俞青青

摘要：在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中的，黨建工作發(fā)揮了重要作用，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式在提高企業(yè)職工價(jià)值歸屬感和工作責(zé)任感方面發(fā)揮了重要作用。本文首先闡述了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，指出了其中存在的問題并提出了幾點(diǎn)改進(jìn)策略。

關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化

1引言

當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為迅速，很多企業(yè)在發(fā)展過程中常常把注意力集中在企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益提升上，殊不知企業(yè)文化的建設(shè)有多么重要。尤其對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作是國有企業(yè)諸多工作中的一項(xiàng)重要工作，國有企業(yè)在以后的發(fā)展中應(yīng)該積極探尋企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

國有企業(yè)中的黨建工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系十分密切，二者的共同點(diǎn)在于工作的對(duì)象都是人，黨建工作的主要內(nèi)容是宣傳以共產(chǎn)黨為核心的政治思想，而企業(yè)文化的內(nèi)容也是在所有工人的心中形成共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)組織紀(jì)律。面對(duì)這種形勢，黨建工作就要緊密圍繞企業(yè)文化創(chuàng)新工作而開展，認(rèn)真貫徹和落實(shí)黨的相關(guān)工作政策，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，將黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合在一起有利于在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，鼓勵(lì)更多黨員發(fā)揮工作積極性并帶動(dòng)其他工人，創(chuàng)造更好地工作績效。另外，從理論角度來說，二者都是站在國家利益的層面開展工作，國有企業(yè)想要維持自身在本行業(yè)內(nèi)部的核心地位就要努力提高自身企業(yè)文化的創(chuàng)新，進(jìn)而提高核心競爭力，如果一個(gè)企業(yè)在前進(jìn)的過程中失去了創(chuàng)新能力，那么注定會(huì)被市場所淘汰。因此，我們要十分重視國有企業(yè)中黨建工作和文化創(chuàng)新之間的關(guān)系。

3黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問題

3.1思想態(tài)度方面不夠重視

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作和企業(yè)文化之間關(guān)系的重視度不夠，主要在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有深度挖掘二者之間的關(guān)系。盡管目前很多的企業(yè)已經(jīng)通過多次領(lǐng)會(huì)黨的會(huì)議精神而逐漸認(rèn)識(shí)到在實(shí)際工作中要將黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，不過長時(shí)間以來受到國企傳統(tǒng)經(jīng)營方式的影響，并沒有深入開展下去，而且在新形勢下二者都提出了新的發(fā)展方案和發(fā)展目標(biāo)，這種方案和目標(biāo)也僅停留在了表面，工作力度比較弱，所以提高對(duì)二者之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)是企業(yè)發(fā)展的首要問題。

3.2黨建工作和企業(yè)文化結(jié)合深度不夠

我國作為最大的發(fā)展中國家，綜合國力正在逐步走強(qiáng)，其主要原因還是因?yàn)槭芙?jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，各行各業(yè)都在蓬勃發(fā)展，因此無論是國企還是民營企業(yè)在發(fā)展過程中都更加注重提高經(jīng)濟(jì)效益，但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)并不是企業(yè)長久發(fā)展的唯一目標(biāo)，否則其就失去了發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也會(huì)失去自身核心競爭力。另外，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新在實(shí)際工作中也難以得到落實(shí)，導(dǎo)致工作流于形式。這種工作形式大大降低了企業(yè)的整體工作效率，不利于企業(yè)的文化創(chuàng)新，同時(shí)也造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的損失。

4黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效策略

4.1在黨建模式下加強(qiáng)思想政治工作新探索

（1）創(chuàng)新思想政治工作觀念必須在觀念上主動(dòng)尋求突破，在探索思想政治工作新觀念過程中，要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，將樹立企業(yè)責(zé)任觀、職業(yè)發(fā)展觀等理念納入思想政治工作中來，使思想政治工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

（2）豐富思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)要以思想政治工作和企業(yè)文化的辯證關(guān)系為突破口構(gòu)建黨建模式，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，及時(shí)完善和豐富思想政治工作內(nèi)容，精簡內(nèi)容，形成獨(dú)特的思想政治文化。另外，也要善于借鑒優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)方法，為企業(yè)的發(fā)展提供新活力。

