賀勝平

摘要：本文淺析了近幾年，銀行離職潮爆發(fā)的原由，及應對的一些措施。望能給業(yè)內(nèi)人士解除困惑。

關鍵詞：銀行；離職；壓力

十幾二十年前如果哪個的孩子在銀行工作，他們的父母會感到雙倍的自豪，其他人也會羨慕銀行員工工作朝9至晚5，年薪超過20萬至30萬。近年來，諸如裁人、減薪、瘦身以及轉(zhuǎn)型等條款如雨后春筍般發(fā)生，特別是五大銀行，同競爭對手博弈不定。對于那些將來發(fā)展不確定的人，以及在收益方面對近況感覺不對勁的人，“鐵飯碗”已不是目前的銀行代名詞。以下主要從3個原因分析，導致銀行雇員越來越多地辭職這一職場現(xiàn)象。

一、工作強度大，任務重

首先，評估的壓力越來越大。如果不是這樣，有大量員工為啥離職？銀行也進入了這個行業(yè)的冬季。由于頻繁的嚴格規(guī)定被實施，競爭日趨勐烈。特別是最近幾年，私人銀行的異軍突起，導致銀行業(yè)競爭越來越殘酷。有人打趣說我工作的時候連方便的時間都擠不出。逐年增多的考驗等待著銀行，說是在五點多的時候關門，但現(xiàn)實中，銀行員工在關門后還要開會、培訓，乃至有些人還在打電話給客戶傾銷產(chǎn)品。有許多評估指標，是銀行業(yè)常見的題目，多達20項少都有十幾項評估指標未能完成。

即使你能確保達到你的目標，由于銀行出納員在打點交易的過程中緊張有序不允許出錯。容易長時間集中在腦部，一般容易患上頸椎病等職業(yè)病，身體容易處于亞健康狀態(tài)。銀行職員若有放貸逾期，甚至企業(yè)破產(chǎn)無法償還等不良業(yè)務，后果比較嚴重。比如1.獎金可能洗白；2.晉升機會渺茫調(diào)整職位；3.福利減少，關鍵你在領導和同事眼里就是一個“失敗者”了，不良背到一定數(shù)量，你在這家銀行幾乎難于翻身了。所以，最輕的“處罰”是扣除獎金，重者甚至辭退也很常見！

其次，改革的壓力。許多銀行現(xiàn)在正在改革。減少計數(shù)器，并更換為在線視頻計數(shù)器等。伴隨人工智能的發(fā)展，大家可以果斷地揣摩，未來許多柜臺人員將被其取代，減少銀行網(wǎng)點也會在很大水平上導致銀行職員的離職，銀行員工需要考慮到這幾點，提前計劃自己的將來！

二、競爭激烈，收入減少

下層職員工作的內(nèi)容以及競爭壓力是當前銀行業(yè)面對的主要題目。許多大學剛畢業(yè)的職場新人選擇進入了銀行。哪怕他們的工資比當時的其它行業(yè)同學都高，但在干了幾年的銀行柜員、信用卡傾銷員以及賬戶經(jīng)理之后，他們感覺什么東西也沒學到。他們覺得銀行的試用期比其它公司長，見習期工資不高。不過，到了歲末發(fā)現(xiàn)發(fā)展不如同齡人，若不是喜好對高額的公積金以及圖工作穩(wěn)定，大都可能選擇不干了。

銀行的業(yè)務量飛速減少，同支付寶以及微信等在線支付手段的崛起分不開的。然而，一些企業(yè)仍需前往銀行辦理業(yè)務，因此銀行此時的業(yè)務指標顯得更糟，普通銀行員工的收入也不高。心理壓力很大。低收入逐漸成為銀行職員離職的主要原因。正是因為缺少粥，競爭才前所未有。哪怕一個僅僅比前臺職位稍好的職位也有很多人去追求。甚至不擇手段和措施來得到它！不管是哪家公司，都愿意要廉價的年青員工。

