吳娉娉

[摘 要] 韜奮出版獎(jiǎng)獲得者是我國(guó)當(dāng)代優(yōu)秀出版人的一個(gè)典型群體。本文利用韜奮基金會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的公開(kāi)資料，對(duì)于1987—2014年間168位韜奮出版獎(jiǎng)獲得者的性別、年齡、工齡、教育背景、職務(wù)、職稱(chēng)、所屬機(jī)構(gòu)級(jí)別以及所屬機(jī)構(gòu)地理位置等一系列社會(huì)學(xué)變量進(jìn)行檢視，據(jù)此為中國(guó)最高出版獎(jiǎng)韜奮出版獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)吖蠢粘鋈后w特征。

[關(guān)鍵詞] 韜奮出版獎(jiǎng) 出版人 個(gè)人屬性 機(jī)構(gòu)屬性

[中圖分類(lèi)號(hào)] G239 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-5853 （2018） 04-0057-07

[Abstract] Taofen Publishing Winners is the typical group of outstanding publishers in China. This paper made use of the public information on Taofen foundation and other related organizations to depict a collective characteristics for the 168 winners of the Taofen publishing award during 1987—2014，according to a whole set of sociological variables， including gender， age， publishing seniority， education background， administrative post， professional title， the rank and position of publishing agency.

[Key words] Taofen publishing award Publisher Personal attributes Organization attributes

周恩來(lái)總理提議“以韜奮為出版事業(yè)模范”，此“議”得到國(guó)家和人民的認(rèn)可，韜奮出版獎(jiǎng)設(shè)立就是一個(gè)標(biāo)志[1]。韜奮出版獎(jiǎng)是我國(guó)出版界的大獎(jiǎng)，出版工作者的最高榮譽(yù)，由中國(guó)出版工作者協(xié)會(huì)于1987年設(shè)立[2]，至今已成功評(píng)選了十二屆，共計(jì)168人獲此榮譽(yù)。這些獲獎(jiǎng)?wù)呔窃谖覈?guó)出版改革及出版繁榮中作出重大貢獻(xiàn)的代表，如用生命詮釋韜奮精神的離退休出版工作者、出版體制改革的實(shí)踐者、“走出去”戰(zhàn)略的探路者、專(zhuān)業(yè)編輯領(lǐng)域的耕耘者、高校出版機(jī)構(gòu)快速崛起的領(lǐng)軍者[3]，是當(dāng)代優(yōu)秀出版人的典型群體。

目前，學(xué)術(shù)界對(duì)于韜奮出版獎(jiǎng)及其獲得者的研究整體較少。研究成果主要是傳記式的個(gè)案研究，研究方法基本是質(zhì)化取向，其意義多是探討出版人的文化責(zé)任、職業(yè)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能以弘揚(yáng)韜奮精神、發(fā)揮模范作用，代表作品如中國(guó)出版協(xié)會(huì)、韜奮基金會(huì)[4]出版的《邁入出版家行列：韜奮出版獎(jiǎng)獲得者小傳》一書(shū)。

正是基于尚未有學(xué)者對(duì)韜奮出版獎(jiǎng)獲得者這一群體進(jìn)行整體、客觀地研究，本文試圖回答兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)栴}一，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者個(gè)人屬性呈現(xiàn)什么特征規(guī)律；問(wèn)題二，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者所屬的機(jī)構(gòu)屬性呈現(xiàn)什么特征規(guī)律？

本文采用定量研究方法，使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件包和EXCEL軟件，對(duì)1987—2014年間168位韜奮出版獎(jiǎng)獲得者的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以歸納總結(jié)這一群體的結(jié)構(gòu)特征。

