劉敏麗

摘要：在國(guó)有企業(yè)中，政工師一般是指專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，同時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)也擔(dān)負(fù)一定職責(zé)，近年來，隨著黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建和思想政治工作的重視，企業(yè)政工師的作用正得到越來越明顯的體現(xiàn)。而從國(guó)企實(shí)際情況來看，近年來隨著國(guó)企的發(fā)展，員工規(guī)模的不斷增多，職工構(gòu)成也日趨復(fù)雜，意識(shí)形態(tài)、思想認(rèn)識(shí)難免有一定的差異。因此，要促進(jìn)國(guó)企的健康發(fā)展，就必然需要通過加強(qiáng)思想政治和黨建工作來統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提升職工戰(zhàn)斗力。本文主要圍繞國(guó)有企業(yè)政工師所面對(duì)的形勢(shì)變化展開論述，同時(shí)提出提升政工師職業(yè)水平的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)；政工師；形勢(shì)；職能發(fā)揮

對(duì)于任何企業(yè)而言，管理的核心要義就是管人，而國(guó)有企業(yè)往往生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)較大，職工眾多，結(jié)構(gòu)也較為復(fù)雜，意識(shí)形態(tài)、思想認(rèn)識(shí)難免有一定的差異。因此，要促進(jìn)國(guó)企的健康發(fā)展，就必然需要依靠國(guó)有企業(yè)政工師的價(jià)值發(fā)揮，來加強(qiáng)思想政治和黨建工作來統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提升職工戰(zhàn)斗力。

一、現(xiàn)代化企業(yè)政工師面臨的形勢(shì)變化

（一）宏觀形勢(shì)新特點(diǎn)的變化

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于調(diào)整轉(zhuǎn)型的起步期，而現(xiàn)代化國(guó)企各項(xiàng)工作也處于調(diào)整優(yōu)化期。形勢(shì)變化帶來更多的不確定性，以及相關(guān)政策的調(diào)整也考驗(yàn)當(dāng)前思政工作和黨建工作的適應(yīng)能力，對(duì)于思政工作和黨建工作構(gòu)成了新的挑戰(zhàn)，這就要求進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工師的地位，不斷地調(diào)整完善政工師的職責(zé)內(nèi)容和履職定位，積極推動(dòng)思政和黨建工作并制定相關(guān)配套措施，在推動(dòng)思政和黨建工作中加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康、快速發(fā)展。

（二）國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型改革進(jìn)程的加速

種種政策信號(hào)表明，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程在加速，黨中央所提出的要求也在不斷延伸，高質(zhì)量發(fā)展理念的不斷推進(jìn)、提質(zhì)增效的要求不斷釋放，這一切除了對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式提出了改進(jìn)要求，對(duì)于國(guó)有企業(yè)思政工作模式、黨建理念和慣性思維提出了新的挑戰(zhàn)。在此背景下，只有國(guó)有企業(yè)政工師有效發(fā)揮作用，才能夠在思政和黨建領(lǐng)域做好國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的銜接工作，包括提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理能力、和管控能力。

（三）黨建工作的新趨勢(shì)

隨著國(guó)家對(duì)思政工作和黨建工作提出的新的要求，以及國(guó)有企業(yè)改革、行業(yè)調(diào)整的不斷深化，可以預(yù)測(cè)，未來黨建工作的目標(biāo)和重心也將發(fā)生調(diào)整。只有國(guó)有企業(yè)政工師進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作力度、打造黨建工作特色、放大優(yōu)勢(shì)，才能夠促進(jìn)國(guó)企充分利用自身的資源稟賦，做好黨組織綜合化建設(shè)，推動(dòng)國(guó)企黨建工作順應(yīng)新趨勢(shì)。

（四）國(guó)企黨組織隊(duì)伍強(qiáng)化的要求

未來幾年，黨中央對(duì)于全國(guó)各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)將更趨科學(xué)審慎，尤其是要求黨組織要切實(shí)防范和化解黨員干部違規(guī)違紀(jì)行為，在守住黨紀(jì)國(guó)法底線的同時(shí)，更加突出對(duì)黨員干部能力、黨員干部創(chuàng)新意識(shí)的重點(diǎn)關(guān)注。國(guó)有企業(yè)政工師作為上級(jí)黨組織政策的傳達(dá)者和執(zhí)行者，將能夠在深刻領(lǐng)會(huì)、把握好黨中央重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，切實(shí)解決好國(guó)有企業(yè)黨組織在黨員隊(duì)伍建設(shè)方面的短板，全面推進(jìn)精細(xì)化管理，不斷提升黨組織的自身機(jī)體的健康。

（五）新形勢(shì)下的企業(yè)文化塑造

不管是什么類型的機(jī)構(gòu)或者組織，良好健康的內(nèi)部文化往往能夠起到凝聚人心、感召人心的作用，促進(jìn)組織或機(jī)構(gòu)的發(fā)展。如果國(guó)有企業(yè)形成較為完善的文化體系，將能夠更進(jìn)一步統(tǒng)一思想、同一目標(biāo)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)政工師作為企業(yè)文化專職建設(shè)者之一，如果能夠根據(jù)國(guó)企發(fā)展的實(shí)際需要來建立起相應(yīng)的廉政文化、黨員文化、服務(wù)文化等，使得企業(yè)文化內(nèi)涵和人文內(nèi)涵難以彰顯，將對(duì)成員形成良好的凝聚力和精神感召力。

