程曉方

摘要：隨著我國的新醫(yī)改政策不斷的應(yīng)用推廣，各個(gè)醫(yī)院內(nèi)部的黨建工作都在實(shí)踐過程當(dāng)中面臨很多不完善之處。醫(yī)院基礎(chǔ)的黨建開展，需要貫穿黨中央的精神體系，充分發(fā)揮黨政策引領(lǐng)作用。在保證醫(yī)院基本常規(guī)業(yè)務(wù)進(jìn)行的同時(shí)，也不能忽視新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作的完成。本文以下針對(duì)如何在新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并給予一些相關(guān)的對(duì)策分析。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改 背景下 醫(yī)院黨建

我國現(xiàn)階段社會(huì)中，隨著新醫(yī)改背景下的改革，很多醫(yī)院在改變之前的黨建工作制度都是順應(yīng)著新時(shí)代下的黨建相關(guān)工作進(jìn)行修改實(shí)踐。但是對(duì)于很多的醫(yī)院改變，是通過醫(yī)院開展研究課題為標(biāo)準(zhǔn)，最后討論出新醫(yī)改的醫(yī)院黨建工作制度。因此，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注醫(yī)院黨建工作的建設(shè)，并且根據(jù)我國的黨中央傳遞的精神，充分的發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的作用，從而更加有效的推動(dòng)醫(yī)院黨建工作 [1]。

一、提升醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀

新醫(yī)改醫(yī)院黨建工作是一種長期形式并且比較巨大的系統(tǒng)工程，在新型的醫(yī)改背景下，醫(yī)院黨建工作需要確?；镜谋韭毠ぷ?，以來提升醫(yī)院基層黨組織的執(zhí)行能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新的精神并且加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，深入的創(chuàng)新教育活動(dòng)，將黨的建設(shè)與本醫(yī)院的工作緊密相結(jié)合，并且將黨建工作貫穿醫(yī)療設(shè)備管理等工作當(dāng)中，想要解決實(shí)際工作中所遇到的各種困難，在推動(dòng)醫(yī)院快速發(fā)展的同時(shí)也需要不斷加強(qiáng)黨建工作情況，將醫(yī)院黨建的工作體系充滿動(dòng)力并且組成先進(jìn)性的有效機(jī)構(gòu)，不斷的提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力，使得新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作更加有效。我國醫(yī)院思想政治工作的無限空間的想象，將醫(yī)院全體工作人員的思想政治還有職業(yè)道德思想等精神整合為一體，不斷的提升自身的工作價(jià)值和素質(zhì)，提升對(duì)廣大工作人員的滲透力以及吸引力，并且?guī)еt(yī)院的工作人員在改革當(dāng)中不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量。逐漸的推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)部的發(fā)展壯大，為病人盡可能的提供比較滿意的服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的基層黨組織工作體系，使得員工內(nèi)心都要爭(zhēng)取做一個(gè)出色的共產(chǎn)黨員，打造一個(gè)長期的共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先進(jìn)機(jī)制。針對(duì)推動(dòng)醫(yī)院各級(jí)黨組織的發(fā)展，確保醫(yī)院內(nèi)部所有共產(chǎn)黨員的凝聚性，充分的發(fā)揮醫(yī)院黨支部工作的指導(dǎo)作用，有著很濃厚的教育意義。實(shí)現(xiàn)先進(jìn)性順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，用于開創(chuàng)新型體系醫(yī)療管理，探索新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作的模式，增加新思維的創(chuàng)新和改善醫(yī)院內(nèi)部的黨建工作，爭(zhēng)取在最大程度上打造長期保持凝聚力的黨建理念工作，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展給予足夠的保障基礎(chǔ)[2]。