1 韜奮出版獎(jiǎng)獲得者個(gè)人屬性特征

1.1 性別：男性主導(dǎo)，性別比例失衡

中國(guó)新聞出版研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)新聞出版業(yè)直接就業(yè)人數(shù)為477.4萬(wàn)人員，其中男性255.2萬(wàn)人，女性222.2萬(wàn)人，分別占全行業(yè)直接就業(yè)人數(shù)的53.5%和46.5%，男女比例基本平衡[5]。隨后，陸高峰在2012年3月至2014年8月對(duì)全國(guó)出版人進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事圖書(shū)出版工作的男性比例低于實(shí)際人口比例，女性高于實(shí)際人口比例，圖書(shū)出版工作呈現(xiàn)女性傾向[6]。

本研究發(fā)現(xiàn)，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者與我國(guó)出版業(yè)從業(yè)者的性別構(gòu)成明顯不同，韜奮出版獎(jiǎng)是男性主導(dǎo)下的榮譽(yù)場(chǎng)所，女性獲獎(jiǎng)比例遠(yuǎn)小于女性就業(yè)比例（見(jiàn)表1）。韜奮出版獎(jiǎng)獲得者中，男性140位，占83.3%；女性28位，占16.7%，且從歷屆獲獎(jiǎng)?wù)叩男詣e分布變化來(lái)看（見(jiàn)圖1），大致都保持這個(gè)比例，并未見(jiàn)明顯的變化。

性別比涉及社會(huì)公平問(wèn)題。女性出版人在職業(yè)發(fā)展中面臨許多傳統(tǒng)偏見(jiàn)與歧視帶來(lái)的不平等問(wèn)題[7]。從韜奮出版獎(jiǎng)獲得者性別比例嚴(yán)重失衡，也可以側(cè)面反映我國(guó)女性出版人在從業(yè)過(guò)程中遭受的職業(yè)壁壘、職業(yè)壓力以及各種“玻璃天花板”。此外，退休年齡也可能影響了女性的參與機(jī)會(huì)和發(fā)展[8]。

1.2 年齡[9]：年齡跨度大，但總體偏大

年齡意味著精力、閱歷、見(jiàn)識(shí)等一整套復(fù)雜的東西，因此它經(jīng)常成為人們理解社會(huì)現(xiàn)象的一個(gè)重要變量。就文化獎(jiǎng)項(xiàng)而言，年齡更是一個(gè)絕對(duì)繞不過(guò)去的變量[10]。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果（見(jiàn)表2）來(lái)看，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者中，最年輕的是37歲，最大的是86歲，平均年齡為58.95歲，半數(shù)是在58歲以前獲獎(jiǎng)的，56歲獲獎(jiǎng)的人數(shù)最多。若對(duì)性別加以區(qū)分，則能發(fā)現(xiàn)女性獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g區(qū)間在43—64歲之間，男性則在37—86歲之間，兩者平均年齡分別為53.54歲和59.96歲，對(duì)比兩者年齡的標(biāo)準(zhǔn)差，女性獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g更集中，也驗(yàn)證女性出版人在出版業(yè)中的年齡局限。從歷屆獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g分布變化來(lái)看（見(jiàn)圖2），獲獎(jiǎng)?wù)呗杂心贻p化趨勢(shì)。

但總體來(lái)看，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者年齡普遍偏大。誠(chéng)如中信出版集團(tuán)COO、常務(wù)副總裁盧俊所言，出版是一個(gè)“慢行業(yè)”。出版行業(yè)生產(chǎn)周期長(zhǎng)，出版物產(chǎn)生巨大的社會(huì)效應(yīng)需要數(shù)代人的檢驗(yàn)，對(duì)于出版人價(jià)值的評(píng)判所需要的時(shí)間則更加長(zhǎng)久，正因此，韜奮出版獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)中給予離退休人一定的名額，離退休人員獲獎(jiǎng)人數(shù)不超過(guò)獲獎(jiǎng)總數(shù)的10%[11]。這些行業(yè)特點(diǎn)的共同作用下，69.69%的獲獎(jiǎng)?wù)呤窃?0—69歲之間獲得榮譽(yù)（見(jiàn)表3）。

1.3 工齡[12]：工齡跨度大，但總體偏長(zhǎng)

