、能學(xué)得來的作為典型，真正做到與實際相結(jié)合。

（五）把握宣傳方法，突出典型的示范性

要加大宜傳力度，采用典型的示范引導(dǎo)使典型效應(yīng)成為群體效應(yīng)，把宜傳學(xué)習(xí)典型活動同加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，創(chuàng)新宜傳方法，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

三、加強和改進典型選樹宣傳工作的幾點思考

當(dāng)前，企業(yè)面臨深層次改革，典型選樹宣傳工作也要與時俱進，用發(fā)展的眼光培育典型，強化典型的激勵和保護機制。

（一）典型選樹宣傳要“講政治”，牢牢把握時代脈搏

第一，響應(yīng)時代召喚。一個好的典型，必須反映深刻的時代內(nèi)涵，產(chǎn)生良好的社會效應(yīng)，弘揚時代精神，發(fā)揮示范作用，才會具有經(jīng)久不衰的生命力。所以典型選樹宣傳，就應(yīng)該牢牢把握時代的脈搏，與時代同頻共振。第二，順應(yīng)企業(yè)需要。緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心任務(wù)，圍繞企業(yè)需要適時推出典型，要把服務(wù)企業(yè)中心、實現(xiàn)企業(yè)目標作為選樹典型的根本出發(fā)點和落腳點，使先進典型有更開闊的成長空間，發(fā)揮更大作用。

（二）典型選樹宣傳要“重繼承“，弘揚社會主義核心價值觀

每個先進典型都有一個成長成熟的過程，因此必須為典型的出現(xiàn)和成長營造良好環(huán)境，搭建助力平臺。社會主義核心價值觀是中華民族精神的載體，企業(yè)要始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為提升隊伍素質(zhì)、助推企業(yè)發(fā)展的重要抓手，建立健全工作長效機制，推動社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。

（三）典型選樹宣傳要“接地氣”，不斷增強生動性和吸引力

當(dāng)前企業(yè)先進典型選樹宣傳之所以效果不佳，很重要的一個原因，是思維僵化、觀念陳舊，一味按照追求“高大全”的傳統(tǒng)方式開展，缺乏“人情味”。所以需要克服形式主義，在增強典型宣傳的生動性和吸引力上下功夫，從平民化視角進行故事化表述，聚焦先進典型的情感世界，以情動人。

（四）典型選樹宣傳要“巧傳播”，著力擴大覆蓋面、增強影響力

全媒體時代，信息傳播載體越來越多，每一種都有其固定受眾和獨特優(yōu)勢。典型宣傳要擴大覆蓋面、增強影響力，既要發(fā)揮工團組織橋梁紐帶作用，又要發(fā)揮新媒體的輻射作用，拓展宣傳渠道，整合媒體資源，發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，構(gòu)建從紙媒到網(wǎng)絡(luò)、從圖文到視頻，從宣傳典型事跡到追尋理想價值的全方位、多形式的立體深入宜傳。

（五）典型選樹宣傳要“健機制”，推進常態(tài)化制度化

要建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制，將先進典型培養(yǎng)選樹宣傳工作納入重要議事日程，建立起自下而上和自上而下相結(jié)合的典型培養(yǎng)選樹直傳機制和工作網(wǎng)絡(luò)。建立健全發(fā)現(xiàn)選樹機制，拓展選樹渠道，通過組織推薦、群眾舉薦和宣傳部門發(fā)現(xiàn)等相結(jié)合的辦法，最大限度地發(fā)現(xiàn)、挖掘先進典型，建立“典型庫”。建立健全關(guān)心培育機制，用發(fā)展的眼光培育典型，及時為典型充電。要建立回訪機制，定期對基層典型進行回訪，引導(dǎo)、幫助典型正確對待榮譽，虛心向兄弟單位和其他同志學(xué)習(xí)。要建立健全學(xué)習(xí)宣傳機制，把典型宣傳當(dāng)成系統(tǒng)工程，綜合運用各種直傳手段精心設(shè)計、嚴密組織，認真實施。

參考文獻：

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