袁夢

摘要：新時期背景下，加強企業(yè)工作政工工作建設(shè)，對于提高員工工作熱情與主動性，提高企業(yè)內(nèi)部向心力、凝聚力有著積極作用?；诖耍疚臏\談了影響企業(yè)政工工作效率提升的因素，并提出了應(yīng)對方法，以期可以推動我國企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：影響；企業(yè)政工工作效率；應(yīng)對；因素

政工工作關(guān)系著企業(yè)文化氣氛的營造，隨著市場經(jīng)濟深入發(fā)展，企業(yè)需要改革傳統(tǒng)運作模式，不但需要高度重視市場與資本，也需要緊隨時代發(fā)展腳步，注重推廣政工工作，加強企業(yè)政工工作質(zhì)量，由此為穩(wěn)固企業(yè)市場經(jīng)濟地位奠定基礎(chǔ)，提高員工素質(zhì)素養(yǎng)，又能夠?qū)崿F(xiàn)深入挖掘員工工作潛能，保證他們能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供多方面的服務(wù)。

一、淺談企業(yè)政工工作效率影響的因素

（一）政工人員結(jié)構(gòu)

人員結(jié)構(gòu)包括多方面內(nèi)容，如：企業(yè)人員性別、職務(wù)、學歷等。合理的政工人員結(jié)構(gòu)對于加強政工工作質(zhì)量有著積極作用。而散漫的工作結(jié)構(gòu)會影響工作效率。主要表現(xiàn)在：人員結(jié)構(gòu)不科學。如果企業(yè)政工工作人員學歷低、年齡小，這樣在事務(wù)處理中，缺乏工作經(jīng)驗，難以維護好企業(yè)利益；反之，政工工作人員年齡大，雖然有著豐富的工作經(jīng)驗，但做事缺乏創(chuàng)新性、靈活性，以傳統(tǒng)工作理念為主，影響了工作效率。

（二）政工工作中的管理制度

管理制度作為保障工作效率的基礎(chǔ)，這是順利進行工作的前提。首先，很多政工內(nèi)工作人員缺乏明確的工作權(quán)限，出現(xiàn)了“工作一起上”的狀態(tài)，當分工不科學時，就會出現(xiàn)重復工作情況，當工作中遇到問題，就會發(fā)生互相推卸責任的情況。其次，弱化了管理作用，很多企業(yè)在剛剛發(fā)展起來的時候，過度追求經(jīng)濟效益，缺乏關(guān)注政工組織。長久下去，逐漸降低了員工管理能力。缺乏完善的管理制度也是導致政工工作質(zhì)量低的一大因素。

（三）政工人員素質(zhì)素養(yǎng)

科學技術(shù)的發(fā)展促進了社會變革，這對政工的思想道德理論、實踐能力有著新的要求，以保證可以順利進行政工工作。但當前企業(yè)政工從業(yè)人員素養(yǎng)低，造成工作效率較低，通常體現(xiàn)在：首先，思想觀念有待于加強，由于政工進行的工作通常是簡單的、清閑的，工作人員年齡都很大，他們都以傳統(tǒng)思想進行工作，難以從社會發(fā)展具體情況入手，影響了政工工作的進行；其次，政工理念水準與實踐水平較低，在進行工作中難以確保整體工作質(zhì)量。

（四）政工人員工作方式

政工人員工作方式關(guān)系著整體工作質(zhì)量，具體體現(xiàn)在：首先，政工人員工作理念與方式落后，也就是實踐與理論不符合，管理意識較低；其次，很多企業(yè)受傳統(tǒng)觀念的影響，進行工作中多數(shù)都以座談會與講座方式進行，此方式不但影響了參與人員的熱情，也難以有效加強政工人員整體實踐水準，效率降低。

二、應(yīng)對企業(yè)政工工作效率影響因素的方法

（一）完善政工質(zhì)效機制

政工質(zhì)效機制關(guān)系著企業(yè)政工效能整體水平。所以，需要完善政工質(zhì)效機制。與企業(yè)其他部門崗位對比來講，政工工作牽涉很多方面，并且牽涉的工作人員也很多，需要借助企業(yè)基層政工工作人員作用以此來推動政工質(zhì)效的加強。所以，為了能夠提高企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)具體發(fā)展需求來考慮進行政工工作的進行。同時，還需要深層度分析企業(yè)政工工作的問題，深入了解各大環(huán)節(jié)工作，使其管理部門與生產(chǎn)部門共同進行工作。

（二）注重提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)

思想政治工作與企業(yè)文化有著密切關(guān)系，有相同的內(nèi)容。所以，在企業(yè)政工工作效率優(yōu)化中，需要在政工工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化輔助作用。如：舉辦具有競爭性質(zhì)的活動，使員工積極參與活動中，并感悟企業(yè)文化，這也能有益于員工更好的明確企業(yè)力量，讓員工在企業(yè)工作中找到歸屬感、安全感，提高員工工作熱情。同時，因為在企業(yè)政工工作中，員工作為核心，因此企業(yè)既需要加強員工素質(zhì)素養(yǎng)，也需要注重提高員工技術(shù)技能，以保證員工主動創(chuàng)新，堅持學習政工內(nèi)容，并引導員工了解和學習我國有關(guān)法律規(guī)定，訓練自身整體能力，讓員工在進行政工工作中接收新技術(shù)、新思想，大大有效調(diào)動其思想積極性，為提高政工工作效率奠定基礎(chǔ)。此外，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展中，企業(yè)需要結(jié)合具體情況設(shè)計與安排政工工作內(nèi)容，分析企業(yè)員工思想，注重與員工之間交流與溝通，進而讓企業(yè)員工充分發(fā)揮主觀意識，為企業(yè)更好的發(fā)展做好各項工作。

（三）創(chuàng)新政工管理方法

想要對政工工作效率進行優(yōu)化，就需要對政工管理方法進行創(chuàng)新。一是，優(yōu)化政工工作效率需要載體保障。因此企業(yè)需要緊隨時代發(fā)展趨勢選擇相應(yīng)的載體，積極發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)作用，進而用圖片以及文字方式宣傳企業(yè)政工工作內(nèi)容，這也能大大加強企業(yè)政工內(nèi)容豐富性、趣味性，讓員工將更多的注意力投入政工工作中。二是，企業(yè)需要評論反饋平臺，讓員工在這一平臺中積極發(fā)表自身看法，進而為加強政工工作效率提供依據(jù)。三是，企業(yè)需要加強政工管理趣味性，保證管理方法與員工實際生活情況相符，如就國家時政、社會風氣以及企業(yè)創(chuàng)新等方面問題與員工深入交流。以構(gòu)建心理咨詢中心了解員工具體狀況，有助于緩解員工心理壓力，改善員工工作環(huán)境。

三、結(jié)束語

總而言之，政工工作作為企業(yè)重要內(nèi)容，做好政工工作有助于加強員工工作主動性，進而提高企業(yè)生產(chǎn)效率，推動企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)需要高度重視政工工作，注重優(yōu)化和提高政工工作效率，更好地推動自身可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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