工齡的長(zhǎng)短則標(biāo)志著從業(yè)者參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了從業(yè)者對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低[13]。韜奮出版獎(jiǎng)對(duì)于出版人的工齡設(shè)置了較高的準(zhǔn)入門(mén)檻，參評(píng)人參加出版工作工齡滿10年（含10年）以上[14]。

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果（見(jiàn)表4）來(lái)看，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者中，平均工齡為27.83年，工齡為24年的獲獎(jiǎng)?wù)咦疃啵^(guò)半獲獎(jiǎng)?wù)叱^(guò)26年。其中，工齡最短者為10年，恰好符合韜奮出版獎(jiǎng)關(guān)于工齡規(guī)定的最低限額；工齡最長(zhǎng)者為57年，該獲獎(jiǎng)?wù)邘缀跏前殉霭孀鳛楫吷聵I(yè)。對(duì)性別加以區(qū)分，則發(fā)現(xiàn)，女性獲獎(jiǎng)?wù)叩墓g在10—33年，男性獲獎(jiǎng)?wù)叩墓g在11—57年，兩者的平均工齡分別是24.1年和28.58年，兩者工齡標(biāo)準(zhǔn)差為6.56和10.38。

出版業(yè)是一個(gè)注重價(jià)值沉淀累積的行業(yè)，從業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，資源拓展越豐富，價(jià)值也會(huì)不斷提升[15]。要成為一名優(yōu)秀的出版人普遍需要在出版行業(yè)奮斗10年以上，多數(shù)優(yōu)秀出版人已從事出版工作超過(guò)26年。

1.4 教育背景[16]：學(xué)歷、畢業(yè)院校、學(xué)歷呈集群分布

2001年孫柏林等人對(duì)署直屬12家出版社以及廣東、上海、四川三省市新聞出版局直屬出版社進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)本科學(xué)歷人數(shù)占人才總數(shù)的40%左右，大專(zhuān)學(xué)歷約占38%，碩士以上學(xué)歷接近10% [17]。2006年孫聚成對(duì)我國(guó)期刊業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)具有本科以上學(xué)歷人員的比重已經(jīng)超過(guò)60%，特別是具有碩士生學(xué)歷和博士生的人員比重也接近20% [18]。

研究發(fā)現(xiàn)（見(jiàn)表5），韜奮出版獎(jiǎng)獲得者學(xué)歷水平要好于出版機(jī)構(gòu)整體水平。其中高中及以下4.62%，大專(zhuān)7.69%，本科63.85%，碩士生18.46%，博士生5.38%。由于獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g偏大，青年階段普遍處于中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之中，客觀上加大了接受教育的難度，因此隨著時(shí)間的推移，韜奮出版獎(jiǎng)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)還將進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)。

從獲獎(jiǎng)?wù)叩淖罡邔W(xué)歷畢業(yè)院校的統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看（見(jiàn)表6），前五位分別是中國(guó)人民大學(xué)（5.88%）、武漢大學(xué)（5.04%）、北京大學(xué)（4.2%）、清華大學(xué)（4.2%）、復(fù)旦大學(xué)（4.2%），這些院校皆為我國(guó)頂尖大學(xué)。此外，不到我國(guó)高校總數(shù)的百分之一的16所高校，培養(yǎng)了45.38%的獲獎(jiǎng)?wù)?，這些院校在培養(yǎng)優(yōu)秀出版人中也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

針對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咦罡邔W(xué)歷所修讀的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（見(jiàn)表7），值得說(shuō)明的是，為便于研究，均使用二級(jí)學(xué)科對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，發(fā)現(xiàn)出版行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)出極大的包容性，且基礎(chǔ)學(xué)科更具優(yōu)勢(shì)。前五位分別是中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)（32.29%）、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)（8.33%）、哲學(xué)類(lèi)（7.29%）、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)（6.25%）、歷史學(xué)類(lèi)（6.25%）。