二、醫(yī)院黨建工作中的問題

（一）意識(shí)出現(xiàn)薄弱

由于我國近些年來講，很多地區(qū)普通醫(yī)院都擁有競(jìng)爭(zhēng)方面的壓力，相比之下，確保醫(yī)院內(nèi)部的正常運(yùn)行已經(jīng)成為了醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)階段中最為重要的任務(wù)。首先，很多地區(qū)醫(yī)院由于領(lǐng)導(dǎo)都注重業(yè)務(wù)上的處理形式，從而忽略了醫(yī)院的黨建工作的管理體系，對(duì)于黨建工作缺少詳細(xì)的知識(shí)儲(chǔ)備并且對(duì)于黨建的意識(shí)也出現(xiàn)比較薄弱的情況，難以在醫(yī)院開展黨建活動(dòng)，甚至無法在醫(yī)院貫徹實(shí)施，導(dǎo)致黨建工作發(fā)展有些逐漸緩慢甚至還會(huì)出現(xiàn)原地踏步的現(xiàn)象。其次，當(dāng)今我國現(xiàn)階段，很多醫(yī)院有些從事黨建工作安排，但通常地區(qū)都出現(xiàn)普遍的現(xiàn)象只是單單表面形式上的工作，從來沒有注意到醫(yī)院是一種具備特殊的行業(yè)，導(dǎo)致一些黨建工作人員產(chǎn)生了一種叛逆心理[3]。最后，很多地區(qū)醫(yī)院對(duì)于黨建工作人員進(jìn)行選擇性的挑選，對(duì)醫(yī)院黨建工作并沒有足夠的重視程度，選擇比較合適的黨務(wù)干部是黨建工作能夠確保順利的重要前提。由于資金的問題和管理的人員出現(xiàn)大部分的局限性，不少基層醫(yī)療單位對(duì)于黨建工作是敷衍的態(tài)度，并且很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)認(rèn)為黨建工作與思想政治工作的實(shí)效性，內(nèi)心的想法無非都是落實(shí)或者是不落實(shí)其實(shí)都無所謂，并不是很注重這種黨建工作。

（二）管理制度不斷落后

根據(jù)社會(huì)當(dāng)下現(xiàn)狀來講，很多醫(yī)院的黨務(wù)干部并沒有很高的自身素養(yǎng)和自主意識(shí)，他們對(duì)于黨的政策相關(guān)內(nèi)容也缺少足夠的認(rèn)識(shí)。由于很多醫(yī)院人員通常都會(huì)認(rèn)為醫(yī)院的醫(yī)療水平不斷的提升，就會(huì)可以順利的開展醫(yī)院黨建工作，不以黨員的黨建工作水平為依據(jù)，直接進(jìn)行選舉，其實(shí)這種選用黨員干部的管理是不太合理的。另外，醫(yī)院內(nèi)部選擇的黨員干部人才，需要注重該干部人才的使用和個(gè)人素質(zhì)，通常不會(huì)考慮對(duì)專門的黨員工作管理人才的選擇。該情況的發(fā)生就針對(duì)黨務(wù)工作的實(shí)施帶來了很大的困難，甚至?xí)?dǎo)致黨建工作在醫(yī)院內(nèi)部的重視越來越減少[4]。這樣就會(huì)給黨務(wù)干部主動(dòng)接受學(xué)習(xí)發(fā)展帶來了很大的不利情況，醫(yī)院的黨建工作的空間的局限性會(huì)越來越明顯，甚至還會(huì)引發(fā)黨員干部對(duì)醫(yī)院的黨建工作開展，缺少主動(dòng)性和合理性，并且相關(guān)的醫(yī)院服務(wù)理念也不是很明確。

（三）主動(dòng)性問題

以往很多小型的醫(yī)院黨辦組織活動(dòng)，對(duì)我國社會(huì)的想象認(rèn)知與新型趨勢(shì)的考慮顯然是不夠充分的，不過不單單是政治歷史的講解、黨費(fèi)繳納，理論內(nèi)容的學(xué)習(xí)通常也都是過于單調(diào)乏味，沒有人愿意去聽課甚至就算是去聽也不會(huì)全部記住。大體的情況就是根據(jù)書本上單方面的知識(shí)記載，日常黨建工作教育的方法形式也比較枯燥，更多的都是敷衍形式的文件表格，并沒有主動(dòng)提出新型的創(chuàng)意，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)工作的主動(dòng)性不夠明確，并且黨建工作的投入并不多，也沒有給新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作開設(shè)創(chuàng)造顯著的效果。

三、如何在新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作建設(shè)

