孫榮蕓

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展以及貨幣國際化程度的進一步加深，中國產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已成為大勢所趨。在去產(chǎn)能的大潮下，我國原本的勞動密集型企業(yè)勢必將受到巨大沖擊。人才是21世紀最寶貴的資源，如何使人力資源配置最優(yōu)化，以達到成功轉(zhuǎn)型的目的，是需要重點研究的問題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；制造業(yè)；人力資源；新型人才

中圖分類號：F426 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2018）18-0149-02

引言

2014年以來，中國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，黨中央提出了深化經(jīng)濟改革，落后產(chǎn)能去除，經(jīng)濟脫虛向?qū)?，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級等多項工作目標，標志著中國經(jīng)濟正式進入健康、高質(zhì)量發(fā)展的新階段。新常態(tài)下，高速發(fā)展中積累的痼疾，比如資源能源浪費、環(huán)保意識不足，以及產(chǎn)能嚴重過剩帶來的市場無序競爭等將進一步加劇。面對這些問題，企業(yè)必須從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新驅(qū)動，從粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)變到融合均衡發(fā)展，同時需要加強對科研人員以及專業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)和挖掘工作，走一條融合創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型升級之路。

一、我國制造業(yè)存在的缺陷

1.低附加值產(chǎn)品生產(chǎn)。我國幅員遼闊，人力資源豐富，過去的三十幾年，我國依靠初級產(chǎn)成品出口以及密集型加工獲得了巨大的經(jīng)濟紅利，也成為了“國際工廠”。但是，初級加工利潤微薄，能耗巨大，給我國的生態(tài)環(huán)境帶來了巨大的負荷。近年來，我國房地產(chǎn)價格持續(xù)攀高，土地能源等成本價格攀升，微薄的初級加工利潤已經(jīng)不能維系制造業(yè)的長久發(fā)展。

2.對研發(fā)創(chuàng)新關(guān)注不足。我國現(xiàn)有大部分制造業(yè)企業(yè)缺乏核心技術(shù)，多從事外部原材料的初級加工和簡單零售產(chǎn)品的加工，如電子配件的流水線包裝、簡單兒童玩具的制造等?？傮w來看，內(nèi)部研發(fā)水平低于國際平均水平。另外，我國制造業(yè)企業(yè)習(xí)慣于從前的薄利多銷的生產(chǎn)模式，并未對研發(fā)和人才挖掘給予過多的重視，這嚴重影響了企業(yè)的產(chǎn)能升級和可持續(xù)發(fā)展，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的當下面臨著嚴峻的市場競爭。

3.市場準入門檻低，企業(yè)差異化競爭程度低。根據(jù)波特的競爭模型，已經(jīng)積聚了相當多的場內(nèi)競爭者。同時，中國的制造業(yè)由于技術(shù)壁壘低，潛在進入者也可以較容易地進入市場。我國制造業(yè)企業(yè)普遍依靠低值高產(chǎn)來獲得利潤，由于沒有核心技術(shù)，其生產(chǎn)過程極容易被模仿，造成各企業(yè)只能依靠價格戰(zhàn)和銷售戰(zhàn)來進行低端競爭。長遠來看，并不會為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供應(yīng)有的推動和支持。

4.資源稟賦價格上升。隨著我國經(jīng)濟水平的不斷增長，勞動者對生活質(zhì)量的追求也日益升級，這就要求用人單位提供完善的薪酬福利以及養(yǎng)老措施以保障員工的正常生活，也就使得勞動力成本飆升。另外，高等教育也在不斷地擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，大專及以上學(xué)歷的從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)成為勞動力市場的主力軍，接受到高等教育的勞動者在受教育期間進行了大量的教育投入，教育成本較高。此類勞動者對企業(yè)所支付的薪金工資要求會更高，從而導(dǎo)致企業(yè)的各項勞動力成本增加。

二、制造業(yè)尋求產(chǎn)業(yè)升級的途徑

當前，世界經(jīng)濟發(fā)展正在發(fā)生著深刻的變化，其中制造業(yè)的數(shù)字化是新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的代表之一，發(fā)達國家紛紛提出重振制造業(yè)戰(zhàn)略并促進制造業(yè)回流。筆者認為，我國制造業(yè)應(yīng)從以下幾點入手尋求產(chǎn)業(yè)升級。

1.從廉價勞動力形成的成本優(yōu)勢向綜合競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國曾以豐富和成本低廉的勞動力為比較優(yōu)勢在國際化競爭中占得優(yōu)勢，然而這一情況正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。目前，我國的勞動力成本不斷攀升，全球各大代工廠不斷向周邊勞動力成本更低的東南亞國家進行轉(zhuǎn)移，制造企業(yè)也應(yīng)該開發(fā)新的自身核心競爭力，調(diào)高生產(chǎn)技術(shù)水平，同時將勞動力素質(zhì)不斷提高，從而加強產(chǎn)品質(zhì)量以達到精細化生產(chǎn)管理，形成新的競爭優(yōu)勢。