出版業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是通過(guò)對(duì)知識(shí)的占有、整理、開(kāi)發(fā)和運(yùn)用進(jìn)行知識(shí)的創(chuàng)新[19]。作為知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，專(zhuān)家型出版人更具社會(huì)影響力。早期，我國(guó)各出版社的編輯人員，大體是按所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口調(diào)入[20]。因此，出版人專(zhuān)業(yè)具有多樣性。

1999年前后，專(zhuān)為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展的編輯出版專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才的編輯出版學(xué)暫未表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅有第十二屆獲獎(jiǎng)?wù)卟虅︿h畢業(yè)于英國(guó)斯特林大學(xué)出版學(xué)專(zhuān)業(yè)，因?yàn)橐幻霭嫒诵枰?6年左右的工齡才能獲獎(jiǎng)，預(yù)計(jì)在2025年左右可以看出編輯出版學(xué)是否具有培養(yǎng)出版人才的學(xué)科優(yōu)勢(shì)。

1.5 職務(wù)與職稱(chēng)：職務(wù)與職稱(chēng)呈偏態(tài)分布，高級(jí)職務(wù)和正高級(jí)職稱(chēng)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)

職務(wù)反映一個(gè)人在組織內(nèi)部的特定權(quán)力。吳鋒等人在對(duì)韜奮新聞獎(jiǎng)獲得者的研究中指出，參評(píng)者的職務(wù)高低與獲獎(jiǎng)概率呈高度正相關(guān)[21]。研究表明（見(jiàn)表8），韜奮出版獎(jiǎng)同作為國(guó)家級(jí)文化獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)?wù)叩穆殑?wù)高低也表現(xiàn)出相似規(guī)律特征，即高職位者更具優(yōu)勢(shì)。為方便統(tǒng)計(jì)，本研究將稱(chēng)法各異的職務(wù)簡(jiǎn)化為二分變量（高級(jí)/非高級(jí)），高級(jí)職稱(chēng)指相當(dāng)于或高于副社長(zhǎng)、副總編、副總經(jīng)理的職務(wù)，對(duì)于身兼數(shù)職的獲獎(jiǎng)?wù)卟扇【透咴瓌t。結(jié)果顯示，168名韜奮出版獎(jiǎng)獲得者中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)151人，非高級(jí)職務(wù)17人，兩者分別占92%和8%，職務(wù)呈現(xiàn)明顯偏態(tài)分布。具體職務(wù)來(lái)看（見(jiàn)圖3），總經(jīng)理及董事長(zhǎng)數(shù)量從第七屆開(kāi)始出現(xiàn)并有上升趨勢(shì)，側(cè)面?zhèn)鬟_(dá)了我國(guó)出版機(jī)構(gòu)自上世紀(jì)90年代開(kāi)始轉(zhuǎn)企改制的成效。

職稱(chēng)作為一種社會(huì)機(jī)制，標(biāo)志著一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力、成就等。黃順銘在對(duì)長(zhǎng)江韜奮新聞獎(jiǎng)獲得者的研究中發(fā)現(xiàn)，正高職稱(chēng)擁有者占59.6%，副高和中級(jí)職稱(chēng)擁有者分別為30.0%和10.3% [22]。本研究在對(duì)韜奮出版獎(jiǎng)獲得者的職稱(chēng)分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（見(jiàn)表9），發(fā)現(xiàn)韜奮出版獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩穆毞Q(chēng)分布更顯偏態(tài)，正高職稱(chēng)擁有者占76.79%，副高職稱(chēng)擁有者占10.12%，中級(jí)職稱(chēng)和無(wú)職稱(chēng)者分別為1.19%和11.9%。具體來(lái)看，其中以出版專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)（編審、副編審）為主，占76.79%。

此外，考察韜奮出版獎(jiǎng)獲得者職務(wù)和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的獲獎(jiǎng)人中，77.48%擁有正高級(jí)職稱(chēng)，9.93%擁有副高級(jí)職稱(chēng)，1.32%擁有中級(jí)職稱(chēng)，11.26%無(wú)職稱(chēng)；擔(dān)任非高級(jí)職務(wù)的獲獎(jiǎng)人中，70.59%擁有正高級(jí)職稱(chēng)，11.76%擁有副高級(jí)職稱(chēng)，17.65%無(wú)職稱(chēng)，無(wú)人有中級(jí)職稱(chēng)。統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)顯示，韜奮出版獎(jiǎng)獲得者中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)者與擔(dān)任非高級(jí)職務(wù)者之間在職稱(chēng)方面并無(wú)顯著差異（p>0.05）。