（一）增強(qiáng)醫(yī)院黨建工作發(fā)展

提高醫(yī)院內(nèi)部的黨建工作質(zhì)量是培養(yǎng)一些自身綜合素質(zhì)較高的人才管理最為關(guān)鍵的前提，提升他們對(duì)醫(yī)院黨建工作的態(tài)度和相關(guān)能力。第一，對(duì)黨務(wù)干部的選擇情況，需要整體的考慮參選人員的自身素質(zhì)和職業(yè)道德精神。這是發(fā)揮引領(lǐng)黨組織發(fā)展推廣的重要前提，要選擇一些較高覺悟性并且自尊心和責(zé)任感較強(qiáng)的人作為黨建工作人員。第二，提升對(duì)黨務(wù)工作人員的教育體系和相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，使用各種手段進(jìn)行有效的系統(tǒng)化的培訓(xùn)，針對(duì)黨務(wù)的工作進(jìn)行詳細(xì)的分析。逐漸的提高他們自身的綜合專業(yè)能力。第三，加強(qiáng)黨辦建設(shè)管理模式，提升發(fā)展優(yōu)質(zhì)的黨員隊(duì)伍，堅(jiān)持科學(xué)化的應(yīng)用共產(chǎn)主義理論思想進(jìn)行黨性的理念教育，用黨員的模范性作為標(biāo)準(zhǔn)化要求，提升對(duì)黨建工作人員的教育和把控程度。將黨建工作人員建設(shè)成為醫(yī)院未來穩(wěn)定發(fā)展的基石。與此同時(shí)，準(zhǔn)確的把握好黨建組織工作發(fā)展前景，科學(xué)化、合理化的模式從而提高醫(yī)院對(duì)黨建工作的重視性。醫(yī)院相關(guān)的管理人員或者是領(lǐng)導(dǎo)需要提升黨建工作建設(shè)的市場(chǎng)檢查情況。在發(fā)展黨建工作人員的同時(shí)，也要根據(jù)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)選擇綜合素質(zhì)較高的人才，一定要公平公正公開的形式進(jìn)行選擇，逐漸擴(kuò)展醫(yī)院黨建組織工作。第四，提升黨組織的內(nèi)部管理力度，保障內(nèi)部民主的自主權(quán)利充分的利用黨建組織的監(jiān)管作用來加大監(jiān)管效果[5]。

（二）深入醫(yī)院黨建工作理念

醫(yī)院需要搭建責(zé)任觀念較強(qiáng)的理念，務(wù)必做到對(duì)醫(yī)院黨建工作體系負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮重視醫(yī)院內(nèi)部的黨建工作。從醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)或者是利益角度出發(fā)，把握好黨建工作的關(guān)鍵，保障醫(yī)院內(nèi)部工作的順利完成。需要兼顧醫(yī)院黨務(wù)工作人員的建設(shè)，憑借著黨建工作發(fā)展促進(jìn)醫(yī)院常規(guī)的工作能夠順利進(jìn)行，需要兩者之間的關(guān)系相輔相成。醫(yī)院相關(guān)的組織領(lǐng)導(dǎo)需要做到引領(lǐng)的作用。醫(yī)院相關(guān)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)充分的發(fā)揮模范性應(yīng)用。從黨政的高度確保醫(yī)院黨建的工作能否順利進(jìn)行，盡可能的通過實(shí)踐運(yùn)用模范實(shí)施，從根本上去消除黨建中存在的注重常規(guī)業(yè)務(wù)工作、忽視黨建管理理念的錯(cuò)誤想法，將黨建工作與新醫(yī)改背景下有效工作相結(jié)合，將醫(yī)院的黨組織人員充分的發(fā)揮自己該發(fā)揮的能力，將患者的治療情況與醫(yī)院整合運(yùn)作的形式做成一個(gè)審核報(bào)告來評(píng)價(jià)黨建工作開展的效果。

（三）提高醫(yī)院黨建工作態(tài)度

醫(yī)院作為社會(huì)服務(wù)當(dāng)中最關(guān)鍵的事業(yè)，需要改革新型的思想理念，更加需要迎合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展腳步，這是在新醫(yī)改背景下黨建工作者被賦予的責(zé)任和相關(guān)的義務(wù)，在如今的形勢(shì)下發(fā)展，醫(yī)院黨建工作當(dāng)中，不但需要組織好醫(yī)院內(nèi)部的干部還需要確保醫(yī)院能夠穩(wěn)定長期的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜合上述分析得知，在新醫(yī)改背景下，以往傳統(tǒng)的黨建工作體系已經(jīng)難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，特別是對(duì)新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作提出了更高的要求，因此，在黨建工作當(dāng)中，要逐漸追求事實(shí)的實(shí)際性，勇敢的提出醫(yī)院創(chuàng)新改變，切合實(shí)際性的活動(dòng)發(fā)展，完善組織和積極黨員的主動(dòng)性管理體系，增加實(shí)現(xiàn)黨建工作體系先進(jìn)化，因此，達(dá)到以上的標(biāo)準(zhǔn)才可以確保新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作能夠順利的推動(dòng)[6]。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝靜.淺析如何在新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作[J].改革與開放，2015，（08）：54-54.

[2]倪健.淺析如何在新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作[J].卷宗，2017，（17）：266-266，267.

[3]張合意.發(fā)揮黨建功效助推醫(yī)改進(jìn)程[J].東方企業(yè)文化，2015，（02）：92-92，94.

[4]李成岳.淺析如何在新醫(yī)改背景下開展醫(yī)院黨建工作[J].長江叢刊，2017，（16）：96，99.

[5]何斌.新醫(yī)改背景下如何開展醫(yī)院黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（18）：33-34.

[6]王學(xué).新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作思路探討[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015，（07）：50-50.

（作者單位：阜陽市人民醫(yī)院）