摘要：我國在發(fā)展過程中不斷的改革與推進(jìn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面也呈現(xiàn)出了與以往不同的變化，在當(dāng)今社會上一些組織形式越來越多樣的同時企業(yè)對相關(guān)工作也要求的越來越細(xì)致，這些變化對于非公有制企業(yè)黨建工作的進(jìn)行是一項即將面臨的挑戰(zhàn)。本文對新形勢下的非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題進(jìn)行了分析并提出了相關(guān)的優(yōu)化方法，以此作為相關(guān)人員的一份參考資料。

關(guān)鍵詞：新形勢;非公有制;企業(yè);黨建工作

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一部分重要作用是能夠推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長、達(dá)到擴(kuò)大就業(yè)范圍目的的非公有制經(jīng)濟(jì)。從現(xiàn)代政黨理論的角度來分析，如果政黨能夠?qū)?jīng)濟(jì)的制度、社會的結(jié)構(gòu)或者是人民群眾心理的變化及時有效的察覺并做出相應(yīng)的調(diào)整，那么這種性質(zhì)將會對此企業(yè)起很重要的作用。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入了新形勢的狀態(tài)，由于各方面的原因，非公有制企業(yè)的黨建工作將會面臨著很多難以解決的問題。

一、新形勢下黨建工作面臨的問題

（一）黨員的教育管理方式問題

非公有制企業(yè)中的黨員具有很大的流動性，黨員可能會因為企業(yè)內(nèi)部的生活環(huán)境或者個人的思想觀點(diǎn)問題的不同而不斷的發(fā)生變化。在這種黨員無法遠(yuǎn)離的教育與公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境之下，企業(yè)可以針對性的改變教育管理的模式，從而提高教育的應(yīng)變性。

企業(yè)內(nèi)部的黨員具有著他們所獨(dú)特的特點(diǎn)，學(xué)歷較低并且流動性很快，所以在對黨員進(jìn)行教育的時候，應(yīng)該結(jié)合他們自身所具有的特點(diǎn)從而采用正確的教育管理方式。有一些企業(yè)內(nèi)部的黨組織無法在這種新形勢的狀況下對黨員的教育管理做出科學(xué)正確的研究與判斷，對于教育管理的模式仍然只是將目標(biāo)定在上級的安排這一位置，同時只滿足于領(lǐng)導(dǎo)所制定的制度內(nèi)容。非公有制企業(yè)黨員隊伍中應(yīng)該存在著靈活的思想，增強(qiáng)在教育管理過程中的目的性。如今大多數(shù)黨員的教育活動都沒能與企業(yè)相應(yīng)的特點(diǎn)充分結(jié)合，對教育過程中所擁有的時效性沒有有效的支撐依據(jù)，所以對黨員的教育沒有達(dá)到理想的效果。

黨組織在教育管理過程中不應(yīng)該僵硬的將教育管理模式當(dāng)做一種灌輸思想并提出要求和布置任務(wù)的過程，如果想要提高黨員的主動性和積極性，應(yīng)該想辦法在教育過程中與黨員進(jìn)行交流互動，讓他們擺脫在教育過程中的被動狀態(tài)，從而讓他們能夠主動的學(xué)習(xí)。

（二）工作機(jī)制不夠完善

新領(lǐng)域的創(chuàng)建總是存在著不完善和不規(guī)范的地方，在非公有制企業(yè)進(jìn)行黨的建立是目前的一個比較新穎的行為。在一些企業(yè)內(nèi)部，黨組織對應(yīng)該擔(dān)負(fù)起的職責(zé)和任務(wù)沒有一個清晰的認(rèn)知和了解，在工作過程中不知道該做什么，怎么做。沒有將制度貫徹到底，具體的實施措施不夠完善，實踐過程中也存在著一定的缺陷，工作實踐存在能力不足等問題。從黨組織發(fā)揮作用的角度來看，應(yīng)該采用什么方法以達(dá)到目標(biāo)，在具體的工作中如何發(fā)揮出它的作用等這些重要的問題所擁有的規(guī)定與制度不夠完善。

