朋友李哥在一家公司待了12年，去年換了新房，房貸讓這個35歲的中年男人感受到了前所未有的壓力。

上個月，他鼓起勇氣走進老板的辦公室，提出漲薪的要求，結果當場被婉拒。他對我說，想離開這家公司，但又不知道能去哪里，現在很迷茫。

我跟他分析，有沒有想過這樣的局面是如何造成的？你雖然工作了10多年，但不代表擁有10年的工作經驗。

一個人在職場上最終能有怎樣的高度，和他的工齡沒有直接關系，主要還是看他的價值，而這價值往往又取決于他的態(tài)度。下面幾條工作經驗，也許能幫到你。

事少錢多離家近的工作幾乎沒有。輕松且高薪的工作有，一般管理層就會給人這樣的錯覺，之所以說是錯覺，是因為只是看起來輕松，背后的壓力和曾經吃過的苦，是你不曾看到的。

不要和同事抱怨領導。這是職場上的一個大忌，千萬不要去觸碰，你有再大再多的委屈，也不要和同事去分享。當你們發(fā)生利益沖突的時候，背叛和出賣是分分鐘的事，別在自己奔跑的路上埋下隨時引爆的雷。

學會拒絕，不要做一個老好人。你要做一個好人，但不是老好人，同事之間可以幫忙，但不要成為公司里的便利貼，這也許讓你有好人緣，但沒人真正把你當回事。另外，你越是好說話，不屬于你的事情越多，你會又累又沒有成長。

讓領導多做選擇題，少做問答題。和領導相處要懂得交流藝術，要盡量讓領導做選擇題，匯報和提出問題要事先想好幾個方案，不要把問題直接丟給領導。

不要放棄學習，要不斷地給自己充電。任何時候都別放棄學習，你如果想要一直站在高處，那么腳下踩的就應該是厚厚的知識和經驗積累。

要有規(guī)劃，居安思危。5年10年的規(guī)劃可能太長了，但你可以做1年或半年的規(guī)劃，對自己提出一定的要求，設立一些目標，只要你一直在成長，那就是一件好事。一定要有危機意識，特別是年輕時，不能未雨綢繆，就很可能荒廢時光，等人到中年時，便會懊悔不已。

總之，你怎么過一天，就怎么過一生，職場上沒有那么多捷徑，都是一步一步走出來的。

（摘自哈叔的職場微課堂微信公眾號）