2.開啟“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”時代?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為傳統(tǒng)制造業(yè)帶來了顛覆性、革命性的沖擊。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，可以實現(xiàn)實時信息共享、生產(chǎn)共享、管理共享等，從而使產(chǎn)業(yè)鏈中上下游企業(yè)無界限、無時差合作。而為了滿足這種快速變革的時代，制造業(yè)企業(yè)對創(chuàng)新型人才的需求也更加迫切。

3.實現(xiàn)智能制造?！吨袊圃?025》將智能制造作為主攻方向，不斷推進生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)的智能化，最終建成數(shù)字化車間、數(shù)字化控制、智能監(jiān)控、智能調(diào)節(jié)與控制等。

從上文闡述的制造業(yè)升級的可行途徑中不難看出，我國制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，以及技術(shù)的進步與企業(yè)創(chuàng)新能力的提升都需要大量的人才作為轉(zhuǎn)型升級的重要推動力量，企業(yè)必須更加重視人才的吸引、保留、培訓(xùn)，建立完善的人才管理制度，根據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論，分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)人才的需求進行預(yù)測，保證企業(yè)的人才儲備量。

三、新常態(tài)下制造業(yè)企業(yè)人力資源政策建議

1.加大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度。制造業(yè)企業(yè)在人才培養(yǎng)中應(yīng)該建立針對應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗符合型員工的不同的兩套培養(yǎng)計劃。針對應(yīng)屆生的培養(yǎng)要從技能提升、職業(yè)定向等方面入手，力求經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)使其成為專長突出，職業(yè)定向清晰、融入本地企業(yè)和社群的優(yōu)秀員工。而對于有經(jīng)驗的復(fù)合型員工，應(yīng)該注重培養(yǎng)其對當前企業(yè)的歸屬感和認同感，推動優(yōu)秀技術(shù)人員向管理型、產(chǎn)品型技術(shù)人員方向轉(zhuǎn)型。

2.建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才載體。制造類企業(yè)應(yīng)當圍繞創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)為核心目標，建立良好的研究氛圍和研究團隊，為人才提供優(yōu)越的工作環(huán)境，充分激發(fā)其潛能，使其成為集聚和培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才的孵化器。具體而言，既要推動研究中心打破學(xué)科邊界，建設(shè)從高層次到中初層次、不同梯隊的跨學(xué)科研究中心，也應(yīng)該重視持續(xù)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，力求使人才具有與時俱進的創(chuàng)造力。

3.完善創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才評價激勵機制。為了最大可能地激發(fā)員工的工作熱情，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)建立普惠性創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才認定標準和方式，建立以職業(yè)發(fā)展為核心的激勵體系，形成認定—激勵的良性循環(huán)，在物質(zhì)獎勵的同時注重認可度的給予，打破原有以直接現(xiàn)金補貼、物質(zhì)激勵為主要手段的人才激勵思維，聚焦創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才希望獲得良好的自我增值和職業(yè)發(fā)展的核心訴求，為認定的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才搭建自我學(xué)習(xí)、增值的平臺。

4.優(yōu)化創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才成長發(fā)展環(huán)境。除了為創(chuàng)新性人才提供自身所需的各項保障外，制造業(yè)企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注人才的生活訴求，為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才提供生活便利和增值服務(wù)。具體可取的措施如創(chuàng)新型員工子女非本地戶籍就讀義務(wù)教育階段的學(xué)校，享受和本地戶籍學(xué)生同等待遇；為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才提供純信用授信，為創(chuàng)新型人才提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和完善的醫(yī)療保障措施。總之，在生活中解決創(chuàng)新型人才的后顧之憂，使其可以全身心投入工作，為制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

結(jié)語

本文立足于我國基本國情和產(chǎn)業(yè)升級的基本經(jīng)濟環(huán)境，對我國制造業(yè)目前存在的缺陷進行總結(jié)，并給出相應(yīng)的解決方案。在這其中，著重強調(diào)了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進對于制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)造核心競爭力，成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的重要作用。并就具體可行的人力資源政策給出了自己的建議，建議企業(yè)從加大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度、建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才載體、完善創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才評價激勵機制、優(yōu)化創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才成長發(fā)展環(huán)境這四方面入手，鞏固自己核心團隊的凝聚力，使企業(yè)能夠更高效地在激烈的市場競爭中謀求長遠發(fā)展。

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The Importance of Creational Talents in Upgrading of Chinas Manufacturing Industry

Under the New Normal Economy

SUN Rong-yun

（College of Management and Economics， Tianjin University，Tianjin 300072，China）

Abstract：With the in-depth development of Chinas economy and the deepening of the degree of currency internationalization， Chinas industrial upgrading and economic transformation has become a general trend. Under the tide of de-capacity， Chinas original labor-intensive enterprises will inevitably be greatly affected. Talent is the most precious resource in the 21st century. How to optimize the allocation of human resources in order to achieve the goal of successful transformation is the issue that this article needs to focus on.

Key words：new normal economy；manufacturing；human resources；new talents