2 韜奮出版獎(jiǎng)獲得者所屬出版機(jī)構(gòu)的屬性特征

2.1 機(jī)構(gòu)級(jí)別：中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)在獲獎(jiǎng)數(shù)量和頻次上更具優(yōu)勢(shì)

劉遹菡對(duì)三屆中國(guó)政府出版獎(jiǎng)出版物獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示中央級(jí)出版單位幾乎占領(lǐng)了全部出版物獎(jiǎng)項(xiàng)的半壁江山[23]。黃順銘在對(duì)全國(guó)好新聞獎(jiǎng)和中國(guó)新聞獎(jiǎng)的比較研究中也發(fā)現(xiàn)，官方職業(yè)榮譽(yù)獲取中，全國(guó)性新聞單位具有顯著的比較優(yōu)勢(shì)[24]。各類(lèi)官方獎(jiǎng)項(xiàng)作為各行業(yè)從業(yè)者職業(yè)榮譽(yù)最基本的來(lái)源之一，始終按照一種國(guó)家支配模式在運(yùn)行，即由扮演黨和國(guó)家的代理者角色的專(zhuān)業(yè)組織來(lái)具體實(shí)施獎(jiǎng)項(xiàng)的生產(chǎn)[25]，不可避免存在一種“官本位”預(yù)置現(xiàn)象，即評(píng)選人所屬機(jī)構(gòu)級(jí)別越高，其獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)越大。

韜奮出版獎(jiǎng)在評(píng)選機(jī)制中對(duì)參選對(duì)象的工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行了規(guī)定，新聞出版署正式批準(zhǔn)成立的出版社（含音像、電子出版單位），有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)的期刊社，新華書(shū)店（含外文和古舊書(shū)店），出版科研、教育、外貿(mào)機(jī)構(gòu)和省級(jí)及省以下新聞出版管理機(jī)關(guān)從事出版工作的業(yè)務(wù)人員和管理人員等[26]。為方便統(tǒng)計(jì)，本研究將各出版機(jī)構(gòu)根據(jù)主管單位將其級(jí)別簡(jiǎn)化為二分變量（中央級(jí)/地方級(jí)）。

統(tǒng)計(jì)分析顯示（見(jiàn)表10），獲獎(jiǎng)?wù)咧?6.43%來(lái)自中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)，53.57%來(lái)自地方級(jí)出版機(jī)構(gòu)。以所屬機(jī)構(gòu)為出版社的獲獎(jiǎng)?wù)撸?15人，占總獲獎(jiǎng)數(shù)68.45%）為例，其中56.52%就職于中央級(jí)出版社，43.48就職于地方出版社，數(shù)量上占多數(shù)的地方出版社在獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)上并無(wú)任何優(yōu)勢(shì)。

對(duì)所屬出版機(jī)構(gòu)獲獎(jiǎng)?lì)l次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可知（見(jiàn)表11），擁有兩名及以上獲獎(jiǎng)?wù)叩某霭鏅C(jī)構(gòu)共16家，其中中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)占68.75%，地方級(jí)出版機(jī)構(gòu)占31.25%，中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)在獲獎(jiǎng)?lì)l率上也表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)。

2.2 機(jī)構(gòu)地理位置：出版機(jī)構(gòu)分布不均，北京市為出版活動(dòng)中心

韜奮出版獎(jiǎng)采用報(bào)送單位制，各省、自治區(qū)、直轄市所轄地區(qū)的出版工作者需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市版協(xié)向中國(guó)版協(xié)推薦，部分特殊單位可經(jīng)由單位直接向中國(guó)版協(xié)推薦[27]。因此在獲獎(jiǎng)?wù)?、所屬出版機(jī)構(gòu)、所處省市之間易構(gòu)建出一種“集體身份”[28]，韜奮出版獎(jiǎng)的評(píng)選不只是出版人間的競(jìng)爭(zhēng)，也是出版機(jī)構(gòu)、各省市之間的力量博弈。

