張家瑞

[摘 要] 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵活動(dòng)，如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，對(duì)企業(yè)生存至關(guān)重要，而提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的首要工作就是厘清企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要影響因素。本文采用文獻(xiàn)分析法，通過(guò)文獻(xiàn)梳理將企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素歸納為社會(huì)責(zé)任、宏觀環(huán)境、技術(shù)創(chuàng)新、管理制度等四個(gè)主要因素。在此基礎(chǔ)上，提出企業(yè)應(yīng)積極踐行社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)管理制度創(chuàng)新、酌情加大技術(shù)研發(fā)投入等參考建議，以期提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)運(yùn)營(yíng) 財(cái)務(wù)績(jī)效 影響因素

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步深化，企業(yè)之間協(xié)作關(guān)系逐步增強(qiáng)，同時(shí)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增加，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效成為評(píng)估企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生存運(yùn)行的關(guān)鍵活動(dòng)，受到眾多企業(yè)家、學(xué)者及政府政策制定者的關(guān)注。不同學(xué)者基于不同視角給出關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的定義較為繁多。其中，Neely提出的“企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效”概念獲得較多的認(rèn)同。Neely將“企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效”一詞定義為“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的能力，有助于企業(yè)自我提升和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)乎于企業(yè)生死存亡”。鑒于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的特殊性和重要性，研究企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)運(yùn)行具有重要的實(shí)踐意義，其核心在于厘清企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要影響因素。因而本文旨在厘清企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響因素并提出切實(shí)可行的對(duì)策建議，以此來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我提升，減少激烈競(jìng)爭(zhēng)所造成的損失。

一、文獻(xiàn)綜述

影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的因素是什么？這些因素如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效？學(xué)術(shù)界尚無(wú)統(tǒng)一答案，但眾多不同領(lǐng)域的學(xué)者基于不同視角對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的因素進(jìn)行研究。

朱乃平、朱麗、孔玉生、沈陽(yáng)采用定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)中國(guó)企業(yè)三年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其主要影響因素進(jìn)行探討。研究表明，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效（短期、長(zhǎng)期）與技術(shù)創(chuàng)新顯著正相關(guān)，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈現(xiàn)階段性，在初期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響作用不顯著，在較長(zhǎng)時(shí)期，具有顯著積極作用。

董千里、王東方、于立新基于上市企業(yè)四年財(cái)務(wù)績(jī)效狀況數(shù)據(jù)，通過(guò)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)規(guī)模等因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行研究。實(shí)證結(jié)果表明，社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著相關(guān)性，企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效存在交叉影響。其中，企業(yè)規(guī)模較大，社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的積極作用逐漸降低。

崔也光、李博采用3181個(gè)上市公司企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，采用實(shí)證研究方法分析了企業(yè)研發(fā)與發(fā)展投入、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間作用機(jī)制。結(jié)果顯示，社會(huì)責(zé)任、研發(fā)與發(fā)展投入與財(cái)務(wù)績(jī)效呈正向變動(dòng)關(guān)系，提升研發(fā)投入可以顯著提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，并且研發(fā)與發(fā)展投入與社會(huì)責(zé)任互為因果，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有間接影響。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響因素剖析

采用文獻(xiàn)分析法，通過(guò)對(duì)不同學(xué)者文獻(xiàn)梳理表明，影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的因素主要表現(xiàn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)模等?；诖?，本文將影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要因素歸結(jié)為四個(gè)方面，包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理。

首先，社會(huì)因素主要是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任，上世紀(jì)60年企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念開始普遍流行，它與法律責(zé)任和道德責(zé)任有所不同，社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的約束力介于法律責(zé)任（強(qiáng)制約束力）與道德責(zé)任（非強(qiáng)制約束力）之間，具有柔性和硬性相結(jié)合的特點(diǎn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境保持良性發(fā)展，彌補(bǔ)由惡意商業(yè)運(yùn)作所造成的傷害。

其次，經(jīng)濟(jì)因素主要指的是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)是否穩(wěn)定，企業(yè)寄存在國(guó)家之中，沒(méi)有脫離國(guó)家的企業(yè)，因而國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生了直接的影響?？焖僭鲩L(zhǎng)的宏觀經(jīng)濟(jì)有利于企業(yè)生存盈利，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效；反之，逐步退化的宏觀經(jīng)濟(jì)阻礙了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有顯著抑制作用。

第三，技術(shù)因素主要在于技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，為企業(yè)盈利提供可能，因而技術(shù)創(chuàng)新是提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效不可或缺的部分。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低靡，中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)主要得益于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等一系列創(chuàng)新舉措，使得中國(guó)企業(yè)科技煥然一新，帶動(dòng)了中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)迅猛發(fā)展，多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效得到提高。最后，企業(yè)提高財(cái)務(wù)績(jī)效離不開管理因素。管理因素主要是指企業(yè)的管理制度，當(dāng)前科技發(fā)展逐步解放手工勞動(dòng)，管理制度落后反而限制了生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)盈利空間持續(xù)減小，勢(shì)必會(huì)損害企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，因而與時(shí)俱進(jìn)的管理制度已經(jīng)成為助力企業(yè)發(fā)展、提高財(cái)務(wù)績(jī)效的重要因素。

三、啟示與建議

基于上述影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要因素，本文有針對(duì)性的提出以下建議，以期為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

首先，企業(yè)應(yīng)積極踐行社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)角色。企業(yè)實(shí)體是現(xiàn)代文明社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，盡管企業(yè)與社會(huì)并不是統(tǒng)一范疇，但它們?cè)诤艽蟪潭壬弦蕾囉谏鐣?huì)的生存，脫離社會(huì)的企業(yè)將難以為繼，因而企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中具有一定的社會(huì)責(zé)任。短期內(nèi)，企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任需要企業(yè)支付部分費(fèi)用，但就長(zhǎng)期而言，踐行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)打造良好形象，推動(dòng)企業(yè)品牌建設(shè)，間接影響企業(yè)獲利能力。企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任不僅能提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，同時(shí)也可以促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，間接改善人民生活水平，形成良性的循環(huán)經(jīng)濟(jì)。因而，企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)提高財(cái)務(wù)績(jī)效的有力措施之一。

其次，企業(yè)應(yīng)該重視現(xiàn)有的管理制度創(chuàng)新。多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)管理制度創(chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效并未直接聯(lián)系。但葉陳剛，裘麗，張立娟（2016）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理制度與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效存在顯著影響，呈正相關(guān)。合理的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，科學(xué)的管理制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提升具有積極作用。其中，科學(xué)管理制度的作用遠(yuǎn)高于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。管理既是科學(xué)，又是藝術(shù)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何制定切合實(shí)際的管理制度，如何運(yùn)用行之有效的管理藝術(shù)，對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者提出了更高的要求。企業(yè)管理制度的創(chuàng)新可以幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)績(jī)效，保護(hù)企業(yè)避免在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中淘汰。

最后，企業(yè)需要酌情加大技術(shù)創(chuàng)新投入。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入同踐行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制一致，是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。就短期而言，技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入增多，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，使得企業(yè)財(cái)務(wù)盈利減少，直接沖擊企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效下降或者呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。但是就長(zhǎng)期而言，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等帶來(lái)了新的科技，新的科學(xué)技術(shù)一旦成熟，其直接作用就是降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，擴(kuò)大了企業(yè)的未來(lái)盈利空間。因而就企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而言，提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效少不了技術(shù)創(chuàng)新的作用，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中的核心要素，因而企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況酌情加大技術(shù)創(chuàng)新投入。

（作者單位：北京市一六一中學(xué)）

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