（三）活動缺乏多樣性

有一些非公有制企業(yè)內(nèi)部的黨組織在工作進(jìn)行的過程中只將工作限制于黨員發(fā)展和收繳黨費(fèi)這兩項，支部生活也只是進(jìn)行簡單的學(xué)習(xí)文件、閱讀報紙、舉辦一些小型的活動等，其實這種活動只是走個過程，其本身的含金量并不高，無聊空洞的活動內(nèi)容難以取得有效的結(jié)果。因為非公有制企業(yè)具有所有制的性質(zhì)，所以企業(yè)的黨組織在舉辦活動之前需要考慮業(yè)主的態(tài)度，這便對黨組織創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮造成了一定的局限性。小規(guī)模的企業(yè)本身就比較簡陋，所具有的物質(zhì)條件不足以支撐黨組織去開展相應(yīng)的活動，因此出現(xiàn)了一些在遇到事情時采取了退讓、遷就方式的黨組織，最后的實際情況是基本不舉辦活動或者是以其他活動代替。黨組織與企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該有效的結(jié)合在一起。一些企業(yè)內(nèi)部的黨員工作經(jīng)驗較少，沒有作為一名黨員應(yīng)該擁有的基礎(chǔ)知識，工作水平和創(chuàng)新能力都具有相應(yīng)的缺陷，所以他們想要組織黨的活動就增加了相應(yīng)的難度。

二、黨建工作問題的優(yōu)化方式

（一）對黨員教育進(jìn)行創(chuàng)新管理

將黨員教育管理機(jī)制的責(zé)任落實到具體的負(fù)責(zé)人身上，將職責(zé)范圍嚴(yán)格的劃分出來，并且要保證對黨員的教育管理工作能夠落到實處，這樣將會在很大程度上幫助黨員教育取得更好的成果。為了方便黨組織能夠開展相應(yīng)的工作，企業(yè)首先應(yīng)該將職責(zé)盡快的明確落實，在其他部門的配合下完成活動的開展。在對黨員進(jìn)行教育方面，首先應(yīng)該將教學(xué)方式進(jìn)行創(chuàng)新，以減弱這種教育模式死板的現(xiàn)象，在黨組織開展教育活動的時候，應(yīng)該使活動形式新穎、具有較強(qiáng)的典范，同時活動內(nèi)容應(yīng)該與黨員的實際情況相結(jié)合，以增加教育的靈活性。

對企業(yè)內(nèi)部的黨員教育管理加強(qiáng)能夠在企業(yè)中起到一個模范作用，從而使企業(yè)能夠快速發(fā)展起來。所以在屬于自主經(jīng)營、自己擔(dān)負(fù)盈利和虧損的非公有制企業(yè)中，黨組織開展活動一定要能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)發(fā)展起到促進(jìn)作用，以此來獲得企業(yè)對黨組織開展活動的大力支持。同時需要注意的是，在培訓(xùn)黨員的過程中務(wù)必要增強(qiáng)教育的規(guī)范性，積累教育經(jīng)驗，從而摸索出一套科學(xué)有效的管理制度。

（二）建立完善的工作機(jī)制

為非公有制企業(yè)黨建工作設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督體系，將任務(wù)目標(biāo)確立以后，再加強(qiáng)對黨建工作的檢查制度，在對企業(yè)的黨組織工作進(jìn)行檢查時，采用不預(yù)先通知的方式，突擊檢查更能發(fā)現(xiàn)問題。然后巡查的工作人員將在巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人，并要求他們做出相應(yīng)的整改方案。

盡可能的增加黨組織工作的公開度，能夠讓大家更透明的看到黨建工作內(nèi)容以增加大家對這份工作的重視程度。在黨建工作中可以采取評比優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表彰方式來提高黨員對黨建工作的積極性和主動性，同時也需要對達(dá)不到工作要求的黨員進(jìn)行相應(yīng)的批評或懲罰以示警告。

三、結(jié)束語

在現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，非公有制企業(yè)想要找到一個合理的黨建工作模式，是不能按照社會上現(xiàn)有的模式來經(jīng)營的，企業(yè)應(yīng)該采用創(chuàng)新與實踐相結(jié)合的方式，為企業(yè)開拓出一條道路。根據(jù)本文的描述可知非公有制企業(yè)需要著重關(guān)注黨建工作的創(chuàng)新，這樣才能夠有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)）

作者簡介：徐煥東，1979年生，男，在職研究生。