統(tǒng)計(jì)顯示（見(jiàn)圖4），我國(guó)一共34個(gè)省級(jí)行政單位，除去香港、澳門(mén)、臺(tái)灣（出版體制不同），海南省、貴州省、青海省和藏族自治區(qū)尚未有出版人獲韜奮出版獎(jiǎng)，其余27個(gè)省級(jí)行政單位均有出版人獲此榮譽(yù)。其中北京市處絕對(duì)領(lǐng)跑地位，有79位獲獎(jiǎng)?wù)撸伎偒@獎(jiǎng)人數(shù)的47.02%；緊隨其后的是上海市，有16位獲獎(jiǎng)人，占總獲獎(jiǎng)人數(shù)的9.52%；另外25個(gè)省級(jí)行政單位擁有獲獎(jiǎng)?wù)呔?0位以下，占總獲獎(jiǎng)人數(shù)43.46%。這也符合我國(guó)出版業(yè)以北京、上海為重心的現(xiàn)實(shí)出版權(quán)力分布[29]。

北京作為我國(guó)政治與文化中心，97.43%中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)集聚在此，擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。但這也恰反映出我國(guó)出版活動(dòng)在區(qū)域發(fā)展中的極度不平衡，尤其是西部地區(qū)，若這種不平衡持續(xù)下去，對(duì)于我國(guó)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)都是一種阻礙。

3 總 結(jié)

韜奮出版獎(jiǎng)作為官方最高的個(gè)人出版獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)近二十五年來(lái)在中國(guó)出版事業(yè)中有突出歷史貢獻(xiàn)者加以肯定。作為官方的出版精英，該群體表現(xiàn)出性別比例不平衡，男性數(shù)量超五分之四；年齡和工齡跨度大，但過(guò)半年齡已超58歲，工作超26年之久；教育背景呈集群分布，集中在本科學(xué)歷、重點(diǎn)院校、基礎(chǔ)學(xué)科；職務(wù)與職稱(chēng)呈偏態(tài)分布，92%擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，76.79%擁有正高級(jí)職稱(chēng)；近半供職于中央級(jí)出版機(jī)構(gòu)，并在北京市從事出版工作。

目前，中國(guó)出版業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，民營(yíng)出版機(jī)構(gòu)、數(shù)字出版機(jī)構(gòu)猶如雨后春筍般蓬勃而出，它們?cè)诙啻蟪潭壬蠈⒏淖冎袊?guó)出版格局尚未明細(xì)。因而未來(lái)優(yōu)秀出版人群體是否尚能延續(xù)這一系列特征還有待考證，但不可否認(rèn)的是韜奮出版獎(jiǎng)的評(píng)定原則也應(yīng)當(dāng)隨時(shí)代發(fā)展而變化，從而不斷樹(shù)立權(quán)威。

注 釋

[1]雷群明.編輯記者要讀點(diǎn)韜奮[J].編輯學(xué)刊，2008（5）：50-51

[2]韜奮基金會(huì).韜奮出版獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)介紹[EB/OL]. [2017-12-29]. http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/tfjxjs.shtml

[3]甘險(xiǎn)峰.中國(guó)出版業(yè)發(fā)展歷程的鏡鑒：基于韜奮出版獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人物的分析[J].編輯之友，2012（6）：56-59

[4]中國(guó)出版協(xié)會(huì)、韜奮基金會(huì).邁入出版家行列：韜奮出版獎(jiǎng)獲得者小傳[M].北京：生活·讀書(shū)·新知三聯(lián)書(shū)店，2013

[5]國(guó)家新聞出版廣電總局.2012年新聞出版產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告[R].北京：國(guó)家新聞出版廣電總局，2013