二、如何提升政工師價(jià)值發(fā)揮

（一）優(yōu)化黨員隊(duì)伍管理

人才是黨組織發(fā)展的核心資源，作為企業(yè)政工師，目前除了要做好黨內(nèi)人才的持續(xù)補(bǔ)充外，還要在人才的培養(yǎng)和管理上傾注更多精力，為黨組織的長(zhǎng)久發(fā)展筑牢根基。為此，一是要暢通各類黨員吸收渠道。要建立起自主申請(qǐng)和黨組織考察選擇相統(tǒng)籌、部門推薦與黨員推薦相補(bǔ)充、定向發(fā)展與人脈發(fā)展相結(jié)合、新黨員發(fā)展與老黨員發(fā)展相協(xié)調(diào)的各類渠道，豐富企業(yè)黨組織吸收有志青年加入黨組織的手段，穩(wěn)定企業(yè)黨組織的成員補(bǔ)充機(jī)制。二是要建立企業(yè)黨員人才信息庫，系統(tǒng)掌握企業(yè)黨員成長(zhǎng)、發(fā)展情況。要迅速通過專門的統(tǒng)計(jì)工作，建立起動(dòng)態(tài)的企業(yè)黨員人才信息庫，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)掘政治覺悟高、有能力、有良好的個(gè)人德行和創(chuàng)新意識(shí)的黨員人才，合理確定其為后備干部發(fā)展的對(duì)象以及具體方式。三是要重視黨員管理工作，建立起內(nèi)容清晰、程序規(guī)范的黨員管理機(jī)制，要通過各類形式發(fā)展新黨員、發(fā)展后備黨組織干部，明確黨組織各級(jí)干部的考察、選拔流程和任用、退出機(jī)制，持續(xù)做好黨組織隊(duì)伍的培育、建設(shè)工作，確保企業(yè)黨組織成員管理的效率和穩(wěn)定性。

（二）積極做好正確思想的傳導(dǎo)

目前，在企業(yè)黨員干部實(shí)際工作中，思想上出現(xiàn)偏差的情況比比皆是。有的在考慮問題時(shí)心里沒有群眾、沒有集體，一切以自我為中心，有的自身在認(rèn)識(shí)事物、分析事物時(shí)，始終囿于原有的見識(shí)，思維落后，但卻不自知，因此，作為企業(yè)政工師，要積極做好正確思想的傳導(dǎo)，要引導(dǎo)黨員干部及其他職工形成正確的思維方式，重點(diǎn)做好兩項(xiàng)內(nèi)容：一是要培養(yǎng)強(qiáng)烈的外向性、利他性、以集體為中心、以發(fā)展為核心的思維習(xí)慣，遇事不能只從自己的角度來切入，須知，我們所有的努力都是為了企業(yè)職工、為了集體的幸福，并通過努力，在提升企業(yè)發(fā)展水平、提高職工和群眾幸福指數(shù)的過程中產(chǎn)生我們的價(jià)值。二是要有積極學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，關(guān)起門來是不可能實(shí)現(xiàn)思維更新的，必須要不斷有新的信息、新的知識(shí)、新的思想，來與我們已有的認(rèn)知碰撞，才能夠產(chǎn)生創(chuàng)新的火花，對(duì)企業(yè)政工師而言，就是要更加深入地學(xué)習(xí)政策導(dǎo)向，更加常態(tài)化地推進(jìn)“兩學(xué)一做”活動(dòng)，更加持續(xù)地學(xué)習(xí)更新企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)知識(shí)，更加積極地走出去調(diào)研交流，并且將得到的思想精華傳遞給黨員干部、傳遞給職工。

（三）著力塑造先進(jìn)的企業(yè)文化

新形勢(shì)下，作為企業(yè)政工師，要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)管理文化、經(jīng)營(yíng)文化、服務(wù)文化、思想政治文化、黨建文化不斷豐富和完善，使其更加符合時(shí)代的特征，更加適應(yīng)發(fā)展的要求，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)事業(yè)前進(jìn)。首先要抓好黨組織文化和經(jīng)營(yíng)管理文化的梳理整合，對(duì)倡導(dǎo)的各類文化理念進(jìn)行總結(jié)和提煉；其次要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣貫，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)要在自己充分理解、認(rèn)同企業(yè)文化并且身體力行的基礎(chǔ)上，通過各種有效途徑方式，持續(xù)不斷地對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行正面影響，加強(qiáng)文化的熏陶和滲透；第三是要積極推動(dòng)企業(yè)文化落地，要將先進(jìn)的企業(yè)文化落實(shí)到行動(dòng)上，使得企業(yè)文化真正能夠落地生根，并切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

在2017年黨的十九大上，再次強(qiáng)調(diào)了思政工作重要性和黨建工作重要性，并且提出了一系列新理論、新思想、新任務(wù)，這也給我們國(guó)企政工師工作提出了新的要求，也需要我們?cè)谡J(rèn)識(shí)到國(guó)企政工師重要性的基礎(chǔ)上，針對(duì)如何聚焦形勢(shì)變化，發(fā)揮履職價(jià)值不斷加強(qiáng)探索和實(shí)踐。

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