進入七八月，又逢暑期實習(xí)的火爆季節(jié)，隨著暑期實習(xí)的需求不斷提升，實習(xí)單位的“門檻”越來越高，流程也越來越復(fù)雜，實習(xí)單位和大學(xué)生之間的“套路”也越來越深。

通往實習(xí)最長的路就是面試的套路

“你有男/女朋友嗎？”“七個小矮人都叫什么名字？”“給你一頭大象你會用它做什么？”“北京有多少個地鐵站？”“描述一個例子，證明你可以……”這些問題如果出現(xiàn)在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過程如今已經(jīng)出現(xiàn)在了實習(xí)面試上。

據(jù)中國青年報·中青在線記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著暑期實習(xí)市場的不斷成熟，不少大公司的實習(xí)招聘流程和求職招聘趨于一致，不少火熱的實習(xí)崗位淘汰率很高，招聘過程十分嚴(yán)格，往往需要筆試和幾輪面試。

來自中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)院的研究生潘聰現(xiàn)正在北京一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習(xí)，從今年4月開始，他已經(jīng)面試過了華為、碧桂園等多家企業(yè)。

“現(xiàn)在的實習(xí)面試確實難度不小?！迸寺敱硎?，正規(guī)的公司面試環(huán)節(jié)比較多，一般都要經(jīng)過兩三輪，小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試，確實感覺壓力很大。有一項壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經(jīng)歷過。因為一般面試都是合伙解決問題的”。

沈陽化工大學(xué)的學(xué)生楊曉雨也表示，自己在找實習(xí)崗位的時候就覺得面試好難，大公司要求高，一起競爭的對手都很優(yōu)秀。

面試官提的問題比較苛刻，有時都不知道怎么回答，而且都要經(jīng)過2到3輪的面試，還會有無領(lǐng)導(dǎo)討論這樣的環(huán)節(jié)，都是蠻大的考驗。

為何大企業(yè)的實習(xí)面試都變得如此復(fù)雜？不少高校學(xué)生解釋，這是因為很多企業(yè)會在暑期實習(xí)的學(xué)生中挑選優(yōu)秀的學(xué)生，考慮正式聘用。

比如，參與過實習(xí)的同學(xué)可以順利跳過篩選簡歷的環(huán)節(jié)，直接進入筆試或者面試，這就變成了很大的優(yōu)執(zhí)。

學(xué)生的“廈套路”：不為實習(xí)，只為面試

在不少企業(yè)和單位中，實習(xí)生的管理日漸規(guī)范，實習(xí)生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經(jīng)過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學(xué)生感到了一路摸爬滾打的價值。然而，一些大學(xué)生也進入了實習(xí)招聘的戰(zhàn)場，他們卻不為結(jié)果，只為過程。

潘聰表示，自己一開始特別想找工作，只要有機會就會投簡歷，但是現(xiàn)在的他變得“佛系”了。

隨著面試的增加，他開始意識到可以利用這些面試機會，增加面試技巧和面試經(jīng)驗。經(jīng)過練兵，比如在表達上可能會更加老練，為以后正式找工作做準(zhǔn)備。

華南理工大學(xué)夏非可也曾“身經(jīng)百戰(zhàn)”，她表示，之前面試過的一家企業(yè)是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經(jīng)驗、社團經(jīng)歷，自己就主動放棄了。

“還有一個跨國企業(yè)，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時候我發(fā)現(xiàn)他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現(xiàn)出積極性就被刷掉了”。

夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”。

“他們海投、海面也是為了積累經(jīng)驗，我不認(rèn)為是要公司玩，應(yīng)該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結(jié)果，贏或者輸都是當(dāng)下立現(xiàn)，我也喜歡這種刺激感”。

對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓(xùn)中心應(yīng)用實施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機會，這種想法和做法于學(xué)生而言沒什么不好，從公司角度來說實際上很浪費面試官的時間，因為篩選人、面試、評估、報告都需要時間和精力，“對他們有些不尊重”。

應(yīng)對暑期實習(xí)：早下手占住“蘿卜坑”

對于如此火爆的暑期實習(xí)，不少同學(xué)表示，這不僅是一場硬仗，還是一場“持久戰(zhàn)”。

“很多招聘實習(xí)生的公司都是‘一個蘿卜一個坑的，上一個實習(xí)生期滿離職，新的實習(xí)生才能進來，這樣的過程往往發(fā)生在短短的兩周里，所以一定要把握好6月底這個時間段?！睆V東省某高校的大三學(xué)生趙暉（化名）說。