（3）構(gòu)建思想政治工作體系。企業(yè)在完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制時(shí)，要建立責(zé)任機(jī)制，要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政工人員為主體，其他各部門廣泛參與的思想政治工作新局面。對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)要實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)傾聽他們的反饋，同時(shí)，企業(yè)要通過各種思想政治教育培訓(xùn)工作，為政治工作人員提供專業(yè)的理論知識(shí)培訓(xùn)和新型工作方法，建立一個(gè)滿足不同主客體需求，全方位、立體化的教育體系。

4.2拓寬企業(yè)文化建設(shè)新思路

企業(yè)的核心競爭力是由“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”共同組成的，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)組成了企業(yè)的硬實(shí)力，軟實(shí)力是企業(yè)在長期的運(yùn)行過程當(dāng)中逐漸形成的，并且在未來有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力和習(xí)慣。黨建工作的主要任務(wù)就是提升企業(yè)的“軟實(shí)力”。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的服務(wù)理念和人本思想等，企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和黨建工作目標(biāo)相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就會(huì)導(dǎo)致黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)。因此，要把文化建設(shè)納入到黨建工作內(nèi)容下，拓寬企業(yè)文化建設(shè)新思路。

（1）堅(jiān)持“以人為本”，確立企業(yè)文化理論體系。建設(shè)良好的企業(yè)文化是開展黨建工作的前提，黨建工作和企業(yè)文化的工作對(duì)象都是國企的工作人員，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切實(shí)做到“以人為本”，重點(diǎn)關(guān)注和解決人的問題。因此，加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化的融合，就要堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”的原則，努力解決企業(yè)員工的實(shí)際問題。

（2）加強(qiáng)企業(yè)中黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平在國企黨建工作會(huì)議上的講話指出：“加強(qiáng)國企黨建工作必須做到‘四個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用；要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，用企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作戰(zhàn)斗力；堅(jiān)持黨組織對(duì)國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變；堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松”。因此，加強(qiáng)國企黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，必須加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作。

4.3完善政治工作保障制度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，以身作則，為企業(yè)員工樹立榜樣，引導(dǎo)企業(yè)各部門輕視思想政治工作的觀念；其次是要完善政工部門的用工制度，根據(jù)學(xué)歷、能力、工作實(shí)績對(duì)政工人員進(jìn)行綜合評(píng)估，擇優(yōu)錄用；最后，要建立政治工作激勵(lì)機(jī)制，以“重實(shí)績，促競爭，獎(jiǎng)奮進(jìn)”為原則，對(duì)在思想政治工作上取得優(yōu)異成績的工人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4創(chuàng)新思想政治工作方法

根據(jù)目前國有企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)多元化和知識(shí)層次多樣化的特點(diǎn)，工人們更加喜歡貼近生活實(shí)際的思想政治內(nèi)容，更能接受利用現(xiàn)代信息技術(shù)工具的工作方法。如成立企業(yè)職工創(chuàng)新工作室，發(fā)揮員工的合作效應(yīng)；利用微信、微博等現(xiàn)代社交工具，增加思想政治工作的互動(dòng)性，從以前的被動(dòng)式灌輸改為主動(dòng)傳播和分享，使企業(yè)的思想政治工作取得全面進(jìn)展。

4.5國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的進(jìn)一步思考

企業(yè)黨建工作首先應(yīng)該樹立高效、勤儉和現(xiàn)代的黨建目標(biāo)，為企業(yè)文化提供思想政治保證。其次要深化基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步開展黨支部書記公推直選，提高黨建工作的吸引力。企業(yè)文化的建設(shè)要進(jìn)行全方位的實(shí)踐和探索，豐富工作內(nèi)涵。結(jié)合企業(yè)具體的生產(chǎn)計(jì)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)，明確企業(yè)文化的建設(shè)措施和要求，理清內(nèi)部管理關(guān)系，提高管理水平，進(jìn)行新的探索和實(shí)踐。

5結(jié)語

企業(yè)發(fā)展要以企業(yè)文化為保障，并自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此將企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，緊貼企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，有利于形成具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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