摘 要：在去年召開的中共十九大會議中，習(xí)近平總書記就近幾年新中國社會主義建設(shè)的偉大實(shí)踐作了政府匯報(bào)。在政府報(bào)告中，全面依法治國，加強(qiáng)法治社會建設(shè)，完善司法實(shí)務(wù)視角下的政府法律顧問制度的構(gòu)建則是這部歷史華章中的重要一個(gè)組成部分。尤其是在現(xiàn)今中國共產(chǎn)黨高度重視社會法治建設(shè)的背景下，如何在司法實(shí)務(wù)視角下構(gòu)建并完善政府法律顧問制度不僅是當(dāng)今依法治國與法制建設(shè)的核心，也是本文研究的重點(diǎn)所在。

關(guān)鍵詞：司法實(shí)務(wù)；政府法律；顧問顧問；完善建設(shè)

中圖分類號：D926.5；D630文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）20-0163-01

作者簡介：余?。?966-），男，布依族，貴州興仁人，大專，興仁縣司法局東湖司法所，司法行政干部，研究方向：對社區(qū)安置幫教人員的管理，公共法律服務(wù)建設(shè)等。

“司法實(shí)務(wù)”是相對于司法知識而延伸并發(fā)展的一個(gè)新興概念，其主要指的是站在司法知識的角度下通過對現(xiàn)有社會司法發(fā)展?fàn)顩r的思考而總結(jié)出的有利于推動我國社會主義法制建設(shè)不斷發(fā)展的一種實(shí)踐性行為。而站在司法實(shí)務(wù)的視角下針對我國目前政府法律顧問制度展開分析，首先就要從我國目前政府法律顧問制度的發(fā)展?fàn)顩r入手，針對這些不同的發(fā)展問題不斷探索出有利于完善并建設(shè)政府法律顧問制度的對策與建議，這是本文的研究核心。

一、目前我國政府法律顧問制度存在的問題

政府法律顧問制度最早是在中共十八屆四中全會頒發(fā)的《決定》背景下積極實(shí)行的。雖然，隨著社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化水平的不斷提高，我國的政府法律顧問制度也得到了全面的發(fā)展。然而，就目前發(fā)展?fàn)顩r來看，仍未形成常態(tài)化、合格化與規(guī)范化的運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)在具體實(shí)行的過程中也產(chǎn)生了一系列問題：

（一）法律顧問制度浮于表面，沒有深層的應(yīng)用

就筆者所搜集的中國律師行業(yè)社會責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)來看，在2013年有約24000多名律師在全國各地區(qū)的政府部門擔(dān)當(dāng)法律顧問，這僅占據(jù)了全國律師總量的十分之一，這就間接表明了目前政府法律顧問制度的推廣與普及率還是較低的，且政府部門專門聘請律師來擔(dān)當(dāng)法律顧問的數(shù)量也是較少的。同時(shí)，在不少律師在政府部門擔(dān)當(dāng)法律顧問的過程中，政府的決策意見大多會有些“官僚主義”的思想，過分重視領(lǐng)導(dǎo)的看法與意見，忽略了法律制度與文件的規(guī)范效力，這就會促使法律顧問制度浮于表面，并沒有得到深層次的應(yīng)用與發(fā)展。

（二）遴選機(jī)制不完善，法律顧問人員能力不足

我國的政府法律顧問制度是一個(gè)新興的制度，并沒有得到統(tǒng)一的規(guī)范。尤其是在法律顧問的遴選方面，就缺乏必要的規(guī)范與管理。不少政府部門選取法律顧問都是會選擇具有較大的社會影響力的律師而忽略了其本身的專業(yè)特長與法律素養(yǎng)。在這種缺乏競爭力的遴選體制下，不少符合政府部門要求的律師不能進(jìn)入顧問隊(duì)伍，為政府提供法律服務(wù)，也無法發(fā)揮出法律顧問的主要作用。

二、在司法實(shí)務(wù)視角下完善并建設(shè)政府法律顧問制度的對策與建議

在司法實(shí)務(wù)視角下，要想完善并建設(shè)政府法律顧問制度，筆者建議各地區(qū)政府應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r推行穩(wěn)定有效的法律顧問制度，主要有以下幾種方法：

（一）積極建立專門的法律顧問機(jī)構(gòu)

在不斷推動政府法律顧問制度發(fā)展的進(jìn)程中，需積極建立一個(gè)專門的政府法律顧問機(jī)構(gòu)。最早在全國建立法律顧問機(jī)構(gòu)的城市是廣東省的深圳市，并在后期的發(fā)展中也逐步發(fā)揮了重要的作用。筆者建議本地區(qū)可以借鑒深圳的做法，專門設(shè)立政府法律顧問辦公室，并依法設(shè)立秘書或法律服務(wù)中心，負(fù)責(zé)幫助政府處理日常的法律工作。

（二）明確法律顧問制度與政府之間的定位與關(guān)系

政府部門的法律顧問制度主要是一種由政府主觀，遴選符合條件的律師或法律從業(yè)者來組成的法律顧問隊(duì)伍，為政府的日常工作、重大事件的決策以及突發(fā)事件的緊急處理制定出合理的決策與實(shí)施方案，并在我國政府依法行政的過程中發(fā)揮了一定的積極作用。由此可知，政府與所遴選出的法律顧問之間是一種根據(jù)簽訂的合同而形成的契約關(guān)系，不是隸屬于傳統(tǒng)意義上的行政管理上下級的關(guān)系。這是在推動政府法律制度不斷發(fā)展的進(jìn)程中所需明確的重點(diǎn)所在。因此，法律顧問的主要任務(wù)是為政府的決策與管理提供法律性服務(wù)與建議，而不是代理政府部門進(jìn)行行政管理。

（三）建立兩種人才專項(xiàng)制度

在遴選專業(yè)型法律人才時(shí)，筆者建議政府部門可以建立三種人才專項(xiàng)制度。第一，是資格準(zhǔn)入制度。這是政府法律顧問的進(jìn)入門檻，不僅是從與政府人員的關(guān)系，在法律界的社會影響力等方面入手遴選相應(yīng)的法律人才組建顧問隊(duì)伍，更要從他們的工作能力、職業(yè)道德、守法尊法情況等方面去全面兼顧。第二，是工作考核制度。結(jié)合地方性的法規(guī)去明確法律顧問應(yīng)履行的職責(zé)與義務(wù)，并在工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作內(nèi)容以及紀(jì)律要求等方面加以必要的明確與提醒。

三、結(jié)語

在司法實(shí)務(wù)視角下，政府的法律顧問制度要想得到全面的發(fā)展，首先除了要積極建立專門的法律顧問機(jī)構(gòu)并明確法律顧問制度與政府之間的定位與關(guān)系之外，還需不斷完善并實(shí)行兩種人才專項(xiàng)制度，除了從公考人員與上下條線來選取人才，還應(yīng)多從地方性法院、檢察院等實(shí)務(wù)部門中選取適合的人才，這才是符合中共十九大提出的“全面推進(jìn)依法治國”的舉措。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

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[2]王永紅.司法實(shí)務(wù)視角下政府法律顧問制度的建構(gòu)[J].人民法院報(bào)，2015（08）.

[3]楊揚(yáng).我國立法專家顧問制度研究[D].河北師范大學(xué)，2017-05-18.

[4]楊繼慧.政府法律顧問制度及實(shí)踐問題研究[Z].河北渤海明達(dá)律師事務(wù)所，2016.