劉潔

【摘 要】目的：通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)了解分析護(hù)士的職業(yè)倦怠及相關(guān)因素，探討相應(yīng)措施，對其進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，提高護(hù)理質(zhì)量為護(hù)理管理提供更明確的方向和科學(xué)依據(jù)。方法：問卷調(diào)查法 結(jié)果：調(diào)查結(jié)果表明大多數(shù)人都有職業(yè)倦怠現(xiàn)象，職稱、用工性質(zhì)、月收入是影響職業(yè)倦怠的主要因素。結(jié)論：多種因素對臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠有負(fù)面影響，應(yīng)予以有效干預(yù)，促使其全身心投入到工作中。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士；職業(yè)倦??；影響因素

【中圖分類號】 R192.6

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】

A 【文章編號】1005-0019（2018）11-275-02

隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，醫(yī)療體制改革進(jìn)程加快，在市場經(jīng)濟(jì)下醫(yī)院管理理念逐漸變革，護(hù)理工作壓力越來越大。長期處于高風(fēng)險、高強(qiáng)度的工作環(huán)境中，護(hù)理人員一旦難以應(yīng)對壓力源時，極易出現(xiàn)職業(yè)倦態(tài)。護(hù)士職業(yè)倦怠不僅影響了護(hù)理質(zhì)量，威脅到護(hù)士的心理健康，而且不利于護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定性[1]。本研究采用問卷調(diào)查的方法統(tǒng)計(jì)分析了護(hù)士職業(yè)倦怠內(nèi)在影響因素，并予以了有效指導(dǎo)，現(xiàn)將整個研究匯報如下：

1 資料與方法

1.1 研究對象 選取我院和濉溪縣中醫(yī)院五個科室（內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、急診科、門診）的護(hù)士120名進(jìn)行問卷調(diào)查。均符合以下納入條件，連續(xù)從事某科護(hù)理工作 6個月以上，5年以下，并且已經(jīng)取得護(hù)士職業(yè)資格證。該次調(diào)查共發(fā)放問卷 120份，回收有效問卷120份，有效回收率 100%。

1.2 方法 （1）一般資料調(diào)查表格，本院自擬，調(diào)查內(nèi)容主要分為性別、年齡、工作時間、用工性質(zhì)、學(xué)習(xí)、月收入、職稱等方面；（2）護(hù)士執(zhí)業(yè)倦怠量表[2]：該量表出自于Maslach等研究人員研究報道中，量表包括了情感耗竭、去人格化、個人成就感三個維度二十二個條目。采取7級評分，其中情感衰竭分為：輕度（<19分）、中度（19～26分）、高度（>26分）；去人格化分為：輕度（<6分）、中度（6～9分）、高度（>9分）；個人成就感分為：輕度（>39 分）、中度（34～39分）、高度（<34分）。其中，情感衰竭、去人格化分值越高，個人成就感則越低，說明了倦怠程度越高。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

所有數(shù)據(jù)輸入到 SPSS13.0統(tǒng)計(jì)分析軟件包對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析及處理。采用一般描述性統(tǒng)計(jì)方法、t 檢驗(yàn)、方差分析。

2 結(jié)果

據(jù)統(tǒng)計(jì)分析得知，不同職稱、月收入、工作的認(rèn)知度的護(hù)士職業(yè)倦怠程度不同（P<0.01，或 P<0.05）。見表1。

3 討論

通過表1分析得住，職稱、月收入、工作認(rèn)知度是護(hù)士執(zhí)業(yè)倦怠影響的主要因素，這表現(xiàn)為職稱越低、月收入越少、工作認(rèn)知度越差的護(hù)士，去人格化、情感衰竭越嚴(yán)重，個人成就感越低。這主要是因?yàn)槁毞Q高的護(hù)士不僅收入可觀，而且臨床技能越嫻熟，職業(yè)發(fā)展備受關(guān)注，個人壓力較小，則可能不會存在職業(yè)倦怠感；月收入方面，收入越高的護(hù)士，能夠切身感受到自己被肯定，工作熱情高漲；工作認(rèn)識度方面，對護(hù)理工作認(rèn)知度越高，便會積極全身心投入到工作中，情感衰竭得以有效緩解?；诖?，護(hù)士調(diào)整自我心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)是自我調(diào)適職業(yè)倦怠的關(guān)鍵所在[3]。對時間進(jìn)行科學(xué)安排，規(guī)律生活，勞逸結(jié)合，積極參與適量的體育鍛煉活動，有效緩解壓力。同時，明確發(fā)展目標(biāo)，真正認(rèn)識護(hù)理工作，不斷優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)自身專業(yè)熟知。另外，護(hù)士應(yīng)對自身進(jìn)行深入認(rèn)識，正確、全面評價自己，明白自己的長短處，以良好的心態(tài)投入到工作中。護(hù)理人員還應(yīng)想方設(shè)法自己放松情緒，遇到困難時積極向他人傾述，將自己的煩惱勇敢地講出。值得注意的是，各級醫(yī)院應(yīng)注重組織支持力度，基于護(hù)士自身特征及崗位特點(diǎn)，對職業(yè)發(fā)展和物質(zhì)予以重點(diǎn)支持，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情緒，激發(fā)護(hù)士工作熱情，強(qiáng)化責(zé)任感，引導(dǎo)其更好地履行自身職責(zé)，提高醫(yī)院整體護(hù)理水平。

參考文獻(xiàn)

[1] 童川，廖敏，劉欠，等. 護(hù)士職業(yè)倦怠的影響因素及應(yīng)對策略的研究進(jìn)展[J].飲食保健，2017，4（15）：140—143.

[2] 葉蘭英，樊春雷，王利剛，等. 某三甲綜合醫(yī)院臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2017，35（10）：224—226.

[3] 張志軍，劉朝杰. 北京市社區(qū)護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查及其影響因素分析[J].中國全科醫(yī)學(xué)，2018（2）：232—238.