[6][7]陸高峰.中國(guó)出版人從業(yè)生態(tài)研究[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2017：28

[8]蔣永萍.關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別平等：“中國(guó)婦女就業(yè)論壇”綜述[J].婦女研究叢論，2003（3）：51-58

[9]注：受資料所限，僅對(duì)165位獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，占獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)98.2%。

[10]黃順銘.美國(guó)新聞精英之集體“素描”：普利策新聞獎(jiǎng)得主的社會(huì)學(xué)特征（1917—1998）[J].國(guó)際新聞界，2015（2）：89-104

[11]中國(guó)出版工作者協(xié)會(huì).中國(guó)韜奮出版獎(jiǎng)規(guī)則[EB/OL].[2018-01-03]韜奮基金會(huì)官網(wǎng). http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[12]注：受資料所限，僅對(duì)127位獲獎(jiǎng)?wù)邚氖鲁霭婀ぷ鞯墓g進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，占獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)76.6%。

[13]吳鋒.范長(zhǎng)江新聞獎(jiǎng)的回顧與思考：基于109名獲獎(jiǎng)?wù)咝畔⒌慕y(tǒng)計(jì)研究[J].新聞?dòng)浾撸?012（6）：13-17

[14]中國(guó)出版協(xié)會(huì).第十二屆韜奮出版獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)辦法[Z].2014-6-4

[15]出版商務(wù)周報(bào).2018年最新出版業(yè)跳槽指南[N].出版商務(wù)周報(bào)，2018-01-05

[16]注：受資料所限，對(duì)130位獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)歷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，占獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)77.3%；對(duì)119位獲獎(jiǎng)?wù)咦罡邔W(xué)歷畢業(yè)院校進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，占獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)70.8%；對(duì)96位獲獎(jiǎng)?wù)咝拮x專(zhuān)業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，占獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)57.1%。

[17]孫柏林，李治堂，劉益.出版社人才資源對(duì)比與分析[J].中國(guó)出版，2001（5）：30-33

[18]孫聚成.我國(guó)期刊從業(yè)人員基本狀況：新聞出版總署新聞報(bào)刊司專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告（節(jié)錄）[J].中國(guó)期刊年鑒，2010（1）：690-691

[19]羅堯成，滕躍民，榮叔安.出版業(yè)的未來(lái)發(fā)展及高校出版類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的改革應(yīng)對(duì)[J].科技與出版 ，2008（10）：3-7

[20]祝國(guó)華.質(zhì)量與素質(zhì)：并不簡(jiǎn)單的話題[J].編輯之友，1995（6）：4-5

[21]吳鋒，殷俊，孟磊.從韜奮原型看韜奮新聞獎(jiǎng)評(píng)選得失：韜奮新聞獎(jiǎng)評(píng)選20年的回顧與反思[J].科技與出版，2013（1）：75-78

[22]黃順銘.中國(guó)新聞精英的集體素描[J].國(guó)際新聞界，2013（06）：84-90

[23]劉遹菡.中國(guó)出版政府獎(jiǎng)出版物獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)化策略探析[J].出版發(fā)行研究，2016（12）：18-22

[24]黃順銘.官方職業(yè)榮譽(yù)的機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)：對(duì)全國(guó)好新聞獎(jiǎng)和中國(guó)新聞獎(jiǎng)的比較研究[J].新聞?dòng)浾撸?013（4）：45-50

[25]黃順銘.制造職業(yè)榮譽(yù)的象征：中國(guó)官方新聞獎(jiǎng)的制度實(shí)踐（1980—2013）[J].國(guó)際新聞界，2014（6）：29-45

[26] [27]中國(guó)出版工作者協(xié)會(huì).中國(guó)韜奮出版獎(jiǎng)規(guī)則[EB/OL].[2018-01-03].韜奮基金會(huì)官網(wǎng). http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[29]金良年.上海出版業(yè)必須“突出重圍”[J].民主，2000（8）：23-24

（收稿日期：2018-04-29）