銀行職員的工資卻沒啥變化，而物價每天一個價地上漲，而他們除了工資以外其他收入不多。他們拿什么來購買不斷上漲的住宅。有的人因為太優(yōu)秀，當前工作的銀行缺乏更好的晉升空間和薪資待遇，而在人力資源市場上，優(yōu)秀者永遠都是搶手貨。一次跳槽，職位可以獲得晉升，收入可能會有翻倍的增長，因此，若是機緣找到一個收入較高點的職業(yè)，有些銀行從業(yè)人員會選擇盡早從銀行辭職。

其次當前銀行轉(zhuǎn)型升級。隨著金融技術(shù)的發(fā)展和人工智能的出現(xiàn)，銀行不再需要大量的員工。銀行裁員將成為一種不可避免的趨勢。趁年青早點另謀高就，不必坐以待斃。二0一七年，光是平安銀行就減少了六千多個就業(yè)崗位，降幅高達17.87%。當年上兩季度，四大銀行的員工總減少了2.5萬多人。金融單位向來是受到人們的重視的高薪行業(yè)，由于互聯(lián)網(wǎng)金融這些年迅速成長，國有大行的人才大量轉(zhuǎn)移到其中是不可避免的。

三、前途不明，發(fā)展受限

伴隨理財產(chǎn)品的越來越多，銀行的壓力也相應增加，為了推動擴大業(yè)績迫使員丁開始電話促銷。許多職員由于歲月不饒人對這種工作狀態(tài)感到不滿，必將逐漸受到制約發(fā)展?？赡苡行┤艘恢碑斻y行柜員，賺取比較低的收入。

風險壓力越來越大。幾年前，銀行業(yè)蓬勃發(fā)展，許多銀行花了幾百年的時間才完成了西方國家在短時間內(nèi)需要做的事情。因為貿(mào)易需要，銀行有必要使交易多樣化，例如許可客戶購置理財產(chǎn)品，由于今天的理財產(chǎn)品可能沒有保證，所以導致有賠錢的隱患。在這個行業(yè)，口碑是非常重要的。這家銀行干好了，下一家銀行將立即搬遷。由于客戶的數(shù)目較大資金不能及時贖回，該職員在所難免得到非常大的處罰。最有力的是只拿基本工資，而不是傭金。眾所周知，這一塊不見了。你覺得這還不苦的嗎？首先，這臺機器是一些銀行家的一大替代品。處于作戰(zhàn)崗位的人首當其沖，因為他們最容易被機器取代，而且他們的人數(shù)將大大減少。第二，第三方支付，如支付寶和微信錢包和平衡保險產(chǎn)品對銀行業(yè)的影響。

四、銀行業(yè)后續(xù)發(fā)展出路

但是，現(xiàn)在消失的只是傳統(tǒng)的銀行業(yè)務，說“銀行己經(jīng)死了”還不一定準確。如今，銀行正向金融技術(shù)轉(zhuǎn)型。不久，信息技術(shù)人才會加大引進，營銷職位和專業(yè)型人員也會增多。作為金融體系的核心的銀行，中國目前不可能讓其消失，外國銀行地涌現(xiàn)，故國內(nèi)銀行會漸漸完善起來！我國的銀行與國外不同！中國需要有自己的銀行體系。還得在不同利益體之間尋找平衡才能有發(fā)展。若技術(shù)層面處于領袖地位，怎么都好辦。工作中你必須面對諸如領導、同事、客戶、部下屬，你不得不妥善處理各方面帶來的壓力，為了使自己在工作中更好的發(fā)展，還得把這些壓力轉(zhuǎn)化為動力和資源，如果你無法利用這些壓力，你至少需要懂得消化和釋放這些壓力。將來銀行對職員的要求會提高，也可能調(diào)整一些職位，只要提高自身價值，就業(yè)沒問題！