趙暉從今年5月開始準(zhǔn)備暑期實習(xí)，簡歷改了一遍又一遍，自己的能力也在找實習(xí)、面試、進入實習(xí)的過程中提高不少。

很多國際大品牌的暑期實習(xí)因為有筆試、電話面試、面試等，時間線拉得很長，就需要做長時間的準(zhǔn)備，放假前的兩個星期最折騰人，因為又要準(zhǔn)備期末考試又要面試。

“不過我現(xiàn)在回過頭再看我5月寫的簡歷，簡直沒法看，現(xiàn)在的水平提高很多了?！?/p>

對此，唐亦文介紹：“面試的難度取決于你面試的崗位和公司，面試一般會從學(xué)生的專業(yè)能力，過往的經(jīng)歷，以及會不會留下來這幾個方面提問，因為大部分企業(yè)不愿意培養(yǎng)幾個月然后學(xué)生就走了，如果是優(yōu)秀的人才，公司往往會希望他們在學(xué)習(xí)之后就留下。”

唐亦文表示，目前來看，能接受暑期實習(xí)的公司本身就不多，因此競爭激烈?！拔医ㄗh學(xué)生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往，以及在工作過程中能為公司帶來什么價值，可能會勝算大一些”。

此外，唐亦文分析：“我在面試學(xué)生的時候發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個問題：一是驕傲，覺得自己很厲害；二是對于未來沒有清晰規(guī)劃；三是對于來面試的公司了解太少，這也是許多大學(xué)生應(yīng)聘者應(yīng)該避免的雷區(qū)?！?/p>

暑期實習(xí)應(yīng)該注意什么？盡量符合宣己的職業(yè)規(guī)劃

如果你已經(jīng)非常清楚自己未來想從事的行業(yè)、崗位，有了自己比較明確的職業(yè)規(guī)劃，那么這份實習(xí)盡量與其靠攏，畢竟我們都希望能夠做到不去追求不適合自己的東西。

不過，清楚知道自己要什么、有清楚的職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟不多，也不是很容易。有一個挺實用的方法可以給你做點參考：找有經(jīng)驗的老師或者前輩，把你正在糾結(jié)的那份工作的優(yōu)點、缺點、優(yōu)勢、劣勢、好處、壞處全部羅列出來。然后看著這些內(nèi)容認(rèn)真對比、思考、分析。如果那些優(yōu)勢好處確實是你想要的結(jié)果，而且為了這個結(jié)果你愿意接受那些缺點和壞處，可以知難而進，那這份工作值得你試一試。

不要嫌工作瑣碎

能把每一件簡單的事情做對做好，對于新人來說已經(jīng)非常可貴。可能你在學(xué)校的時候叱咤風(fēng)云，習(xí)慣了離姿態(tài)，于是不屑做一些小事，但不管在學(xué)校的時候如何如何，覺得自己多了不起，也別以為自己多重要，這個社會才剛剛準(zhǔn)備原諒你的幼稚，來企業(yè)是來學(xué)習(xí)、積累、沉淀、成長的。而且經(jīng)驗其實也都是從最簡單的事情學(xué)到的，如果連小事情都做不好，當(dāng)然沒有辦法得到其他更大的機會。

不能急功近利

先不要糾結(jié)你開始人手做的工作是不是和你理想中的完全一樣，你現(xiàn)在缺的是入口，缺的是機會。就像一條魚，從哪里游進大海不重要，重要的是先游進大海，至于后面你要在哪個大洋里肆意汪洋，那是后話。

學(xué)點職場禮儀

不要把在學(xué)校的一些不好的習(xí)慣甚至脾氣帶到工作環(huán)境中，你要明白上司跟老師絕對是兩種人。實習(xí)提供的是一個真正的商業(yè)環(huán)境，會讓大家開始從學(xué)生到職場人轉(zhuǎn)變。職場不是班級不是宿舍，你得慢慢適應(yīng)，與上司的交流措辭，端茶倒水、接聽電話、等待電梯、服飾著裝等等等等，不要敗在這些細節(jié)里。

嘗試著適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換

學(xué)生角色不會維持一輩子，這些難以適應(yīng)的生活，也是遲早要成為常態(tài)的，亦或許，當(dāng)它成為一個常態(tài)的時候，連你自己都不知道。一個人生活在社會里就該學(xué)會去適應(yīng)社會，努力提升自己。另外，當(dāng)你體會到實習(xí)時的辛苦，會讓你更加珍惜返校以后的學(xué)習(xí)生活，感恩做學(xué)生悠閑的美好時光，通過認(rèn)識到不足，也就會學(xué)會合理利用時間認(rèn)真的對待自己余下的大學(xué)生活。

暑期實習(xí)，對于每一個大學(xué)生來說都是一門“必修課”。不同的學(xué)生對于暑期實習(xí)有著不同的期待，但愿大家在這些經(jīng)歷中有所獲。